论企业可持续创新能力的构成

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。当今时代，创新越来越成为社会生产力解放和发展的重要标志，越来越决定着一个国家、一个民族的发展进程。企业发展的动力来自创新，只有不断地进行创新，企业才能不断地向前发展。进行可持续创新这一要求符合了现代社会发展的要求，     

诚信缺失各国难容

在发达的市场经济国家，每个个人或企业都有一个伴随其终身的社会诚信号码，个人和企业的名字可以改变，但社会诚信号码是不能改变的，个人和企业的所有信用表现，都会永远记录在这个社会诚信号码底下。而这些号码都纳入到公共信用征信管理数据库，便于企业和社会公众迅速获取信用资信信息。     

加强人才培养 助推企业发展——广西贵港市供水有限责任公司人才强企侧记

人才资源已成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。企业作为构成国家大厦基础之一，只有抓好人才资源的开发，把人才资源转化为人才资本，企业才会有发展的后劲和活力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

建立学习型组织 打造企业软实力

企业建立学习型组织的基本思路 国家要建设学习型社会，企业要建立学习型组织，这是一个国家或一个企业发展到一定阶段的必然要求。     

确立依靠科技创新 做强企业的战略

党的十七大确定了一个重要的战略思想：就是把“提高自主创新能力，建设创新型国家”作为“国家发展战略的核心”“提高综合国力的关键”，要求“认真落实国家中长期科学和技术发展纲要，加大自主创新投入，着力突破制约社会经济发展的关键技术”。党中央把“第一生产力”摆在了第一位，是一个非常重要的战略。对于企业来说，它是落实科学发展观的微观基础，是技术创新的主体，也应当把这一重要战略落实到企业发展中，转变发展观念和发展方式，真正依靠科技自主创新首先把企业做强，然后在做强的基础上做大。     

提升企业自主创新能力的对策

党的十六届五中全会和国家“十一五”规划纲要都突出强调了提高自主创新能力、建设创新型国家的指导思想，这是关系到我国经济发展全局和长远发展潜力的重大战略决策。自主创新是提升企业核心竞争力的战略选择，也是提高国家综合竞争实力的必然选择。只有提高企业的自主创新能力，才能真正转变经济增长方式，缓解经济增长对资源环境的压力，实现经济社会协调发展；只有提高企业的自主创新能力，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地；只有提高企业的自主创新能力，才能增强国家的经济实力和国际竞争力，实现经济的平稳快速增长。     

论企业经济增长方式的评价指标

一、有必要对企业经济增长方式进行评价实行经济体制和经济增长方式的转变是实现我国“九五”计划和2010年远景目标的关键所在，而企业则是实现两个转变的主体，只有企业转变了经济增长方式，才有可能提高整个国民经济的质量和效益，而企业也只有超越传统的计划经济体制建立起适应市场经济的现代企业制度，才能完全实现经济增长方式的转变。我国绝大多数企业长期未能摆脱传统的粗放型增长方式，固然与社会主义市场经济尚在逐步形成，企业经营机制正在转换密切相关，但是与国家对企业的评价考核也不无关系。在计划经济体制下，主管部门对企业…     

钢铁企业的成本控制

钢铁企业作为重型工业的支柱产业，在我国社会主义经济生活中起着非常重要的作用。在全球资源紧缺的环境下，如何发展钢铁企业又是摆在国家、企业、社会面前的一个大难题。近年来，我国的钢铁企业发展迅速，但是随着全球能源的匮乏，身为资源消耗型产业中最重要的钢铁产业，同样面临着成本控制的严峻考验。只有将成本控制到最低限度，才能够在市场的浪潮当中处于不败之地，使企业获利。     

试析建筑施工企业质量管理

建筑工程是一项量大面广的社会系统工程，其质量的优劣直接影响到国家经济建设的发展。因此，只有严抓工程质量管理，才能有利于国家经济建设的发展、人民生命财产的安全和社会的安定。     

浅论经济发展方式转变若干问题

经济发展方式是在其组成的各个因素，或各自、或几个因素综合地发展中不断向前推进的。这些因素又有层次性，可以分为企业、市场、社会、国家、国际等五个层次。而这些因素中的核心因素是制度创新和科技创新。这两个核心因素又和一个国家的文化因素有关。这方面在我国的历史中有着丰富的经验教训。为了尽快实现我国经济方式的转变,就要消除阻碍经济发展发展方式转变的消极的文化因素，发扬推进经济方式转变的积极的文化因素。     

社会责任：企业发展的价值追求

河北钢铁集团邯钢公司在以科学发展观为指导，加快转变经济发展方式。主动调整结构，实现由大到强发展的同时，对履行社会责任的重要性认识不断加深，于是在思想观念、工作体系等方面加以重构或完善，并融入企业发展战略，把履行社会责任作为了企业追求发展价值的一个长期行为。     

人权、企业社会责任及动物福利

随着社会进步和经济发展，过去许多远离企业的政治和社会范畴突然撞人了企业的天地。人权不再是一个只有国家才热心玩弄的既大且空的政治概念，而是企业每天都必须直面的现实。不仅社会责任对企业构成日渐增加的压力，连所谓的动物福利也要让许多企业家为之伤神。     

以科学发展观为指导构筑先进的煤炭企业管理文化

企业文化是社会文化的细胞。一个地区、一个国家文化进步的程度，更多地依靠企业文化交流显现出来。而管理文化则是企业文化的重要组成部分．只有把先进的管理模式、管理标准、管理制度相结合。选择适合煤炭企业特点的管理方法，才能建设良好的企业文化，推动企业又好又快发展。     

沧海横流 创新者胜——柳州铁路局经营管理创新纪实

“创新是一个民族的灵魂．是一个国家兴旺发达的不竭动力，没有创新，一个民族，一个国家就没有希望。只有大胆创新，以新的思想，新的观念，新的工作方法，才能开创新的局面，实现新的突破”。同样如此，只有以新的观念、新的方法搞好内部管理，做好经营工作，才能确保企业在市场上的竞争优势。无论过去、现在还是将来，技术的创新和管理制度的创新在企业竞争中都至关重要，是企业把握机会，形成“风景这边独好”经营局面的关键所在。柳州铁路局在深化企业改革的过程中创造性地提出用企业党组织“保质增值”工作思路来推进该企业经营管理．并且自1998年以来．已在全局上下推行了“保质增值”工程达三年之久，取得了初步成效。该企业以政治优势为依托，实现党组织的保质增值来促进国有企业改革脱困的顺利进行，他们在改革实践中，结合企业实际，把思想政治工作转变为企业经营管理新方法，与企业的经济工作有机地结合起来．为企业改革脱困，推行内部结构调整提供了强大的政治动力。     

责任－企业发展的动力

企业的社会责任已成为人们十分熟悉的话题。通常一提到企业的社会责任，人们就会想到：这个企业捐了多少钱，做了多少好事……其实，一个企业的社会责任，并不仅仅是捐款、做好事那么简单。一个负责任的企业家，无论是对于自己的员工、消费者、社会弱势群体，还是对环境保护、资源节约等方面，都应有一种整体的考虑和强烈的社会责任感。只有尽到这些责任，企业才会更好地发展，才能形成企业家社会责任和真正意义上的互动效益。     

企业组织结构创新与博弈

现代社会是一个飞速发展的社会。在激烈的市场竞争环境下，市场经济体制不断发展和完善，集团规模不断扩张和壮大。在某种程度上，一个企业在经营上成功与否将取决于其对组织模式的选择。因此，只有打破已有的传统组织结构框架，     

信息悖论下会计软件系统实施的总体思路

在人类社会进入21世纪之际，由现代信息技术引发的全球信息化浪潮冲击着传统社会生活的每一个方面，信息化已成为这个时代的主旋律。在企业内部，基于因特网的计算机和电子商务正促使着会计电算化向会计信息化的转变，企业对信息技术的投资日益增长。然而由于信息悖论的存在，我们必须清醒地看到，只有全方位地看待与利用信息技术，改变传统的管理思想，建立新的利益实现理念，才能真正发挥信息技术的效用。     

责任-企业发展的动力

企业的社会责任已成为人们十分熟悉的话题。通常一提到企业的社会责任，人们就会想到：这个企业捐了多少钱，做了多少好事……其实，一个企业的社会责任，并不仅仅是捐款、做好事那么简单。一个负责任的企业家，无论是对于自己的员工、消费者、社会弱势群体，还是对环境保护、资源节约等方面，都应有一种整体的考虑和强烈的社会责任感。只有尽到这些责任，企业才会更好地发展，才能形成企业家社会责任和真正意义上的互动效益。     

低碳经济背景下的企业社会责任

在迅猛发展的经济形势下，企业社会责任这一话题逐渐成为企业管理者普遍关注的话题。一个企业，如果能够良好的履行其社会责任，对于实现其利润最大化、股东利益以及保证其对利益相关者以及社会公众负责具有十分重要的意义。而在当前低碳经济理念盛行的背景下，作为社会重要组成部分的企业应当肩负起其应有的社会责任，为企业、社会以及国家创造应...     

小型建筑企业的标杆——绥中四建公司快速发展的调查

绥中第四建筑工程公司是镇属企业，曾是一个只有七八十人，以盖农村民用房为主的小型施工队，经过二十几年的艰苦奋斗，已发展到拥有固定资产885万元，职工1560人，年营业收入达10566万元，实现利税总额440万元的国家二级资质施工企业。四建公司不断发展壮大，其经验主要有以下几点。