家长式领导对员工工作满意度的影响：组织支持感的中介作用

文章采用定量研究方法,探讨了组织支持感在家长式领导与员工工作满意度之间的中介作用。通过问卷调查某韩国在华跨国公司356名普通员工,运用回归分析对假设进行了检验。实证结果显示,员工组织支持感在仁慈领导、德行领导与员工工作满意度之间起部分中介作用。研究表明,韩国在华跨国公司领导者应该仁德兼备,同时重视与支持员工,以改善员工工作满意度。     

评选说明

一、样本筛选 界定跨国公司在中国经济与社会系统中的新角色、新地位，识别跨国公司2011年度在华发展新趋势。本届样本企业的选择上，除继续考察首届入选的百家指数构成企业外，从福布斯全球2000强、财富500强在华投资企业、新兴行业中的全球领先者择优纳入样本库中、在茵届对在华跨国公司进行全面历史梳理的基础上，本届重点考察分析了候选企业过去一年在华的本土化发展状况与本土化发展能力。     

浅析跨国公司在华并购

随着全球经济的不断融合以及中国对外开放的不断扩大,不少跨国公司进入中国市场,其中一种典型的进入方式就是在华并购。介绍并分析了跨国公司在华并购的客观现状及所面临的问题,最后提出应对并购行为应采取的思路和措施。通过这些简要分析,对跨国公司在华并购有正确的认识,有利于我们的实际经济活动,对我国经济建设有促进作用。     

跨国公司在华投资的发展趋势

跨国公司在华投资经历了20多年的历程，其战略也在不断变化。尤其是经济全球化的今天，跨国公司在华投资更能体现出其全球化的要求，从而对我国经济产生深刻的影响。     

评选说明

界定跨国公司在中国经济与社会系统中的新角色、新地位，识别跨国公司2012年度在华发展趋势是我们制作“跨国公司本土化指数”榜单的目标．今年在样衣企业的选择上，我们将财富500强作为重点考察目标，在兼顾行业特性、细分市场冠军的基础上，筛选出100家在华发展最具代表性的跨国公司作为指数企业，通过对它们的本土化评价全面反映跨国公司整体在华发展的实力与运营现状；并重点推出“本地创新20强”，表彰那些“为中国而创新”，做出突出贡献的跨国公司。     

美世 借机吸纳人才

如今对于大多数在华跨国公司来说，如何巧妙地应对裁员，把裁员对于企业形象及员工的情感和经济伤害降到最低，已经成为一门新的课题     

跨国公司在华的新发展及对策

跨国公司在华发展出现了以下的新趋势:结构形式的优化,投资注重当地化,通过多种途径与方式增强在华投资企业的控制力,增强了对我国市场的垄断程度,导致了我国经济发展对它的依赖性。在主张引进跨国公司的同时,要通过各项措施打破跨国公司的垄断地位,降低对跨国公司的依赖程度。     

跨国公司在华设立研发机构现状及不利影响分析

跨国公司在华设立研发机构对我国科技产生了很大的影响，大力吸引跨国公司研发投资已成为提升我国科技研发能力的有效途径。文章阐述跨国公司在华设立研发机构的发展历程、当前研发现状，在此基础上分析其对我国产生的不利影响，并提出一些建议。     

跨国公司在华投资分析

近年来,跨国公司投资迅猛发展,不仅发达国家,而且越来越多的发展中国家也积极采取投资自由化的措施,跨国公司投资的发展极大推动了经济全球化的进程,带动了更快的经济增长,成为当今世界经济发展的重要标志。从改革开放以来,随着中国引进外国直接投资流量的逐年增加,利用外国直接投资规模不断扩大,跨国公司在华投资与中国经济发展的关系越来越密切。本文主要分析改革开放以来跨国公司在华投资的特点和战略,针对跨国公司在华投资战略的调整提出相关的建议。     

跨国公司员工本土化初探

在全球经济一体化日益扩大的21世纪,跨国公司的企业竞争力最终体现在人才的竞争。然而,在缺乏高素质管理人才的中国市场,跨国公司却要在进入中国市场的3年～5年内实现高达90%以上的员工本土化。文章针对该问题对跨国公司采取员工本土化的原因、实现本土化的过程以及受影响因素和本土化取得成功的关键环节等进行了探索性分析。     

我国汽车业的跨国并购对其市场结构的影响

跨国公司通过并购对东道国企业数量及结构产生影响,从而影响市场的竞争状况、行业成长,直接影响东道国经济绩效。本文从有关外资影响东道国市场结构的理论综述出发,系统阐述了有关跨国并购与市场结构的相关理论,并理论联系实践以汽车业为例分析了跨国公司在华并购对市场结构的现实影响。     

跨国公司在我国技术研发趋势与对策探讨

<正>自1994年跨国公司在中国设立第一家外资研究与开发机构开始,外资研发机构逐渐增多。并且形成在华研究与开发投资的热潮。截至2004年底,全球500强企业中已经有400家在华投资,跨国公司在华设立的各种R&D机构已达700多家,中国正在成为跨国公司全球重要R&D基地之一。中国加入WTO以来,跨国公司加快在华的战略部署,在此形势下,跨国公司在华技术研发投资呈现出以下变化动向:1.研发投入明显增加,且不断提升在华R&D机构的地位跨国公司从全球技术战略竞争的角度考虑其在华R&D     

社会责任弱化视角下跨国供应链网络模型研究

从全球供应链网络特点出发,分析了跨国公司在全球价值链中的特殊地位及其社会责任弱化或缺失的原因和严重后果,并提出从改善供应链网络结构、加强跨国公司社会责任主导作用、系统规制等三方面来促进在华跨国公司履行社会责任。     

在华跨国公司外籍员工语言沟通现状分析

随着全球化的深入发展，在华跨国公司的外籍员工数量迅速增加。通过对外籍员工语言沟通现状研究发现，外籍员工从母公司派遣到子公司的原因主要在于组建、管理、发展子公司，将母公司的技术、知识、价值观等转移到子公司；外籍员工汉语水平差，但不影响中外员工沟通质量；外籍员工沟通对企业知识转移等起着积极作用。     

社会责任弱化视角下跨国供应链网络模型研究

从全球供应链网络特点出发.分析了跨国公司在全球价值链中的特殊地位及其社会责任弱化或缺失的原因和严重后果,并提出从改善供应链网络结构、加强跨国公司社会责任主导作用、系统规制等三方面来促进在华跨国公司履行社会责任.     

两次金融危机下跨国公司在华的撤资行为研究——以在华韩资企业为例

改革开放以来,中国逐渐成为外商直接投资的热门地区,大量的跨国公司纷纷进入中国市场,占有一席之地。随着跨国公司在华投资的不断增加,撤资问题也逐渐地凸显出来。以韩资企业为例,分析其在两次金融危机情况下撤资的原因以及对我国经济的影响。     

在华跨国公司社会责任跨境异化的实证分析

以《财富》世界500强在华跨国公司为样本,研究了跨国公司在华社会责任水平及其在华社会责任发生异化的现象。研究发现:(1)总体而言,相对于其母国总部的社会责任表现,跨国公司在中国的社会责任发生了显著的弱化。(2)国际化水平高、敏感性行业、母国经济水平高、英美法系、距离中国地理距离远的跨国公司,其在中国的社会责任水平显著更高,入华时间早晚因素对其在华社会责任水平高低不具有显著影响。(3)国际化水平高、母国经济水平高、英美法系、距离中国地理距离远的跨国公司,相比较其母国总部而言,其在中国的社会责任弱化程度显著更低,入华时间早晚和敏感性行业两个因素对其在华社会责任的弱化不具有显著影响。文章研究丰富了跨国公司社会责任跨境变异的文献。     

跨国公司中员工对家长式领导的偏私感知研究

本文以韩国在华跨国公司的428名中韩两国员工为被试,运用独立样本t检验探讨了中韩两国员工对家长式领导、组织公正、敬业度的感知与评价差异,还采用分组回归法进一步分析了其在"家长式领导→组织公正感→员工敬业度"这一作用路径上的感知差异性。     

跨国公司在华R&D对我国企业技术创新的影响研究

跨国公司在华R&D对中国企业的技术创新影响颇为深远,其影响具有两面性:溢出效应和挤出效应并存.扩大溢出效应,抑制挤出效应是各国所追求的目标.本文从跨国公司在华R&D投资的特征、动因为出发点进行分析,研究其对中国企业带来的影响情况,对挤出效应给出了对策.     

在华跨国公司的环境规制初探

随着中国加入WTO,跨国公司大举进入我国,不能否认他们对我国经济发展中的贡献,但在促进经济高速发展的同时却一定程度上给环境带来了消极影响。从环境规制内涵、在华跨国公司给中国环境带来的负面影响和对我国环境造成破坏的主要方式三方面阐释了对在华跨国公司进行环境规制的必要性。探讨了我国对跨国公司环境规制的现状及存在的问题,如跨国公司与规制者(政府官员)合谋,使得规制效率低下或无效等。在此基础上,提出了完善对在华跨国公司环境规制的建议。