论高校后勤管理集团人力资源管理

管理是高校后勤管理集团工作的根本,而人力资源管理则是高校后勤管理集团管理工作的重中之重.在高校后勤管理集团社会化改革的今天,坚持用以人为本的科学发展观来指导高校后勤管理集团人力资源管理工作,对于充分调动人力资源的积极性、主动性和创造性,最大限度地发掘人力资源的潜能,落实"三服务两育人"的宗旨,保障高校全局工作的正常运行,都具有重大而深远的意义.本文着重对在高校后勤管理集团社会化改革的情况下,如何运用以人为本的理念搞好后勤管理集团人力资源管理工作进行一些探讨.     

高校后勤改革之必然——人本管理

随着高校教育体制改革的不断深入，高校后勤事业的发展进入了新阶段。我们要深入理解党的十七大精神和把握科学发展观的内涵，倡导人本管理，体现以人为本的思想。只有牢固树立以人为本的管理理念，才能真正使高校后勤管理工作走上健康、全面、协调、可持续发展的科学道路。     

浅谈高校后勤管理问题的几点建设性意见

目前,我国现行的高校后勤管理模式在运行中还存在一系列问题.为此,本文提出了构建我国高校新型后勤管理模式的对策.重视后勤管理改革,有效推行责任分工制,建设节约型后勤机制,以人为本,加强后勤管理人员的素质.     

我国高校后勤物流系统的建设和发展研究

高校后勤物流作为物流的一个部分,离不开现代物流系统化的管理。高校后勤物流应致力于服务师生,树立以人为本的服务理念。要充分体现高效率、高标准、特色化服务,高校后勤物流发展需要建设完善而便捷的信息系统,需要现代化的物流技术作支撑,建立完善的物流系统,实现最优采购及库存合理化,在保质保量的基础上完善物流功能,提高服务效率和服务质量。     

强化高校后勤管理的若干思考

高校后勤的主要职能在于以管理的方式教育人,以服务的方式教育人,构建和谐的环境教育人等方面。随着我国高校后勤社会化改革步伐的加快,高校师生对后勤服务及管理水平的要求不断提高。而高校后勤工作自身也需要随着时代的进步而不断进行调整,让服务管理水平程序化、专业化、人性化。当前阶段的高校后勤管理工作需要建立以人为本的价值观念,实现与大学生之间的有效互动,促进后勤管理工作的社会化。     

高校后勤企业化管理方法探讨

一、高校后勤企业管理现状研究 随着高校后勤社会化改革的不换断深入,高校后勤管理逐渐呈现企业化的发展态势.     

提高员工管理服务水平 促进学生人本服务

近年来，随着社会经济的发展，对高校后勤服务水平的要求也越来越高。要适应社会发展的需要。实现高校后勤事业的和谐发展，就必须立足于实际，抓住“人”这个关键因素，提升员工素质，将“以人为本，以学生为中心”的服务意识贯穿于高校后勤公寓管理的各个方面，推动整体服务水平的进一步提高。现结合实际，就提升职工素质和管理服务水平做以浅显的探讨。     

谈科学发展观在高校后勤工作中的应用研究

科学发展观是指导我国现代化建设的重要方针，对各方面的工作都具有普遍的指导意义。本文按照科学发展观的要求，强调要以科学发展观统领高校后勤事业发展的全局，并进一步论述了在高校后勤事业发展中全面落实科学发展观，表现为树立“全局化”的战略意识、实现“科学化”的管理以及营建“以人为本”的后勤文化三个层面，以此把握科学发展观的本质和核心，促进高校后勤事业全面、健康、可持续发展。     

浅谈高校后勤在服务育人中的重要性

作为高校培养人才的重要一环,“育人”早已有机地渗透在高校后勤管理服务中.由于大学生每天有大量的时间在高校后勤管理和服务的范围内活动,其政治倾向、思想情操、道德品质和生活作风等都会自觉不自觉地表现出来,高校后勤主要是通过管理、服务,在管理服务过程中联系实际对大学生进行再教育,其再教育的重要性绝不亚于课堂教学.近几年来,随着国家教委对高校教学的深入改革,高校后勤服务育人的功能也逐渐得到人们的重视和认可.本文作者根据自己多年的高校后勤工作经历,提出了高校后勤工作的重要性.     

高校后勤职工思想教育的理念创新

新时期的高校后勤职工思想教育应积极面对后勤职工的思想现状,以科学发展观为指导,围绕服务宗旨,坚持从思想先导、以人为本、廉洁服务的角度创新思想教育理念,建立高校后勤职工思想教育长效机制,为高校后勤的改革发展稳定提供思想保障。