企业群落化与县域经济的发展

企业群落化发展是世界范围内的一种重要经济现象。企业群落虽是我国改革开放后才出现的新鲜事物,却在东南沿海部分地区县域经济发展中显示出旺盛的生命力。文章通过分析企业群落化的竞争优势,运用企业群落理论对县域经济的发展提出了相应对策。     

乡镇企业群落阶段性过度竞争的理论分析

乡镇企业群落发展到初级阶段面临的普遍问题就是群落内各个企业合作不足,竞争过度,即出现了局部过度竞争现象。本文采用SCP范式,分析了企业群落内的过度竞争现象及形成原因,认为群落内过度竞争问题的解决,有赖于正式治理、非正式治理及行业协会治理模式的建立。     

企业群落理论与乡镇企业工业园区建设

目前我国乡镇企业的发展存在着很多的制约因素,本文 试图以群落理论为指导,通过促使乡镇企业在空间上的聚集,建立乡 镇企业工业园区的方式来探讨发展我国乡镇企业的对策。     

企业竞争优势的理论回顾及研究趋势

企业竞争优势的获取和保持一直就是战略管理学的中心命题,但人们主要从企业资源(能力)特性角度研究它,而对导致企业资源(能力)特性的原因和积累过程关注甚少。因而,在基本界定企业竞争优势概念的基础上,回顾其发展历程,从演化理论、认知理论和企业惯例理论等角度研究资源(能力)特性的原因和积累过程,有助于打开企业资源(能力)的“黑箱”,这很有可能是近一步研究企业竞争优势的发展方向。     

国外企业群落理论的演变与启示

<正> 1998年,波特(M.E.Porter)在哈佛商业评论上发表了“企业群落和新竞争经济学”一文,把企业群落理论推向了新的高峰。其实,早在十九世纪末,马歇尔(A.Marshall)就提出了企业群落理论,后来区位经济学家又把这一理论推进了一步。西方国家产业布局的现实为企业群落理论的价值提供了强有力的证据。在美国,微电子、生物技术、风险资本集中在“硅谷”,影视娱乐业集中在好莱坞,互惠基金、软件与网络集中在波斯顿,金融服务、广告、出版、多媒体集     

中小企业集群理论研究的简单回顾

中小企业集群是一个有较强生命力和创新力的经济组织形式。集群内的企业通过合作与交流，可以发挥规模经济、范围经济的效益，同时亦可产生强大的溢出效应，使得市场交易成本降低，分工合作效率提高，由此带动群内企业整体竞争力的提升乃至某一区域经济的发展。     

人力资源战略提升企业竞争优势的理论解析

在全球经济一体化进程持续加快的新时期,全球企业面临的竞争越来越激烈,人力资源作为企业管理的重要组成部分,同样面临着巨大的压力以及挑战,如何优化人力资源战略成为当今企业管理活动中面临的共同话题,也是提升企业竞争优势的关键所在。本文先分析了人力资源管理竞争优势的特征以及关键因素,从企业竞争优势下人力资源战略要点的角度分析了...     

最新国际贸易理论与我国企业行业的竞争优势

<正> 1990年初,哈佛大学商学院教授米歇尔·波特写的《国家竞争优势论》一书,在西方经济学界引起高度重视,并受到很高评价。此书在学术界被认为足以取代大卫·李嘉图     

企业竞争的新模式——企业协调竞争:企业集群

<正> 不可否认,竞争是市场经济发展的原动力,但竞争的方式却在时常发生着变化。大企业与中小企业之间的竞争,已逐步从直接竞争向协调竞争转变,即由孤立的、排挤的、吞并的和驱逐的直接竞争方式,转化为合并、扶植、利用和协作的协调竞争方式。本文重点阐述协调竞争的模式:企业集群的概念、类型,分析企业集群所创造的优势,以及在企业集群中大企业与中小企业关系的本质,以期对我国现阶段企业竞争的方式的转变与创新有所裨益。 一、企业集群的概念     

企业群落内企业分层及其运行机制探讨

企业群落内企业的发展是非同步的,根据企业的规模、经营管理水平的不同可以将企业群落内的企业分为高端企业和中低端企业,不同层次的企业对企业群落的发展所起的作用不相同,高端企业对企业群落的运行起主导作用,对企业群落的演进起到推动作用。在企业群落演进的各阶段不同层次企业之间的关系也有所差异。     

中小型高科技企业企业文化建设与核心竞争力培养

随着中国经济逐步融入经济全球化的潮流中 ,我国的中小型高科技企业面临着前所未有的竞争压力 ,培养企业的核心竞争力是应对市场竞争的根本保障。企业文化是企业核心竞争力的源泉和决定企业兴衰的关键因素。因此 ,加强企业文化建设 ,推动企业提高核心竞争力就成为企业的必然选择     

我国中小企业激励机制探讨

中小企业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分,在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、提供新的就业机会等方面正发挥着越来越重要的作用.但随着市场经济的深入发展,其不适应市场经济发展的因素也日益显现,其中最重要的一个因素是中小企业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引员工并使员工忠诚于企业的激励机制.本文通过对我国中小企业激励机制现状的分析,对如何建立有效的激励机制作了初步的探讨.     

中小企业困境的原因与自救策略

国际金融危机爆发以来,国内很多中小企业经营出现亏损甚至倒闭,发展陷入困境,其原因不仅在于国内外宏观发展环境发生了深刻变化,主要还在于中小企业自身缺乏适应环境变化的能力。中小企业要突围困境并实现可持续发展,必须彻底苹除痼疾,加快产业调整、技术进步和资源整合,在新的竞争环境下找准发展方向、拓宽发展空间。     

乡镇企业建立现代企业制度的思考

结合中国乡镇企业经营组织和管理的现状 ,分析加入WTO后 ,中国乡镇企业可能遇到的冲击 ,研究在中国乡镇企业建立现代企业制度的有关问题 :因企业制宜 ,确定产权制度改革模式 ,抓好老企业改制 ;坚持规范原则 ,建立产权的运作方式和工作程序 ,精心组织 ,搞好资产评估。     

对中小国企经理人任用、业绩考核问题的思考

依目前情况看 ,中小国企的退出道路是漫长的 ,应适当重视对中小国企的监管 ,尤其是经理人的任用及业绩考核等。     

新经济与企业组织结构的变革

在新经济条件下 ,企业必须具有极强的应变能力 ,而传统的组织结构形式显然与这一要求格格不入。因此 ,有必要分析传统组织结构变革的趋势以及新型组织的特点 ,提出对传统组织结构的调整原则。     

提高新疆竞争优势的组织创新:培育企业群

新疆的地上、地下资源在数量、质量、时空分布、相互配置等方面具有突出的优势。然而拥有这些自然资源优势的企业却没有发挥这种潜在的比较优势形成良好的竞争优势。地区由企业构成,企业是否具有优势,决定着地区是否具有优势。随着经济的全球化,借鉴一些有效的企业组织形式是实现新疆经济发展的一条有效途径,企业群的建立就是一种很好的组织创新形式。     

哈尔滨发展绿色食品产业集群的目标与措施

中国绿色食品产业经过10多年的发展已进入快速成长期。文章通过对哈尔滨市发展绿色食品产业集群条件和优势的分析,进一步确定了未来发展目标,并提出了相应的发展措施以提高绿色食品产业的综合竞争力。     

亳州中药材企业集群的发展阶段及治理

亳州中药材企业集群在假药事件之后,客商发生了转移,面临着“飞地”的危险。文章通过对该集群发展阶段的判定,尝试研究较科学合理的治理方案,以便创造更多的集群剩余,留住客商,促进该集群健康快速地发展。     

刍议小企业集群分工与协作的成因

许多学者研究证明:小企业集群内部隐含着分工和专业化现象。目前我国学者运用自组织理论从一个新的角度———比较优势来分析小企业集群内部存在着专业化分工与协作现象及其产生的原因,并且探讨这种现象的存在使小企业的存在和发展获得竞争上的优势。