关于中国延迟退休问题的思考

当前世界许多国家已建立了延迟退休制度,以对人口老龄化及养老保险支付危机问题。本文首先分析了世界主要国家延迟退休政策的起源与发展,然后分别从人口、养老金收付、就业三个角度,对中国推行延迟退休政策做了必要性分析,并在此基础上提出了相应的政策建议。     

关于中国延迟退休问题的思考

当前世界许多国家已建立了延迟退休制度,以对人口老龄化及养老保险支付危机问题。本文首先分析了世界主要国家延迟退休政策的起＇稞与发展,然后分别从人口、养老金收付、就业三个角度,对中国推行延迟退休政策做了必要性分析,并在此基础上提出了相应的政策建议。     

延迟退休对个人账户养老金替代率的研究

随着我国老龄化步伐的加快,现有的养老保险制度已经无法有效保障老年人的退休生活,同时也给国家财政带来极大压力.对比借鉴西方国家已实行的保险体制,延迟退休将成为我国减轻养老金支付压力、缓解人口老龄化的主要对策.由此可见,延迟退休是我国养老保险制度改革的大势所趋.本文以延迟退休为研究背景,从养老金替代率的视角出发,对相关理论做综合梳理并对本文涉及到的养老金替代率、个人账户养老金、延迟退休等基本概念做界定;全面分析对比其他影响因素,详细阐明延迟退休对个人账户养老金替代率的影响效果,对我国改革现有养老保险制度提出建设性建议和意见.     

城镇职工延迟退休政策实施的影响因素

目前中国人口快速老龄化,需要延迟退休来解决一系列社会问题。但政策实施的效果会受到社会各方面因素的影响。为有效提升延退政策推行的实际效果,从我国劳动者个人决策视角出发,对可能影响延退政策施行的因素进行分析,包括因素的影响方式、程度以及诱因等。实证结果显示,女性的延迟退休意愿高于男性;年龄增长和家庭收入会影响延迟退休意愿;健康状况影响退休决策的方式特殊;体力劳动者更可能反对延退政策。     

浅谈渐进式延迟退休年龄政策对高校的影响

随着人均预期寿命逐年增长、机关事业单位实行养老保险制度改革,渐进式延迟退休年龄政策也随之出台,渐进式延迟退休年龄政策是符合我国当前社会经济发展的一项政策.高校属于高学历、高职称、知识密集型单位,实行渐进式延迟退休年龄政策,能够延长高校工作者从事教学科研工作年限、有效利用人力资源、维护高校工作者退休后利益和激发其竞争意识、创新意识,为我国高等教育事业发展做出更大的贡献.     

女性延迟退休:养老与平等的双重目标

老龄化社会的加速来临给我国养老保险制度的巩固和可持续发展带来了严峻挑战。就长期而言,延迟法定退休年龄是应对老龄化的有效措施,也是客观趋势。现行的女性提前退休政策给养老保险和性别平等带来了机制性障碍。作为渐次延迟整体退休年龄的第一步,率先延迟女性退休年龄,使之与男性同龄退休,兼具养老与性别平等的双重意义;女性平均预期寿命的延长、受教育水平的提高等,为延迟退休提供了可能性;渐进、差别和有弹性的退休政策则是女性延迟退休的现实选择。     

部分积累制养老保险体系下退休行为的选择——基于经济增长的视角

延迟退休年龄来应对人口老龄化压力是国际通用的一种做法.本文主要通过研究退休行为对经济增长的影响,以及养老保险制度与退休行为的关联机制,以提出有利于经济增长的养老保险制度设计和退休行为安排.研究显示,我国应建立多支柱型养老保险制度,加大政府转移支付力度,降低养老保险缴费率,分阶段分行业分层级地延迟退休年龄.     

浅析延迟退休可能遇到的问题和相应的解决办法

近几年来,随着中国人口老龄化进程的不断加速,社会保险基金支出快速增加.社会养老保险的"空账"问题引发了社会的广泛关注,人们对延迟退休政策的关注度空前高涨.基于我国目前法定退休年龄存在的退休年龄偏低、退休年龄存在人群差异等问题,我们对延迟退休政策过程中可能遇到的问题进行了分析并提出应对问题的解决办法.     

延迟退休年龄问题研究——基于徐州的调查

延迟退休是当前社会面临的一个热点问题,也是人力资源管理的国际化问题。通过对徐州市居民进行抽样调查发现,人们对现有的社会养老保险制度了解比较少,目前想推行延迟退休年龄的政策阻力相对较大。为此,应首先普及合理退休年龄的相关知识,加强舆论宣传,增强人们的社会责任意识,促使公众认同。     

我国延迟退休年龄的原因解析

我国延迟退休年龄政策提出的主要原因是由于青壮年劳动力供应不足,老年退休人口不断增多,致使养老金缺口日益放大。文章主要从人口老龄化、养老金缺口及人口红利三个方面阐述了延迟退休年龄的必要性,推行延迟退休年龄的可行性,以及实施延迟退休年龄政策的可行性建议三个方面阐述我国为什么要实行延迟退休年龄政策。     

个人视角下养老保险基金收支平衡研究

文章从个人角度模拟并分析了当前养老金收支情况。计算结果显示：在当前养老保险体系下,个人退休后养老金领取额约为其养老保险金缴纳额的两倍。随着少子老龄化与劳动力短缺问题的出现,个人层面收支失衡将逐渐演化为社会养老保险支付压力与代际压力。基于上述研究结果和对个人养老保险收支均衡的情景分析和政策模拟,提出三种改进方法,从结果上看,实施延迟退休政策和提高退休年龄对应计发月数较为有效,而改变养老保险缴费率可能会带来个人与社会层面的目标矛盾。建议：一是尽快确定并实施全国性的延迟退休方案;二是妥善处理养老金个人账户问题;三是提高个人账户养老金计发月数;四是提供多种养老保险制度。     

延迟退休的利弊分析以及政策建议

我国现行法定退休年龄的规定始于1951年,几十年来,随着我国社会经济的发展和人口健康状况的改善,我国的人口结构发生了很大的变化,老龄化趋势不断加快,人口抚养比和养老金的缴费率持续攀升,养老负担越来越大。因此,从长期来看,用延迟退休年龄来缓解养老金的支付压力就成为了必然趋势,但目前我国对"延迟退休"的争议颇多。分析了延迟退休将给社会带来的积极与负面影响,同时,也给出了几点合理性的建设性意见。     

浅析我国延长退休的理论基础

进入21世纪,老龄化成为我国社会的一大显著特征.老龄化社会的不断发展使得我国年轻人就业难度剧增、老年风险加大、医疗费用支付困难,特别是养老问题,一方面,旧时的家庭自给养老能力不足地位下降,很难满足老年需要;另一方面,养老保险改制前参加工作的劳动者没有个人养老积累.这社会养老保险基金带来巨大支付压力,因此,对延迟退休年龄的研究成为缓解养老压力的重要途径.     

延迟退休会提高社会福利水平吗?

文章基于延迟退休可能带来就业挤出和闲暇损失的现实背景,在动态一般均衡世代交叠模型框架下通过引入异质性消费者并根据中国经济校准主要参数,在控制延迟退休对中国劳动力市场冲击影响的基础上,模拟分析了延迟退休政策对企业职工福利水平的长期影响。研究分析表明：(1)无论是采用保持现有的缴费率不变的政策方式还是保持养老金待遇不变的政策方式,延迟退休均能提高城镇企业职工的社会福利水平———第一种政策会增加社会福利3.66%,第二种政策会增加社会福利1.1%;在保持养老保险缴费率不变的情况下,从长期看,延迟退休5年会使社会福利最大化。(2)最优的退休年龄与劳动力市场状态息息相关,如果当前就业形势严峻,最优退休年龄需要相应降低。     

浅析渐进性延迟退休的经济学效应

渐进式延迟退休是我国大势所趋，本文首先从渐进式延迟退休的相关内涵入手，回顾了政策的发展历程，从福利经济学的角度分析了渐进式延迟退休产生的缓减养老基金压力、应对老龄化挑战、提升男女公平性，增加人民福利四个效应。     

美国延迟退休激励机制分析——兼论对中国延迟退休年龄改革的启示

美国社会保障法案的颁布标志着现代社会保障制度的建立。在人口老龄化的背景下,美国对法定退休年龄和养老金领取年龄进行改革,逐步废除法定退休年龄,提高正常退休年龄,同时对养老保险制度中的退休收入核查制度进行调整,建立延迟退休补助制度,由此增强延迟退休对老年劳动力延迟退休的激励。美国废除法定退休年龄和延迟正常退休年龄的改革对中国延迟退休年龄改革提供了有益借鉴。     

养老保险体系可持续发展路径分析与政策选择——以上海为例

利用社会保险精算理论和上海养老保险统计数据,从上海"城保"微观角度对人口导入、延迟退休和发展经济三种养老保险可持续发展改革政策进行了定量分析和评估,研究结果表明:人口导入政策能够改善人口老龄化结构,对养老基金缺口的影响显著,导入人口比例越高,养老基金扭亏为盈的时间就越早;延迟退休年龄政策在短期内和长期内都可以缩小养老基金赤字,但长期内并不能缩短基金扭亏为盈的时间;在2008～2018年窗口期,无论社会平均工资增长快慢与否,养老基金缺口受经济增长影响较小,存在基金缺口的"窗口刚性".     

关于延迟退休年龄问题的探讨

随着当代社会人老龄化日益严重,由于养老制度的不完善,社会养老负担逐渐加重,现有的退休制度已无法适应我国目前的国情,于是人社部提出了延迟退休年龄的政策。延迟退休政策是否切实可行、在推行过程中会遇到哪些困难和阻力,需要引起国家和社会重视。     

退休年龄政策调整的国际实践与中国借鉴

退休年龄政策调整是老龄化成本再分担的过程,延迟退休意味着激励预期寿命延长的劳动者工作更久。发达国家以充足、持续、公平和效率为目标,以制度改革、参数调整和环境改善为工具,以提高正常退休年龄、消除强制退休、控制提前退休、激励延迟退休、倡导弹性退休和开发高龄劳动市场等为主要内容,构建了宏观政策、中观运行和微观决策相衔接的退休年龄政策体系。文章认为,中国要以激励性灵活退休年龄体系为方向,以增量改革为宗旨,以高龄劳动市场为重点,秉承纵向匀速、横向异速的渐进延迟路径,构建工具多样的退休年龄政策体系。     

社会养老保险与退休年龄选择*——基于CFPS2010的微观经验证据

随着我国预期寿命的增加与社会养老保险金负担的上升,延迟退休已经成为必然选择。而作为重要的家庭决策,退休行为如何受到养老保险的影响值得研究。本文采用2010年中国家庭追踪调查数据（CFPS）,通过Probit模型和工具变量法实证分析了养老保险对中老年劳动者实际退休年龄选择的影响。结果表明,在控制了各类家庭异质性因素之后,养老保险对劳动者的提前退休具有显著的正向激励,同时显著降低了延迟退休概率。本文以代际居住情况衡量家庭养老行为,发现对于家庭养老影响较强的样本而言,养老保险的退休激励作用并不明显;反之,如果劳动者选择不与子女共同居住,养老保险就可能显著地影响其实际退休行为。