酒店人力资源管理中人员频繁流动问题及对策分析

本文在对酒店业内普遍存在的人员频繁流动的社会现状和成因及其造成的后果分析的基础上,从人力资源管理的角度尤其是针对对当代高校酒店管理专业人才的培养提出几点相对应的解决策略,希望给行业经营者一些有益的借鉴和参考。     

谈流动人员“弃档”问题的原因与对策

人事管理形式多元化,使得流动人员的档案数量急骤攀升,在此管理过程中由于流动人员档案意识薄弱、制度不完善、单位管理不规范、流动人员档案管理机构服务不到位等因素导致"弃档"现象出现,分析原因有个人因素,也有企业和管理机构等问题。要解决此问题,需要健全完善管理制度,加大档案知识普及,规范管理,加强收集和归档工作,充实丰富档案内容,提高档案服务能力,使人事档案恢复生命力,遏制"弃档"现象漫延。     

餐饮行业人员流动问题研究

餐饮行业在传统的服务性行业中始终迅猛发展的态势.然而,餐饮行业的人员流失却是一个非常普遍的问题.只有认清人员大量流动的原因,才能从根本上解决餐饮行业目前面临的困难,才能把员工留住.     

IT企业人员流动管理及对策研究

IT企业作为一种知识密集型和人力资本效应最为显著的企业,这一特点决定了人才是其最重要的资源,是企业生存和发展的关键因素,也凸显出人才管理在企业发展中的至关重要的作用。本文首先分析了IT企业的特点,人员流动的原因,然后基于以上分析,并结合现今我国高通货膨胀的背景下提出有效的管理对策,最后以中国最成功的IT企业之一华为为例,来作进一步论证,期望给企业的管理者有所启发和帮助。     

谈对流动人员档案管理问题的探讨

市场经济的快速发展,给传统的就业观念带来了很大的冲击,人员流动趋于频繁,形式更加多样化。如何管理好流动人员的人事档案,促进人才合理流动,是人事部门为社会主义市场经济服务的重要课题。本文结合工作实践对流动人员档案管理存在的问题和对策进行粗浅地探讨。     

民营企业人员流失的原因及对策

<正>人员流失不等同于人员流动,是不希望走的人走了。民营企业近几年的人员流失率达30%以上,流失人员中占较大比例的是中高层管理人员和专业技术人员,这些人具有管理经验和特有的专长,是企业的中坚力量。他们的流失,不仅带走了商业、技术秘密,也带走了客户,使企业蒙受直接经济损失,同时增加了企业人力重置成本,影响了企业人员的情绪。如控制不当,最终将影响企业持续发展和市场竞争力。     

机关事业单位流动人员养老保险制度的探讨

随着机关事业单位人事制度改革逐步深化,机关事业单位用人机制发生了重要变化,由于编制的限制,流动人员的范围也相应扩大,一些机关事业单位聘用了有正规人事档案的编外人员,这些人员也属于流动人员范畴.这里的正规人事档案是指全日制大中专毕业生、有录聘干手续的五大毕业生、有招工手续的工人、有安置介绍信的退伍军人等几类人员的人事档案;所谓流动并不是身份的象征,流动人员身份同样具有干部、聘用制干部、全民固定工、集体固定工、劳动合同制工人几类,流动只表明了工作具有动态性.为了解决流动人员的后顾之忧,使他们老有所养老,1996年河北省人事厅出台了<河北省流动人员养老保险实施办法>(冀人发字[1996]33号,以下简称<办法>)文件,河北省机关事业单位流动人员养老保险工作开始启动.     

中国上市家族企业治理困境及对策

本文分析了现在中国上市家族企业治理方面的现状,对中国上市家族企业面临的困境以及如何走出困境进行了探索,并对中国上市家族企业在新时期的发展进行了展望。     

浅谈企业知识型员工流动的原因及对策

本文通过对知识型员工流动的特点、原因、影响等因素的分析,从知识型员工流动的现状出发,提出应正确对待知识型员工的合理流动,尽量减少他们的频繁流动。     

浅谈高尔夫从业人员流动成因及对策

通过对国内多家高尔夫企业工作人员调查,获得数据表明,高尔夫从业人员流动性大的主要原因有薪水不合理、社会保障差、工作条件不理想以及未来发展空间不明确这几个方面。同时高尔夫人员流动对企业造成巨大影响。因此,国内高尔夫企业必须采取相应措施解决高尔夫从业人员流动所带来的负面影响。     

企业业务接待活动中存在的问题、原因分析及对策探讨

企业作为市场经济主体,在业务招待范畴中包含了公务接待和商务接待活动。改革实践中,由于旧有观念的冲突、制度刚性约束不强等原因,接待费用失控、顶风违纪等行为在企业内部时有发生。论文总结了企业接待中容易出现的问题,并从客观与主观两方面对产生问题的原因进行分析,提出解决办法,对企业强化“三公经费”管理,落实中央八项规定精神具有一定的借鉴作用。     

民营企业人才流失的成因及对策

民营经济在国民经济中已占举足轻重的地位,随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧,越来越多的民营企业面临着人才匮乏的瓶颈,特别是人才的高流动率的困扰,许多民营企业家发出了“培养人才难,聘请人才难,留住人才更难”的感慨。据有关统计,不少民营企业的人才流动率接近50％,大大高于正常15％的人才流动率。这表明,相当一部分民营企业对员工缺少凝聚力、感召力,员工对企业缺乏归属感、认同感。民营企业留不住人才,不仅增加企业人力重置成本,影响工作的连续性和工作质量,也影响在职员工的稳定性,最终将影响企业的可持续发展和竞争力。     

浅谈宿舍游戏成瘾的原因与对策

通过问卷的方式对大学生玩网络游戏的情况进行了调查研究,得出的结论是80%以上的大学生在宿舍玩过游戏,玩游戏的原因多数是因为空闲时间多,感到无聊。如果改进大学生团体的活动,增强大学生团体的凝聚力和吸引力,并发挥大学生社会实践的作用,让大学生充分利用空闲时间,做一些对自己有利,对社会有益的事情,就可以改变这种状况。     

高校计划生育工作的特点与对策探讨特点与对策探讨

计划生育是我国的一项基本国策.只有针对新形势、新问题,努力探索新的工作思路,才能开创高校计划生育工作的新局面.     

农业企业融资问题成因及对策分析

随着我国新农村建设步伐的不断加快,农业企业的发展速度也越来越快,这其中各个农业企业面临的统一的问题便是企业的融资问题,如何解决农业企业的融资困境是农业企业发展过程中需要研究的重要课题。论文就农业企业融资的特点作出具体分析,并对融资难的成因进行了剖析,最后针对这些问题提出了一定的解决措施。     

浅议民营企业的财务风险成因及防范对策

随着经济全球化进程节奏的加快,市场竞争愈发激烈,我国的民营企业面临的风险不断增多,其中财务风险是最大风险之一,因此关注财务风险已经成为当今企业管理研究的一个重要方向。本文从我国民营企业目前面临财务风险现状为出发点,通过深入研究其成因,对民营企业经营中的财务风险提出了一些规避防范对策。     

我国家族企业治理存在的问题及对策研究

我国家族企业治理机制目前存在的不足主要表现为产权模糊、股权结构不合理、激励机制缺失等问题,严重影响了家族企业的发展.文章分析了家族企业内部治理和外部治理的现状,提出家族企业治理存在的问题,进而分析了产生这些问题的原因,最后提出相应的对策建议.     

浅谈基层供电服务人员优质服务意识提升对策

本文针对目前供电优质服务开展的如火如荼的局面下,而基层供电服务人员却屡遭"投诉",导致投诉率居高不下,对此问题进行了探讨:究竟是客户变得更为"刁蛮了";还是我们的服务环节中存在问题;那么问题究竟在哪里?我们应该如何解决呢?     

我国家族式企业人力资源管理存在的问题及对策研究

家族式企业作为我国企业组织形式的重要部分,其发展情况在很大程度上直接影响着我国经济社会的整体发展质量。因此,如何有效促进家族式企业的发展成为当前社会各界关注的重要问题。我国家族式企业由于各方面原因其在人力资源管理方面还存在诸多的问题,本文在对其进行分析的基础上,提出相应的对策建议,以促进家族式企业实现健康长期发展。