关于厂长离任经济责任审计问题的探讨

现行政策规定，企业厂长（经理）离会都必须进行经济责任审计，厂长（经理）经济责任审计具有综合性，历史性，客观性和责任性四个特点。在进行经济责任审计前需要作好组织领导，业务培训和相关知识学习，了解被审计单位承包经营完成情况，对被审计单位提出要求等准备工作。审计实施要从以下六个方面入和：（1）了解企业产生经营管理情况；（2）技术经济指标完成情况；（3）财务收支状况；（4）内部控制制度健全情况；（5）企业资产负债真实状况；（6）企业承包经营完成情况。同时在进行厂长（经理）离任经济责任审计时，要注意搞好审计意见交换，全面客观地出具审计报告，加强后续审计等问题。     

关于厂长（经理）离任时经济责任制审计的探讨

审计目的：明确划分企业不同时期厂长（经理）的经营业绩和应承担的经济责任，为领导部门全面考察和合理使用干部提供客观、公正、可靠的依据。审计内容：审计离任厂长（经理）任职期间应承担的经济责任和经营业绩。审计及评价方法：资产、负债及损益的真实性审计；内部控制制度建立和执行情况审计；审计评价方法。     

论厂长（经理）任期经济责任审计

加强厂长（经理）任期经济责任审计,对于考虑、选拔领导干部,增强企业领导干部的责任感、危机感、使命感,督促企业合法经营,提高企业经济效益有着重要作用。厂长（经理）任期经济责任审计主要是对任期经营目标完成情况、现有资产状况、厂长（经理）经营管理能力、企业经营行为的合法性进行审计。对厂长（经理）进行任期经济责任审计,应确定科学的审计程序、选择正确的审计方法、突出审计重点、注重收集审计证据。     

浅议厂长(经理)任期经济责任审计

厂长（经理）任期经济责任审计是对企业的法人代表即厂长或经理在任职期限内的经济活动成果，企业资产的保值增值状况，企业对国家经济政策和财经法规执行情况的综合性审计。任期经济责任审计一般包括离任审计和任职期间所度例行审计。     

国有企业领导人员经理责任审计——以A公司总经理离任审计案例为例

随着我国经济的不断发展,我国各类企业的经济责任也变得更加复杂。而离任审计作为企业领导干部经济责任划分的重要手段,不仅能够有效约束企业领导干部的各类行为以及对领导干部的业绩进行评价,还能够进一步促进企业的稳定发展,从而保证经济市场趋于规范和有序。与此同时,离任审计还有利于健全企业对于领导干部的管理机制、促进廉洁经营、约束干部遵守法律法纪,对于企业有着非常重要的作用。但是由于我国在领导干部离任审计的法律法规还不健全,对于审计风险和离任审计过程中的操作规范也没有明确规定,这就大大增加了领导干部离任经济责任审计的风险性。     

厂长(经理)离任审计有关问题的探讨

进行厂长 (经理 )离任审计 ,首先要做好离任审计准备 ,选择好审计人员。在实施离任审计时 ,要做到重点审计与一般审计相结合 ,账内审查与账外调查相结合 ,定量考核与定性分析相结合。在进行离任审计评价时 ,要遵循客观公正、标本兼治和严格执法等原则。     

浅谈国有企业厂长（经理）任期经济责任审计评价的内容

经济责任审计作为国有企业厂长（经理）考核任用的一种辅助手段，其关键在于确立经济责任审计的内容，但是，经济责任审计并非事无巨细，即要突出重点，也必须对其审查内容予以规范。     

浅谈国有企业厂长(经理)任期经济责任审计评价的内容

经济责任审计作为国有企业厂长(经理)考核任用的一种辅助手段,其的内容,但是,经济责任审计并非事无巨细,既要突出重点,也必须对其审查内容予以规范.     

厂长离任审计中需注意的几个问题

在对国有企业厂长进行离任审计时应注意企业的潜亏、虚报利润问题,也要注意国有资产的流失、来往款项混乱、账账不符、坏账处理等问题。规范审计行为也是搞好厂长离任审计,使其达到预期目的重要环节。     

谈严肃离任经济责任审计的紧迫性

本文结合当前一些经济犯罪现象，对国有企业厂长（经理）进行有效的经济监督是目前十分紧迫的问题，为此，作为监督机制的重要组成部分内部审计必须严肃厂长（经理）的离任经济责任审计     

独立董事与管理者事前与事后串谋防范问题研究

无论在理论上还是实践中,我国上市公司管理者和独立董事之间串谋行为都是一个不容忽视的问题。本文在国内外防范串谋理论成果的基础上,研究设计了同时防范管理者与独立董事之间的事前串谋与事后串谋的最优激励机制模型,给出了几种情形下主契约防范串谋的必要条件,并且对其应用提出了一些有益的建议,以促进我国独立董事制度的规范、有效运行。     

关于完善内部审计工作环境的思考

内部审计工作环境的好坏直接影响着内部审计工作的开展。笔者认为可以从取得领导的信任和支持、正确处理和企业内部其他部门的关系、提高内部审计人员的素质三个方面着手，营造一个良好的内部审计工作环境。     

绩效审计方法探析

大力推进绩效审计,需要研究绩效审计的方法。除了常规的财务审计方法对绩效审计同样适用外,绩效审计还采用一些独特的方法。其中绩效审计分析方法和绩效审计评价方法最为主要。     

中国上市公司引入独立董事制度的若干思考

从公司代理成本、董事会结构缺陷、国有股集中和家族式经营四个方面，论证中国上市公司引入独立董事的动因及其相应的作用，并阐述了引入独立董事制度带来的与监事会职能冲突和难以真正独立的两大障碍，并通过职能细分和维持中立两种途径提出解决方案。     

深化国企董事会选聘经理人员改革的必要性及其对策

现在距离2020年“建成完善的社会主义市场经济体制”的目标仅有8年左右,时间在倒逼着国资国企改革的进一步深化和推进。为了进一步推进上海市管国企董事会选聘经理人员的改革,只有形成改革共识、制度共识,形成改革的整体设计,跟进支撑改革的配套制度、配套政策,解决好几个突出问题,才能真正实现符合社会主义市场体制的国企领导干部制度改革。     

研究与现实：7个角度分析独立董事现状

自2001年中国建立独立董事制度后,关于独立董事的研究就逐渐深入。纵观国内目前关于独立董事的相关研究,可以梳理为独立董事的背景、比例、独立性、薪酬、年龄、性别以及出席董事会的次数等7个视角,然而根据这些研究结论能够发现一个问题———现实中企业是否完全按照这些理论性的结论来聘用独立董事。通过统计并梳理2013年合肥市31家108名独立董事的数据,对比发现企业实际在聘用独立董事时与研究得出的结论有许多相同处但还是存在一定的差异。     

国外独立董事制度研究综述

从独立董事制度的理论基础、独立董事的作用及影响独立董事选择的因素、独立董事与公司绩效的研究和独立董事的激励与约束4个方面综述了国外对独立董事制度研究的状况。主流观点是:独立董事制度产生于委托代理关系,代理理论是其理论基础,其主要作用是通过监督和制定公司战略缓解代理问题。委托人对独立董事主要采用激励与约束保护独立董事的有效性,以提高公司绩效。当然,还有一些与上述相左的观点。     

组织冗余、股权制衡和独立董事制度依赖

在组织行为和公司治理的视角下,以我国上市公司为研究对象,考察了组织冗余和独立董事制度的关系。结果表明,组织冗余增强了上市公司对独立董事比例的依赖,同时也削弱了公司对具有资源支持背景的独立董事的依赖。这一结果为代理理论的治理均衡逻辑提供了支持,有助于理解新兴资本市场中冗余对组织结构的影响以及上市公司聘请独立董事的动机。     

上市公司独立董事作用路径研究——基于结构方程的分析

独立董事在上市公司中所发挥的作用一直是学术界研究的热点议题。从董事会投票制度出发,探讨了独立董事与企业价值和绩效的关系,并运用AMOS路径分析法进一步分析了独立董事发挥作用的路径。研究发现,由于独立董事在董事会中占比较低,未能直接对企业价值和绩效产生显著影响,但独立董事能够改善公司治理机制,从而间接地对企业价值和绩效产生影响。在对样本进行分组检测后,发现席位占比较高的独立董事能够直接对企业价值和绩效产生显著影响。因此,建议通过鼓励上市公司进一步提高独立董事在董事会中的席位比例等措施完善独立董事制度。     

我国上市公司独立审计法律风险研究

随着中国法治社会逐步建立,法律责任的承担也变得多样化与具体化,而近年来对于注册会计师的诉讼＂爆炸＂式地增长,使得注册会计师日渐成为一项具有高风险的专门职业。本文从相关主体角度来分析了上市公司独立审计的法律风险,提出了应对的措施。