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5月22日，在新希望六和股份有限公司召开的2012年年度股东大会上，刘永好宣布不再担任董事长，而由其女儿刘畅和原山东新希望六和集团总裁陈春花出任新希望联席董事长。在新一届的七人董事会中，五人属于留任。这样新老结合、以老带新的安排，对于刘永好而言，可谓煞费苦心。 相似文献
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自从为辅佐刘永好的女儿刘畅而当上新希望六和集团的联席萤事长，陈春花极少在媒体上露面，但并不妨碍她继续受到经营管理界的持续关注，她的文章只要在网络上传出来，就会被到处转发。
她的身份原本是一个教授（任教于华南理工大学，博导，副院长），曾经的一次偶然让她坐到了六和集团总裁的位置。教授做起了饲料生意，令人颇感惊讶。但更让人l凉讶的是她不但继续教课、做访问学者、写书，而且在任期间使六和获得业绩将近3倍的高速增长! 相似文献
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<正>我想所有的政府官员都希望和可靠的企业家打交道2011年9月,刘永好60岁生日,耳顺之年。按惯例,新希望的元老们要聚在一起吃个饭,为他庆贺。有海外生活经历的女儿刘畅对此很不耐烦,认为这种方式陈旧,提议换个形式,搞个有意思点的。于是刘畅拉上几个年轻人,花了三天,组织了一个小Party,结果令人满意,刘永好很开心。此后一段时间,这成了刘永好最喜欢炫耀的一件事,和尹明善、陈峰等企业家聚会的 相似文献
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一个好的企业，必须传承，只有传承，才能保证企业发展紧随时代的脚步不落伍，一个企业传承的到底是什么？并不是一个人，而是将制度、体系、方法和企业具有的活力传承下来。中国改革开放已经30年有余，很多创业者创业时间很早，现在年龄都较大，随着人年龄的增加，思想也会逐渐老化。我们必须承认的自然规律就是“长江后浪推前浪”，企业传承并不是将企业传承给某个人，而是将其传承给一个体系或者一个团队，在企业中形成一种传承机制，很多企业家年龄都很大了，他们拥有了票子、车子和房子，但是他们的精力也在逐渐消泯，健康每况愈下，但是如果企业充满活力，就能让他们更加富有朝气，更加年轻，就能够在激烈的市场竞争中赢得一席之地，因此传承对于企业发展来说是非常重要的。如果不传承，企业就难以跟上社会发展的脚步，这是传承的必要性和意义。举例来说，著名企业家刘永好将企业的董事长位置让给了自己的女儿刘畅，很多人认为这就是将企业传承给了她，但是这种认识显然是不全面的，相对于刘永好，刘畅拥有更高的学历，英语水平也较高，因此对新鲜事物的的接受能力也更强，刘永好认为刘畅的沟通能力很强，上任董事长一年以来，大部分员工对刘畅的能力都很认同，由于沟通能力加强，因此可以和基层以及高中层很好的交流，对她都很认同和尊重，再者，刘畅是热爱这个企业和自己的事业的，这并不是一种与生俱来的能力，而是需要在工作的过程中不断培养。刘畅十年前从美国留学回到中国，刘永好就带她去了工厂，但是刘畅去了一次就不愿去第二次，认为养猪场不好，不喜欢食品业和饲料业，而刘永好并没有强制刘畅继承事业，而是鼓励她出去锻炼，就这样，刘畅和朋友共同创办了一个广告公司，这个公司还是比较成功的，给很多公司都成功的做了推广和策划，通过这样一个经历，刘畅对市场有了更加深入的认识。 相似文献
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上榜理由：比起老一辈企业家,他最年轻;比起新一代企业家,他最稳健。30多年前他是商海弄潮儿;14年前,他用“光彩”点亮人们的致富梦想;16年前,他让“新希望”扎根新农村。刘永好的轨迹,恰然地记录了中国民营企业家30年来的变迁。 相似文献
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近日,著名的财经杂志《财富》（中文版）公布了“中国40位40岁以下的商界精英”榜单,其中,腾讯董事会主席兼CEO马化腾、网易CEO丁磊、盛大CEO陈天桥分列前三。赛维LDK董事长兼CEO彭小峰名列第六,在前十榜单中,是最年轻的获奖企业家,也是唯一太阳能光伏企业家代表。 相似文献
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《电子商务》2012,(10):2-3
<正>动向阿里云OS被拆归集团管理陆兆禧出任总裁近日,阿里巴巴集团董事长兼CEO马云做出决策:将阿里云OS分拆出阿里云事业部,直接归集团管理。阿里巴巴集团首席数据官陆兆禧兼任阿里云OS总裁,王坚继续担任阿里巴巴首席技术官和该项目董事长及CTO职务。陆兆禧于2000年加入阿里巴巴集团,曾先后出任支付宝总裁、淘宝网总裁和阿里巴巴B2B总裁职务。2007年,马云"杯酒释兵权",淘宝网总裁孙彤宇出局,陆兆禧接棒担任总经理;2011年,B2B公司CEO兼总裁卫哲因供应商欺诈事件引咎辞职,陆兆禧兼任B2B公司CEO;2012年,阿里云总裁王坚因云OS和谷歌安卓系统引发质疑,陆兆禧入局救火担任阿里云OS总裁。 相似文献
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