法国科技统计调查中的若干问题

为评估本国研究开发的投入力度,法国从1963年起对其公共研究机构、公用事业单位和企业部门在这方面的活动进行了调查统计。法国是根据经合组织制订的研究开发统计方法进行的。     

日本调节理论评析

调节理论起源于20世纪70年代的法国,20世纪80年代末期传入日本。20多年来,以山田锐夫为代表的学者们,运用法国调节理论,对战后日本的积累体制和调节方式以及二者的关系进行了系统的分析,并在引进、验证、发展和深化法国调节理论的同时,形成了具有日本特色的调节理论。     

主要发达国家科技人才开发政策综述

发达国家一直是科技人才聚集地,凭借其优秀的科研环境和教育制度成为世界科技人才向往之地。在人才战争愈打愈烈的背景下,美国、日本、德国、法国、英国等发达国家不仅出台措施加大了对科技人才的吸引,并且更加注重通过科学奖励、产学研合作、国际交流等方式,加强本国科技人才的培养与开发,其科教人才开发政策出现侧重对青年人才、独创性人才、面向产业需求的人才及国际化人才的培养趋势。通过研究世界主要发达国家科技人才开发的政策与措施,揭示其科技人才开发的趋势及特点,以期为我国科技人才开发提供借鉴。     

人才:一个跨世纪的沉重话题

<正> 早在半个世纪以前,法国著名思想家圣西门曾提出过一个发人深省的假设:假如法国突然损失了自己的50名优秀物理学家、50名优秀化学家、50名优秀数学家、50名优秀诗人、50名优秀作家、50名优秀军事家和民用工程师……法国马上就会变成一具没有灵魂的僵尸。伟大的革命导师列宁把这段话工工整整地摘抄在笔记本的扉面页上,并标上“圣西门名言”。由此可以肯定地说,21世纪的战争不再是滚滚浓烟,而是科技人才的竞争,竞争的焦点已取决于人力资源的质与量,轰动全球的《大国的兴衰》一书的作者帕·米西认为:21世纪综合国力的竞争,根本上就是人才的竞争。争人才,抢人才,已成为当今世界最大、最激烈的竞争。     

法国激励青年学者的政策与计划

法国政府近四年来采取了一些支持年轻人才的优惠政策和新举措,尤其是积极推动“激励青年学者协作行动计划”（以下简称青年计划）,并取得初步成效。下面综合介绍法国科研人员老化与缺乏活力的状况、支持青年人就业与成才政策、青年计划的运行机制与效果。法国科研人员状况法国原国民教育、研技部长阿莱格尔早在１９９８年２月就分别多次在《费加罗》报等不同场合阐述了法国面向２１世纪科技改革的动机和人才培养的设想,强调科研以人为本,应千方百计鼓励和发挥青年科技人员的积极性和创造性。现任研究部长斯瓦森伯格也多次呼吁要激发科研…     

主要英语国家经济与非英语国家经济的比较分析

20世纪90年代以来,发达国家当中,美国、英国、加拿大和澳大利亚等主要英语国家经济增长普遍快于日本、德国、法国和意大利等主要非英语国家.无论从经济增长速度、人均GDP增长,还是失业率,或者劳动生产率来看,都是主要英语国家好于主要非英语国家.造成这种差距出现的原因是:主要非英语国家由于宏观经济政策出现了一些失误,错失了20世纪90年代新经济发展的机遇,产业没有及时转型以及一些有强大势力的"利益集团"的消极影响,因而其经济增长速度放缓;而主要英语国家由于积极推进经济改革,及时调整产业结构,注重技术创新和提高劳动生产率,充分利用英语语言工具在全球中的优势,因而加快了本国经济的发展.主要英语国家经济与非英语国家经济的增长差别,给其他国家发展本国经济提供了许多有益的启示.     

法国电动汽车市场发展状况

法国电动汽车的发展居于欧洲前列，这无疑离不开法国政府对电动汽车发展的稳步推进。对法国电动汽车市场沿革、发展现状及相关配套设施标准情况进行了介绍。20世纪90年代，法国针对电动汽车推出了一系列补贴和免税政策；21世纪初，法国开始实施一系列研发计划，大力推行低碳汽车；法国重视电动汽车体系及配套设施的建设；法国推出“Autolib”新型电动车租赁形式——一种灵活、方便的自助式租车系统，以期达到节能减排、缓解城市交通堵塞的目的。法国在推广电动汽车市场化方面好的经验，值得我国借鉴。     

中国资本账户开放的国际经验借鉴

文章认真分析了法国、日本、韩国、印度等国在本国资本账户逐步开放过程中,采取的财政与货币政策以及在危机期间的应对措施,通过借鉴这些国家的成功经验和失败的教训,对我国资本账户开放提出了建议。     

法国博士的就业困境及深层原因的探析

法国战略分析中心2010年7月29日发布的一份针对法国博士就业问题的分析报告发现,法国博士毕业3年后的失业率在2007年首次超过了硕士;并且法国博士失业率是其他OECD国家的3倍。本文综合了该报告的一些调查结果,对法国就业状况和学位水平出现倒挂现象的原因,以及这些现象背后的深层次问题做出了一些解读和分析,并提出法国博士的就业困境对中国的博士教育和人才战略可能的启示和借鉴作用。     

日本科技奖励体系简析

20世纪以来,伴随科学技术在世界范围的飞速发展,科技奖励也受到世界各国高度重视,并得到广泛发展。为了促进本国的科学技术发展,鼓励科技和经济的结合,世界各国普遍制定了有利于促进本国科技进步和经济发展的科技奖励制度,形成了各具本国特色的科技奖励体系。日本的科技奖励体系包括由政府主导的集中分层奖励模式以及由民间团体和企业开展的分散多元化模式,这两种模式已成为日本政府鼓励基础研究和引导技术创新的重要手段之一。本文概括介绍了日本的科技奖励基本体系,列举了日本的主要科技奖,并对各奖项进行了分析研究,从而总结得出日本科技奖励的主要特点。     

“体育文化人”的科学素质规范和培养对策

通过对体育科学发展特征的讨论,提出了以体育科学思想、体育科学精神、体育科学方法和实践体育科学能力为核心的“体育文化人”科学素质规范,并以高等体育教育为主要对象,从如何正确认识体育科学、如何确立全面发展的人才目标、如何改革人才培养模式等方面提出提高“体育文化人”科学素质的对策。     

浅析高职体育院校创业教育的必要性及开展途径

高职体育院校是以培养应用型体育人才为目标。毕业生在综合素质方面的竞争力,与其他非体育院校的学生相比,存在一定的差距,使得学生就业面临更为严峻的挑战,因此在高职体育院校开展自主创业教育显得尤为重要。为了有效实施创业教育,应从以下几个方面着手进行：加强师资队伍建设;培养学生的创业意识;构建创业教育课程体系;开发并利用学校、社会资源进行创业指导;营造创业环境。     

俄罗斯人口与移民状况

20世纪末21世纪初,俄罗斯爆发了第四次人口危机,这次人口危机发生在和平年代,人口出生率小于人口死亡率,俄罗斯每年减少近100万人口。由于＂缺人＂,许多村庄荒芜,大量工作无人干,西伯利亚和远东的开发也是纸上谈兵。俄罗斯政府若再不考虑从国外移民,国家将面临＂无人为继＂的尴尬局面。从＂外来移民计划＂、＂优秀人才向外移民严重＂、＂外国劳工人数下降＂和＂中国威胁论＂四个方面论述了俄罗斯人口与移民状况,说明必须增加外来高素质移民来抵消人口危机给俄罗斯的经济社会发展带来的负面影响。     

全球人工智能人才发展态势浅析

培养和吸引人工智能人才对于发展人工智能是至关重要的。当前,我国的人工智能人才存在若干问题,如缺少顶尖人才、人才结构不均衡以及研究人员外流情况严重等。为弄清我国人工智能人才发展的现状及不足,为人工智能人才的发展提供对策,本文以人工智能人才为研究对象,梳理全球人工智能人才的总体情况,在分析我国人工智能人才存在的不足和问题的基础上,借鉴国外发展人工智能的成功经验,对我国人工智能人才发展提出了建议。     

OECD国家深化教育创新改革的进展与启示

近十年来,OECD国家以多种方式加快推进教育改革,并重视培养学生“解决问题的能力”、鼓励学生使用“信息化技术”、强调“主动式学习”、强调教师专业能力特别是“批判性思考”技能。这些实践是OECD国家教育创新的亮点,对我国深化教育改革,培养21世纪创新型人才具有重要的参考意义。     

创业资源整合的战略选择和实现手段——基于租金创造机制视角

大部分创业者在创业之初都受到资源环境的约束,但成功的创业者往往能突破约束创办企业。本文基于租金创造机制视角指出,创业者资源整合有两种不同战略:一种是能力构建机制导向下的现有资源开发战略,另一种是资源攫取机制导向下的潜在资源探索战略。并进一步分析了不同资源整合战略可能采用的实现手段,即开发现有资源可以考虑创造性拼凑,而探索潜在资源可以考虑利用杠杆资源的杠杆作用。     

试析中国新世纪的外交战略和和谐世界理念的意义

新中国成立后,我国奉行独立自主的和平外交政策,作为处理国家关系的基本准则。而新世纪新的领导集体提出的“和谐世界”理念是在此基础上实现的伟大创新,它高度概括地回答了在新的历史条件下,如何以和平共处五项原则为基础建立和平稳定、公正合理的国际政治经济新秩序的问题。     

Forget English Freedom,Remember Atlantic Slavery: Common Law,Commercial Law and the Significance of Slavery for Classical Political Economy

Is the liberty to pursue individual self-interest in the capitalist market all that remains of the grand Enlightenment promise of human emancipation? The article addresses this question by returning to eighteenth century scholarship on the relationship between English common law and commercial law. Specifically, I explore the fundamental challenge posed to common law by the regulation, through commercial law, of enslaved Africans as labouring ‘things’. I show how key British scholars in the eighteenth century traditions of jurisprudence, moral philosophy and political economy struggled to address the radical unfreedom of the enslaved and the meaning of her/his radical emancipation. I explore how this Atlantic challenge was ‘indigenised’ to speak to the threat posed by enclosures in Britain, in particular, the possible destruction of the qualified unfreedoms and freedoms extant in the paternal social order upheld by common law. I explore how political economy traditions pre and post abolition and emancipation sought to deal with this challenge. And I conjecture on the significance of remembering the most radical process of commodifying labour – in Aimé Césaire's terms, thingification – for present day interpretations of the relationship between capitalism and freedom.     

地方高校英语专业人才培养的问题及对策研究

在当前全国就业压力形势较为严峻,但各知名高校、重点大学的毕业生纷纷趋向大城市,而中小城市以及农村却又急需大量人才的背景下,地方高校承担着对地方经济社会发展培养实用性人才的任务。但当前地方高校的人才培养模式还不能够完全适应于地方经济社会的发展,尤其在英语专业的人才培养方面更为突出。因此,发掘现有地方高校英语专业的人才培养中出现的问题,并找到相应的解决思路,是各教育管理部门和教育工作者必须面对和认真思考的问题。     

How Do Business Interest Groups Respond to Political Challenges? A Study of the Politics of German Employers

Social scientists dealing with business and politics have tended to focus mostly on the power of business and less on the political challenges and constraints that business interest groups face. This paper analyses how business interest groups respond to political initiatives that challenge their interests, using four episodes of political conflict in Germany. The paper elaborates a model of response strategies and their likely impact on political outcomes. The model suggests that business interest groups can respond to political challenges in two ways: by seeking confrontation or by pursuing adaptation. The paper illustrates these two response strategies with four episodes of political conflict in the political-economic history of Germany: (i) the adoption of social insurance under Bismarck, (ii) the adoption of unemployment insurance in the 1920s, (iii) the adoption of board-level codetermination in the early 1950s, (iv) and the Agenda 2010 labour market reforms of the early 2000s. These four case studies show that adaptation facilitates social compromise, while confrontation results in a bifurcated outcome, producing either dominance or defeat of business interests, depending on what side government takes. Furthermore, the analysis finds that confrontation tends to be associated with a unity of interests within the business community, while adaptation tends to be associated with a fragmentation of interests. The discussion emphasises that the role of business in politics should not be seen solely in terms of business ‘influencing’ politics, but also as potentially adaptive.