网络经济下中小企业理论探索

中国股市的财富效应很不显著。因此,期望通过“激活股市刺激消费”的政策主张目前难以奏效。笔者认为,要尽快培育和发挥股市刺激消费与促进经济增长的作用,必须把通过股市“富民”的方略置于重要位置。     

公务员加薪“养廉”效应的模型分析

本文建立一个静态均衡模型,运用边际和弹性的方法对公务员加薪的"养廉"效应进行了理论分析,设计了"高薪养廉"运用的条件和范围,用实例对之进行经验验证,并提出了政策建议。     

关于西方经济学中“投资”概念的几点思考

文章从投资和资本两个概念入手,分析了投资与资本之间的相互关系,阐述了西方经济学派关于实际投资与计划投资的含义和内容,诠释了投资边际效率小于资本边际效率的真正原因。     

浅析扩大内需过程中的居民收入问题

中国长期处于短缺经济,各项政策的目标指向主要是促进供给,忽视消费。亚洲金融危机的爆发及其所产生的消极影响使我们逐渐明白,作为发展中经济大国,不能对通过外部需求拉动经济增长寄予过高期望。国民经济已从供给约束型转向需求约束型的情势使我们逐渐认识到,扩大内需将是我国经济发展的基本立足点和长期战略方针。我们认为,在扩大内需过程中必须充分重视收入问题的研究,实现社会成员的共同富裕是启动消费需求的根本途径,收入问题处理的成功与否直接关系到能否实现扩大内需的战略目标。根据国际经验,买方市场一般形成于国民经济进…     

郭台铭大幅加薪拆解

终于,全球最大消费电子产品代工厂商富士康宣布,自今年10月1日其深圳各厂区再度上调标准薪资,经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元,加薪幅度达到66%。而数日前,富士康刚刚宣布一线员工加薪30%。     

珠三角加薪潮涌

6月6日晚间,全球最大的消费电子产品代工企业富士康科技集团宣布,自2010年10月1日起,富士康位于深圳的各厂区将再度上调标准薪资,经考核合格的作业员及线组长标准薪资上调为每月2000元。此前的6月1日,富士康刚刚上调了最低工资标准,将一线作业员的标准薪资无条件提高到每月1200元。富士康连续两次、幅度惊人的加薪举措无疑预示着珠三角加薪潮来势汹涌。     

“库兹涅茨悖论”的中国解证——基于中国城镇居民长期消费倾向的分析CSSCISSCI

库兹涅茨发现居民消费倾向并非如凯恩斯猜测的那样随收入增加而递减,从长期看,居民的消费倾向是稳定的,此即"库兹涅茨悖论"。中国城镇居民长期消费倾向存在"库兹涅茨悖论",但中国城镇居民长期消费倾向偏低。     

民族贫困地区农村居民消费倾向实证研究——以漾濞彝族自治县为例

消费倾向作为衡量整个国民经济健康发展的重要指标可以充分反映在一定收入水平下消费意愿的大小。本文就云南少数民族贫困地区漾濞彝族自治县农村居民消费倾向的特征和变化趋势进行分析,既能把握当地农村居民消费变化的规律和发展趋势,又能为拓宽民族贫困地区农村消费市场制定相关政策提供参考。     

加薪潮的多重考验

面对加薪潮效应的多种考验，需要做到短期措施和长期战略指导结合，实现经济社会的可持续发展     

对会计准则的经济学思考

新制度经济学、信息经济学以及博弈论等学科的崛起与迅速发展,给会计研究带来了崭新的视角.文章试图综合运用这些前沿经济学原理,对会计准则的性质及其制定过程作粗浅的理论分析.在此基础上,进一步分析了我国会计准则的制定过程中存在的问题,并提出了几点治理建议.     

对发展农民合作经济组织的几点思考

文章对农民合作经济组织发展过程中的一些问题进行了讨论，认为政府的制度推进与组织发展程度不相适应，政策的制定没有充分考虑农民的理性选择，农村社会传统文化在组织运行过程中起着重要作用，文化建设是组织制度建设的必要储备，并针对以上论点提出建议。     

宽带薪酬:薪酬体系的新视角

企业组织的扁平化是管理学家为解决组织效率低下,社会经济衰退所提出的新的管理战略。但随之而来的却是晋升职位的明显减少,员工工作积极性的丧失。宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。本文在阐明宽带薪酬概念的基础上,分析了与传统薪酬模     

环境友好型社会的经济学思考

文章从经济学的角度分析了环境友好型社会带来的几点思考:(1)环境友好型社会呼唤主流经济学“经济人”假设研究范式的变革;(2)环境友好型社会呼唤传统生产力观的变革;(3)环境友好型社会追求的经济增长是绿色GDP的增长;(4)大力发展循环经济是构建环境友好型社会的根本举措。     

薪酬公平:前因与后果

公平性是薪酬管理中最重要的原则,是组织激励政策产生作用的前提,影响着员工的态度、行为和产出.薪酬公平的基本内涵包括分配公平、程序公平和互动公平三部分.影响薪酬公平感的前因变量有个体特征、组织特征和文化模式,后果变量有工作满意、组织承诺、忠诚度、工作投入等.文章最后提出了薪酬公平的前因后果模型和今后研究方向.     

关于当前我国农村经济发展问题的思考

当今中国社会,必须高芳重视“三农”问题。着力解决“三农”问题,力求从宏观上把握,从深层次上分析,从体制上突破,抓好农业结构调整,加快农村现代化建设。     

新疆培育新的经济增长点问题研究

90年代以来，随着我国对外开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立与逐步完善，国际新技术革命、经济全球化和全球经济市场化的进一步发展，加上亚洲金融危机和我国买方市场的出现与深化，经济发展环境发生了巨大的变化，新疆“一白一黑”战略遇到了一定的困难和挑战，单一产业已无法牵引经济的快速发展。只有积极寻求和大力培育新的经济增长点，并使之迅速发展壮大，形成新的支柱产业，构筑多支点共同支撑的产业格局，才能继续牵动新疆经济的快速、持续、健康发展。     

浅析事业单位薪酬管理与薪酬激励

一个单位的薪酬管理方式对于吸引和留住人才,鼓舞职工士气,提高单位的竞争力,有着无可替代的作用。文章从薪酬的激励功能入手,剖析了事业单位现行的薪酬机制存在的缺陷,并通过学校这一范例进一步指出了在事业单位推行薪酬管理创新,发挥薪酬激励效应的可行性。     

宽带薪酬:企业薪酬管理柔性化的新趋势

随着经济环境的日益多变,企业正逐渐变革传统的机械式组织结构,追求整个组织的扁平化.相应的,一些企业开始推行更具柔性的宽带薪酬体系.与传统薪酬体系相比,宽带薪酬压缩了薪酬等级数量,增大同级薪酬的变动范围,为员工提供了更宽的横向发展路径.而宽带薪酬的有效实施,依赖于完善的企业绩效管理.     

广东经济增长过程中人力资本贡献率差异分析

人力资本和物质资本是进行生产发展的基本投入要素,不同人力资本对经济增长的贡献率有着显著差异。广东省地区生产总值近十年来高速增长,其中专业人力资本、企业家人力资本的贡献率日趋重要。文章构建模型区分了不同层次人力资本对广东区域经济增长的贡献率差异,提出要把经济增长的支撑点放在人力资本投资上等发展战略。