企业员工绩效考核存在的问题及解决方法探究

在人力资源管理中,绩效考核作为重要内容之一,不但能确保企业内部管理有序展开,还能促进企业各项经营目标的实现,属于一种管理手段.故此,文章将围绕企业职工绩效考核存在的问题与解决方法展开以下分析,以期为业内工作者提供重要的参考依据.     

新形势下科研事业单位绩效考核问题探析

当前在新的形势发展下,科研事业单位绩效考核存在着许多问题,严重影响着绩效考核的质量。对当前的绩效考核问题进行分析,并积极的探求解决的办法,从而使科研事业单位绩效考核不断的完善,提高绩效考核的效率和质量。     

企业员工绩效考核中存在的问题分析及对策探讨

企业员工绩效考核是现代企业人力资源管理中的一个核心问题,对于提升员工的素质,加强劳动管理,激发工作积极性都具有尤为重要的作用。但是,当前我国很多企业在员工绩效考核方面还存在部分问题,绩效考核体系不健全、考核范围狭窄等,使得绩效考核流于形式,无法发挥应有的作用。本文就企业员工绩效考核方面存在的问题进行了细致的总结,并提出一系列有效的解决对策。     

浅析企业绩效考核工作存在的问题和对策

当今世界,随着社会的日益进步,经济的快速发展,企业的发展也面临着越来越激烈的竞争,特别是对于工作性质相对复杂的水利施工企业来说,其发展也面临着巨大的挑战,因此合理有效的提高水利施工企业的绩效管理水平,才能全面掌握企业的运行状况。本文主要通过介绍绩效考核的定义及作用,以及站在水利施工企业绩效考核特点的角度,来分析水利施工企业在绩效考核中存在的主要问题,进而提出提高水利施工企业绩效考核的有关对策,以此来促进企业的全面进步和可持续发展。     

基于绩效考核的不同类型绩效考核探讨

根据绩效考核的两种目的——发展型和评估型,利用坐标系法把绩效考核分为对比区别型、合作互利型、交换互惠型和流于形式型,具体分析对比了这四种类型绩效考核下员工的差异性反应,指出采用合作互利型绩效考核的组织能够和员工保持长期合作双赢的关系,是一种较好的绩效考核,而流于形式型的绩效考核是较差的绩效考核。     

连锁民营医院内部审计策略的几点思考

内部审计是指组织为了实现既定经营目标,对于企业经营活动的合法性、有效性等进行审查,内部审计作为连锁民营医院的重要管理手段,运用好这一手段,可以帮助医院实现更好的发展.本文对于连锁民营医院内部审计问题进行了总结分析,围绕这些问题提出了连锁民营医院内部审计策略,以期为连锁民营医院内部审计水平的提升带来有益探索,从而实现医院的健康发展.     

有关企业财务经济指标绩效考核的几点思考

绩效考核是一种管理工具,在现代企业中有着较多的应用。对绩效考核进行深入研究,有利于提升企业人力资源管理水平。企业应加强对绩效考核的重视。本文对企业财务绩效考核重要性以及目标进行分析,并从净利润、经济增加值、销售收入、现金流量等方面对绩效考核进行具体探究。     

民营医院成本管控研究

随着我国新医药体制改革以及新医院会计制度的执行与运用,我国医院成本管理水平也上升到一个新的台阶,因公立医院有政府部门的督导,所以医院成本管理相比民营医院要完善很多,民营医院的成本管控还存在许多的问题。文章从民营医院成本管控的重要性、成本管控存在的问题及解决对策进行分析。     

民办高职院校绩效考核现状及思考

民办高职院校发展进程较快,但教职工绩效考核一直存在理念多,变化快,而实施效果不甚明显的问题。它使民办教育的发展在一定程度上受到阻碍。本文以紫琅职业技术学院为例,分析绩效考核中取得的成绩,存在的问题,提出改进建议及措施,为民办高校的绩效考核提供一些思路和方法。     

民营医院预算管理若干问题探讨

预算管理是将预算作为一种管理手段,对企业一定时期内经营活动事先进行有效的计划、对企业一定期间内可控资源事先进行有效的分配。在实际执行过程中依据这种事先的计划和分配进行合理的监督和考核,以保证企业经营活动按既定的目标进行。文章拟就民营医院预算管理存在的问题进行探讨,并提出相应的完善措施。     

企业实行绩效考核出现的问题及思考

绩效考核是一种科学的管理手段,我国企业在实行绩效考核的过程中出现了各种各样的问题。本文针对当前在绩效考核中出现的典型问题进行了深入的分析和探讨,旨在为提高企业绩效考核的效果提供可供参考的意见和论点。     

民营医院生态素描

策划前言:民营医院在中国起步30年,经历了20多年的实质性发展,在最近10多年才雨后春笋般出现。目前全国已拥有7068家民营医院,超过全国医院总数的1/3。民营医院的兴起,壮大了医疗机构总量,有助于缓解百姓看病难的矛盾。他们所带来的鲶鱼效应,也让整个卫生体制焕发新的生机。但这段看似褒义的评述,并不能描述民营医院在现实中的     

对民营医院财务管理的几点建议

民营医院的产权模式一般以股份制为主,在医院的日常运行过程中,医院的所有权与经营权相对分离,如何按照<会计法>、<医院财务制度>和<医院会计制度>的要求,提升财务管理水平,提高其资金的使用效率,是民营医院管理者必须面对的问题,也是医院良性健康发展的重要保证.     

事业单位绩效考核体系的构建思考

绩效考核对事业单位的长远发展来说具有十分重要的作用,其对象主要包括财务管理部门、采购部门、人力资源部门以及研发部门等,绩效考核的过程就是评价事业单位在开展项目过程中所支出的基础建设费用和公用费用的具体情况,在此基础上有效避免资金的浪费和闲置,从而提升资金的使用效率.因此对事业单位而言,要加快构建并完善科学合理的绩效考核...     

民营医院的战略管理研究

民营医院的出现是我国医疗卫生改革和发展的必然产物。面对市场竞争的压力,民营医院越来越意识到实施战略管理的重要性。在实施战略管理的过程中,也会遇到很多问题。对民营医院的内涵、实施战略管理的重要性、遇到的问题及对策建议,进行了详细的论述。     

基于WBS的团队绩效考核的方法研究

团队工作是各类组织完成既定目标的有效工作方式之一,但因团队工作的结果往往体现整体的利益无法而具体反映个人劳动成果,导致团队工作在绩效考核时面临很多的问题;这些问题归根到底是绩效考核的方法问题,本文试图把项目计划管理中的任务分解结构法（WBS）引入团队绩效考核中,希望能对团队绩效考核能有所帮助。     

国企改革背景下绩效考核的实施方法探析

国有企业是我国经济发展体制中重要组成部分,在国企改革背景下,其面临着严峻的挑战和机遇。 如何在激烈的竞争环境下提高国企竞争力是企业改革的重点课题。 目前,国有企业在长期管理中,绩效考核流于形式,薪酬以固定比例发放,无法激发员工的积极性,出现人才流失等现象,从而影响企业的可持续发展。 所以,国企必须转变工作观念,深化人事、劳动、分配三项制度改革,促进企业更好发展。 绩效考核是一种有效的管理手段,能够对员工起到有效的激励作用,调动其工作积极主动性,提升岗位效益,促进国有企业改革发展。 文章探析国企改革背景下绩效考核存在的问题及其实施方法。     

民营医院盈利模式研究

随着中国医改的步伐的持续推进,我国医患矛盾纠纷的日益凸显,医疗服务业的现状已经引起社会各界的广泛关注。近年来,一些民营医院以新型服务和盈利模式成为医疗行业的亮点,也迅速抢占了一定的市场份额。但是,在公立医院的强势竞争下,民营医院究竟该以何种模式实现盈利从而得到有效发展值得我们深思。本文对民营医院盈利模式的理论及实践探索进行深入研究,并通过实例分析,得出对我国民营医院的盈利模式结论、建议与展望,旨在为推动我国医疗卫生事业持续、健康、高速发展提供理论依据及借鉴。     

绩效考核失效问题探讨——基于市场营销学角度的思考

绩效考核是人力资源管理的核心功能之一,它对提升员工绩效、实现组织目标具有重要作用,然而它在实践中的效果并不理想,原因是多方面的。系统分析了绩效考核失效的原因,并认为根本原因在于组织和员工的观念意识问题,正确引入市场营销观念及方法将有助于对这一问题的解决。     

酒店对员工进行绩效考核的思考

如何对员工实施绩效考核，是每一个酒店都面临的挑战。下面就此问题提出一些思考的建议和广大酒店同仁交流。