《发展》杂志诚邀广告公司加盟合作

《发展》杂志是甘肃省人民政府发展研究中心主管主办的国内外公开发行的经济社会类综合月刊,是甘肃省职称改革工作领导小组办公室确认的职称评审中省部级学术期刊,所发表的文章符合专业技术职务任职资格评审条件中对论文的要求,可作为职称评审的条件。     

民营报

人事部、国家科委就民营科技企业人员评定专业技术职称有关问题发出通知本刊讯:随着改革开放的 不断深入,一大批以科技人员 为主体创办或经营的民营科 技企业迅猛发展,并已成为推 进科技经济一体化的重要力 量。为更好地贯彻落实“尊重 知识,尊重人才”政策,稳定 民营科技队伍,支持民营科技 企业的发展,国家人事部和国 家科委在做了大量工作的基 础上,就民营科技企业人员专 业技术职称(资格)评定工作 的有关问题发出通知: 一、民营科技企业人员专 业技术职称(资格)评定工作. 在省、自治区、直辖市职称改 革领导小组或人事(职改)部 门统一领导下,由当地科委负 责办理有关评审的具体工作。 评审工作应严格按照国家有 关规定进行。 二、民营企业人员申报专业技术职称(资格),由个人提出申请,经所在     

重要启事

正根据《甘肃省职称评定中论文要求及刊物级别认定办法》(甘职改办[2004]7号文件),"由全省大行业学会和省直厅局主办、经省级以上出版部门批准登记的学术期刊,可认定为省部级学术期刊,所发表的论文可认定为省部级学术论文"的规定,《发展》杂志属省部级学术期刊,所发表的文章符合专业技术职务任职资格评审条件中对论文的要求,可作为职称评审的条件。     

公务员考试录用的具体职位条件

科学合理地设置资格条件是确保录用合适的人担任公务员职务和健全公务员录用制度的重要课题.公务员录用考试的报考资格条件主要有三种,即消极的限制报考条件、积极的一般报考条件和所报考职位的具体资格条件.不同职位的具体条件往往差别较大,常见的包括学历、专业、户籍、政治面貌、工作经历、年龄、性别、身高、体貌、婚姻,身份、毕业院校、发表论文、职称或资格证书以及文体特长等.     

事业单位专业技术资格评聘分开

2005年1月1日起，福建省事业单位专业技术人员的资格评价与职务聘任分开，打破专业技术职务终身制，工资福利待遇按实际聘任职务确定。专业技术人员可按照自身条件，根据国家和省有关职称政策规定，自主申请参加专业技术资格的考试或评审，不受本单位专业技术职务聘任指标数的限制。省人事厅日前下发的《关于事业单位实行专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开的意见》对此作了详细规定。     

关于提示2013年新获得中央投资项目招标代理资格的机构报送中央投资项目招标情况的通知

有关机构:一、2013年新获得中央投资项目招标代理资格的机构,应与其他机构同样参加2013年度的年检,其中,招标业绩报送情况是年度资格检查的重要内容之一。二、请有关机构登陆中国招标投标协会网站(www.ctba.org.cn)"中央投资项目招标代理资格管理平台""、中央投资项目招标代理机构业绩申报管理系统"填写相关企业信息(登陆用户名为机构资格证书     

职称评审制度对集体和改制企业发展的作用

本文针对我公司集体和改制企业职称评审工作现状,通过建立职称评审管理制度,分析了职称评审制度对集体和改制企业发展的作用,并对集体和改制企业职称评审工作提出了建议要求。职称评审制度作为企业选拔人才的重要途径,可提高企业的核心竞争力。     

企业职务分析方法探析

一、职务分析的作用 企业人力资源管理的核心任务是解决人与企业的关系.职务是工作的岗位,目标是工作,结合点是工作中的人.职位特点、主要工作内容以及对人的要求是现代人力资源开发与管理的基础,通过职务分析评价工作职位的内容、性质,并建立任职资格制度和职务等级制度,是人事考核制度、工资报酬制度、教育培训制度、晋升制度等人力资源管理的基础和核心.     

工业和信息化部2012年度工程系列高级职称评审工程技术咨询及中介技术服务专业分评会召开

按照工业和信息化部人教司的部署,工业和信息化部2012年度工程系列高级专业技术职务任职资格评审会工程技术咨询及中介技术服务专业分评委会于2012年10月26日上午9点在北京永兴花园饭店召开。招标中心人事处具体负责分评会的组织工作。招标中心领导班子非常重视高职评审工作。为办好评审会,中心韩占武主任多次听取工作汇报,提出明确要求,并到会看望了评审委员会专家;王建翔副主任亲自抓评审会的各项具体工作并在评审当天     

安徽事业单位“评职称”全面放开

从今年起 ,安徽省对自收自支及实行企业化管理的事业单位原则上全面放开专业技术职务评聘工作 ,允许其自主设岗、自主聘任 ,对财政供给及具有一定行政职能的事业单位原则上继续实行结构比例控制。有关人士称 ,今年要把专业技术职务评聘工作的重点转移到创新制度、健全机制、吸引广大专业技术人员投身经济建设主战场上来。要在深入调研基础上 ,探索建立评审、考试、考核相结合和公平、公开、公正的人才评价办法 ,不断改进职称评聘工作的宏观管理办法 ,逐步实行个人申请、社会评价、单位聘用、政府宏观调控的管理体制安徽事业单位“评职称”全…     

健全监督约束机制 增强领导集体整体素质

<正> 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定了党政领导干部应当具备六项基本条件和七项任职资格的德才素质,要真正把靠得住、有本事、想干事、能干事、会干事、干成事的优秀干部提拔到各级领导岗位上来。要把工作需要、群众满意,     

北仑区探索塑机行业职称制度改革

正作为国家注塑机高新技术产业化基地,北仑的塑机行业产能约占全省总量的60%以上,从业人员超3000人,其中技术人员700余人,约占全省1/3以上。为贯彻落实国家以"职业分类为基础"推动职称制度改革的要求,2015年,北仑区整合了政府、行业协会和龙头企业等资源,在塑机行业先行推进高级工程师任职资格评审改革,探索实施"业绩+能力"为导向的人才评     

湖南省报废汽车回收行业协会召开座谈会研究资格认定工作问题

２００２年３月５日，湖南省报废汽车回收行业协会工作座谈会在长沙举行。全体会员单位——省、地（州）、市金属回收公司负格人参加会议。会议的主要议题是报废汽车回收企业资格认定工作。围绕这一主题，会议组织学习了省经贸委等七委（厅、局）联合发布的［２００２］５３、５４号文件，各地（州）市公司交流了资格认定准备工作情况，研究了工作中存在的问题，商讨了对策，统一了下步工作思路。 各公司对资格认定工作高度重视，可以说全力以赴，都主动积极和当地经贸委联系，准备资料申报。娄底、邵阳、永州等市公司还主动配合当地工商、…     

安徽省产权交易中心揭牌

安徽省首届产权(技术)交易大会暨 安徽省产权交易中心揭牌仪式历时一天半 时间于2005年11月19日成功落下帷幕; 本次大会共邀请省内重点企业39家,省内 外重要投资机构23家,近300人参加。 大会创造性地发挥了政府和中介机构 在促进企业国有产权流转中的作用,为企 业国有产权有序、合规和高效流转创造了 良好的条件。     

英雄不问出处

正日前,慈溪市职称管理部门采纳专家代表和行业龙头企业建言,淡化传统的学历、资历、论文导向,对汽车零部件行业工程师的申报条件和评价标准进行突破性改革,通过"问行家""问东家",首次将"标志性成果"或"个人薪酬收入"等作为破格晋升的重要依据,按照新的评审标准,26名一线职工凭着一身真本事拿下工程师职称。元末明初才子杨基诗云:"英雄各有见,何必问出     

浅析国有煤矿退休职工养老金待遇

近些年来,国家多次调整企业退体职工养老全待遇,国企煤矿退休职工养老金也有了较多的增长,但同事业单位及一些垄断企业相比,在基本条件如贡献、职务、职称、工龄等方面近似的情况下,煤矿退休职工的养老金要少许多,尤其是上世纪90年代退休职工养老金偏低,分析原因是多方面的,但这需要政府、企业共同关注.     

试论国有企业财务总监委派制

一、推行财务总监委派制的必要性 财务总监委派制:即国有资产所有者的代表（各级国资委）或授权机构,对聘请具有任职资格的专职财务人员,依据《公司法》的要求和程序进入企业董事会,按照《会计法》等工作准则在企业董事会领导和国有资产管理部门的指导下开展工作,并对企业董事会和国有资产管理部门负双重责任。其主要职责是:组织、监控企业日常的财务会计活动,通过     

深化职称改革的思考

1986年开始的职称改革,到1989年已基本建立起专业技术职务聘任制度,此后又相继试行了专业技术资格制度和专业技术执业资格制度,目前已是三种制度并行。近十年的职称改革,不仅初步形成了具有中国特色的职称制度并使职称工作正常化;而且也使广大专业技术人员获得了相应的专业技术职务和专业技术资格或专业技术执业资格,这对于稳定和发展专业技术队伍,调动广大专业技术人员的工作积极性和创造性,都发挥了积极作用。但是,在实践中也暴露了现行职称制度的一些不足和问题:指导思想上,过于突出还历史账的思想,评审过程中对资历看得太重,在一定范围内出现了“熬年     

2005年“FIATA货运代理资格证书”培训及考试圆满结束

2005年12月10日至11日,备受货运代理业关注的中国首次FIATA(国际货运代理协会联合会简称)证书资格考试如期举行了。来自业务一线的134名考生在全国6个考点同时参考。考试合格者,将于明年九月份在上海举行的FIATA 2006年年会上获得FIATA主席亲自颁布的FIATA货运代理资格证书。“FIATA货运代理资格证书”(FIATA DIPLOMA IN FREIGHT FORWARDING)是国际货运代理协会联合会于1995年向全球货运代理人推出的一项重要的货运代理行业统一的资格培训和考试项目,目的是为了整体提高全行业货运代理从业人员的水平并规范全球货运代理资格证书的培训和考试。     

八面来风

北京改革国企干部管理体制“一把手”将竞争上岗北京市工业系统企业“一把手”选拔将普遍推行竞争上岗，在考核上将突出经营业绩表现，同时将对厂长经理实行风险共担、利益共享等各种激励约束措施，国企厂长能否保住自已的职务将完全取决于其经营实绩。据了解，北京市国有企业将逐步走经营人才职业化、市场化的路子。符合相关条件的经营人才将通过公开选拔竟聘企业的第一把手。据悉，按照选拔经营者的基本条件，公司制企业总经理一般需有在本职岗位工作两年或在副职岗位工作３年以上任职经历；工厂制企业的厂长一般要有在副职岗位工作３年以…