增强企业活力根本在于提高企业素质

《中共中央关于经济体制改革的决定》指出:“具有中国特色的社会主义,首先应该是企业有充分活力的社会主义”。“所以,增强企业的活力,特别是增强全民所有制的大、中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节”。企业的活力就是企业的生命力,它是企业素质发挥作用的体现。诸如满足社会需要的能力、争取盈利的能力、有效利用各种资源的能力、技术开发的能力、决策能力、竞争能力、应变能力等等。如何才能增强企业的活力?从企业内部条件来说,最根本的是提高企业素质。我认为,企业素质应包括劳动者的素质、技术装备素质和管理素质。这三项素质作用的综合,就是企业从事生产和经营活动的能力。提高企业素质就是要狠下功夫提高这     

我市企业职工素质状况与对策

企业素质是指决定企业生产经营能量大小的各种内在因素的总和,包括人的素质、技术素质、管理素质等。人的素质,是决定企业生命力最重要的因素,是技术素质和管理素质的基础。现代化的技术和管理,都要靠人去驾驶、去应用,如果不提高人的素质,技术和管理素质也就不能提高。特别是现代科学技术日新月异的今天,脑力劳动在形成产品     

关于优秀企业管理者必备素质的思考

本文结合邮政企业实际,分析了一名优秀的企业管理者应该具备的七种基本素质,即政治素质、业务素质、领导素质、创新素质、协调素质、个性素质和身体素质.     

质量就是效益——株洲冶炼厂走质量效益型道路成果显著

产品质量是企业素质的综合体现,企业管理素质和技术素质又从产品质量中得到反映。株洲冶炼厂近年来先后获得国家质量管理奖、国家一级企业、全国质量效益型企业、全国企业管理优秀奖(金马奖)等,这60多项国家和省部级殊荣从何而来?     

建立现代企业制度几个问题的思考

一、建立现代企业制度必须提高企业素质 建立现代企业制度是要经过一段较长的时间才能完成。在这个过程中必须加强企业的内部管理,提高企业的素质和竞争力。应当看到,经过十几年市场取向改革的锻炼,我国企业管理水平和素质有了很大提高。但是,从总体上看,目前国有企业的素质仍然不高,不能适合建立现代企业制度的要求。其主要表现是经济效益差、发展速度慢、管理水平低、市场应变能力和竞争力不强、发展后劲不足。国有企业能否在竞争性的市场环境中站住脚,并不断发展壮大,归根结底取决于企业自身素质的高低。因此,今后在积极深化改革,逐步改善国有企业外部发展环境的同时,应更强调国有企业眼睛向内,苦练内功,全面提高企业素质。     

中国石油集团公司职工教育培训工作探讨

企业培训是指企业为实现企业和职工的双赢发展,周期性对职工进行素质、能力、工作效率的培养和训练工作,能极大提升企业全体职工的素质,增强企业核心竞争力,促进企业科学发展和可持续发展。     

论我国现代企业领导者的素质

一、现代企业领导者素质的概念必须首先对现代企业领导者的概念有一清楚地、完整地认识。这一研究至少应从以下两个层次进行。1.现代企业领导者素质的定义所谓现代企业领导者素质它是指现代企业领导者在生理的基础上,通过学习,教育和锻炼而形成的,并在企业领导工作中经常起作用的那些内在的因素。这一定义与生理学上的素质既有密切联系,也有很大不同。联系是指现代企业领导者作为一个自然的人,生理的人,其素质也离不开生理的基础,即也必须要有     

绩效考核更要注重引导提高“企业素质”

什么是企业素质？目前没有统一的定义,我在《战略绩效考核》一书中,把企业素质和经济价值(EVA)作为对企业战略绩效考核的两个要素。企业素质包括企业的治理结构、管理模式、经营策略、企业文化等,这是体现企业持续发展的一个综合性概念。国有企业作为国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量。中央企业是国有企业的骨干和中坚力量,地位更重要,责任     

浙江企业素质缺陷及对策

企业的强弱取决于企业素质，其中最主要的是创新能力、装备水平和经营者素质。对浙江企业素质的评价现在说法不一。本文在此不作全面评价，只想就张德江同志在省第十次党代会上指出的要增强忧患意识的角度，对企业素质的不足方面作点初步分析。     

关于企业销售人员的素质规划研究

销售工作是企业利润来源的第一战线,作为企业销售环节的执行者,销售人员素质的高低对企业的经营有着至关重要的作用。现代企业销售人员应该具备五大基本素质:品德素质、身体素质、心理素质、知识素质、业务素质。     

关于企业销售人员的素质规划研究

销售工作是企业利润来源的第一战线,作为企业销售环节的执行者,销售人员素质的高低对企业的经营有着至关重要的作用。现代企业销售人员应该具备五大基本素质：品德素质、身体素质、心理素质、知识素质、业务素质。     

你的公司是什么气质?

“采用什么方式、满足人的什么需求”？这个问题的答案决定了你公司的素质和气质。围绕企业素质展开的工作构成了企业内在的能力群组、围绕企业气质展开的工作构成了企业外在的品牌群组，企业资源的积累就是围绕塑造企业的素质和气质而展开的。     

我省开展国营工业企业素质调查

为尽快提高企业的素质,找出我国工业企业今后发展的路子,根据国家经委要求,我省开展了国营工业企业素质调查。最近,由省经委、省总工会、省体制改革办、省社会科学院和暨南大学等单位派人组成调查组,在韶关进行了调查。调查组就韶关市国营工业企业在经济效益、职工队伍素质、技术装备和经营管理水平等方面的问题与17个部     

提高企业整体素质对策研究

<正> 企业是国民经济运行的微观基础,企业整体素质的状况决定着国民经济的运行态势。提高企业的整体素质不仅是国民经济发展的客观需要,也是深圳经济特区进一步发展的必然趋势。一、企业的整体素质企业作为一个有机的整合体,它的素质是指企业包含的各种因素的性质和它在生产经营活动中的能力的总和。企业整体素质一般包括四个方面的内容。第一,企业人员素质。即企业工人、技术和管理人员以及领导者的素质。劳动者是生产要素的主要方面,企业人员素质的好坏是决定企业素质的关键。第二,技术素质。现代化的先进生产,首先取决于生产工     

温州新型外贸人才能力素质提升策略研究

在温州产业结构优化升级,对外出口经济面临新机遇的背景下,外贸人才的能力素质与企业需求的缺口成了限制外贸企业转型升级的瓶颈。笔者通过调研温州出口企业外贸人才的现状,深入分析企业对于外贸人才能力素质的需求,提出了通过高校、企业、行业三联动的方式提升温州外贸人才能力素质的途径和策略。     

胜任素质模型在中小民营企业中的适用性分析

近年来,胜任素质模型日益受到企业的关注,一些企业已经开始在人力资源管理实践中应用胜任素质模型.但是,胜任素质模型的有效应用需要企业具备一定的条件,中小民营企业由于条件所限,基于胜任素质模型的人力资源管理不是其最佳选择.     

基于价值工程的人力资源素质模型在企业培训中的应用

在企业人力资源测评与职业化管理互动研究得出人力资源素质模型的基础上导入价值工程思想,对企业培训进行功能成本最优化思考,即通过人力资源测评确定企业人力资源的现有素质,对照素质模型找出素质差,导入价值工程思想,对人力资源的培训进行功能成本分析, 找出人力资源开发的最佳价值,旨在解决企业培训需求难找、培训针时性不明确、培训实效不佳、培训费用花得不在其所等企业面临的诸多问题。     

关于提高企业政工干部综合素质的探讨

一、提高企业政工干部综合素质的重要性 对企业而言,坚持"以人为本",就必须不断推进企业思想政治工作.企业政工人员,是企业党委、工会、共青团工作的组织者、推动者和落实者,承担着服务企业生产经营工作全局、协调各方的重任,工作量大,涉及面广,这就对其综合素质提出了更高的要求.     

市场经济条件下企业干部应有的素质标准

与传统计划经济相比较，在社会主义市场经济条件下，企业的性质、功能、任务等特质都发生了根本的变化，与此相应，企业干部的素质要求也发生根本的变化。因此，如何确立社会主义市场经济条件下的企业干部应有的素质标准，就是一个值得我们高度关注的问题。这里仅从一个干部的品德素质、才干技能素质、民主素质、法制素质和清廉素质几个大的方面谈些看法。　　关于一个干部的品德素质。在一个干部的所有素质指标中，品德素质往往是排在第一位的。这并不是什么贤人政治思想，而是古今中外的用人经验总结，是由市场经济的特质决定的。一个干部…     

以能力素质模型为核心的战略型人力资源管理应用研究——以移动通信行业为例

随着3G时代的来临,移动企业对员工素质的要求越来越高,迫切需要通过某种途径提升员工的综合和专项素质能力.文章通过对能力素质模型的研究,从其行业适用性、素质提升的针对性、企业战略的一致性以及人力资源管理的系统性分别探讨能力素质模型在移动行业人力资源管理中的实际应用价值.