为科技人才营造良好的创新环境

当今世界，科技创新特别是原始性创新，正成为国家间尤其是大国间科技乃至经济竞争成败的关键因素，成为决定国际产业分工地位的基础条件。我国在原始性创新方面虽然取得了杂交水稻、激光照排等成就，但与发达国家相比，差距仍相当大。在基础研究领域，我国仅有15％     

构建有利于科技人才成长的环境

中共中央总书记、国家主席胡锦涛,在中共中央、国务院召开的全国人才工作会议上强调指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,全党同志必须从全局和战略的高度,以高度的政治责任感和历史使命感,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好,为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。本刊在新年伊始特刊发科技部徐冠华部长撰写的《构建有利于科技人才成长环境》一文。文章从战略高度剖析了环境对科技人才成长的重要意义,提出了吸引人才,稳定人才,让人才创造性得到最大程度激发的具体措施和办法,对新形式下我国科技战线科技人才队伍建设具有重要的指导意义。     

中国科技人才使用状况分析

一、中国科技人才使用状况1.中国科技人才总体状况。经过新中国成立后50多年的发展,尤其是改革开放后近30年的发展,我国已经拥有了一支素质较好、水平较高、专业门类齐全的科技队伍,在许多科学领域,都占有重要地位,有些学科甚至在世界上也享有声誉。已经形成了有层次、有梯度、老中青相结合和涵盖不同学科的科技队伍。据统计,2003年我国共有科技人才328.4万人,其中科学家和工程师为225.4万人,分别比1997年增加了13.80%和35.13%。而且科学家和工程师占科技活动人员的比重由1997年的57.8%上升到2003年的68.7%。科学家和工程师是科技活动人员中…     

中国城市综合竞争力排定——50个城市分项指标排名：人才本体竞争力

2004年《中国城市竞争力报告》显示，在中国城市综合竞争力排名中，如果按照200个城市的比较数据计算，居于前10位的依次是上海、北京、深圳、广州、苏州、杭州、天津、宁波、南京、温州，最后10位依次是晋城、宿州、铁岭、巢湖、宣城、汉中、保山、亳州、延安、池州。毫无疑问中国最具竞争力的城市多位于三大都市圈内。东部沿海某些省份的一批地级市竞争力较强，提升也较快。在本次研究中，综合竞争力指标由人才本体竞争力、企业本体竞争力、生活环境竞争力、商务环境竞争力4大类指标综合而成，按50个城市比较数据计算，各分项指标的排名状况依次如下。     

中国城市人才综合竞争力实证分析

文章结合实践经验和人才资源管理理论,构建了我国城市人才综合竞争力指标体系和评价体系,对31个省会城市的人才综合竞争力进行了实证比较.结果表明:北京、上海、广州、南京、杭州、济南、天津和沈阳拥有人才综合竞争力的绝对优势,指数值大幅领先所有其他城市;我国各省会城市人才综合竞争力指标的各分类指标之间的平衡性较差,各指数值之间落差较大.     

产业竞争力的测度与评估

经过20多年的改革开放,我国经济取得了举世瞩目的成就,经济高速增长,经济实力显著提高。然而,我国在经济增长方式、产业发展动力机制、产业结构调整、产品和企业组织升级、要素资源有效整合等方面还存在一系列迫切需要解决的问题。尤其是在我国经济进一步进入世界     

衡量城市综合竞争力的12大指标

最近20年是中国有史以来城市发展最快的时期。人口超百万特大城市由31个增加到41个,城市覆盖面积占全国国土面积的比重由1990年的20%增加到42.6%。最近,由中国社会科学院财贸经济研究所倪鹏飞博士牵头,集合国内著名高校、地方院校、权威统计部门、企业研发机构的专家,对中国200个主要城市涉及竞争力的主要方面进行了评估,并发布了《中国城市竞争力报告》。在该报告中,综合竞争力指标由人力资本竞争力、资本竞争力、科技竞争力等12大类指标综合而成。即:1、人才竞争力。人才竞争力指标由人力资源数量指数、人力资源质量指数、人力资源配置指…     

城市竞争力：宁波更上层楼——2005年城市竞争力分项排行榜

本年度报告对城市综合竞争力先前的表现指标体系进行了优化，增加了综合资源环境成本节约指标。     

提高国有企业人才竞争力

我们应当认真反思和分析国有企业在用人环境、用人机制方面的不足，改善内部人才环境，优化人力资源内存，盘活、用好现有人才，吸引外来人才，不断提高国企人才竞争力。     

上海市引进海外科技人才政策实施情况研究

从“引得进、留得住、用得好”三个维度,并细化为九个指标对上海市引进海外科技人才政策的执行情况和效果进行了考察。经过分析得出综合结论,上海在执行引进海外科技人才政策方面,取得的成绩一是为人才发展营造了较好的政策环境,二是推动了海外人才工作的制度化、规范化;但是还存在着国际人才的集聚度很低、对海外一流人才吸引力不大、人才制度和发展环境与国际一流水平还有一定差距等不足。     

山东省制造业大企业集团综合竞争力实证分析

山东省确定了加快建设现代制造业大省、打造半岛制造业基地、叫响“山东制造”品牌的发展战略。代表山东制造业发展水平的大企业集团竞争力的强弱，将直接影响着这一战略的顺利实施。因此，研究山东制造业中大企业集团的竞争力具有重要的现实和长远意义。本遵循实用性、可行性、科学性的原则，利用可操作的统计评价方法，     

民营企业在发展中如何吸引科技人才

增强技术创新能力是民营企业可持续发展的重要途径之一 ,然而 ,企业技术创新能力的提高是受多方因素制约的 ,其中人才是关键因素 ,本文主要探讨了民营企业在技术创新中如何吸引人才 ,调动科研人才的积极性等问题。为民营企业吸引人才提供一定的思路。     

关于如何培育中国企业国际竞争力的研究

一个企业的竞争能力至少应包括以下几种能力：战略发展能力、制度创新能力、技术开发能力、市场营销能力、管理优化能力、人才吸引能力、环境适应能力等。　　一、对中国企业与国际大企业竞争力差距的分析　　建国５０多年特别是改革开放以来,中国企业的竞争力明显增强,工业总量增长迅速且已具备相当规模,全部工业产值已达到１３万亿元,比建国初增加９００多倍;有些产业和产品在国际市场具备明显优势,钢材、煤炭、彩电、冰箱、化纤、发电量等位居世界前一、二位;形成了一批在国际上有较强竞争力的大企业,如中国石化、中国石油、上海…     

以人为本 发展河北省科技人才

(一)科技活动人员不足，高层次人才缺乏。2003年河北科技活动人员为11．4万人，其中科学家和工程师为7．9万人。万人R&;amp;D科学家和工程师数3．9人，在全国排第19位。2003年我省每万人专业技术人员数为237．3人，在全国排第17位，平均每名专业技术人员受教育年限为6．9年。在全国排第12位，科技人力资源综合评价在全国各省区中居第14位。     

创新型科技人才资源开发战略的国内外比较研究

创新型科技人才资源的开发,在世界各国的科技管理领域占有十分重要的地位,通过比较分析世界各国尤其是发达国家和地区创新型科技人才开发的主要做法,检讨我国在此方面存在的问题和差距,借鉴发达国家的成功经验,把我国人力资源的潜在优势转变为现实的人才优势,为改革开放和现代化建设提供有效的人才智力保障。     

服务业竞争力:杭甬温绍嘉领先——浙江各地区服务业竞争力差异分析

由于浙江省各地的地理位置、资源禀赋、文化背景、经济体制、人口素质、技术水平和原有基础等条件不同，各地区服务业发展存在明显差异。科学客观地揭示这种差异，分析其产生原因，对于了解各地区的实际情况，进而针对不同情况实施不同的政策，促进各地区服务业持续、快速、均衡发展有着重要的意义。笔者在借鉴服务业竞争力相关评价指标体系的基础上，试图对浙江省11个地级市的服务业竞争力进行评价并分析其差异。     

济源市科技人才引进与发展环境分析

本文在问卷调查的基础上,分析了济源市科技人才引进与发展的环境现状。从济源市产业环境社会、社会文化环境、以及政策环境等三方面对科技人才的影响进行了具体分析。