经济新常态下企事业单位人力资源管理面临的困境与对策

近年来,我国的企事业单位有了很大进展,对人力资源的需求也在不断增加。在当前企事业单位的经营发展中,要想实现 持续良好地发展,需要有效开展各个方面的工作,人力资源管理是各项工作中比较重要的一项。作为企事业内部的人力资源管理 工作人员,需要结合当前的时代背景,以有效途径及策略开展人力资源管理,提升人力资源管理水平,实现人力...     

激励机制在企事业单位人力资源管理中的有效运用研究

时代的发展对企事业单位的工作管理提出更高的需求.在新时期下,优化人力资源管理,加强对激励机制的有效应用,是企事业单位日常工作顺利进行和提高工作效率的重要渠道.目前,企事业单位人力资源管理在激励机制的应用上还存在着一系列弊端,导致激励机制的积极作用得不到发挥,会抑制企事业单位的发展.基于此,本文主要研究我国企事业单位人力...     

浅谈如何强化财会管理的基础性工作

面对我国经济快速发展的趋势,各个行业的竞争非常激烈。财会管理是企事业单位的基础工作,在激烈的市场竞争下,财会管理工作面临着挑战。企事业单位财会管理工作水平对事业单位的发展会产生重要影响,所以必须对企事业单位的管理进行强化,保证企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。笔者根据相关工作经验,主要探究强化财会管理的基础性工作的相关问题,供大家参考和借鉴。     

论图书馆的人本管理

图书馆的人本管理是指在研究馆员心理和行为的基础上,采用非强制性方式,在图书馆工作人员中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志通过激励、互补、协调、软控制变为馆员的自觉行动,从而达到促进图书馆工作人员全面自由发展,全面提升图书馆的管理水平。图书馆实施人本管理应从以下几个方面入手。第一,从思想上树立“以人为本”的管理理念;第二,在实际工作中牢固树立“以人为本,读者第一”的服务理念;第三,管理者应确立“以人为本,管理创新”的管理理念。     

知识经济时代下的人力资源管理规划

随着经济的发展,很多企事业单位都开始注重知识经济时代下的人力资源管理问题,本文通过阐述和分析人力资源的基本理论,重点讲述了人才资源的开发与人力资源的优化问题,用简明的话言分析了知识经济时代的人力资源管理,为企事业单位在人力资源管理的规划上起到一定的借鉴作用。     

上海市容责任区管理的实践

市容环卫责任区是一个空间区域概念,不仅涵盖了门前责任的平面区域,还涵盖了立而的市容环境.它是构建城市市容长效管理的基础.该制度的推行旨在发动全市居民、社会组织、企事业单位、社会团体从身边做起,加强市容环境卫生责任区的主动管理;通过政府有关部门、市民、企事业单位、社会团体的共同努力,以提高城市容貌管理水平,体现上海现代化大都市的国际地位.多年实践表明责任区管理有助于促进上海这座现代化城市可持续发展,有利于创造良好的投资环境,有利于调动市民积极性,体现社会参与、市民监督和"人民城市人民管"的宗旨.     

矩阵型组织形式下人力资源的开发与管理

前一段时间，“矩阵型组织形式下人力资源开发与配置”培训团赴法国宇航学院进行了为期21天的培训。培训团由集团公司人力资源部副部长李玉峰带队，各单位人力资源主管领导、人力资源部长和组织部长共23人参加。本次培训目的在于学习借鉴欧洲航空企业管理的先进理念与管理实践，探索矩阵型组织形式下有效进行人力资源开发与管理的方法与模式，提高一航各企事业单位人力资源开发与管理水平。     

“人本管理思想”在图书馆管理中的实践探讨

本文从人本管理思想所蕴藏的深厚的中西文化内涵,论述了人本管理思想在图书馆管理中的应用,指出图书馆所处的社会地位,图书馆自身的工作性质,适合用人本管理思想去组织协调。     

后勤产业管理社会化物业管理公司准备好了吗?

大大小小的企事业单位都有自己或大或小的后勤系统,这是我国计划经济体制下企事业单位运作的模式。企事业单位后勤产业管理要走社会化之路,是我国社会主义市场经济体制逐步建立和完善后呈现的趋势。企事业单位的后勤系统在计划经济体制下,为保障企事业单位生产、工作、生活的正常进行起到过历史性的作用,但是它本身固有的一些弊端,诸如人员庞     

会计电算化的深层含义及其发展趋势

加强会计电算化工作不仅为企事业单位的预测、决策、科研、开发和管理服务，而且促进企事业单位管理的信息化、现代化和科学化，更好地促进企事业单位适应社会的发展。     

克服障碍实现现代化管理

纵观当前我国图书馆界,由传统的手工操作向现代的自动化管理过渡中,其发展很不均衡,特别是中小型图书馆,计算机应用还未普及,这不仅影响图书馆管理水平的提高,而且使图书馆的社会服务能力受到限制,为此,笔者认为,要使图书馆由传统向现代管理转变,亟需克服以下障碍:守摊子的传统观念面对“知识爆炸”的信息时代,我     

邓小平组织管理思想分析

随着生产力的发展,官僚主义、家长制、宗法观念以及制度缺陷的现象彰显出来,日益成为企事业现代化管理的绊脚石,迫切需要对其进行彻底的改革,并在此基础上产生了邓小平的组织管理思想:注重组织管理的现代化,推行组织管理的责任制以及强调组织管理的民主特性。     

21世纪高校图书馆人本管理思想

当人类跨入21世纪——一个以知识为主宰的全新时代,高校图书馆传统的管理思想和服务理念已不能适应时代发展的需求。运用人本管理思想进行高校图书馆创新,重新认识人在管理中的地位和作用,重塑当代高校图书馆的管理思想,具有重要的现实意义。1.人本管理思想的基本内涵及现实意义人本管理思想是区别于以物为中心,代之以人为中心的价格观和效益观。高校图书馆管理从根本意义上说,就是对人的管理。因为图书馆不是物的堆积,而是人的集合,是人以搜集信息、传播知识为目的而构筑的研究、服务组织。显然图书馆首先是通过对人的管理,进而支配信息资…     

高校图书馆管理的几点思考

高校图书馆是知识信息流通的集结点,图书馆的管理水平直接关系到知识信息的流通率,反映出图书馆是否在高校内发挥了为教学服务的应有功能。因此,提高图书馆的管理水平,也是搞好高校建设的一个重要部分。一、加强图书馆自身建设。图书馆的管理和服务是一对矛盾,但它又是统一的。图书馆的人员组织、管理措施、收藏内容等等,都是服务的基础,最后都要落实到服务上。目前高校图书馆的自身建设与服务之间存在的距离较大。主要表现在:(1)资金短缺,场地小,藏书少,书籍更     

论知识管理在图书馆工作中的运用

知识经济时代,图书馆传统管理思想将被知识管理所取代。知识管理有助于信息处理能力与信息使用者创新能力的结合。社会的发展和技术的进步,将导致图书馆的发展与进步,现代化的图书馆工作要通过实施知识管理转变观念,发挥馆藏技术,人才资源优势,使图书馆与时俱进,发挥其核心作用。     

管理思想的传统与创新

伴随着人类社会的发展,管理思想经历了由传统到创新的过程,从传统的人本管理和朴素的模糊管理, 到近代经典科学的精确管理,再到现代化、系统化的模糊管理。     

论人力资源管理中激励机制的应用

人力资源管理是企事业单位人事管理当中不可或缺的内容和工作之一,如何通过激励机制来调动职员的工作积极性成为很多单位人力资源管理部门商讨的重要内容之一,笔者结合工作就相关性问题做全面的阐述。     

人本管理在图书馆管理中的应用

图书馆要进行科学化管理,首先应该重视对人的管理,本文引入管理学上的人本管理思想,提出图书馆管理应大力提倡人本管理思想,结合我馆的实际,谈谈如何充分发挥全馆工作人员的积极性、主动性和创造性,提高工作效率,更好地为教学科研服务。     

论人力资源管理中激励机制的应用

人力资源管理是企事业单位人事管理当中不可或缺的内容和工作之一,如何通过激励机制来调动职员的工作积极性成为很多单位人力资源管理部门商讨的重要内容之一,笔者结合工作就相关性问题做全面的阐述.     

以人为本提升高校图书馆管理水平

目前高校图书馆管理存在忽视人本管理的问题.引入人本管理,不仅适应时代发展的要求,而且有助于解决现存的一些问题,提高高校图书馆管理水平.