企业招聘中的教育信号博弈研究

企业进行就业市场招聘中,通过学历信号进行求职者能力判别是企业招聘所运用的策略之一,仅从学历信号无法获得更多的求职者的资料,企业因此陷入到信息不对称的情况中。文章通过博弈论对企业招聘过程中人员招聘的分析,证明学历信号并不是决定企业招聘的关键因素,为企业招聘求职者提供参考。     

企业和应聘者的博弈分析

企业招聘人才主要是企业和求职者之间的博弈,二者都有说谎的可能。本文分析,什么时候企业和求职者会说谎,什么时候则说真话。本文的分析可以从招聘的角度解释为什么正式工待遇比临时工好,大企业为什么比小企业诚信度高以及劳动力市场信誉机制的重要性。     

招聘立法缺位之惑

眼下,求职者不仅因就业岗位“僧多粥少”而遭遇寒潮,还遭遇了来自招聘方的明枪暗箭、诸多非难,致使不少应聘者如履薄冰。有人对此已习以为常,甚至抱着“存在即合理”的消极观察态度。“求职黑名单”网站的出现,犹如平地一声雷,炸醒了一些对招聘“黑招”视而不见、听而不闻的昏睡者的迷梦。作为处于弱势地位的求职者的一种无奈的抗争和自助,其根源还是用人单位招聘行为的失范和无序。     

基于RSS的个性化求职系统的分析与设计

个性化在线求职系统是基于网络的信息媒介，本系统的设计提供了发布职位空缺和求职者信息的平台，在线更新以及招聘和求职信息的提交等基本功能，为求职者和招聘者提供了便利高效的沟通平台。     

基于双边市场理论的网络招聘行业定价分析

本文在经典Hotelling模型的基础上,结合Armstrong(2006)提出的竞争性瓶颈模型,分析网络招聘市场平台企业该如何定价。本文创造性地放松两边用户单归属的假定。求职方单归属,招聘方多归属。本文得出结论:招聘网站的定价使得自身和求职方福利最大化,而忽略了招聘方的利益。招聘网站在求职方市场竞争求职者的加入,而在招聘方市场不相互竞争。     

个人信息谁来保护

据中央电视台2004年10月16日播出的《今日说法》节目，一家企业在一次大型招聘会上不慎遗失了一位女求职者的求职登记表格，上面记载有该求职者的基本个人信息。一个犯罪分子根据拾得的该登记表格，冒充该企业的招聘人员，对求职者实施了犯罪，并杀害了求职者。为此，有关人士呼吁，通过立法在我国尽快建立和完善个人信息保护制度已是刻不容缓的一件大事。     

论招聘信息中的陷阱及反制

招聘为促进人才流动,繁荣经济建设立下了汗马功劳.但由于社会法律、法规上的漏洞与人们自身素质的缺陷,它也不可幸免地为那些不法者、违纪者所利用.文章以案例的形式列举几类招聘陷阱,并提出对策,以提高广大求职者的警惕性.     

求职应聘者谨防陷阱

时下,政府的用工政策是鼓励公开招聘,而公开招聘通常也可以顺利地获得劳动人事部门的用工指标。所以,用工单位面向社会公开招聘员工已成为一种时尚。招聘是用人单位的合法权利,精选应聘人才无可厚非。应聘是求职者的主动选择,挑选用人合乎情理。这种供需见面,双方选择的招工方式及公开透明和公平竞争性实在是招工方式的一大进步。     

员工求职的博弈分析

文章从博弈的角度分析大学生与有经验者的应聘过程,解释大学生就业中的阻力;然后又分析了招聘方与求职方的博弈过程,可以发现,招聘方与求职者博弈的过程存在着因为信息不对称造成的逆向选择.     

影响大学生对互联网招聘态度的实证研究

文章以应届毕业生作为研究对象,尝试将互联网招聘作为一个整体,从源头发现求职者对互联网招聘的态度及其影响因素。在采用科学规范方式展开调查的基础上提出了研究假设。然后,结合研究对象的特征,提炼出互联网招聘态度的三个维度:互联网渠道态度,互联网测试态度和互联网面试态度。得出如下结论:互联网招聘态度与性别、学历、专业等个体因素存在显著正相关关系;互联网招聘态度与个体期望薪酬水平存在显著正相关关系,但与个体期望企业类型,期望工作地点等个体期望方面并不存在相关关系。     

印象管理在企业面试中的影响研究

招聘面试质量影响企业所招聘到人员的综合素质,对企业长远发展、人才培养都有着重要作用。本文从印象管理角度分析其在企业面试中的作用,希望企业能够营造一个高质量的面试环境,使求职者找到自己的理想工作,企业也因此吸引了人才,提高了企业的竞争实力。     

雨夜求职

2011年2月21日，深圳富士康清湖招募中心，凌晨两点，一些求职者开始排队等候应聘。他们早起，或走路、打车，赶在8点开始招聘前排上队等待应聘。为了不饿肚子，求职者也只能提前吃路边小贩卖的早餐。路边的照相复印摊位因为没有照明用电，启用发电机工作。2011年，富士康公司大幅提高员工工资福利待遇，很多求职者慕名而来，在有些企业招工难的状况下，深圳富士康招工不愁。白大年初四开始，每天都有万余人排队求职。     

独立学院学生就业能力提升路径探索

本文对独立学院在校大学生和往届毕业生的就业能力需求进行问卷调查,以了解独立学院学生的就业能力需求状况;通过对用人单位关于招聘工作的访谈,了解毕业生在求职时通常存在的问题,同时,了解用人单位对求职者的就业能力要求。结合学生就业能力需求和用人单位对求职者的就业能力倾向,探索建设提升独立学院学生就业能力的路径模型——"Ability-Route"模型,从而促进和提升独立学院的就业工作质量。     

对大学毕业生就业供求情况的调查研究

中国大学毕业生逐年增加,但质量有所下降,他们多数希望到经济发达的东部省份工作,而用人单位更愿意招聘有工作经验的求职者,不愿意招聘大学毕业生,大学毕业生就业日益困难.在调查分析的基础上,文章提出了促进大学生就业的建议:大学要按照市场需求进行彻底的教学改革;建立灵活的大学毕业生就业机制;建立健全大学毕业生失业保障制度.     

领导干部微服私访能否成为常态

<正>1月7日,正在焦作调研的新任河南省委书记卢展工,来到当地人才资源市场,以一名普通求职者的身份应聘某广告公司"媒体发展人员",59岁的卢书记被招聘人员以年龄太大而拒绝聘用。     

“5％-10％涨薪不具吸引力”——纺织业“招工难”愈演愈烈

2014年2月19日，在以纺织服装业为支柱产业之一的江苏省常州市，市总工会组织了一场纺织、服装业专场招聘会。招聘的48家企业提供了1300个岗位，进场的1000多名求职者中，却仅有130多人初步达成工作意向。     

从产权角度看现代社会职业壁垒

在当前人力资本市场上，各种招聘单位为谋职者进入本行业而人为设置的职业壁垒，形形色色，五花八门，已经引起了广大求职者的反感和整个社会的广泛关注。从产权理论的角度来看，职业壁垒的本质诱因在于利益双方信息不对称，招聘制度的路径依赖，以及具有公共资源效应的潜在利益驱动。职业壁垒的实质是一种劳动力产权交易费用，它阻碍了社会进步和职业自由发展，需要破除。     

长福网事

李长福个头不高,常有侠义之心,从商之余,爱招呼文人墨客吃酒打牌,自己也喜欢舞文弄墨,在博客上写点浪漫文字。2006年涉足IT行业,成立了大连长福网络科技有限公司,成功推出世界首创的3D视频简介,更成为广受青年求职者追捧的人才招聘平台。     

长福网事

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直击

1德国招聘海报——岗位紧缺，自动提款机的人力化，提供更多职位 2最另类的求职现场——德国一求职者参加招聘会的门洞被制作成男子臀部 32009年11月24日，伦敦，英国独立调查委员会对英国政府介入伊拉克战争的调查开始首次公开听证