国有企业资本结构优化问题探讨

国有企业资本是国有企业赖以生存和继续发展的基础．国有企业资本结构是否合理又影响着国有企业资本质量的高低和国有企业的竞争力,并直接影响着国有企业改革的深化。以资本结构理论和国有企业近几年财务数据为依据,在详细研究国有企业资本结构的基础上,借鉴国内外的研究成果,结合国有企业的实际情况,从资本构成角度详细分析国有企业资本结构中存在的问题及其产生的原因,可以对国有企业资本结构的进一步优化起到启示作用。     

新型国有企业及其管理特点探析

中共中央、国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》对国有企业改革提出了新的要求。新型国有企业在国有企业改革进程中逐步形成,已经成为国民经济中重要的经济力量。本文从明确新型国有企业的涵义入手,对新型国有企业的特征进行梳理,提炼当前环境下的新型国有企业应当具备的关键特征,进而对新型国有企业的管理特点进行探讨。     

国有企业人力资源开发的现实困境及对策

国有企业是我国国民经济的基础,国有企业的管理能力直接影响到企业的效益和市场竞争力。而人力资源是国有企业的基础性资源,作为国有企业管理的重要组成部分,人力资源管理水平既取决于也影响着国有企业整体管理能力。因此,妥善化解当前国有企业人力资源管理面临的诸多困境,既是提高企业管理能力的应有之义,也是增强国有企业核心竞争力,推动国有企业良性发展的必然要求。本文就将对国有企业人力资源开发的问题以及对策进行分析。     

新形势下国有企业财务监管创新分析

国有企业财务监管在我国是一个全新的题目,本文首先探讨了国有企业财务监管手段和程序,针对我国国有企业财务监管现状,提出了新形势下国有企业财务监管创新建议：优化国有企业的治理结构、明确国有企业财务监管职责、完善国有企业的制度监管和建立财务能力分析指标体系。     

浅谈新形势下国有企业党风廉政风险防控工作

目前,国有企业已经成为了国民经济的主要支柱力量,而党组织在国有企业的发展中也起着至关重要的作用,本文主要分析了新形势下国有企业党风廉政风险防控工作的重要性,提出了为国有企业制定一个廉洁经营的环境,以便更好的增强企业与企业之间的竞争力,实现国有企业的保值,更好的促进我国国有企业的发展地位,更加促进国有企业廉政建设工作的进行,不断地提高国有企业党风廉政建设,确保国有企业的和谐发展。     

新形势下国有企业财务监管创新分析

国有企业财务监管在我国是一个全新的题目,本文首先探讨了国有企业财务监管手段和程序,针对我国国有企业财务监管现状,提出了新形势下国有企业财务监管创新建议:优化国有企业的治理结构、明确国有企业财务监管职责、完善国有企业的制度监管和建立财务能力分析指标体系。     

以一流党建为国有企业高质量发展强根固魂

习近平总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势,国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分。坚持党对国有企业的领导,对推动国有企业治理体系和治理能力现代化、提升核心竞争力,具有极其重要的意义。国有企业要坚持把党的领导、党的建设与企业发展深度融合,与完善公司治理有机结合,构建中国特色现代国有企业治理体系,推动国有企业高质量发展行稳致远。     

国有企业财务管理的问题及对策探讨

我国的国有企业是国民经济的支柱,它在确保社会主义市场经济制度的方面发挥着极为重要的作用。努力提高国有企业的经营管理水平,特别是国有企业的财务管理水平,是国有企业的立业之本。当前,国有企业的财务管理水平不能适应国际经济形势的发展,所以改革创新财务管理势在必行。本文旨在通过对国有企业财务管理进行简要的探讨,以此进一步认识国有企业财务管理的相关知识,并对国有企业财务管理的革新提出一些可行性的建议。     

国有企业审计治理路径的优化策略探讨

国有企业的高质量发展关系着国计民生,真实、可靠的国有企业财务信息可以为国家宏观调控提供坚实的支撑。同时,通过审查国有企业内部各类经济活动的合法性和合规性,能够促进国有企业依法守纪、合规经营、履职尽责,保障国有企业财务信息的真实性和完整性,有效避免国有资产流失,促进国有资产保值增值,降低甚至杜绝国有企业经营风险,从而确保党和国家方针政策、重大决策部署在国有企业的贯彻落实。本文阐述了国有企业审计工作开展的意义,分析了当前国有企业审计工作中存在的不足,并探讨了国有企业优化审计治理路径的策略,以供参考借鉴。     

国有企业中的价格激励扭曲研究

文章从价格的激励机制角度来研究国有企业。国有企业的垄断,公共产权性质,政策性负担,预算软约束等方面导致国有企业中价格缺失或者价格机制不完善,这导致国有企业存在激励扭曲。国有企业改革一定要改变这四个方面,才能建立良好的价格机制。良好的价格机制会对国有企业形成正确的激励机制,国有企业改革才会成功。     

关于做好国企党务及精神文明建设工作的探讨

国有企业的发展直接关系到我国社会稳定及民生发展,为此我们必须通过科学的管理,完善其内部建设,来保证国有企业的正常运营。党务及精神文明建设是国有企业必不可少的工作,对于国有企业各项工作的开展极具指导作用,有助于国有企业的长久、稳定、可持续发展。为此,文章以国有企业为研究对象,围绕国有企业党务及精神文明建设工作展开探究。通过对当前阶段国有企业党务及精神文明建设工作各类突出问题的分析,总结了新时期国有企业开展党务及精神文明建设工作的具体实施策略,以此为实现国有企业党务工作的有序开展提供理论参考。     

中小型国有企业内部会计制度研究

后危机时代中小型国有企业面临诸多挑战,中小型国有企业必须加强内部会计制度建设,引导中小型国有企业提高内部管理水平和经营管理水平。本文分析了目前中小型国有企业内部会计制度存在问题,阐述了后危机时代中小型国有企业如何加强会计制度设计的有效性,借以促进中小型国有企业向现代化企业制度转变,增强中小型国有企业的可持续竞争能力。     

财务共享赋能国有企业高质量发展探究

国有企业是新时期推动高质量发展的重要载体,财务共享对于国有企业实现高质量发展至关重要。在此背景下,说明新时期国有企业财务共享的主要内涵,促进国有企业高质量发展的四大渠道,并提出推动国有企业财务共享的发展建议,为国有企业更好发展提供参考。     

管理会计思维下的国有企业财务转型策略研究

目前我国国有企业发展阶段中仍存在诸多问题亟待解决,较为常见的问题即是国有企业财务管理存在诸多不足,对国有企业发展产生一定阻碍的同时,难以推动国有企业财务转型。以管理会计思维为指导的国有企业财务转型可有效弥补传统国有企业财务管理存在的不足。在具体实施过程中,通过不断完善国有企业财务精细化管理,切实保障财务会计信息数据精准,提高财务管理效率的同时,逐步提升财务人员管理水平,对于加快国有企业财务管理目标建立及推动国有企业财务转型升级具有实质价值。     

探索国有企业改革路径

国有企业改革是中国经济体制改革的重要一环,国有企业改革的成败直接关系到全民福祉。改革开放以来,国家通过深化国有企业改革使国有经济发展,活力增强,控制力和竞争力提高,公有制经济得到巩固发展。毋庸讳言,国有企业发展仍有很大的改进空间。本文拟对国有企业改革历程回顾,挖掘国有企业改革存在误区和问题,寻找解决问题的途径,实现国有企业健康有序发展。     

对国有企业投资监管工作改革趋势的思考

社会经济的快速发展使得国有企业市场化改革不断加深,国有企业的投资监管逐渐由以资产为主转变为以管资本为主。文章针基于对国有企业投资监管工作的经验总结,探究国有企业投资监管工作的改革策略,以期帮助相关国有企业明确投资监管工作的改革方向,推动国有企业投资监管改革工作的顺利完成,逐渐提升国有企业的经济实力。     

以科学发展观引领国有企业党建工作创新的着力点探析

国有企业是国民经济的重要支柱,而新时期国有企业党建工作面临很多急需解决的问题,加强改进及创新国有企业党建工作,开创国有企业党建工作新局面都必须以科学发展观为引领。以科学发展观为引领加强国有企业党建工作创新是巩固党在国有企业执政基础的关键环节,同时也能为国有企业的改革、发展和稳定提供坚强有力的组织保证。     

国有资产监管机制对国有企业自主创新作用的实证研究

国有资产监管机制影响着国有企业的自主创新活动。本文在阐述国有资产监管机制对国有企业自主创新作用机理的基础上,运用主成分分析方法,实证分析了山东省国有资产监管机制对国有企业自主创新的作用效果。研究表明,国有企业产权制度、国有企业法人治理结构、企业综合绩效评价对国有企业自主创新活动的促进作用明显;国有经济结构与布局战略性调整和国有企业负责人考核机制的促进作用较小;经营者选聘机制制约了国有企业的自主创新活动。     

关于新形势下国有企业管理问题的研究

国有企业在我国国民经济中占有重要地位。随着社会的发展,传统的计划经济已不能适应社会发展,但由于国有企业受计划经济的影响较深,新形势下国有企业在管理上暴露出的问题也越来越多,这已经严重影响到国有企业的健康发展。为此,本文分析了当前国有企业管理中存在的主要问题,并结合本人实际工作经验提出了一些推进国有企业管理改革的建议,以期为进一步深化国有企业改革,全面提升国有企业的管理水平尽绵薄之力。     

财政补贴、外部性、价格机制与国有企业效率

认清国有企业的真正效率十分重要。文章从财政补贴的视角对国有企业的效率进行了研究,着重研究财政补贴影响国有企业效率的机制。财政补贴导致了国有企业严重的外部性,外部性导致了国有企业中资源配置的相对价格结构不合理,造成价格机制的不完善,进一步导致国有企业的效率损失。