浅谈加强当代医院人力资源管理模式

构建和谐医院的市场趋势要求当代医院的管理要"以人为本",这就要求医院的人力资源管理模式应该以市场为导向,在激烈的市场竞争中,人才是各个医院竞争的法宝,传统的人员管理已经不能适应新的形势,这就要求当代医院要运用新的人力资源管理模式,只有这样,医院才能在竞争中脱颖而出,不断发展和壮大.     

医院会计收支配比问题研究

《医院会计制度》规定医院会计核算遵循配比原则,这一原则从制度施行至今已执行了十年。因此,有必要对医院会计收支配比问题进行进一步的探讨。改进由于收支配比不当引起的不适宜的会计核算问题,从而使医院会计核算尽快满足医院经济管理模式转型的需要。     

浅谈医院责任会计

从医院责任会计的必要性和意义着手,介绍医院责任会计的概念。分析医院责任会计的作用,对比分析医院责任会计与医院财务会计的关系,并对医院责任会计的工作内容进行探讨。     

浅谈医院会计新理念

我国医疗机构的形式呈现多样化,新医院会计制度的改革不仅仅一种演变,而且还更加适应医疗卫生体制的改革发展,是不断弥补医院会计制度缺陷的动态过程。     

浅谈医院人才梯队建设

人才梯队建设是提升医院综合实力和核心竞争力的决定性因素,关系到医院发展的兴衰成败。而医院工作的特殊性决定了人才梯队建设必须是长期的、连续的、继承并发展的,人才梯队建设为医院提供坚实的人才保障,是医院发展的不竭动力,推动了医院健康持续发展。     

浅谈推进医院会计信息化建设

随着我国医院改革的进一步深入,信息化的建设也越显突出,越来越多的软件企业在医院信息化软件的大力开发也显示出医院信息化的建设势在必行,而医院会计信息化的建设更是首当其冲.本文就推进医院的信息化建设进行了探讨.     

浅谈会计创新型人才的培养

21世纪的国际竞争是知识的竞争、人才的竞争,人才创新能力直接关系到国家的前途和命运。由于教育观念和教学管理方式落后、评价手段单一、教学方法不科学等原因,妨碍了学生个性的发展,不利于创新精神和创新人才的培养。而高等学校是知识创新、传播和应用的主要基地,也是培育创新精神和创新人才的摇篮。因此,高等教育如何转变教育思想和教育观念、努力培养基础扎实、知识面宽、能力强、素质高的具有创新精神的高级专门人才成为当务之急。     

浅谈医院会计内控制度

要实现单位管理的现代化,就要重视单位的内部控制.是为了更好的实施对相关产业的管理,确保资产的安全和有关法律的贯彻和实施.迄今为止,我国大多数医院都是有国家出资建设且经营,所以,为了更好的实施管理,内部控制的设立显得非常重要.本文论证了医院会计内控制度的必要性与可行性.     

浅谈医院会计如何发挥监督作用

对于一所医疗机构来讲,财务方面都占有极为重要的地位.会计监督是会计的基本职能,是保证经济活动正常运行的前提,在经济管理中具有重要作用,医院所有的经营决策都必须以医院的会计核算为依据.本文针对目前医疗机构情况提出了建立财务管理预警机制,加强内部控制,发挥管理会计作用,突出财会审计稽核以及实施预算管理等具体措施,以便更好的发挥会计的监督作用.     

浅谈会计电算化在医院财务管理中的应用

会计电算化是计算机技术与现代会计相结合的产物,是现代会计学的重要组成部分,是一门研究计算机会计理论与计算机会计实践的一门边缘学科.同时随着医院的不断发展,医院的管理决策对财务信息的需求量越来越大,对财务管理工作的要求越来越高,财务人员只有借助计算机的广泛应用来开展会计核算和财务管理工作,才能适应医院发展的需求.下面谈谈会计电算化在医院财务管理中的作用以及加快实行的措施.     

浅谈如何强化医院会计管理工作

会计管理工作在医院总体管理中占据非常重要的作用,本文分析了当前医院会计管理的不足,以及如何针对这些不足之处加强改善工作的力度,希望可以给未来的会计管理工作提供一些借鉴。     

我国会计从业人员管理模式创新之我见

文章从政府管理会计从业人员的角度 ,指出了我国现行会计从业人员管理模式研究尚待解决的问题 ,对于我国改革和创新会计从业人员管理模式提出了作者自己的观点。     

浅谈医院如何实行会计电算化

随着社会的发展与科技的进步，计算机网络系统的应用越来越广泛，已渗入各行各业之中。为了适应现代化医院管理的需要，提高医院的经济效益与社会效益，以会计电算化为基础的会计核算管理手段代替手工记账已是势在必行。会计电算化以快捷准确方便等优势而     

现代企业会计制度与会计管理模式

本文认为在市场经济条件下，建立与市场经济相适应的会计管理模式体现的是一个复杂的工程，只有在建立好现代企业制度的同时，在理论和实践中进一步探索和完善会计管理模式，企业才能得到长足的发展。     

企业高层次人才管理模式创新研究

随着社会经济的发展,企业也都有了新的业态,对员工的管理,尤其是对高级人才的管理变得极为重要。本文主要探讨企业高层次人才管理模式的创新,在分析总结当下我国企业人才管理存在的问题以及企业长期发展中留存的管理弊病的基础上,对新时期如何进行高层次人才管理提出了一些建议,希望可以帮助企业更好的留住人才,让人才发挥更大的价值,促进企业的发展。     

新时期医院绩效管理模式的创新

随着我国的社会主义市场经济的快速发展,一系列新医改政策也相继出台,致使许多大医院之间形成了激烈的竞争,为了提高自身的核心竞争力,各医院纷纷进行了全方位改革,医疗水平和服务质量有了明显提高。新时期,加强医院的综合管理成为医院治理的主要目标。医院的发展状况与医务人员自身的利益相互关联,只有在医院运作顺利的条件下,医务人员的利益才能得到保障,因此,本文主要探讨的是如何加强新时期医院的绩效管理,并且就当前普遍存在的问题提出了一系列的改善措施。     

知识经济与新型会计人才

探讨知识经济形态中,企业会计模式的变革及其相应会计人才需求问题,并提出其培养目标和途径．     

医院会计电算化研究

医院会计电算化是医院管理现代化和会计自身改革和发展的客观需要,如何管好、用好会计电算化成为医院财务及相关部门的一项重要课题。本文结合自己的工作实践,就医院特别是基层医院会计电算化方面的问题和不足提出自己的观点和对策,供同行们参考。     

试论会计管理模式的选择与优化

本文从会计模式的类型和各自的优缺点入手分析,着重从确立我国合理的会计制度、建立集中与立法型的会计管理体制、规范我国的会计信息披露制度、进一步完善会计监督体系等几个方面论述了建立我国会计模式选择和优化的基本构想。