拒绝职介是否会影响领取失业保险金？

编辑同志：您好!我妻子是位失业人员,今年37岁,按照国家有关政策目前享受失业保险待遇,每月领取失业保险金。最近,她因几次拒绝职业介绍(因提供的工作不符合她要求)而被告知要停止领取失业保险金。为此,我们想不通。我妻子按照国家政策规定领取失业保险金,为何要因拒绝她不愿从事的工作而受到影响呢?我们该怎么办?望能为我们解惑。谢谢!     

申请延长领取失业保险金期限的条件是什么？

我领取失业保险金的期限即将到达,但我至今仍未就业,我欲申请延长领取失业保险金的期限,却被告知我不符合有关条件,对此,我心存疑惑。请问：申请延长领取失业保险金期限的条件是什么?望解答,谢谢!     

失业保险金领取条件中的“非因本人意愿中断失业”之分析

在我国．从经济学角度将失业区分为“主动失业”和“被动失业”。从法律上讲．“被动失业”才是真正的失业．即只有非本人意愿失业才能得到失业保险金的救助。     

她的劳动合同可以终止吗？

一封客户单位寄来的信摆到了某贸易公司李经理的办公桌上，信中反映，该公司的财务人员小王在开具发票的时候，强行向客户收数额不等的开票费，还美其名日“行业惯例?。“这还了得!”李经理禁不住拍案而起：“哪条法律行规说可以收什么‘开票费’，这分明就是为了一己私利，胡作非为!”很快小王被经理找去谈话，在证据面前，小王不得不承认了非法收取“开票费”的事实，但仍然为自己极力辩解：“很多单位的财务都这样做过，包括已经调离我们单位的赵某某，我就是跟他学的。     

终止合同后方知怀孕可否续签劳动合同

王某在某机关通信服务中心工作已有8年，2002年12月30日双方签定的劳动合同期满。某机关通信服务中心便与王某终止了劳动合同。2003年元月14日，王某觉得身体不适，去医院检查身体，经医院诊断，已怀孕一个多月，王某要求单位按国家有关规定续签劳动合同，理由是在合同期限内怀孕，不能终止劳动合同。但单位认为，已经与你终止了劳动合同，怀孕是在终止合同后发现的，怀不怀孕跟单位没有关系。2003年3月11日王某以女工在孕期内不得终止合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求续签劳动合同，合同期限至“三期”满为止。     

领失业保险金期间死亡亲属可获补偿

编辑同志：我父亲1998年到山东某公司工作,2009年12月,公司由于经营不善而裁减了一批员工,我父亲便在其中。与公司解除劳动关系后,我父亲到当地社会保险经办机构办理了失业登记手续,并按月领取失业保险金。2011年2月,我父亲因病去世。     

合同期满不愿续签无需申请辞职

2007年9月,我应聘到某食品公司,签订了为期2年的劳动合同。2009年合同到期后我不愿续签劳动合同,于是请求公司出具合同解除证明并办理档案转移手续。但公司却说我未提前一月提交辞职申请,并称不续签劳动合同要扣发当月工资作违约金,之后才能为我出具相关手续。     

关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知

人社部发〔2011〕77号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）、新疆生产建设兵团劳动保障局、财政局：为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》,做好领取失业保险金期间的失业人员（以下简称领取失业保险金人员）参加职工基本医疗保险（以下简称职工医保）工作,     

签订无固定期限劳动合同的条件

<正>案情分析：李某是某国有企业转制合同工,今年47岁,一直在该企业管理人员岗位上工作,已20多年。去年11月30日,首次签订的合同期满,现单位准备与他再续合同,李某提出签“无固定期限合同”或“两年以上合同”。但单位要求：如果要签“无固定期限合同”或两年以上合同,一定要在“主岗”是管理人员还要加上“辅岗”(即工人岗位的条件),否则只能够续签一年合同。李某质疑单位提出的条件合法吗?     

山东省人力资源和社会保障厅、省财政厅 关于领取失业保险金期间的失业人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知

各市人力资源社会保障局、财政局,省社会保险事业局：为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》精神,做好领取失业保险金期间的失业人员（以下简称“领取失业保险金人员”）参加职工基本医疗保险（以下简称“职工医保”）工作,接续基本医疗保险关系,保障合理的医疗待遇水平,     

北京：三次无故拒绝工作停发失业保险金

北京市劳动和社会保障局就执行《北京市失业保险规定》中出现的问题,在其官方网站上表示,失业人员无正当理由三次不接受劳动保障部门指定的职业介绍服务机构介绍的工作,失业保险经办机构将停发其失业保险金和其他失业保险待遇,并取消其在本次失业期间再次申领失业保险金的资格。     

“鱼与熊掌”可以兼得——经济补偿金和失业保险金之辨析

正随着社会经济的发展,各种所有制企业如雨后春笋般兴起,劳动关系也因此变得日益复杂、多样,一些企业为尽可能逃避责任,在与劳动者解除劳动关系时往往以能领取失业保险金为由拒绝支付劳动者经济补偿金,从而引发纠纷。那么,失业保险金能替代经济补偿金吗?二者之间有什么区别?该如何享受呢?     

单位未完全参保 员工待遇不能因此缺失

正案例陈某于2007年4月15日到某机械公司上班,双方签订了5年期限的劳动合同,履行合同期间,公司为陈某参加了养老、医疗、工伤三种社会保险,且一直缴纳社保费。2011年下半年,机械公司因生产经营发生严重困难,决定按照法定程序裁减员工,陈某被列入了裁员名单之中。2011年11月18日公司提前与其解除了劳动合同,并按规定支付了经济补偿金。