医院职工个人所得税纳税筹划方式的若干研究

个人所得税纳税筹划对增强纳税人的纳税意识、维护纳税人自身利益、合法增加个人收入有着重要作用。随着事业单位收入分配制度改革的不断深化,医疗卫生单位纷纷实施绩效工资制度,使得医院职工的收入构成主要包括基本工资、绩效工资、劳务报酬等部分。本文以医院职工个人收入构成为切入点,对医院职工个人所得税纳税筹划方式进行研究。     

分类绩效工资制度探讨

绩效工资是对军人工作业绩贡献的奖励，具有很强的激励性。该文从科学实施军队人员分类，建立分类绩效工资制度，建立工作绩效评价机制和实施弹性保障模式四个方面提出了军队实行分类绩效工资制度的具体构成。     

事业单位绩效工资改革的思考

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。我们要理论联系实际，     

关于医院奖金绩效考核分配体系的构建

随着医疗卫生体制改革的不断深入,如何调动医院职工的积极性,将竞争的压力转化为医院发展的动力,奖金分配是重要手段,在激励职工工作热情、吸引和留住医院的核心关键人才、促进医院可持续发展方面起着关键的作用。如何实现医院的可持续发展,强化医院的核心价值观,增强医院的核心竞争能力,吸引和留住医院的核心、关键人才,尊重职工的个人价值,科学评价每个职工的岗位贡献,体现公平性原则,最大限度调动所有职工的工作积极性,科学的进行绩效考核分配是需要考虑的重要问题。     

事业单位实行岗位绩效工资制度的问题及建议——以疾病预防控制中心为例

近年来,事业单位在实施岗位绩效工资制度过程中存在一些问题,对提高事业单位职工工作的积极性产生一定的影响。现针对事业单位实施岗位绩效工资制度过程中存在的主要问题及改进措施探讨如下。     

事业单位岗位绩效工资制度的作用及实施策略分析

受我国社会主义传统思想理念的影响,我国事业单位的薪酬体制平均主义现象一直较为突出,直接影响了我国事业单位职工的工作积极性。随着我国社会主义市场经济的快速发展,事业单位岗位绩效工资制度的重大变革也开始逐渐进行,使得职工之间的实际报酬水平形成了差距。这些变化可以为事业单位的人力资源管理工作带来全新的活力,产生更加有效的激励效应,使职工的主观能动性得到有效增强。文章重点对事业单位的岗位绩效工资制度变革的意义与实施现状展开了深度探讨,并结合目前的实际情况,提出了可以帮助推动我国事业单位岗位绩效工资制度有效实施的几点策略,希望这些策略能够对完善我国事业单位绩效工资制度的实施提供一些帮助。     

推进绩效工资制度 促进医院持续发展

推进绩效工资制度,是我国进行医疗卫生事业改革的重要举措,对医院的发展前途有着重要的影响,不仅关系到医院工作人员的利益,也涉及到人民群众的利益。所以,医院要加快推进绩效工资制度改革,认识到其改革的必要性,在日常工作中得到贯彻和执行,建立科学的评价体系,营造良好的工作氛围,促进医院的持续发展。     

完善国有企业工资总额管理的思考

温家宝总理在十一届人大五次会议的政府工作报告中指出:“完善工资制度,建立正常的增长机制,稳步提高最低工资标准”.国有企业完善工资制度,就涉及到企业工资总额管理和工资分配是否合理问题.这是一项维护劳动关系和谐稳定、调动职工工作积极性和提高企业竞争力的事情.     

广西公路事业单位奖励性绩效工资现状探析

随着事业单位工资制度改革的不断推行,奖励性绩效工资正式纳入绩效工资的范畴。这一决策的提出不仅体现出事业单位对岗位价值的认可及对职工贡献的肯定,同时其薪资分配的科学性也大大提升了职工的工作积极性。然而,在此工资体系实施的过程中,其弊端也逐步凸显出来,严重影响到了我国事业单位工资分配的公平性。本文以广西公路事业单位为例,深入阐述了其奖励性绩效工资实施中的主要问题,并在此基础上提出了相关改进意见。     

完善国有企业工资总额管理的思考

温家宝总理在十一届人大五次会议的政府工作报告中指出:"完善工资制度,建立正常的增长机制,稳步提高最低工资标准"。国有企业完善工资制度,就涉及到企业工资总额管理和工资分配是否合理问题。这是一项维护劳动关系和谐稳定、调动职工工作积极性和提高企业竞争力的事情。如何制定促进国有企业健康发展的工资管理制度,对国有企业的现代企业制度建设,具有一定的现实意义。     

医院绩效工资改革探讨

绩效工资改革是医院实施收入分配制度改革的重要内容，涉及医院广大职工的切身利益，必须结合医院的行业特点，充分考虑对医院职工的影响，认真做好配套工作，科学实施，真正起到激励职工工作积极性，更好地为人民群众健康服务的目的。     

企业岗位工资制度设计理论与方法分析

在对岗位工资制度的具体定义及作用进行论述的基础上，对企业岗位工资制度设计理论原则进行了一一阐述。同时，以企业的岗位工作制度改革为分析对象，提出了岗位工资制度设计的基本流程，形成了相对完善是的企业岗位工资制度体系。     

浅谈事业单位绩效工资改革

<正>绩效工资也叫绩效加薪,是工资奖励和依据评估确定的工资数额。根据聘请职工岗位的实际工作内容、技术要求和所负责任务等方面确定岗位,以经济效益和劳动力价值确定工资量,将职工劳动成果作为所获得薪酬的标准。总之,绩效工资是集合劳动制度、人事制度与工资制度为一体的工资制度。事业单位实行绩效工资改革要与清理规范津贴补贴相结合,对事业单位财务管理和收入分配的秩序进行分配管理;要以促进提高公益服务水平为基础,构建完善的绩效考核制度,调     

浅析绩效工资制度的问题与解决办法

医疗卫生事业实行绩效工资制度以来取得了长足发展,但仍面临历史与现实造成的诸多问题,因此,围绕我国医疗卫生事业绩效工资制度而展开的理论研究不断增加.显然,如何解决医院实行绩效工资制度的过程中所面临的诸多问题具有明显的现实意义.本文将梳理已有的研究成果,列举医院实行绩效工资制度所面临的基本问题,并提出解决这些问题的办法.     

浅谈妇幼保健院绩效工资制度改革

妇幼保健院即将实施绩效工资制度，医院现阶段收入状况如何，实施过程中应注意那些问题，采取什么对策。本文对此进行了探讨。     

“谈判工资”：冲击传统工资模式

我厂从1997年起，在部分职工中大胆尝试将自愿协商、公平竞争的市场经济原则引入分配领域，试行了一种全新的工资制度——“谈判工资”，为变革国企传统的僵化分配模式做了有益的探索。     

新酬制 增活力

崇文门菜市场自1989年以来实行“动态结构工资制”,彻底打破在传统的等级工资制度,把档案工资和奖金同并一起重新分配,将职工个人收益与劳动条件优劣、责任大小、技能高低、贡献多少及国家和企业的利益挂起钩来,实现以岗定酬、易岗易薪、岗动薪动,给每名职工创造了在同一基础上公平竞争的环境,较好的体现了社会主义按劳分配原则,调动了职工的积极性和创造性。 动态结构工资分为两大部分,即:一线动态结构工资和二线动态结构工资。一线动态结构工资采取两级考核的形式:一是场部考核商品部,二是各商品部考核职工个人。考核职工个人又分为固定和浮动两部分。固定部分包括:工龄工资、技能等级工资、岗位工资、职     

医院职工政治思想工作创新路径探讨

针对医院职工政治思想工作中现存的问题进行分析,突出表现在思想政治工作重视程度不足,思想政治工作人员态度懈怠及思想政治工作方式较为单一等方面。结合医院特征政治思想工作具体要求,提出医院职工政治思想工作的创新路径。充分彰显医院职工政治思想工作开展的价值,打造良好的医院形象。     

试论事业单位工资改革

1993年,根据党的十四大提出的“要加快工资制度改革,逐步建立起符合企业、事业单位和机关各自特点的工资制度与正常的工资增长机制”的要求,机关事业单位工资制度进行了第三次重大改革。事业单位工资制度改革和工资工作是一项复杂的社会系统工程,如何进一步深化和完善事业单位工资制度改革,需要在长期的工作实践中不断探索。     

思想政治工作在医院管理中的重要价值

医院职工思想的稳定与否,是新一轮改革的成败关键。思想政治工作是一定的阶级和政治集团,为实现自己的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。把思想政治工作贯穿于医院建设和改革的每个领域中,激励职工的服务积极性、创造性和献身精神,提高医院职工诚信度、归属感和自律能力,加强对职工的人文关怀和心理疏导,弘扬医院文化精神,提高职工自身素质,提升职工政治思想境界,开创医院思想政治工作新局面。