做好新时期思想政治工作

如何做好新时期思想政治工作,充分发挥思想政治工作这一党的优良传统和政治优势,更好地引导员工树立正确的奋斗目标和价值取向,持续推进企业的健康发展,是我们每名思想政治工作者必须承担的历史责任。结合多年思想政治工作经验,笔者有以下几点思考和建议。加强基础注重素质筑牢根基打铁还需自身硬。要做好新时期思想政治工作,自身素质是关键。首先,政工人员要坚定政治方向。思想政治工作者要始终坚定正确的政治方向,在     

新时期国企思想政治工作的创新分析

国企的思想政治工作不仅能凝聚企业内部员工的力量,同时也有利于企业的长远发展。目前,在外部环境不断发生变化的情况下,国企必须要充分发挥自身优势,做好员工思想政治工作。文章分析了新时期国企思想政治工作的重要性,在此基础上提出了新时期国企思想政治工作的改进创新策略。     

浅议企业思想政治工作之创新

众所周知,思想政治工作历来是我党的优良传统,无论过去、现在和将来．思想政治工作都是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作围绕企业发展大局,在构建和谐企业,培养员工的责任感、主人翁意识和帮助员工认识国家大局及社会发展方向等方面发挥了重要作用。在新的历史条件下,研究企业思想政治工作的艺术技巧,创新企业思想政治工作方式方法,是新时期企业思想政治工作继承优良传统的必然选择。     

新时期企业思想政治工作面临的问题及对策分析

企业思想政治工作是增强企业文化影响力、提高企业员工凝聚力、保持企业稳定发展的重要工作。当前,各行业企业面临的市场竞争压力不断增大,因此企业需要拥有一套优良的企业文化制度,必须加强对企业内部员工思想政治教育,提升员工思想政治水平和综合素质。因此,新时期企业思想政治工作重要性进一步突显。文章探讨了新时期企业思想政治工作面临的问题,并针对问题提出了有效的应对策略。     

探索和创新企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是企业文明建设的一项基础性工作。在新时期,企业思想政治工作必须服从和服务于企业的改革和发展,紧紧围绕“深化改革、提高经济效益”这一主题进行,统一广大干部员工思想、坚定员工信心,为顺利实现企业的改革和发展目标提供坚强的思想保证。     

新时期企业政工队伍建设现状及对策分析

企业在激烈的竞争环境中可以正常的运行的条件除足够的资金投入、必备的生产设备以外,员工就是最为重要的核心因素了,员工的思想政治水平直接决定企业内部各项工作的进展效果。在企业的发展过程中融入政工工作,也就是帮助员工树立起一种正确的思想观念,提高其政治觉悟,继而提升员工的业务能力和业务素质,从而保证员工能以积极的心态投入工作,因此,对于企业的发展而言,政工干部是企业发展思想政治工作最为重要的因素,要想提高企业内部思想政治工作的开展效果,保证企业走上稳定、健康的发展道路,必须要强化企业政工队伍的建设。本文主要探讨新时期企业政工队伍建设现状及对策。     

企业政工工作与安保管理工作探析

在市场经济的推进的过程中，企业开始受到各种不同的文化的影响与制约。进而在很大程度上改变了企业的发展防线、运营机制以及管理模式。要想使得以顺利的可持续的发展，需要完善以及加强对企业的政工管理的工作。企业的员工是企业这个经济组织的重要主体，同时也在企业的政治思想工作中居于重要的主体地位。在社会主义新时期，受到不同文化以及其他方面的影响，企业的员工之间在世界观、人生观以及思考方式等等方面存在较大的差异，具有较大的可塑造性。因此，我们需要主动地、有针对性地，同时根据企业的实际需要开展思想政治工作，帮助员工树立良好价值观、世界观以及人生观，对其思想动态进行把握，使其思想能够得到解放，从而使企业的可持续发展奠定良好的思想基础。     

新时期企业工会思想政治工作的方式与方法

企业工会组织是构建党与企业员工、企业与员工之间不可或缺的桥梁与纽带。在新时代背景之下,企业工会需进一步加强思想政治实效性的关注力度,构建企业与员工双赢的良好局面。在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下,始终把党的理想信念教育推向常态化、制度化,是当前企业工会工作的重中之重,优质的思想政治工作对加强员工政治引导、营造良好企业文化、促进员工全面发展具有重要意义。加强员工队伍建设、服务员工、创新活动、坚持企业文化与思政工作的融合,是新时期加强企业思想政治工作的重要举措。     

在新形势下如何增强企业中青年人的法制观念

新时期增强企业年轻员工法制观念教育对于企业的建立于运行以及企业的良好发展有十分重要的作用。法制观念的培养重点在于提高年轻人思想认识,完善企业普法队伍建设,促进企业普法软硬件建设,明确工作重点,强化企业青年员工普法宣传活动,努力搞好基础工程提高青年员工整体文化素质。     

做好政工干部的几大要点

思想政治工作是我们党的传家宝,是经济工作和其他一切工作的生命线,是武装员工,教育员工,推动企业发展的重要力量,是党在企业工作的重要组成部分,他为企业提供强有力的思想保证,价值观念,舆论环境和文化条件.做一名好的政工干部,除了一些教科书上讲的方法外,结合自身的事件感到主要是以下四大要点,即:用心思、求主动、讲原则、淡名利.     

强化企业班组思想政治工作的对策思考——以重庆市万州天然气公司的实践为例

如何更有效地提升企业思想政治工作的实效,以调动企业员工的积极性、激发员工的创造力,是当前企业管理过程中必须解决的重要课题。对此,企业可以探索通过建立健全刚性的规章制度,合理调整利益分配格局,严格落实考核制度,加强企业文化建设,切实关心职工生活,创新思想政治工作方式等举措来强化企业的班组思想工作。     

新时期企业文化建设与企业思想政治教育的结合

新时期,企业文化建设与企业思想政治教育相结合具有一定的可能性及必然性。企业文化是指企业所具有的号召能力及凝聚能力,在企业生产发展的过程中,自发性的形成的具有企业自身发展特点的价值观念、行为准则、企业精神及形象等。企业的思想政治教育具有一定的主观性,企业自觉的通过教育等的方式,为了达到提高企业员工思想道德素质的目的,对员工进行的思想政治教育。企业的文化建设与企业的思想政治教育相结合具有重要的意义,不仅能够促进企业沿着社会主义发展的方向发展,同时还具有一定的精神力量,是新形势下促进企业发展的重要方式。本文通过分析企业文化建设与企业思想政治教育相结合具有的可能性及必然性,指出企业文化建设与企业思想政治教育相结合的具体方式及方法,期望为企业的发展建设提供借鉴依据。     

当下企业政工队伍的素质建设思考

面对新时期人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,给思想政治工作者提出了一个新的课题。要做好企业员工的思想政治工作,必须提高政工人员的综合素质。本文对新时期如何全面提高企业的政工人员素质提出自身的几点看法。     

新时代企业政工管理方式的创新思考

对于任何一个企业来说,思想政治工作都是必不可少的一部分,思想政治工作对企业的发展和员工的管理有着重要的作用。在当下飞速发展的新时期,为提升企业综合竞争的实力,就必须从企业政工管理着手,不断地树立企业形象。在企业发展的各个阶段都必须强化内部的管理和政治思想方面的引导工作,加强政工管理工作落到实处,有利于提高员工的凝聚力和团结性,进而提高他们的工作积极性和工作的质量,以求达到企业整体水平的提升。本文通过对新时期企业政工管理方式进行论述,研究其重要性,现阶段问题以及对应的解决对策。     

企业管理中政工师的角色定位和作用

企业管理中政工师作为从事党的工作和思想政治工作的人员,遵循的是以人为本的思想,是从员工利益点角度出发,帮助员工认识自身的价值和利益,提高员工的岗位意识和责任意识,端正员工思想观念,凝聚企业文化,为企业实现利益的最大化发挥自身的作用.基于此,本文就围绕政工师在企业管理中的角色定位展开,并对其在企业管理中的作用展开相关探究...     

关于现代企业对青年员工的人文关怀和心理疏导几点思考

当前在企业中,青年员工占有一定的比例,而且处于不断上升的趋势,是当前和今后促进企业发展的重要力量.因此,青年员工是新时期企业思想政治工作的重点对象.为了回应对员工教育"人学空场"的误读,必须真正实现思想政治教育在企业与青年员工交往实践中生成"人"的价值关怀.     

如何提升企业政工师的工作能力与自身修养

随着我国社会经济发展速度的加快,企业员工在企业发展时的作用日渐凸显。企业员工思想多元化发展,为企业发展带来了众多影响。为了真正加强企业竞争实力,现代化企业要重视对人力资源管理工作的认知,提升企业关于政工师的要求。政工师在企业落实思想政治工作中发挥着重要作用,属于执行企业思想政治工作的关键主体。政工师工作能力及自身修养直接关乎企业思想政治工作落实成效,政工师在提高自身道德文化修养之时,需要帮助企业员工加强思想觉悟,并助力企业领导人员营造优良工作环境,全面增强内部职工的工作积极性。本文围绕企业政工师工作展开探讨,分析提高企业政工师工作能力及自身修养的相关建议。     

新形势下企业思政工作的创新对策

随着时代的发展,企业在我国经济建设中所做出的贡献越来越大。这需要企业具备一支技术强、素质高的员工队伍。由此一来,企业思想政治工作就有了存在的必要性。企业思想政治工作是强化企业管理的要求、是调动员工积极性的手段、是帮助员工树立正确观念的途径,所以要得到重视。企业要通过说服教育,以理服人;关心体贴,以情感人;树立榜样,典型示范等方式开展思想政治工作。     

探析企业文化建设对企业思想政治工作的重要性

在社会主义市场经济迅速发展的新环境下,企业的思想政治工作面临着新的挑战。而想要做好企业的思想政治工作,就必须重视企业的文化建设工作。企业文化建设能够规范员工的行为,统一员工的思想,是企业提升自身竞争力的重要手段。     

浅谈如何利用企业文化载体更好地开展思想政治工作

先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分,利用好企业文化载体更好地开展思想政治工作,是建设现代化国际一流煤矿企业的思想保证和动力支持。想要使二者融会贯通,相互促进,首先,必须把思想政治工作融化到各项具体管理工作中去;其次,针对企业员工队伍年轻化的特点,创新教育方式,善于利用企业文化载体开展好思想政治工作;第三,针对煤矿井下工作环境的特殊性,必须进行强化经常性、随机性教育;第四,创建学习型企业,打造知识型员工,提高企业核心竞争力。