培养选拔年轻干部事关长远

加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，我国实现科学发展，促进社会和谐，不断推进中国特色社会主义伟大事业，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。     

完善优秀年轻干部脱颖机制探讨

社会主义改革开放和现代化建设事业要继往开来,需要大批可靠的接班人,做好培养和选拔优秀年轻干部的工作具有重要的历史意义和现实意义。因此,我们必须完善机制,努力营造优秀年轻干部脱颖而出的环境。     

旅顺口区:五步法促年轻干部成长

正旅顺口区认真学习新修订的《干部选拔任用条例》和省委"一个意见和九个配套文件",着眼于破解年轻干部培养选拔工作难题,不断改进年轻干部培养选拔机制,根据年轻干部成长规律,运用"五步法"促进优秀年轻干部破土而出、茁壮成长。选好"种"。不断拓宽识人视野和选人渠道,注重从基层一线、国有企业、"两新组织"和高校中选拔年轻干部,以旅顺口区"人才工作站"为依托,从国内知名高校选调年轻干部,实现干部来源的     

汉滨创新年轻干部选拔机制

大力培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传、继往开来,是造就高素质领导班子和干部队伍的迫切需要,也是提高党的执政能力的基础性工程。近年来,汉滨区通过加强组织领导,强化教育和锻炼培养,积极创新选任机制,一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部脱颖而出,有效改善了干部队伍结构,进一步加强了领导班子建设。     

大力培养选拔优秀年轻干部

党的十八大报告从坚持和发展中国特色社会主义的战略高度,对深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍作出要求,并把加大培养选拔优秀年轻干部力度作为一项重要举措加以部署。选干部、育人才,是组织部门的重要职责。当前,认真学习贯彻落实十八大精神,必须按照“建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”的要求,以全局长远的眼光、改革创新的精神去审视、思考和推进优秀年轻干部培养选拔工作。     

破格提拔中的“突破”路径

近年来，围绕培养选拔年轻干部，各级党委和组织部门坚持解放思想，不断深化干部人事制度改革，公开选拔、公推公选和竞争上岗等干部选任方式日益被广大干部群众接受和认同。而同样作为干部选任有效方式之一的“破格提拔”，却因其使用几率小、适用面窄，再加上不确定性多等因素，社会各界对其褒贬不一，颇有争议。     

赵乐际：抓好年轻干部培养选拔工作

7月15日,中央政治局委员、中组部部长赵乐际在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上强调,要把思想政治建设摆在首要位置,把作风建设作为重要任务,把道德建设作为突出内容,使年轻干部不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。     

让优秀年轻干部脱颖而出--全国培养选拔年轻干部工作经验综述

今年4月,中组部召开了全国培养选拔年轻干部工作会议,有11个单位交流了培养选拔年轻干部工作的经验,这些经验对我省的培养选拔年轻干部工作有一定的借鉴意义.     

培养选拔跨世纪年轻干部要严把“五关”

党的十四届四中全会向全党提出了抓紧培养选拔优秀年轻干部的战略任务，邓小平和江泽民同志也反复强调：事业兴衰关键在人，要把一个稳定的充满生机和活力的中国带入21世纪，归根结底取决于广大青年一代和年轻干部的健康成长。在培养选拔跨世纪年轻干部工作中，组织人事部门必须始终坚持干部的“四化”方针和德才兼备的标准，并在具体实施中要严把“五关”，确保跨世纪年轻干部的健康成长。一、控制质量，严招“选人类”选人是用人的前提，建立一支高素质的后备干部队伍是培养选拔年轻干部的首要环节。目前，年轻干部的整体素质较高，但个体…     

市长今年29……

引言多大年龄的人,才可以当官?按道理讲,地方政务官的年龄大小并不具有太大的意义,只要选民愿意选择他,只要程序公正,哪怕他18岁都行。对于选拔任用年轻干部,公众一方面抱有呼唤和欢迎的态度,另一方面又对选拔出来的年轻干部缺少宽容,质疑选拔过程的合理性或是不断疑     

信息汇集

正以"211"工程培养选拔优秀年轻干部11月11日,省委组织部印发《关于辽宁省培养选拔优秀年轻干部"211"工程的实施意见》。从今年起到2018年5年时间,在全省实施培养选拔优秀年轻干部"211"工程,即选拔200名左右45岁以下的优秀年轻干部充实到市厅级领导班子,其中担任地级市、省直部门、省属企业、高校和科研院所正职的应有适当数量;选拔1000名左右40岁以下的优秀年轻干部充实到县处级领导班子,其中担任各级机关和国有企业、高     

培养选拔女干部发展女党员有新举措

9月12日，全省培养选拔女干部、发展女党员工作座谈会在西安召开，省委常委、组织部部长杨士秋主持会议，并传达了全国培养选拔女干部、发展女党员工作座谈会会议精神，省委副书记董雷出席会议并作了重要讲话，对全省当前和今后一个时期培养选拔女干部、发腱女党员工作提出要求。董雷在讲话中强调，做好培养选拔女干部、发展女党员工作，是落实科学发展观、推动经济社会又快又好发展的必然要求。要抓住这次换届的有利契机。及时把优秀女干部选拔进各级领导班子，     

浅议国有企业高管的培养与选拔

加快国有企业改革和发展,就必然要培养和选拔能力卓越的国企高管。通过对国企高管的培养、选拔存在的问题进行分析,批驳了国企选拔人才的身份背景、学历文凭,用人关系化等误区。要营造国企高管人才成长的环境、建立和完善国企高管的培养选拔机制,实行公开、公正、择优的人才选拔任用机制。     

打造重大项目一线锻炼基地 提高年轻干部服务科学发展本领

<正>围绕实施中共宁波市委市政府确立的"中提升"战略,着眼于建立来自基层一线的干部培养选拔链,从2008年起,市委组织部连续两年选派了87名年轻干部到市重大项目挂职锻炼。从实践看,这项举措既发挥了组织工作"围绕中心、服务大局"的职能作用,又探索了在重大项目一线培养锻炼干部的新路子,取得了一举多得的成效。     

要抓紧培养选拔优秀年轻干部

一、培养选拔优秀年轻干部必须坚持正确标准。江泽民同志在十五大报告中指出：“选拔干部，必须全面贯彻德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，防止和纠正用人上的不正之风。要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出，清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。那些背离党的路线的人，那些贪图私利、弄虚作假、跑官、要官的人，决不能进入领导班子。”     

试谈培养选拔优秀年轻干部的障碍及对策

试谈培养选拔优秀年轻干部的障碍及对策李海庆“抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”──这是党的十四届四中全会向全党提出的一项重大而紧迫的战略任务．为此，我们认真分析了现职干部的情况，截止至１９９４年６月底，我们所属企业...     

对培养选拔跨世纪领导人才几个关键问题的调查与思考

根据社会主义市场经济体制的逐步建立和黑河沿边开放城市建设发展的实际需要，年初以来，我们对跨世纪领导人才的培养选拔情况进行了分层次调查。通过调查我们感到，要切实做好培养选拔跨世纪领导人才工作，必须重点解决好以下六方面的问题。一、解决障碍培养选拔年轻干部工作开展的认识问题，统一思想，形成共识。培养选拔优秀青年干部是我们党始终抓在手上的一件大事，特别是党的十一届三中全会以来在干部“四化”方针的指引下，一大批年轻干部充实到各层领导班子中，极大地改善了领导班子的年龄结构。但是随着时间的推移，领导干部队伍又…     

企业经营管理人才的培养、选拔与管理机制的实证研究

该文通过对国有企业、民营企业以及外资或中外合资企业的中、高级管理人员的问卷调查，比较它们在人才培养、选拔以及管理机制方面的差别，以探寻企业经营管理人才的培养、选拔与管理规律。研究表明，不同类型的企业的人才管理模式存在着较大的差异，但这种差异并未导致管理人员满意度的差别。因此，不同类型的企业可以根据自己的特点和需求。建立起相应的人才管理机制。     

宁陕培养选拔管理干部“三六制”

近年来，宁陕县委在严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的同时，积极探索加强领导班子建设的有效途径，初步建立起干部培养、选拔和管理新机制，有力地推动了县域经济快速健康发展，连续三年荣获安康市目标责任综合考评一等奖。     

上海城投多措并举打造堪当大用的优秀年轻干部人才队伍

<正>培养选拔优秀年轻干部是城投集团“十四五”发展的重要战略性任务近年来,上海城投集团党委大力实施人才强企战略,始终把优秀年轻干部队伍建设,作为履行职责使命、激发创新活力的重要力量,着力在锻造堪当重任的优秀年轻干部上下功夫,通过实施“城投骐骥人才储备计划”“启明星计划”“城投之星选拔计划”“岗位见习机制”等,多维度、全方位地开展年轻干部的发现、培养及选拔工作,