国际化高端人才战略工程探讨

经济全球化对人才素质提出了更高要求,国际人才竞争成为决定各国走向世界命运的重要问题。而我国却成了高端人才紧缺、世界上人才流失数量最大的国家之一。为了应对国际贸易壁垒,提升产业链、市场链的国际水平,培养世界性通用型人才：“国际化的领军人才;低碳经济人才;懂企业管理的高级法律人才;科学前沿与核心技术高端人才等”。实施国际化高端人才战略工程,是摆在我们面前的首要艰巨任务。     

浦东吐纳百川的龙头

1990年4月18日,党中央、国务院宣布,开发开放浦东。上海市委、市政府及时提出“开发浦东,振兴上海,服务全国,面向世界” 的战略思想。     

人才国际化与人才区域化——兼论长江三角洲区域性人才资源开发

上海人才战略不能仅限于上海本土，要着重在国际视野、区域整合和都市效应“三个层面”上下功夫，全方位、宽领域实施“人才高地”工程。具体说来，要以提升区域人才国际竞争力为重心，实施人才国际化与人才区域化相结合的战略；要以长江三角洲经济一体化为契机，构筑区域性人才资源共享机制；要构建国内外人才交流中心，强化“人才流”的枢纽功能和综合服务功能。     

江苏人才国际化的主体战略

人才国际化是一个国家、一个地区的发展战略之一,但是,目前还存在许多误区。国际化人才并不都来自国外或海外,国内也有通过相关的教育和培训而成长起来的国际化人才。本文从如何提升党政人才的国际化水平、提升企业经营管理人才的国际化水平以及提升专业技术人才的国际化水平等方面讨论了江苏人才国际化的主体战略。     

大力构筑地方人才高地

目前,各地都在抢抓新世纪的历史机遇,你追我赶,竞相发展,拉开了新一轮区域经济竞争发展的架式。作为地方经济特别是欠发达地区,要争创区域经济发展新优势,赢得未来发展的主动权,必须在注重物质性生产要素开发和利用的同时,高度重视人力资本的积累,加快构筑地方人才高地。如果从战略的高度考虑问题,后者对区域经济发展更具有其他要素难以替代的重要作用。人才对区域经济发展有着决定性意义。当今世界,国与国之间、区域之间的竞争,说到底是人才的竞争。人才竞争是根本的竞争,人才优势是真正的优势。拥有人才者得天下、得振兴。美…     

浦东:加快新一轮“人才高地”建设

儿子刚刚收到同济大学的录取通知书,这让颜先生一家格外开心。作为浦东外高桥一家外企的高管,受益于上海引进人才的优惠政策,9年前从内地来到浦东不久,就解决了全家的上海户籍问题,一家人的生活、工作、孩子就学丝毫没有受到户口的困扰。     

江苏人才国际化战略的对策举措

实施江苏人才国际化战略,首先应该做好国际化的基础性建设工作。本文提出以市场导向、制度导向、价值导向等三个层次的江苏人才国际化战略的对策举措。这是一个从物质文明、政治文明、精神文明三个方面有效推进的江苏人才国际化战略的实施路径,也是江苏人才国际化战略的微观基础。     

发挥浦东开发开放先导作用构筑新世纪上海产业结构新格局

进入二十世纪九十年代,我国的改革开放和经济建设进入了新的时期。根据这一时期的特点,以及国际经济一体化的总体趋势,党中央、国务院作出了开发开放浦东的重大战略决策。中共十四大确定了“以上海浦东开发开放为龙头,尽快把上海建成为国际经济、金融、贸易中心之一”的目标。正如二十世纪初以来,一些国家成功探索的经济开发区一样,浦东开发开放,对于利用国外生产要素、引进国际先进技术和管理经验,加快国内外经济的对接,促进区域产业升级等都具有十分重要的意义。浦东开发开放,也谱写了上海改革开放和经济发展的新篇章。作为创…     

江苏人才国际化战略的两个支柱

江苏人才国际化战略坚持以人为本,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,目标定位是以提升现有人才国际化水平为主导,以吸引国际化人才、培育国际化人才为两翼,实现人才队伍的良性发展和国际化。本文详细阐述了引进优秀的国际化人才、培育未来的国际化人才这两大江苏人才国际化战略支柱。     

我把新家安在了浦东

每当说起浦东，我的脑海里总会响起岁月里的遥远回声。     

国企如何构筑人才高地

近年来,国企越来越认识到了人才的重要性,不论是在吸引国际化人才,还是在积极培养人才形成国际化视野,以及企业内提升人力资源管理与促进3项制度改革上,均投入了许多努力,在人才队伍建设上展现出活力与成效。本期德勤视点的主题即为国企的人才管理,德勤专家提出了国企在优化人才管理机制方面应注重转换观念,同时给出了构筑人才高地的具体做法建议。     

大力实施人才强区战略

马克思主义认为，人是生产力中最活跃的因素。由于人具有主观能动性，所以在社会生产中居于主体地位。正是人的主观能动性的不断开发，推动了社会发展和进步。现在，人类社会已经进入知识经济时代。知识经济时代一个显著特征，就是在资源配置上，以智力资源、无形资产为     

人才的国际化与培养

加入WTO后,我国经济贸易以及各个领域的对外开放将更加迅速地走上国际化的轨道,率先进入国际化领域的是经济和商务领域,而国际化的经济和商务的运作需要具有国际交流能力的国际化人才来实现。近年来MBA热以及旨在培养国际化商务管理的MBA教育的兴起正说明了这一点 然而,目前我国在国际化人才的引进及培养方面还刚刚起步,而对激烈的国际竞争我国急需大量的国际化的人才。     

那些人才最走俏

新的机遇扑面而来。经过13年的发展，浦东人才需求实现了从基础性、技术性到创新性的“三级跳”。目前，浦东进入了新一轮的开发开放，特别是上海世博会的成功申办，给人才带来了许许多多新的机遇。     

上海氯碱化工公司实施国际化经营战略的探索

上海氯碱化工公司实施国际化经营战略的探索□许奇随着我国改革开放向纵深发展，我国的一些大企业、大集团正谋求向国际化经营发展，进入９０年代以来上海氯碱化工公司正在抓住机遇，努力将实施向国际化经营发展作为新的经济增长点。一、国际化经营的动因上海氯碱化工股份...     

特别关注——企业人才国际化开发：企业人才国际化的理念创新

随着经济全球化程度的日益提高,各国对企业国际化人才的需求越来越大,许多国家和地区先后制定和实施了企业国际化人才开发与培养的战略措施。     

实施人才强县战略 促进经济社会发展

为了从根本上扭转人才开发工作滞后于经济社会发展的不利形势，从2004年开始，凉城县实施了人才强县战略。两年来，这一战略的实施取得了怎样的成效？为此，笔者进行了长时间深入细致地调查研究，并撰此小文，以达到交流学习和进步之目的。     

人才国际化成为当务之急

围绕宁波建设现代化国际化港口城市的宏伟目标，顺应经济全球化带来的人才国际化趋势，实施人才国际化战略已成为当务之急。只有实施“人才国际化战略”，致力于营造吸引、培养、激励高素质国际化创新人才的卓越环境和制度，尽快拥有一支高素质、富有创新意识、有强竞争力、结构合理、能适应国际化竞争挑战的人才资源队伍。