高技术企业人力资本产权化对企业产权结构和绩效的影响分析

本文以人力资本的产权特征为逻辑主线，着重剖析了高技术企业中掌握核心技术的高管人员的人力资本对企业治理结构和绩效的特殊影响，并结合我国高技术企业中技术资本和人力资本产权化现状，提出要通过人力资本产权文化的培育，建立人力资本评价体系，完善人力资本产权化的法律法规等，让人力资本从不同方面进入高技术企业的制度安排；通过强化科技成果界定的科学性，扩大无形资产评估的范围，推行无形资产界定的契约化、市场化，以实现技术资本产权主体的激励与约束；通过创业板的设立，解决风险资本的退出问题，加速风险资本的积累，为高技术企业的发展提供金融支持。     

人力资本产权界定与企业治理结构

如何合理利用人力资本涉及到人力资本所有者与物质资本所有者之间的关系,由此引出了人力资本产权界定问题。人力资本产权界定是企业治理结构的基础,决定着企业治理结构的模式选择;而治理结构则是企业产权界定安排的具体形式,治理结构的选择会影响人力资本产权界定的合理性。从而形成了人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系。人力资本产权界定不是静态的,而是一个不断调整的过程。因此人力资本产权界定就是人力资本所有者与物质资本所有者的产权博弈过程。随着环境的变化,人力资本产权再界定使得企业治理结构实现不断变迁和优化选择。     

企业人力资本产权界定与治理结构优化的互动关系

如何合理利用人力资本，涉及到人力资本所有者与物质资本所有者之间的关系，由此引出了人力资本产权界定问题。人力资本产权界定是企业治理结构的基础，决定着企业治理结构的模式选择；而治理结构则是企业产权界定安排的具体形式，治理结构的选择会影响人力资本产权界定的合理性。从而形成了人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系。人力资本产权界定不是静态的，而是一个不断调整的过程。因此，人力资本产权界定就是人力资本所有者与物质资本所有者的产权博弈过程。随着环境的变化，人力资本产权再界定，使得企业治理结构实现不断变迁和优化选择。     

新经济时代下企业的所有权安排

一、企业所有权安排的理论基础企业所有权安排是指企业所有权在不同产权主体之间的分配。在现代企业理论中,所有权的意义就在于剩余索取权和剩余控制权。从谁拥有企业所有权的角度看,企业所有权安排的理论基础有如下三种不同的理论。1.资本雇佣劳动。有些学者认为由物质资本所有者拥有企业所有权是最有效率的,由此形成“资本雇佣劳动”的企业治理模式。按照这种理论,企业是股东的,其目标是追求股东利益最大化。2.劳动雇佣资本。随着专业性人力资源的稀缺性增大,有学者认为,由劳动者拥有企业所有权是有效率的,由此形成“劳动雇佣资本”的企业…     

概率分析法在企业资本结构事的实证研究

企业资本结构是企业各种筹资方式筹资而形成的各种筹集方式的不同组合类型。它决定着企业酱结构及其变化,合理地安排好企业的资本结构,对企业的发展有着极其重要的影响。资本     

人力资本、企业性质与企业所有权安排

新制度经济学过分强调了企业的交易属性,忽视了生产属性,因而没有得出正确的企业所得权安排结论。企业性质具有生产性和交易性,企业结构是二维结构,即资本结构和制度结构,这决定了人力资本和非人力资本不仅在形式上、法律上享有平等的权利,而且在实质上也都应该分享企业所有权,追求自身利益,人力资本和非人力资本应根据财产所有权原则和贡献原则享有其产权份额相称的权益;从多期模型看,人力资本分享企业所有权份额将增大。     

资本结构、企业所有权安排与人力资本激励

本文探讨了由于企业中股权资本与债权资本不同比例关系而形成了不同的企业资本结构,对企业所有权安排产生影响。为了有效的激励企业中的人力资本.必须对企业剩余索取权和控稍权做出最优分配。     

企业社会资本对企业制度变迁的作用研究

企业社会资本的强弱表现在企业利用其社会关系网络摄取资源并由此获益的能力.企业社会资本对现代企业的生存、融资方式、产权结构、企业规模、组织结构的特点和行业的取向等有着重要影响.企业社会资本是企业存在和现代企业制度建立的基础之一,是推动家族企业向现代企业制度转变的重要力量,企业的社会资本还显著影响着企业网络的治理效率.     

论知识型企业的性质

本文分析了知识型企业的涵义和特征,澄清了在知识型企业上的误解,从知识型企业人力资本的产权特征和知识型企业异质性得出了知识性企业的合约性质,即知识型企业是人力资本与物质资本的一个合作契约,是一个不完全的契约.因此,其所有权安排是物质资本所有者与人力资本所有者都应该拥有企业的所有权,而企业所有权的分配状况则主要取决于人力资本所有者与物质资本所有者的谈判力对比.     

人力资本与企业制度安排

人力资本产权理论和人力资本专用性理论揭示出人力资本具有绝对私有性、专用性和异质性等特征 ,这些特征决定了以人力资本为主的企业应具有与传统企业不同的制度安排 :确定人力资本产权、构建强化人力资本作用的治理结构、实行以股票期权制和有限合伙制为主的激励机制     

论现代企业制度的产权结构与特征

论现代企业制度的产权结构与特征刘作翔，鲁吉安党的十四届三中全会提出：＂以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济的基础。＂并把＂产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学＂界定为现代企业制度的内涵。这表明我国经济体制改革的理论与实践的重大突破，标志着...     

福建高新技术企业治理结构探析

一、福建省高新技术企业治理结构的现状 福建高新技术企业诞生于20世纪80年代初期，其时城市经济体制改革刚刚起步，作为货币资本和技术资本主体的仍是国有的大专院校、科研单位，因而在此期间设立的高技术企业，其产权主体只能是国家，故而形成产权主体单一化的格局。20世纪90年代初期，随着市场化改革的深化和全方位对外开放格局的形成，逐步具备了产权主体多元化和社会化的条件。有一批企业克服体制障碍，通过规范的公司制改制或股票上市，明晰了产权关系，完善了产权结构，建立了比较规范的治理结构，形成了合理的产权结构、科学的决策体制和激励、约束机制，促进了经营机制转换，提高了市场竞争力。但是，由于福建高新技术产业发展的历史比较短，有的国有企业改革还不到位，有的是规模不大的民营企业，产权结构不完善，造成有的企业的治理结构不完善，主要表现在。     

浅谈企业内部会计控制构造及设计

对于企业的所有者来说，最关心的是投入资本的安全性和效益性，即实现资本保值、增值目标，这一目标的实现需要有效的会计控制作保证。而现代企业制度下的企业产权关系、治理结构中管理权责安排结构及企业经济管理要求的多样性是构造企业内部控制目标的基本理论，在确定企业内部会计控制基本目标的基础上，应当按照公司治理结构层次和企业内部会计控制目标的内容层次对企业内部控制具体目标进行层次划分及其设计，以便于具体贯彻落实企业内部会计控制制度的要求。     

论人力资本对企业制度安排的影响

人力资本指的是企业中的核心技术人员和企业家，人力资本的形成和作用日益凸现，并给企业的制度安排带来了很大的冲击，其影响主要体现在产权结构、法人治理结构和企业化3个方面，企业必须顺应这一变化趋势，重塑自己的制度。政府也应当制定合理的政策法规，以保障和规范人和资本的权益和地位，使企业健康地成长和发展。     

论人力资本产权与企业绩效关系

资本是能够带来剩余价值的价值,而人力或劳动力作为可变资本能够带来剩余价值,属于广义上的资本范畴。现代人力资本理论强调人力资本在社会经济发展中的重大贡献,随着人力资本价值的不断上升,产权制度变迁和创新的主要领域将是对人力资本产权的确定和安排。现代产权理论强调通过对人的行为、人与人之间利益的界定来研究产权主体的行为与企业绩效之间的联系两大新兴理论无     

产权变更、纵向一体化与企业绩效——一个“国进民退”的案例研究

标准经济学所给出的不同产权形态的产业分布规律得到了经济学界的普遍认同,但是,这一认识并不排除在竞争领域里的某些特殊时点上出现国进民退的产权安排。本文在已有研究文献的基础上,以淮南矿业重组芜湖港为典型案例,依托交易成本和产权经济学理论,不仅在威廉姆森纵向一体化模型基础上分析组织形式变化对企业交易成本和将来绩效的影响,而且针对产权制度的变革对企业治理成本产生的潜在影响进行综合讨论。本文强调的产权变革+组织变化的分析模式,描述出制度变革对企业绩效的影响。案例分析的结论:在某些特殊的情况下,国进民退的产权变更也许会带来额外增加的组织费用,但是,只要企业采取的有效治理结构使组织费用的增加额小于纵向一体化带来的企业效益增加额,国进民退的产权变更安排就不是一个失败的选择。     

企业治理结构与资本结构的互动关系

本文简要回顾了有关企业资本结构与治理结构相互关系的研究成果，对我国公有制企业的资本与治理结构的现状进行了分析，探讨了问题的成因与影响。然后，利用公有制企业双向委托－代理关系模型进行分析论证，提出了在以资本结构变动基础上的产权结构重组促进治理结构的完善，在互动中实现资本结构与治理结构双重优化目标的思路。     

产权性质、资本结构与企业创新*

本文以2008—2018年A股非金融上市企业的面板数据为研究样本，探究了资本结构和产权性质对企业创新的影响机制和效果。研究发现，企业存在最优的非经营性杠杆率区间，且资本结构对企业创新的作用会因产权性质不同而存在差异性，即最优区间内，企业增加非经营性杠杆率可以在不影响创新投入和创新风险的情况下提高创新产出，而非国有企业更适合增加杠杆率，并会对创新产出有显著的促进作用。据此，本文提出优化企业资本结构、提高国有企业信贷资源的配置效率和切实缓解民营企业融资约束等政策建议。     

企业的契约性质、所有权理论及公司治理结构述评

公司治理结构是一个企业所有权安排的契约,而企业所有权的制度设置是由企业的本质决定的,对企业本质的不同认识必然导致不同性质的公司治理结构.本文通过文献综述,旨在勾勒出企业的契约性质--企业所有权理论--公司治理结构三者的演进脉络和之间的对应关系,发现企业家人力资本产权与企业所有权之间的复杂联系是未来公司治理问题研究的焦点.     

硅谷科技企业的融资、产权与治理结构及其启示

硅谷科技企业的产权与治理结构的形成与硅谷风险资本的融资方式密切相关.具有市场前景的原创性科技成果是科技企业吸引风险资本的的关键因素.积极开发原创性科技成果、建立二板市场、明晰科技企业产权对我国民营科技企业的发展具有十分重要的意义.