更高的社保投入有利于企业创新吗——基于“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)的实证研究

本文运用2018年"中国企业-劳动力匹配调查"(CEES)数据,实证分析了社保投入对于企业创新的影响效应和影响机制。研究结果表明,现阶段社保投入提升对于我国企业创新资源的挤出效应并不明显。进一步分析发现,在其他因素充分控制的前提下,社保投入提升将显著增强企业在劳动力市场的竞争力,有助于激励和吸引更多高质量人力资本,从而促进企业创新能力不断跃升。异质性分析表明,与中小企业相比,大企业社保投入对企业创新的激励功能更为显著。建议合理看待企业社会保险负担,引导大企业重视社保投入的激励效应,同时,减轻中小企业的社保负担。     

社保缴费与企业管理数字化

本文以2008-2019年我国A股制造业上市公司为样本,考察社保缴费如何影响企业管理数字化。研究发现,企业为其雇员多缴纳1%的社会保险、其管理数字化投入相应增加约0.33%。区分人力成本和人力资本作用机制发现,社保缴费提升管理数字化的逻辑主要在于替代重复性工作的劳动力,但吸引高技能劳动力以拓展管理数字化应用场景也发挥了部分中介作用。进一步分析表明,该作用因劳动密集型与否、是否以盈利为首要目标、所处不同生命周期阶段以及成本转嫁能力强弱而呈现明显差异。本文还发现不同于到手工资,社保缴费可通过优化员工激励契约影响企业管理数字化。本文既拓展了现有研究认识,也有助于政府及企业妥善应对社保缴费压力和数字化转型困境。     

社保入税对企业负担影响分析——基于对株洲57家企业情况的分析

2019年1月1日起,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收,社会各界对改革议论不绝,部分企业充满担忧。本文基于对株洲部分企业成本负担、社保缴费现状展开调查研究发现,相当一部分企业成本负担持续偏重,经营压力居高不下,部分企业社保缴费规范性较差。本文尝试通过分析社会保险费征缴方式改革对企业负担预计造成的影响,提出相关对策与建议,希望帮助企业规避风险、提质增收。     

企业的社会保险缴费率是否过高:文献回顾与反思

在我国当前的经济形势下,适时适当地降低社会保险费率,不仅是增强企业活力、减轻企业负担的现实需要,而且也是涉及社会保险制度改革优化的重要举措。本文从对当前企业社会保险缴费率是否过高的判断、企业社会保险缴费率过高的原因、社会保险缴费率过高可能带来的影响以及调整社会保险缴费率的政策建议等四个方面对已有文献进行梳理和回顾,以期对我国社会保险缴费率有较全面的认识,为以后更加深入探讨社会保险制度改革提供参考。     

企业社会保险缴费的劳动力就业挤出效应研究——基于中国制造业上市公司数据的实证分析

本文基于“柯布-道格拉斯生产函数”推导出企业社保缴费对劳动力就业影响的决定方程,利用2007~2014年中国沪深两市419家制造业上市公司的财务数据,实证研究我国企业社保缴费对劳动力就业的影响效应。结果发现,企业社保缴费对劳动力就业存在显著的挤出效应,即企业社保缴费率每上升1%将挤出企业雇佣人数约6.9%的水平,而这一挤出水平需要人均GDP增长约0.04个百分点才能弥补。进一步研究发现,企业的所有制性质是影响企业社保缴费就业挤出效应差异的重要原因,其中国有控股企业的社保缴费对劳动力就业具有明显的挤出效应,而这种挤出效应并没有在民营控股企业中发现。     

各地区不同所有制企业社会保险缴费能力比较研究

企业是我国社会保险缴费的核心主体,社会保险缴费水平的确定应该考虑企业的经济承受能力。对我国东中西部国有企业、集体企业、私营企业和外资企业社会保险缴费承受能力的实证分析发现,各地区不同所有制企业社会保险缴费能力存在较大差异。现行的法定企业社会保险缴费率明显高于各地区集体企业和私营企业的最大社会保险缴费率,也超出了西部各类企业的缴费能力上限;尽管东中部国有企业有一定能力承受这一缴费负担,但整体而言,我国国有企业仍然无力承受如此之大的缴费压力;而相比之下,外资企业勉强能够负担得起这一缴费水平。如果不改革现行企业缴费政策,将可能导致就业需求和劳动者工资增长率的下降。     

企业社会保险降费政策效应和问题分析——以河南省养老保险降费政策实施情况为例

社会保险是民生安全网和社会稳定器。我国社会保险制度建设一直走在世界发展中国家前列,但部分企业社会保险负担较重,生产经营所需的资金流量有所减少,发展经营难以持续,既不利于扩大生产、稳定就业,也不利于提高社会保险覆盖率、保护企业员工合法权益。为降低企业负担、稳定就业,2019年5月1日,我国社会保险降费政策正式实施。本文以河南省企业社会保险缴费数据和降费情况为基础,对社会保险降费政策的效应进行了综合分析,梳理了制约政策效应发挥的几个问题,并从扩大养老保险参保面、提高缴费自觉性、提升征缴质效等方面为我国社会保险降费政策的完善提供了思路和方向。     

严征缴能否降低城镇职工养老保险费率?

自2019年起,我国社会保险费交由税务部门统一征收。该方案引发了社会各界的关注,其核心在于社会保险缴费的费基与费率问题。本文通过精算方法模拟测算了该政策实施后的城镇职工养老保险最低制度缴费率,探究夯实费基后城镇职工基本养老保险缴费率的下调空间。研究结果显示:夯实费基为降低制度缴费率提供了条件,有助于减轻企业的社保负担;夯实费基对制度缴费率下调具有边际递减效应。本文建议国家应出台税务部门统一征费的配套措施以降低企业和个人的负担,同时利用这一契机解决我国养老保险制度存在的深层问题。     

我国工业企业社会保险负担的区域差异分析——基于超越对数生产函数的实证研究

本文设计了企业社会保险负担率的指标,并根据超越对数生产函数构建了社会保险负担率的测算模型,分析了各地区工业企业的社会保险负担差异。结果表明：第一,我国工业企业社会保险负担从大到小依次是：中部、西部、东部、东北。与当前社会保险＂主要向西部地区和东北地区倾斜＂倾斜的政策取向存在一定差异。第二,各地区的企业社会保险负担位次,与企业利润水平位次负相关。因此确定企业社会保险缴费基数,应当综合考虑企业劳动报酬和利润水平因素。第三,企业社会保险负担位次与资本投入水平的位次负相关,企业社会保险负担增加将导致资本对劳动的替代,对就业问题产生一定影响。     

北京起草反欺诈条例堵社保漏洞

骗取医疗保险、瞒报退休年龄，企业刻意降低社保待遇缴费……5日，北京市社会保险基金管理中心书记武润年在“中国一欧盟社会保障合作项目成果展示暨总结会议”上总结出企业和个人欺诈社会保险基金的种种招数和社保监管中存在的问题。作为社保基金反欺诈试点城市，北京市正在起草相关条例，国家级的社保反欺诈法规年内也有望上报国务院审批。     

中国企业养老保险缴费压力及其影响因素研究——基于不同类型企业的比较分析

落实2015年中央经济工作会议提出的降低企业养老保险费率的要求,需要根据不同企业的具体情况制定差异化的政策,这需要深入分析养老保险缴费对不同企业的具体影响。文章利用"中国社会养老保险缴费减免补偿研究"调查数据,运用交叉分析和多元Logistic模型,分析了中国企业养老保险缴费压力的影响因素,并对不同类型企业的情况进行了比较分析。结果表明,企业养老保险缴费率较高,占总成本的比重较大,由于用工人数增加和物价水平上涨双重因素的作用,使得劳动密集型企业面临的养老保险压力最大。养老保险缴费率、养老保险缴费占总成本的比重、用工人数、企业收益、是否享受养老保险缴费优惠等因素是造成企业养老保险缴费压力的主要原因。降低企业养老保险缴费压力需要进一步降低企业养老保险费率,使企业养老保险费占企业总成本的比重降低,促进社会经济的区域协调发展,降低劳动密集型企业的养老保险缴费压力,实行技术更新和设备升级,对于一些新型企业或暂时困难企业,实施企业养老保险费减免或延迟缴费政策。     

社会保险费率调整的他国镜鉴:从全球趋势到典型国家经验

全球范围内,社会保险费率向下调整成为主流趋势。OECD国家、转轨国家及新兴经济体的平均费率在近十年明显下降,这与劳动生产率增速放缓、制度结构性调整及缴费基数快速上涨有一定关系。德国通过总费率内部结构调整实现了加险种不加负担;美国在费基限额设置上充分体现年龄、个体、职种差异,追求效率亦不失公平;英国的待遇水平与缴费年限严格挂钩,并为社会弱势群体设置缴费抵免优惠,彰显了制度济弱功能;俄罗斯废“税”为“费”,回归“保险”本质;日本的费率调整以财政平衡为目标,实施税制和社会保障“一体化改革”。基于典型国家的费率调整经验,我国的费率改革应坚持长期精算平衡,提升参数公平性,充分考虑特殊弱势群体利益,提高经办管理效率及统筹考虑综合税赋,以参数改革推动制度深层次结构性改革。     

The impact of declined social insurance contribution rate on enterprise total factor productivity: Evidence from China

This paper examines the effect of declined social insurance contribution rate on total factor productivity. Taking listed companies in China as observation samples, we show a positive association between the social security payment rate decrease and total factor productivity. Further, we find that financing constraints play a strengthening role in diminishing social insurance contribution rate to increase firm productivity, and the effect is more pronounced for companies with higher financing constraints. This results also suggest that the reduction of social insurance contribution rate on the change of total factor productivity varies from different regions, ownership and industries, among which the central and western regions, state-owned enterprises and manufacturing enterprises have a relatively stronger effect on the improvement of productivity. Our study empirically tests the policy effect of lowering the social insurance contribution rate, and provides important implications related to the government formulating the phased social insurance fee reduction policy.     

数字化转型与企业人力资本升级

企业在数字化转型过程中是否会增加对高技能劳动力的需求,进而优化企业的人力资本结构？基于2013-2020年中国A股上市公司员工雇佣数据,本文对上述问题进行考察并分析其作用渠道。结果显示,数字化转型显著提升了企业本科及以上学历员工的占比,即优化了企业的人力资本结构,且该效应在低融资约束企业、非技术密集型行业和东部地区更为明显。作用机制检验证实,数字化转型显著增加了企业的固定资产投资和研发投资,扩大了企业经营规模,进而促使企业增加对高技能劳动力的需求。进一步研究发现,数字化转型显著提升了企业经营效率,同时增加了高管和普通员工的工资。上述结论表明,企业数字化转型具有技能偏向性特征,有助于企业劳动力结构转型升级。本文研究对数字经济背景下深入理解企业劳动力结构升级变化具有一定参考意义。     

降低企业基本养老保险政策缴费率能促进年金发展吗?北大核心

构建有效的多层次养老保障体系是积极应对我国人口老龄化的重要举措。本文基于税收调查数据,利用政策缴费率的差异,识别企业基本养老保险缴费负担对企业年金发展的影响。研究发现,企业基本养老保险缴费负担抑制了企业年金发展,其中政策缴费率每提高1个百分点,企业建立年金的概率会下降0.29个百分点,年金缴费率会减少0.06个百分点。使用上市公司数据进行分析,基本结论依然成立。进一步分析表明,基本养老保险会通过利润分享渠道、缴费能力渠道和缴费动机渠道影响企业年金发展。此外,企业基本养老保险对年金的影响,在企业产品定价能力较弱或小规模企业中更大,也会随地区经济增速的差异而不同,且仅在非国有企业中显著存在。依据本文估计的结果可以推算,企业基本养老保险政策缴费率降低4个百分点,能使年金覆盖率增加1.2个百分点,这同目前5.7%的覆盖率相比,是一个较大幅度的提升,但也应注意到6.9%的覆盖率依然偏低,年金发展需要更为积极的支持政策。     

企业人力资本投资博弈分析

目前大多数中小企业不愿进行人力资本投资,我们通过企业之间人力资本投资的博弈分析,认为企业应该选择人力资本投资,才能实现其上策均衡,而进行人力资本投资后,企业与员工之间还存在一种博弈,通过这种博弈分析,我们认为企业应采取措施留住接受了人力资本投资的员工.     

排污费改税对重污染行业企业的政策效应分析

对污染者收费,是将外部环境成本内部化的一个重要经济手段。在排污费升级为环境保护税的背景下,本文以2013—2019年沪深A股重污染行业171家上市公司为研究样本,分析了费改税对企业所承担排污成本的影响,以及环境保护税法施行的微观效应。研究发现,费改税后企业缴纳的环境保护税较之前的排污费有大幅下降,但不同类型企业的税负存在差异。通过收集绿色专利申请数量的相关信息发现,开展绿色技术创新的企业比例低于预期。本文最后提出,我国应进一步完善环境保护税制,提高税收优惠门槛,并采取有效措施,解决税收征管中的信息不对称问题。     

个体差异、企业特征、制度保护与流动人口社会保险可及性——基于“福利三角”理论模型的实证研究

"福利三角"理论是现代社会政策研究的重要范式,其也可运用于经验研究。本文基于"福利三角"理论视角,从个体差异、企业特征、制度保障三个维度,利用南开大学"2013年流动人口管理和服务对策研究问卷调查"数据,对流动人口社会保险可及性及其影响因素进行实证研究。分析发现,在个体特征方面,受教育程度、工作年限等对流动人口人力资本具有关键影响的因素,企业性质、行业类型等企业特征,劳动合同、合同协商、工会等制度保障因素对流动人口社会保险可及性具有显著影响。在此基础上,应提高流动人口社会保险可及性。     

从失业补偿到就业促进：发展型社会政策视角下中国失业保险制度的改革与发展

在发展型社会政策理论日益兴起的今天,社会保险政策的改革与发展应以该理论的精神内核为指导,重视被保险人人力资本积累和社会资本建设,更加注重社会保险的风险预防和就业促进功能。以此为指导,研究认为中国失业保险应当更加重视制度的发展性功能,通过调整相关制度改革和调整,构建起促进再就业、预防失业与失业救济＂三位一体＂复合功能体系,实现从单一的失业保险制到综合性就业保障机制的转变。