《股份支付》准则要点解析

一、准则的主要内容股份支付,是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。按结算方式的不同,股份支付可以分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。准则把股份支付限制在以股份为基础的薪酬和服务费用这一范围内,并且用于支付的权益工具也仅限于企业自身权益工具,其他涉及到股份支付的业务分别适用企业合并准则及金融工具确认和计量准则等。(一)以权益结算的股份支付1.初始确认与计量准则按股份支付性质将股份支付分为立即行权和等待行权两类。可立即行权的换取职工服务的以权益…     

关于权益结算股份支付有关问题的思考

2006年财政部在其颁发的新企业会计准则《企业会计准则第11号—股份支付》中规定,完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付,在等待期内的每个资产负债表日,应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础,按照权益工具授予日的公允价值,将当     

股份支付会计处理及问题探讨

正经过数年的实务运行,股份支付准则在执行中暴露出一些问题,比如随着股价的变化及行权期的临近,权益结算的股份期权的公允价值没有得到及时确认和披露。本文通过实务案例对股份支付准则进行简要解读,并对存在的一些问题提出解决的方案。一、股份支付准则解读     

对股份支付会计准则的认识与探讨

本文通过例举方法,对包括以权益结算的股份支付、以现金结算的股份支付及其不同授予对象、不同行权条件的股份支付进行解读的基础上,就等待期的确定和更改、新老股东的利益协调、公允价值的确定、可行权权益工具数量的最佳估计诸问题进行了探讨,并提出自己的见解。     

会计国际趋同及国外相关组织近期动态

<正>国际会计准则理事会发布征求意见稿拟修改《国际财务报告准则第2号——以股份为基础的支付》 2月2日,国际会计准则理事会发布了征求意见稿, 就修订《国际财务报告准则第2号——以股份为基础的支付》中两方面问题听取意见。这两个方面分别是“可行权条件”和行权权利被“取消”。原准则未明确除业绩条件和服务条件外,是否还有其他可行权条件,征求意见稿明确了可行权条件仅包括这两类。无法达到可行权条件即为行权权利被“取消”,原准则只规定了授予基于股份的支付的主体对行权权利被“取消”的会计处理,征求意见稿明确了其他有关方面对行权权利被“取消”的会计处理。     

事无两样人心别（下）

国际会计准则IFRS2Share—Based Payment、美国公认会计原则FAS123 Accounting for Stock—Based Compensation和我国的《企业会计准则第1l号——股份支付》关于以权益结算员工股份支付计量的核心要点均是：按授予日权益性工具公允价值间接计量员工服务价值;若该股份支付协议按部就班地执行下去,则按照所谓“修正授予日法（modified grant date method）”——根据非市场条件的满足与否和满足程度对权益性工具的份数,进行薪资费用和权益金额的调整;对权益总额进行调整的终点止于可行权日。但是,若在等待期内该股份支付协议条款另生变数,却又该当如何？     

关于现金结算的股份支付会计处理的改进思考

<正>一、现金结算的股份支付会计处理存在的问题随着公司股权的日趋分散和管理技术的复杂化,越来越多的企业采用股份支付的方式来激励管理者、其他人员或第三方单位,以期待他们为企业创造更多的价值。2006年2月我国颁布了企业会计准则,规定股权支付可以采用以权益结算和以现金结算两种支付方法。准则要求,除授予后立即可行权的现金结算股份支付,企业应当在等待期内的每个资产负债表日,以对可行权情况的最佳估计为基础,按照企业承担负债的公允价值,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入负债,并在结算前的每个资产负债表和     

职工股权激励的所得税会计处理探讨

2006年1月,中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法》,允许在我国境内上市的公司对其董事、监事、高级管理及其他员工管理人员(以下简称“激励对象”)建立职工股权激励计划.2006年财政部颁发《企业会计准则第11号——股份支付》(以下简称“11号准则”),规范不同行权条件、不同结算方式、不同市场环境的股权激励计划会计核算,该准则适用于职工、公司、其他方的以股份支付为对价的交易.本文仅讨论对职工的股权激励计划,不涉及其他股份支付问题.     

浅析股权激励会计的处理方法

股权激励纳入《企业会计准则第11号—股份支付》规范范畴,笔者根据股份支付的特点,以薪酬性股票期权为例,典型的股份支付所涉及到的主要环节:授予、可行权、行权和出售为线来展开,探讨股权激励会计处理的具体方法.     

观察

焦点股权激励相关会计准则征求社会意见财政部近日发布《企业会计准则---股份支付》征求意见稿。准则所称股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予股份、股份期权、其他权益性工具,或承担以其为基础确定的负债。股份支付分为权益结算支付、现金结算支付和选择权支付。准则规定,所支付股份按照公允价值计量,需计入企业相关成本或费用。财政部发布《担保企业会计核算办法》财政部近日在会计准则委员会网站发布《担保企业会计核算办法》,于2006年1月1日起在所有担保企业施行。与其他会计核算办法相比,《担保企业会计核算办法》在会计…     

股份支付准则执行现状以及改进——基于上市公司股份支付统计数据

2006年我国新颁布的会计准则中《企业会计准则第11号——股份支付》规范了以股权为基础的支付交易的确认、计量和披露。但在准则执行中,出现了实行股权激励过于随意或者任意改变可行权条件的现象。因此,对股份支付准则中存在的利润操纵空间进行探讨,并为准则的修订或者就相应的问题提供对策很值得理论界以及实务界不断探索。     

股权激励相关会计处理探究——《企业会计准则第11号——股份支付》解读

<正>一、概述2006年我国颁布的会计准则中《企业会计准则第11号——股份支付》规范了以股权为基础的支付交易的确认、计量和披露。股份公司实施股权激励——股份支付,是指"企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具     

对《股份支付》准则解读的一点补充

《会计师》第七期实务解读里刊登了赵西卜老师和毛月焕老师的“《股份支付》准则要点解析”,文中对准则的主要内容分“以权益结算的股份支付”和“以现金结算的股份支付”分别举例详细说明,文末还对此次颁布的《股份支付》准则与国际财务报告准则做了一个简单比较,与同期国际视     

解析股权激励计划对当期利润的影响

《企业会计准则第11号——股份支付》对国内上市公司财务负责人提出了新的挑战。本文以案例的方式,解析股权激励计划的会计处理。《企业会计准则第11号——股份支付》是一项新的准则,其针对的是日益增加的股权激励计划,规范了以股权为基础的支付交易的确认、计量和披露。股份支付是指“企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益     

对新准则下股份支付确认与计量的相关探讨

本文从实际出发,首先对新准则下股份支付的定义及主要特点进行了简要阐述,而后分别从权益结算、现金结算两种股份支付方式入手,通过列举案例的形式对其进行了深入的剖析,并提出了相关见解。     

权益结算的股权激励会计处理辨析——以天地科技股权激励计划为例

股份支付准则及其指南对股权激励的会计处理作出了原则规定,但是理论界还存在不同观点,实务处理中也存在一些问题需要进一步研究。本文拟以天地科技股权激励方案为基础,结合企业会计准则的有关规定,对权益结算的股权激励的会计处理做进一步研究,对股份支付准则提出改进建议。     

可行权条件修改的股份支付不同会计处理对比

股份支付作为一种股权激励手段,日益被广泛运用于企业中。企业将股份支付作为激励手段的同时,通常还会附上一定的可行权条件,并且在授予日后还可能根据市场环境,公司运营情况等对可行权条件做出适当修改。当可行权条件发生有利修改时可以采用未来适用法和追溯调整法两种不同方法进行会计处理,本文就这两种方法所涉及的相关会计处理进行对比。     

国际财务报告准则、美国财务会计准则和企业会计准则关于股份支付准则的比较

财政部于2006年2月制定了《股份支付准则》规范了企业按规定实施的职工期权激励计划的会计处理和相关信息披露要求。本文通过对股份支付准则及其相关规定与《国际财务报告准则第2号——以股份为基础的支付》、《美国财务会计准则公告第123号(修订)——以股份为基础的支付》比较分析,重点说明了股份支付准则与IFRS2、SFAS123R存在的主要差异,并提出相应的完善建议。     

股份支付的会计核算要点及简便计算方法

本文介绍股份支付的会计核算分类及各类要点,并结合典型业务和特殊业务,重点介绍现金结算的股份支付的简易计算方法及账务处理(授予日、等待期、可行权日、日后处理).     

股份支付准则执行存在的问题及建议

财政部制定的《企业会计准则第11号——股份支付》(以下简称股份支付准则)规范了企业按规定实施的职工期权激励计划的会计处理和相关信息披露要求。但由于股份支付准则在我国执行时间较短,实际情况错综复杂,使得股份支付准则在初次计量、后续确认、取消确认中出现了不少问题。本文主要探讨股份支付准则及其相关规定在执行中存在的问题,并提出相应的完善建议。一、公允价值难以确定的情况公允价值确定问题在股份支付准则执行中争议最大,也是公司最容易操纵经营业绩和进行盈余管理之处。下面分别以上