深化经济改革面临六大挑战

今后一个时期,深化经济体制改革,将面临来自6个方面的挑战: 一、政府职能与改革开放新阶段的要求还有较大差距。目前,政府在提高依法行政水平、增加政策透明度和统一性、减少行政审批和微观事务干预、正确行使对经     

我国社会主义改革问题探析

十一届三中全会以来,我们党制定的一系列新的方针政策,概括起来,就是改革开放。而开放也是改革。实践证明,改革是中国的第二次革命,是社会主义社会发展的直接动力,是社会主义制度的自我完善和发展,是中国发展生产力的必由之路。     

论中国社会改革的渐进路径--从经济体制改革透视政治体制改革

在过渡经济学研究领域，人们通常把传统体制的改革分为两种主要的方式或类型，即中国的“渐进式改革”和前苏联及东欧国家的所谓“激进式改革”，或称“休克疗法”。激进式改革基于决策者是“经济人”的理论假设，强调“整体推进”和“理论设计先行”的观点和做法。而我国自1978年以来实施的是所谓“摸着石头过河”的渐进式改革策略。事实证明，这种独特的改革路径使中国社会稳定，经济持续强劲增长，对这一路径的研究正在成为具有重大理论和现实意义的课题。     

全面建设小康社会与制度创新

党的十六大明确提出的全面建设小康社会的奋斗目标,不是一个单一的经济指标,而是一个系统的社会建设工程,它包括经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。概括地说,就是社会经济、政治、文化的协调发展,是物质文明、政治文明、精神文明的共同进步,是人口、资源、环境相互协调的可持续发展,是人的全面发展。其任务不仅仅是达到一个简单的中等生活水平的结果,更重要的是实现一个中国特色社会主义制度的建设过程。只有不断推进现代社会主义的制度化创新,全面建设小康社会的奋斗目标才有可能…     

国有企业改革应把握的着力点

现代企业制度是一种以完善的规范的企业法人制度为主体,以有限责任制为核心的一种新型企业制度在我国要建立这一企业制度的目的也就在于要使我们的国有企业成为一种独立的,而又具有广泛联系的发展型企业。     

所有制改革应当循序渐进

所有制改革应当循序渐进●田树柏党的“十五大”以来,我国经济改革进入了一个新的阶段。这就是在过去十几年来的经营方式改革、经营机制改革、经济体制改革的基础上进入了所有制改革的阶段。如今,这一改革已经成为名符其实的热门话题。人们从不同的角度对它的关切度已达...     

我国经济体制改革历程简析

翻开中华人民共和国史,有一条贯穿其中的色彩浓厚的经济体制改革和发展轨迹,即从计划经济体制到市场经济体制。回顾和研究这一改革和发展历程,对于进一步建立和完善社会主义市场经济体制具有十分重要的作用。     

深化企业改革谋求更快发展

深化企业改革谋求更快发展傅贵武按照建立现代企业制度的目标，积极推进国有企业改革，集中力量抓好大型国有企业，对一般中小型企业进一步放开搞活，即“抓大放小”是今后一个时期我国企业改革的基本任务。我们从承德的基本市情出发，提出了“优势企业改中搞大，一般企业...     

渐进改革与制度创新

始于1978年的中国经济改革是一场渐进改革，这一点已得到越来越多的国内外经济学家的认同。但对于中国改革的渐进性，已有的献多集中于以下解释：第一，逐步改革，即中国的改革多为一部分一部分地展开，一步一步地实施；第二，增量改革，即新的资源配置方式和激励机制总是在率先进行改革的部门的国民收入新增部分和改革后发展起来的部门先行发挥作用；第三，外围战略，即在旧体制的外围培育起新体制的生长点，并使其成长壮大，最终使新旧体制“并轨”。笔 ，这些解释都只触及到了渐进改革的表面现象，而忽略了更深层次的改革动力的问题，并因此造成对改革本质的误解。本试图对中国的渐进改革进行深层次分析，并指出其本质所在。     

实现国有企业改革目标的条件未具备

我国国有企业经过20多年的改革，许多深层次矛盾迄今还没有得到根本解决，其难工如此之大，说到底，是因为传统国有企业组织制度适应计划经济体制的要求，而计划经济体制与市场经济体制是两种对应的经济体制，与此相联系，实现国有企业改革目标所必需条件非常苛刻，必须经过长时期的积累和创造，任务仍然相当艰巨。     

干部人事制度改革：从“能下”方向实施突破

各级干部要“能上能下”是我们说了多年，喊了多年，却又是多年干部人事制度改革难以突破的难点。中央关于《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》作出了干部人事制度改革的战略部署，把“建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择