新时期国企党建宣传工作创新的思路及途径分析

目前我国经济正处于高速增长向高质量发展的转型阶段,而不断创新国有企业党建宣传工作,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,加强正面宣传力度和树立正确舆论导向,可以有效促进国民经济的稳定高效发展.为此,本文概述了做好国有企业党建宣传工作的重要性,分析了当前国有企业党建宣传工作的不足之处,提出了新时期国有企业党建...     

新时期国企党建宣传工作创新的思路及途径分析

国有企业是中国特色社会主义鲜明旗帜下的特有产物,是中国共产党执政兴国的重要基础和有力保障。在国有企业的振兴和发展过程中,企业党组织起到了先锋领导作用,关乎党和国家指导方针政策、重大决策等的顺利贯彻实施。在新时期,为保证国有企业在市场经济中持续处于稳定发展状态,企业的党建宣传工作必须坚持以党的领导为核心,坚决贯彻国家政策方针,做好引导带头作用。本文从党建宣传工作角度出发,提出宣传工作创新思路和途径,以供参考。     

试论新时期国企改革的新思路

新时期国企改革的新思路是应创新观念,采取民营化途径,调整国有经济布局,完善国有企业激励机制和约束机制,培育要素市场。     

浅析新时期国企的思想工作

思想工作中经济工作的一渐分，是在长期中形成的引导人、影响人、激励人的一种工作，是我们企业生存和发展的基石之一。在社会主义市场经济体制下，思想工作可激发人们的主体意识、竞争意识，促进企业员工确定市场意识、效益意识、科技意识和创新意识，成为推动社会和企业发展的潜在动力。要使企业的思想工作始终保持其固有的生命力，充分发挥生存和发展的基石作用，我们就必须具有与时俱进的政治理论水平，形式多样的工作手段。     

新时期做好国企基层团委工作的思考

目前,年轻群体已逐渐成为各行各业的主力军,社会经济的发展进步对推动企业发展和社会变革产生了不可替代的作用。其中,团委组织是共青团在国有企业中的基层组织,工作内容包括完成党委及上级团委的工作部署,对国有企业团员干部加强思想政治教育,职能范围覆盖青年群体的工作、学习、生活等各个方面。青年员工作为国有企业的发展动力和中坚力量,在企业发展中发挥出了中流砥柱的作用。其中,基层团委扮演着至关重要的推动角色。创新国有企业基层团委工作的模式与方法,帮助青年员工夯实政治基础,激发其锐意进取的精神,能够推动企业实现转型与可持续发展。本文从新时代背景入手,针对青年员工群体和国有企业基层团委工作面临的困境进行分析,探讨新的工作方向和工作方法,以期为相关人员提供参考。     

关于新时期国企政工管理模式创新方向的探讨

随着经济体制改革以及现代社会的转型发展,国有企业的工作重心也从传统的利益为主转化到企业政工为主,以求能够为企业自身建设提供坚实的政治基础。但是在推进应用的过程中却仍旧存在相应的问题,此类问题多是历史遗留,如果不予有效解决,势必会在一定程度上影响国有企业的发展。因而,文章有针对性地分析新时期国有企业政工管理上的问题,同时分析探讨相应的创新管理方向,以期能够为相关单位提供参考作用。     

建立国企技术创新机制的思路与对策

<正> 随着经济全球化进程的不断加快和高新技术及其产业的迅猛发展,在我国买方市场初步形成的条件下,加快建立国有企业技术创新机制、提高企业技术创新能力已成为跨世纪经济发展的重大战略问题。一、技术创新机制不健全是阻碍我国国有企业技术创新的深层次原因历次的技术创新活动调查都表明,资金缺乏、人才缺乏、体制不顺、信息不灵等是阻碍企业技术创新活动的几个主要因素。1.国有企业没有成为技术创新的主体。(1)国有企业没有成为技术创新的利益分配主体。一些企业认为,技术创新     

论新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新

随着改革的持续深入,国有企业已逐步引入和建立起现代经营管理体制,而作为国企管理重要组成部分的政工工作,也必须与现代企业的经营管理模式相适应。本文通过分析国企政工工作的现状,进而阐述了新时期下企业政工工作的内在要求,并依据政工工作的内在要求探讨了政工工作的职能定位,最后在明确了职能定位的基础上创新了政工工作的工作模式。     

新时期大型国企管理方式创新思路分析

随着经济的发展,我国的国有企业在市场经济建设中发挥着不可替代的作用。新时期,大型国有企业为了适应我国经济发展的脚步,需要进行管理方式的创新,适应现阶段经济发展的要求,只有这样才能更好地满足社会发展的需求。基于此,本文主要研究新时期大型国有企业管理的方式创新途径,以期为国有企业的管理提供参考依据。     

探讨新时期推进思想政治工作的新思路

新时期,我国社会经济不断发展,市场竞争日益激烈,国有企业面对着激励的市场竞争,应该从各个方面提升竞争力,其中非常重要一个方面就是国有企业内的思想政治工作,只有思想基础牢固,职工们才能更好地发挥出自身实力,为提高企业的市场竞争力,贡献出全部力量,促进国有企业在未来发展道路上走的更加平稳和长远.本篇文章就目前国有企业中的思想政治工作进行简要探讨,分析其存在一些不足的地方,并在未来的工作中,为思想政治工作人员推进这一工作的新思路提出几点建议,希望在实际工作中,能将其真正的价值发挥出来.     

国企人才流失的思考与对策

文章对国有企业在国际人才竞争中人才流失的原因及流向进行了探讨,并提出当前急需采取的措施,以缓解国企人才流失的压力。     

新时期国企党建思想政治工作的实践创新思考

国有企业的资本构成主要是国有资产,其发展的方向在很大程度上受到国家政治、经济政策和思想方针的影响,因此国有企业必须加强党建思想政治工作,避免走弯路。在市场经济不断发展的新时代,国有企业应当与时俱进,在党的方针政策的领导下不断创新党建思想政治工作方式,更新党建工作模式,进一步推动企业党建思想政治工作的开展,为国有企业的发...     

新时期国企财务管理与内部控制体系的建设

随着我国社会经济的不断发展和进步,国有企业改革也在不断的深入,这主要是为了使我国国有企业紧跟时代社会的步伐,并在此形势下取得更好的经济发展。本文首先分析了正确的财务管理与内部控制体系之间的关系,主要探讨完善国有企业在财务管理和内部控制的措施,以期为国有企业的发展提供一定的参考。     

新时期国企党建工作研究

党建工作在现代企业发展中发挥着极其重要的作用。随着经济的发展和国企改革的深入,加强国有企业党建工作,发挥企业党组织的政治核心作用,是国有企业中每个思想政治工作者面临的一项重要课题。当前企业处于发展的关键时期,国有企业党建工作取得了显著的成就,也出现了一些不可避免的问题,解决这些问题,开创党建工作的美好未来是我党面临的一项新的课题。本文结合我国的实际国情对国有企业党建工作现状进行了研究分析,针对出现的问题提出了对策和建议。     

新时期国企党建工作研究

党建工作在现代企业发展中发挥着极其重要的作用。随着经济的发展和国企改革的深入,加强国有企业党建工作,发挥企业党组织的政治核心作用,是国有企业中每个思想政治工作者面临的一项重要课题。当前企业处于发展的关键时期,国有企业党建工作取得了显著的成就,也出现了一些不可避免的问题,解决这些问题,开创党建工作的美好未来是我党面临的一项新的课题。本文结合我国的实际国情对国有企业党建工作现状进行了研究分析,针对出现的问题提出了对策和建议。     

新时期国有企业的使命与国企领导人的薪酬制度

2003年以来,在新的国有资产管理体制下,我国国有企业改革与发展取得了很大的进展.但也面临着一些新问题,其中一个比较突出的问题就是垄断行业的国有企业改革,以及国有垄断行业企业领导人的薪酬制度问题.要深化垄断行业的国有企业改革,国资委必须结合国有企业战略性重组,重新梳理每个国有企业的存在对国家的意义、必要性和法律基础,具体明确每个国有企业的使命,进一步根据国有企业集团不同的使命、战略,选择不同的公司治理和管理方式.在国企领导人的薪酬制度设计方面,必须根据国有企业的使命的具体差异,"分类监管国有企业、分类设计薪酬制度",具体形式可有"准公务员型"、"市场化型"和"准市场化型"三种模式选择.     

国企党建工作的特点与创新

对于国有企业来说,合理开展党建工作能让企业保持良好的发展态势。由此可见,国有企业必须不断创新和发展自身的党建工作,不断提高自身的发展活力,这样才能更好地满足现代化需求,为增强国有企业的凝聚力和战斗力打下坚实基础,推动中国特色社会主义的健康发展。