当测评还是“锦上添花”

<正>有关调查表明,在西方发达国家,人才测评在应聘筛选运用频率为42%,在人员安置领域运用频率为30%。人才测评进入我国已有多年,我国企业又是如何看待人才测评的呢?使用人才测评招聘会给企业带来多大效益?为了解人才测评手段在我国企业进行招聘选拔过程中的应用情况,中人网专门开展了"关于人才测评在人员招聘中的作用"的调查。     

人才测评技术在毕业生招聘工作中的应用

人才测评就是通过多种科学、客观的方法,对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定素质进行测试与评价,以判定被试者与岗位、组织的匹配程度。"人职匹配"是人才测评的基本目的,而"人和组织相容"是人才测评技术发展的一个更高要求。结合我公司的工作实际,现就人才测评技术在高校毕业生招聘中的实际应用进行如下探讨。     

浅议对大学生"就业难"现象的分析

高校毕业生就业问题日益突出,引起社会的广泛关注,毕业生和家长很着急,政府很重视,高校很用心,媒体很关注.高校毕业生现阶段大量失业,对江苏经济与社会发展带来较大负面影响.江苏地区属于中国经济较发地区,为什么经济的高增长并没有带来高校毕业生就业的平稳增长呢?其主要原因是:高等教育的身份转换功能扭曲了高校毕业生的就业心理;高校毕业生供给总量与社会需求总量失衡;三元经济社会结构堵塞了高校毕业生的就业渠道;人才市场发育不完善导致用人需求信息不对称.     

从高校毕业生就业难看专业教育教学改革

目前,中国的高等教育规模是世界上最大的,约有1500万大学生,接受高等教育的人数超过美国,位居世界第一.近年来,随着我国大学毕业生人数逐年攀升,大学生就业竞争压力越来越大,就业难问题成为国家和社会关注的一个热点,也是摆在每个大学毕业生面前的现实问题.对高校而言,就业问题更是涉及到专业建设与教育教学改革发展的重大问题.本文从高校的角度,分析了大学毕业生就业难题产生的原因,提出了相应的对策建议.     

高校毕业生就业难的原因及对策思考

2008年的特殊经济形势让高校毕业生的就业面临着一个比以往更加趋紧的形势;高校毕业生就业问题受到客观和主观等多种社会因素影响;因此,应加大政府、高校、毕业生等各方面的统筹协调力度,引导毕业生就业工作取得突破性进展。     

浅析企业在招聘工作中存在的问题及对策

在现在这样一个知识经济时代,对于企业来说,人才已经由人力资源上升到人力资本,企业之间的竞争越来越趋向于企业人力资源及人力资本的竞争.怎样有效开展招聘活动进而得到优秀适用的员工,对企业的人力资源管理具有非常重要的意义.然而在具体的实践过程中仍然存在着诸多问题,现结合笔者所在国药集团山西有限公司在招聘工作中的实际情况,对企业在招聘工作中存在的问题进行探讨,并提出一些相应的对策.     

从高校毕业生就业难看专业教育教学改革

目前,中国的高等教育规模是世界上最大的,约有1500万大学生,接受高等教育的人数超过美国,位居世界第一。近年来,随着我国大学毕业生人数逐年攀升,大学生就业竞争压力越来越大,就业难问题成为国家和社会关注的一个热点,也是摆在每个大学毕业生面前的现实问题。对高校而言,就业问题更是涉及到专业建设与教育教学改革发展的重大问题。本文从高校的角度,分析了大学毕业生就业难题产生的原因,提出了相应的对策建议。     

人才招聘过程中影响因素的分析

随着社会经济的不断发展,人才的招聘对企业的未来发展产生日益重要的影响.企业展开招聘工作的根本目的,是弥补企业高速发展过程中的人才缺口.招聘工作通过为企业传输优质的人才,从而帮助企业完成稳定存活和持续发展的目标.当下国有企业虽正随着市场经济的逐步规范进行一定程度的改制,但由于历史原因,国有企业的招聘体制仍存在一些问题.本文主要分析了当今行业和人才市场的形势走向,研究了人才招聘过程中的部分影响因素.     

浅谈高校大学毕业生就业难的原因和对策

高校毕业生就业难是当前我国的一大热点难点问题,产生这一问题有学生自身的原因、有用人单位等社会方面的原因,也有高校方面的原因。要解决这一难题,关键在于大学生要转变就业观念,高校要改革教育模式,加强就业指导,同时政府部门也应采取切实措施帮助解决问题,以利于社会的和谐稳定发展。     

高校人才招聘效能提升策略研究

面对前置工作弱化、招聘方式被动、评价简单粗放等人才招聘方面存在的问题,国内高校应当借鉴国外一流高校在人才招聘方面的先进做法和经验,充分认识人才招聘工作的复杂性,重视人才发展规划的编制,尽快建立高层次人才资源库,增加招聘工作的主动性,通过运用现代信息技术,加大招聘宣传力度,拓展国际视野,加大海外招聘力度,科学设置人才评价标准,加强人才全面评价,成立招聘工作委员会,完善招聘工作程序。     

大学生农村创业的发展前景探析

面对严峻的就业形势,众多的大学毕业生奔波于各个招聘点感叹就业难,面对城市优越的环境,他们拼命地想扎根于城市。面对城市激烈的竞争,我们难道不能转变一下观念,将眼光投向农村,利用自己所学到的知识和技术,在农村开拓一番自己的事业？一、大学毕业生就业难的现状及原因     

人才政策、研发人员招聘与企业创新

本文基于580多万条上市公司互联网招聘数据,分析了近年来各地出台的人才政策,对企业研发人员招聘和企业创新的影响。研究发现:第一,受到人才政策影响的公司,研发人员招聘数量显著上升;第二,政策类型层面,这一效应随着人才政策补贴力度和门槛要求的不同而变化,补贴力度越大、门槛要求越低,则效果越显著;第三,企业特征层面,对于高新技术企业、公司治理更好的企业以及非国有企业,人才政策的效果更加显著;第四,城市特征层面,经济发展状况越好、行政级别越高、科研配套环境更好的城市,人才政策效果更显著;最后,人才政策出台后,企业的研发投入、专利产出和研发效率也显著提升。本文从研发人员招聘的角度,为人才政策对企业创新的影响效果、具体机制和边界条件提供了微观证据,扩充了政府和制度因素对企业创新的影响效果方面的研究,并为加快建设人才强国、深入实施创新驱动发展战略、实现经济转型升级提供了借鉴。     

“就业难”中的高校生简

2013年,全国699万高校毕业生纷纷离开校园,这是他们真正走上社会的第一年,陌生的职场可能令他们感到新鲜刺激,也可能让他们难以适应。在被业界评为＂最难就业年＂的2013,毕业生们能否找到心仪的工作？在广州太古汇的一个广告公司里,本刊记者采访到一位来自东北的毕业生,她叫辣辣（化名）,今年25岁。她告诉记者,2013年就业岗位明显比往年减少,但大环境并未影响到她,＂很多毕业生找不到工作,     

我国高校毕业生就业难问题的经济学分析

大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前,大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作,已成为大学生、高校、及家长共同的感受。大学生就业难在何处?就业难是不是国家高校扩招所带来的呢?我们需要从经济学的角度对大学生就业难问题的进行深入分析。     

"无领导小组讨论"在小额信贷人员招聘中的应用

文章分析了小额信贷人员的工作业务性质,总结出小额信贷人员应具备的知识、能力和工作态度.文章比较了各种在招聘中使用的人才测评方法,发现"无领导小组讨论"在测评小额信贷人员的很多方面都具有优势和高度适用性.在此基础上,文章从题目设计、评测过程和结果打分方面提出了一套通过"无领导小组讨论"测评小额信贷人员的方案.     

该来的终究要来:就业压力扭曲下的中国教育

自2006年起，中国每年需要就业的大学毕业生超过400万人，而大学生就业率近3年来一直徘徊在70％左右，这一数字表明大学毕业生客观上已经成为中国城镇就业的主要目标群体，大学生就业难已经成为一个客观事实。2007年全国普通高校毕业生将达到495万，比2006年增加82万。     

古人招聘面试中的智慧

<正>21世纪是人才竞争的社会,怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的,招聘面试尤为重要,招聘面试有很多方法,无论是STAR面试法(即SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合,STAR技巧可以对应聘者做出全面而客观的评价)还是BEI(行为事件访谈法,Bevaivoral Event Interview,简称BEI),以及基于胜利力     

高校毕业生就业难的成因及其解决对策

一、我国高校毕业生就业难的原因探究 1．宏观性经济因素的影响。 经济发展水平及转轨时期的特殊性影响着高校毕业生就业。改革开放三十年来,我国经济保持高速发展,然而全社会从业人员增长却没有同步,同时随着产业结构调整、人事制度改革的深入,国有企事业单位吸纳能力下降,再加上就业方式的转变,增加了高校毕业生就业的难度。一些高校毕业生之所以毕业即失业,     

内蒙古就业中的性别歧视现状分析

一、内蒙古女性就业中的性别歧视现状分析 1.女性就业难、再就业难.当前女性就业难成为内蒙古就业工作中的一个突出问题,不仅低文化素质的女性就业难,女大学生、女研究生就业也难.在人才招聘市场上,好多用人单位带有明显的性别歧视,2006年春季高校毕业生招聘会上,有30%的单位明确提出不要女生.     

初探开展学生成长导师制的实践效益

本文以仪征技师学院学生成长导师制为载体,对学生成长导师制的意义及构建机制进行了探讨。