新产品开发绩效研究评述

新产品开发(New Product Development,简称NPD)对企业的生存和发展起着至关重要的作用.恰当的NPD绩效描述是正确认识、分析新产品价值贡献的基础,但新产品开发绩效的测量维度与指标,学术界至今还没达成广泛共识.本文从NPD绩效的时间范围和NPD绩效的研究层面两个视角,对NPD绩效的相关研究进行了评述,归纳总结出常用的NPD绩效的测量维度与指标,发现了导致NPD绩效的测量维度与指标差异的原因,指出了它们的适用范围,并提出了NPD绩效深入研究的方向.     

基于NPD项目成功标准的产品创新影响因素研究

成功开发新产品对于企业发展有着重要的意义。在文献研究的基础上,构建了基于"关键因素—优势地位—新产品成功"观点的企业成功开发新产品的概念模型。通过对国内企业382个新产品开发项目的实证分析,研究发现,开发新产品企业的营销能力因素、技术能力因素、产品推广能力因素和供应商整合能力因素会影响新产品的差异化水平和投放市场时机,从而影响新产品在财务绩效、市场机会和技术领先方面达到成功。     

新产品开发团队中交互记忆系统的前因及其对项目产出的影响研究

新产品开发(New Product Development,NPD)团队交互记忆系统(Transactive Memory System,TMS)的形成与发展对研发成功的影响受到学者们的关注。在对NPD团队的研究中,引入TMS的概念,分析其前因的影响因素,探索这些因素对组织内部和组织间NPD团队TMS形成与发展的影响。考虑任务复杂性的调节作用,建立TMS影响NPD团队项目产出的假设模型,提出6个具有实证意义的研究假设,为进一步调查与验证提供理论依据。     

组织学习、知识创造与新产品开发绩效的关系研究

新产品开发是一个高度的知识创造过程,而组织的学习能力则会显着地影响组织对知识的吸收、消化与运用。对组织学习、知识创造与新产品开发绩效之间的关系进行了研究,并选取我国华南地区的115家高科技企业作为实证研究对象。研究结果表明:①组织学习对知识创造有显著的直接正向影响;②组织学习对新产品开发绩效没有显著的直接正向影响;③知识创造对新产品开发绩效有显著的直接正向影响。     

环境变化、组织忘记和新产品开发绩效关系研究:以吸收能力为调节变量

新产品开发是企业在快速变化的环境中获得竞争优势的重要源泉。从理论上分析了环境变化、组织忘记和新产品开发绩效之间的关系,以及吸收能力在组织忘记与新产品开发绩效关系之间的调节作用,并对山东省高技术企业的调研数据进行了实证分析。研究结果发现,环境变化与组织忘记、组织忘记与新产品开发绩效之间均存在显著的正向影响关系;吸收能力对组织忘记与新产品开发绩效间关系存在显著的正向调节作用。     

组织因素对新产品开发绩效影响的理论与案例研究

组织文化、资源相互协调与配合、产品开发组织架构等组织因素是新产品开发绩效的关键因素。海尔洗衣机产品的开发,创建了面向市场的组织文化与资源共享的平台,在新产品开发团队中,推行模块经理与型号经理相结合的新产品开发组织架构,较好地兼顾了产品开发中的市场、技术、成本三个维度,提高了新产品开发绩效,创建了高绩效的新产品创新模式。     

顾客参与、创新能力与新产品开发绩效

以高技术企业为研究对象,通过问卷调查发现：联合研发型顾客参与活动对新产品开发绩效的影响最强,信息来源型顾客参与活动的影响次之,独立研发型顾客参与活动的影响最弱。进一步的研究显示,渐进式创新能力越强,信息来源型顾客参与对新产品开发绩效的影响越强,独立研发型顾客参与对新产品开发绩效的影响越弱;相比之下,突破式创新能力越强,则独立研发型顾客参与对新产品开发绩效的影响越强,信息来源型顾客参与对新产品开发绩效的影响越弱;而联合研发型顾客参与对新产品开发绩效的影响不受创新能力的调节作用。研究结论丰富了顾客参与对新产品开发绩效的作用机制,为具有不同类型创新能力的企业有针对性地选择顾客参与新产品开发提供了经验证据。     

消费者与供应商参与对新产品开发绩效的驱动机制——开放式创新理论视角

开放式创新背景下,越来越多的企业积极突破组织边界,与外部组织进行合作。已有研究基于消费者或供应商参与单一维度探讨其对新产品开发绩效的影响,但就消费者、供应商共同参与对新产品开发绩效的影响尚未达成共识。基于资源基础理论与开放式创新理论,构建相关模型,采用实证研究方法收集227家制造企业调查问卷,考察消费者参与、供应商参与对企业新产品开发绩效的作用机制。结果显示：消费者参与能够促进企业产品线协同并提升新产品开发绩效,供应商参与则会降低产品线协同程度与产品创新绩效,而产品线协同与新产品开发绩效提升对我国制造企业市场绩效具有积极影响。最后,从资产专用性、知识溢出风险和承诺非对称性3个方面,对供应商参与逆向效应进行解释。     

供应链关系质量对成功开发新产品影响的研究

在文献研究的基础上,构建了供应链关系质量对成功开发新产品影响的概念模型。通过对国内122家企业的实证分析、研究发现,供应链企业间关系质量的提升对成功开发新产品有显著的积极作用。同时,供应链关系质量的各维度项对新产品的财务绩效、市场份额和技术地位有不同的影响和作用。     

电子商务能力、新产品开发速度与企业绩效关系研究

在移动互联网时代,新产品快速开发已成为企业保持竞争优势及获取新利润来源的重要手段。对电子商务能力、新产品开发速度与企业绩效间的作用机制进行了实证研究,并对提出的研究假设进行了检验,得到以下结果:(1)电子商务能力中的电子商务战略能力、管理能力、技术资源对新产品开发速度均有正向影响作用;(2)新产品开发速度对企业绩效有正向影响作用;(3)电子商务能力对企业绩效有正向影响作用;(4)新产品开发速度对电子商务能力与企业绩效之间关系具有中介效应。     

产品平台演化过程及影响因素分析

要研究产品平台产品族的发展演变规律,演化过程和影响演化的因素是关键。在产品平台生命周期理论的基础上,分析了产品平台两种过程演化方式,即需求拉动模式和技术推动模式,并提出了产品平台产品族的综合作用模式。根据演化的影响方式的不同,将产品平台演化因素归纳为基础因素、能动因素和约束因素,提出了产品平台演化过程与影响因素的关系整合模型。最后,通过案例作了证明。     

企业外部知识搜索能力影响因素研究

外部知识搜索能力成为影响企业开放式创新绩效的关键。通过对企业知识搜索能力影响因素文献的梳理,以整合的思维,从宏观环境层、中观情境层及微观主体层系统归纳了影响外部知识搜索能力的诸因素,分析了各层次因素间的交互效应,构建了企业外部知识搜索能力影响因素模型。     

代工企业知识管理与研发能力关系研究

对于发展中国家代工企业而言,如何取得技术知识并有效地运用在新产品开发与创新上,是其维持竞争优势的重要手段.代工企业产品开发能力的提升在很大程度上取决于其有效的知识管理能力.尽管当前对代工企业知识管理日益关注,但很少有实证研究探讨知识管理和产品开发能力之间的关系.因此,本文实证检验了代工企业知识管理对其新产品开发能力的影响,其中知识管理以知识获取、知识处理、知识运用三个主要活动为主.研究结果表明:知识获取、知识吸收、知识运用对代工企业产品开发能力有显著的正向影响.     

众包竞赛中解答者中标影响因素研究

众包竞赛通过提供多样化创新交易机制和专业化服务,有效集成了企业、科技人员和大学生等创新创业资源,提高了企业R&D效率,促进众包竞赛解答者利用其才能和空闲时间创造价值,实现收益。通过5 896个到网任务解答者数据,分析了任务属性、解答者参与历史因素和参与战略对其中标的影响,发现：①任务属性中,任务难度对解答者本次中标有负向影响,任务密度对解答者本次中标有正向影响;②参与历史因素中,中标率对解答者本次中标有正向影响,上次中标对解答者本次中标有负向影响;③参与战略中,参与近因对解答者中标无显著影响,提交顺序与解答者中标之间呈倒U型关系。     

Are functional assets or knowledge assets the basis of new product development performance?

According to a recent survey, a major focus of new product development research links peformance to mainly contextual, product-specific and internal organzzational factors. Interestingly, and despite the development of models of appropriability little of this research has assessed the impact of complementary assets and knowledge on peformance. The research reported in this paper, using a sample of a 128 UK manufacturing firms examines the role that knowledge and other complementary assets play in achieving new product success. Data from firms in different technological environments relating to strengths and weaknesses were combined into conceptual groupings,first on the basis of complementary assets embodying functional activities, and second on the basis of tangible and intangible assets and technical and non-technical knowledge. Although the functional assets grouping provided a better explanation of performance as regards new product development, the knowledge asset grouping provided a significant explanation, with intangible assets providing a more significant explanation than knowledge assets. In addition, peformance in new product development was not positively related to size. Both the functional and knowledge-based conceptual groupings provided additional explanatory power over traditional explanations of success in new product development. Thus, asset complementarity was demonstrated, with the functional asset taxonomy providing the superior classifcation for the analysis of complementay assets.     

技术创新促进经济增长的动力研究

根据经济增长理论及影响变化因素,结合我国经济发展实际,本文论证了技术创新促进经济增长的不同模式,提出了发展中国家促进技术创新发展的框架,技术创新是企业发展的根本动力。提高区域经济的增长速度和转变经济增长的方式是发展中国家的必由之路。在区域经济视角下研究影响企业技术创新的因素,通过政府和企业联动改善这些因素作用的效率,非常必要。论文首先根据技术创新理论,分析了不同层面的企业技术创新发展的影响因素。最后提出了区域经济视角下提高企业技术创新能力的对策,强调了政府、企业在技术创新中的不同作用。     

制造业绿色产品开发的风险识别研究

绿色和环保是当今社会的主题,世界各国也越来越重视环境和资源问题。开发制造业绿色产品可以使生态环境和社会经济连接为一个协调发展的有机整体,从根本上解决制造业的环境问题。然而,绿色产品开发是一项高风险性的复杂系统工程,受多种风险因素的综合影响,其中企业内部的技术风险以及企业外部市场和政策风险是主要风险,且对于每一类风险而言,具体哪些风险因素起主要作用还没有明确的结论。为此,系统地识别绿色产品开发的技术风险、市场风险和政策风险,利用因子分析方法,对上述三方面的风险分别进行信息的凝练和提取,共得到9个关键风险因子,并提出了防范制造业绿色产品开发关键风险的对策建议,以期降低绿色产品开发的风险,促进循环经济和低碳经济的发展。     

北京市农产品物流体系现状分析及发展对策研究

农产品物流是农业经济发展的重要支柱,随着全球经济一体化进程的加速以及我国建设社会主义新农村政策的提出,如何提升农产品物流水平成为当前农业经济发展的重要课题。本文对我国农产品物流体系进行了分析,重点研究了北京市农产品物流体系的现状,结合北京市实际情况并基于相关理论提出现代农产品物流体系的研究框架及发展对策,为优化北京市农产品流通渠道、建设新农村、发展都市型农业做出铺垫。     

研发与创新过程中影响因素的多视角研究评述

研究研发与创新过程中的影响因素,探寻其影响机理,对于发展知识经济及建设创新型国家具有重要的战略意义。针对国内外关于研发与创新过程中影响因素的诸多研究成果进行梳理,总结并陈述了企业内部影响因素、企业外部影响因素以及时间阶段的纵向影响效果3方面的主要研究成果及研究不足。最后,指出了研发与创新过程中影响因素研究领域的进一步研究方向。     

新产品成功机制研究:“双重导向”HRMS视角

制造企业新产品成功是落实国家创新驱动战略,从微观层面推动传统产业转型升级的关键力量。所谓“双重导向”人力资源管理系统,即同时具备“承诺导向”和“控制导向”双重特点的人力资源管理系统。在文献梳理的基础上,以380家制造企业调查数据为依据,通过实证研究证实了“双重导向”人力资源管理系统对新产品成功具有正向影响,组织柔性能力起着重要的中介作用。该研究为制造企业新产品成功提供了新的理论解释。