基层电信企业岗位廉洁风险防控的实践和思考

中共中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》将风险管理理论和现代质量管理方法引入反腐倡廉建设,理论基础科学系统,可操作性强,非常切合国有企业基层单位预防腐败的实际。笔者参与了该《意见》的基层实践,认为根据《意见》进行廉洁风险梳理排查,直到每个岗位、每位员工,形成全覆盖责任体系是开展岗位廉洁风险防控最有效的方式,收效非常明显。     

基层电信企业岗位廉洁风险防控的实践和思考

中共中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》将风险管理理论和现代质量管理方法引入反腐倡廉建设,理论基础科学系统,可操作性强,非常切合国有企业基层单位预防腐败的实际。笔者参与了该《意见》的基层实践,认为根据《意见》进行廉洁风险梳理排查,直到每个岗位、每位员工,形成全覆盖责任体系是开展岗位廉洁风险防控最有效的方式,收效非常明显。     

基层电信企业岗位廉洁风险防控的实践和思考

中共中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》将风险管理理论和现代质量管理方法引入反腐倡廉建设,理论基础科学系统,可操作性强,非常切合国有企业基层单位预防腐败的实际。笔者参与了该《意见》的基层实践,认为根据《意见》进行廉洁风险梳理排查,直到每个岗位、每位员工,形成全覆盖责任体系是开展岗位廉洁风险防控最有效的方式,收效非常明显。     

廉洁风险防控工作的实践与思考 ——以无锡广电集团(台)为例

廉洁风险管理, 是将风险管理理论应用于反腐倡廉实际, 通过对管理人员在履行岗位职责、行使权力中暴露出的以及潜在的廉洁风险进行识别、评估,并采取针对性防控措施,最终实现潜在问题早防范,有了问题早发现,一般问题早纠正,严重问题早查处,让党员、干部、关键岗位人员少犯甚至不犯错误.廉洁风险防控工作, 是廉洁风险管理的主要内容, 也是推进反腐倡廉工作科学化、"治未病"的有效举措.近两年来,无锡广电集团(台)在年度《党风廉政建设和反腐败工作要点》中就做好廉洁风险防控提出了专项要求,2021年进一步明确指出要"进一步健全集团廉洁风险防控机制",不仅要出台集团的管理制度, 更要求各级责任主体主动做好廉洁风险的防与控.     

关于加强工程建设廉洁风险防控的几点认识和体会

工程建设属于廉洁风险多发易发领域,主要存在人、财、物等重点领域、关键环节以及重要岗位权力运行中的风险和管理中的薄弱环节.推进廉洁风险防控,需要切实把源头治理放在更加突出位置,逐步健全廉洁风险防控长效机制,树立抓早抓小紧盯苗头的思想意识,努力构建符合企业实际的防控体系.     

加强地税岗位廉能风险防控及对策研究——基于江西省九江县地税局研发运用岗位风险廉能预警处置软件的实践与思考

文章以江西省九江县地税局研发运用岗位风险廉能预警处置软件的实践为例,对深入贯彻《中央纪委监察部关于加强廉政风险防控的指导意见》精神,立足于抓早抓小,以制约和监督权力运行为核心,以岗位廉能风险防控为基础,以腐败易发多发的领域和部位为重点,加强制度建设,加大科技防控力度,构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用的廉政风险防控机制进行了分析探讨。     

探析在企业中反腐倡廉宣传教育的针对性与实效性

党的十六、十七大都着重强调了当前反腐败斗争的紧迫性、长期性、复杂性和艰巨性，要求我们要坚定不移地推动党风廉政建设和反腐败斗争。对于大型国有企业来说，岗位廉政教育模式可有效地发挥反腐倡廉教育的先导作用，极大地推进反腐倡廉建设。岗位廉政教育是廉政教育的一种新形势和新途径，它把共性与个性紧密结合起来，在性质上凸显了岗位性，实施中注重与岗位特点、性质相结合，增强了教育的针对性和有效性。通过深入开展岗位廉洁教育，可使企业岗位人员不断增强防控岗位廉洁风险意识和能力，自觉落实岗位廉洁从业要求，恪守岗位职业道德，遵纪守法，忠实履职。一、结合岗位实际情况。突出重点，区分层次，有效开展岗位廉洁教育为了提高各个岗位特别是关键岗位人员抵御风险的能力，要始终将岗位廉洁教育作为加强党风廉政建设的基础，关口前移抓教育，坚持将廉洁教育渗透到岗位。     

完善内部控制制度 加强廉洁风险防控——以中石化胜利油田为例

本文以中石化胜利油田的做法为例,分析了国有企业内部控制与廉洁风险防控的关系以及内部控制对廉洁风险防控的影响,并在此基础上提出了通过完善内部控制制度来加强廉洁风险防控的具体措施。     

加强廉洁风险防控 有效预防医院腐败和不正之风

为有效预防医院腐败和不正之风,必须加强内部监控,建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,进一步推进医院党风廉政建设,从源头上提高预防腐败和纠正不正之风的能力,建立廉洁风险防控体系。文章分析了廉洁风险防控的概念、廉洁风险防控的原则、重点防控对象,并对应该采取的做法以及防控效果和考核评价进行了分析探讨。     

燃煤电力企业廉洁风险防控机制建设的探索

加强廉洁风险防控机制建设,是推进新形势下惩治和预防腐败体系建设的重要举措,是科学防范腐败的有效手段,它对促进党风建设具有十分重要的意义。本文就燃煤电力企业开展廉洁风险防控机制建设情况进行探索。     

刍议廉政风险预警机制建设

司马煤业公司在开展岗位廉洁从业风险防范管理工作中,做了许多探索和尝试,在取得比较突出成效的同时,也发现了一些存在的问题,并结合当前实际,提出了一些完善廉洁从业风险防范预警机制的建议.     

基于流动性风险重新审视《新巴塞尔协议》——兼论华盛顿互惠银行倒闭案

本文拟采用实证分析与理论分析相结合的方法分析导致华盛顿互惠银行倒闭的风险因素,并着重讨论流动性风险的监管,结合该案例阐述《新巴塞尔协议》对这些风险的监管控制机制以及提出《新巴塞尔协议》在次贷危机中未能完全防范银行风险的原因和改进意见。     

浅谈企业廉政风险防控体系建设

建立健全廉洁风险防范机制,是加快推进惩治和预防腐败体系建设的一项重要内容,是做好事前防范、事中监督的重要手段,也是预防腐败的新途径新方法。对照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》查找风险点,分析党员领导人员廉洁从业方面存在的薄弱环节,针对企业各级领导人员的思想道德、工作程序、岗位职责等,做好风险评估工作,增强廉政风险防范的措施,不断完善廉政机制、制度,进一步推动党风廉政建设和反腐败工作的深入。     

生态环境部印发《关于统筹做好疫情防控和经济社会发展生态环保工作的指导意见》 优化监管方式支持企业复工复产

统筹做好疫情防控和经济社会发展,既是一次大战,也是一次大考。当前,疫情防控工作正处于最吃劲的关键阶段,为了给企业有序复工复产创造更好条件,生态环境部印发《关于统筹做好疫情防控和经济社会发展生态环保工作的指导意见》(以下简称《指导意见》),全国生态环境系统出台了一条条"干货满满"的政策措施,不断强化相关环境监管和服务措施,全力驰援这场疫情防控阻击战。     

行政事业单位内部控制与廉政风险防控

我国财政部于2014年1月1日颁布施行了《行政事业单位内部控制规范(试行)》(以下简称《内控规范》),这一政策规范的颁布实施,说明我国已经日益关注、重视内部控制在行政事业单位这一经济主体运行中不可或缺的作用。《内控规范》第一条开章明义就指出这一规范的实施目的是"为了进一步提高行政事业单位内部管理水平,规范内部控制,加强廉政风险防控机制建设",明确指出了行政事业单位内部控制与廉政风险防控之间密不可分的关系。文章认为廉政风险防控是实行行政事业单位内部控制的目的,行政事业单位内部控制是实现廉政风险防控的主要措施,并展开深入分析研究。     

政策发布

环保部审议并原则通过《化学品环境风险防控"十二五"规划》环保部日前召开环境保护部常务会议,审议并原则通过《化学品环境风险防控"十二五"规划》。会议认为,随着我国经济高速发展,化学品的生产和使用量持续增加,化学品的生产、加工、储存、运输、使用、回收和废物处置等多个环节的环境风险日益加大。加强化学品环境管理、防控环境风险已成为"十二五"环境保护工作的重要组成部分,成为新时期探索环境保护新道路、解决影响科学     

政策发布

环保部审议并原则通过《化学品环境风险防控“十二五”规划》 环保部日前召开环境保护部常务会议,审议并原则通过《化学品环境风险防控“十二五”规划》。会议认为,随着我国经济高速发展,化学品的生产和使用量持续增加,化学品的生产、加工、储存、运输、使用、回收和废物处置等多个环节的环境风险日益加大。加强化学品环境管理、防控环境风险已成为“十二五”环境保护工作的重要组成部分,成为新时期探索环境保护新道路、解决影响科学发展和损害群众健康突出环境问题的迫切需要。     

做好非公有制企业廉政文化的新课题

当前及今后个时期的工作目标，省委《关于加强廉政文化建设的意见》和省纪委、省经贸委《关于加强非公有制企业廉政文化建设的意见》都明确指出，要通过5～10年的努力，建立起以科学的廉政理论为统领，以丰富多彩的企业廉政文化活动为载体，以健全的企业廉政制度为基础，具有时代特征、企业特点的廉政文化体系，使广大企业从业人员精神文化生活日益丰富、职业道德严格遵守、廉洁理念深入人心，企业经营行为进一步规范，管理水平进一步提高，反腐倡廉的社会环境和舆论氛围不断改善。     

医院岗位设置管理的实践与探索

国家原人事部、卫生部等政府部门自2000年以来,先后出台了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》、《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》等有关推进卫生事业单位人员分类和岗位设置的指导性政策文件,对公立医院产生了积极影响。国务院在2009年公布的《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》中又进一步强调要促进人事制度改革,积极推行岗位管理制度,明确人员岗位职责等内容,可见岗位设置管理在医院人事管理中的地位和重要性。要想积极稳妥地推进岗位设置管理工作,必须要在政策指导下,根据医院功能、规格、规模、现状以及发展需求制定行之有效的工作方案,建立完善的管理制度。如何制定岗位设置方案才能既符合医院实际又满足医院发展需求,是医院岗位设置管理工作的关键。文章通过首都医科大学附属北京安定医院岗位设置管理的实践与探索,阐述了该医院开展岗位设置管理的重要性和岗位管理中存在的问题,探讨在满足医院发展需求的前提下怎样结合医院具体实际,制定医院岗位设置方案,规范医院岗位聘用程序,加强日常管理;在实践经验的基础上思考特殊性问题的解决方法,提出一些有效的处理措施。     

我国地方政府债务风险防控分析

政府债务问题已经引起了社会各界的重点关注,党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出了建立规范合理的中央和地方政府债务管理及风险预警机制。2014年经济工作将着力防控政府债务风险作为六项主要工作任务之一,这充分体现了党中央对政府债务问题的重视。如何有效的化解和防控中国地方政府债务存在的系列风险,已经成为中国财政理论和实践中急需解决的问题。从财政及经济理论的角度挖掘中国地方政府债务问题存在的深层次原因,以现代财政理论为指导,为中国建立可持续发展的地方政府债务风险管理提出政策建议。