新时代煤炭企业人才队伍建设的现状及改进措施

<正>新时代,煤炭企业人才队伍变得愈发重要。他们发挥着积极的主观能动性和创造力,不断帮助企业化解难题、出谋划策,引领企业向更好发展,是企业可持续发展的不竭动力。随着煤炭开采技术装备的进步,煤矿智能化的建设,煤炭企业的首要任务就是做好人才队伍建设工作。现阶段,煤炭企业人员结构有了较大改善,煤矿员工队伍正逐渐趋向年轻化、高学历化,为企业人才队伍建设提供了基础。但如何培养人才、如何建设人才队伍仍处于探索阶段,加之煤炭企业的历史遗留问题,在人才队伍建设上依然存在着阻碍和问题。     

关于新时期下加强煤矿企业党支部建设的思考

在经济发展的新时期下,为了更好地顺应时代发展的需求和煤矿企业发展,必须要加强国有煤矿的党支部工作建设。本文结合煤矿支部建设和人才队伍的建设,干部及管理人员的培养、选拔和任用方面,做出了企业党支部建设工作的探讨。     

加强人才队伍建设 推动煤炭企业发展

正当今时代,企业竞争归根结底是人才的竞争。企业要在残酷的市场竞争中立于不败,必须加强人才培养,特别是对创新型人才队伍的培养。在当前煤炭行业"寒冬期",煤矿企业要在逆境中生存,就必须加大人才队伍建设力度,激发企业发展软实力,提高企业发展力和竞争力。一、加强人才队伍建设是煤炭企业实现科学发展、可持续发展的关键在当前市场竞争激烈的煤炭行业,企业的每一项技术革新、每一个产品研发,都可能直接面临着市场优胜劣汰规律的考验。     

浅谈煤矿企业的政工工作

企业政工工作关系到企业员工的整体精神风貌,对企业的发展影响很大。就煤矿企业而言,做好政工工作可以从以下几点入手:注意创新、狠抓企业文化建设、抓好人才队伍建设、保持好党的先进性和做好职工思想工作。     

建设高素质核心技术队伍是煤矿企业发展的当务之急

正随着社会主义市场经济的飞速发展,各行各业的市场竞争越来越激烈,任何企业若想在这场竞争中立于不败之地不仅需要有足够的物质力量作为基本的支撑,同时还要受到企业管理阶层的管理能力与理念,一线工作者专业素质与工作技能等各种因素的影响。所以说,拥有一支高质量的人才队伍,充分利用这部分资源,发挥出他们的专业才能,对于煤矿企业的发展来说是根本之道,只有高素质的人才技术队伍才能为煤矿企业的发展带来更大的效益与源源不断的动力,所以,高素质人才技术队伍的建设是当下煤矿企业应该予以重视的一个研究课题。     

试论煤矿企业政工工作的现状和创新

近年来,由于经济的快速发展,我国的煤矿企业也在迅速的发展。为了加快煤矿企业的发展速度,在工作人员的思想工作上必须要加强教育,提高政工队伍的工程建设的能力,完善政工队伍的工作方案,研究出科学合理的工作方法,并对政工队伍的员工进行综合素质的培养,巩固和提高专业水平知识,利用专业知识在工作中解决问题,本文主要在创新及企业文化建设上,抓好人才队伍的建设,做好职工思想工作,努力培养优秀的政工干部团队等问题上进行探讨对并找出问题的解决措施,对促进煤矿企业的发展具有重要的意义。     

国有企业职业技能人才评价工作的思考

职业技能人才评价是一项系统工程,国家不断加大技能人才评价工作力度,实行职业资格证书制度,为技能人才成长搭建了平台.本文以煤矿企业为例,分析职业技能人才评价的现状和问题,提出建立培训激励机制等针对性建议,探索高素质技能型人才队伍建设的思路,推动企业科学安全发展.     

唐山市科技创新人才现状及存在问题分析

唐山市自主创新人才队伍是指从事自主创新的个人、集体、企业或民间团体的集合,应包括企业自主创新人才队伍、企业家自主创新人才队伍、高校自主创新人才队伍、科研机构自主创新人才队伍、民间自主创新人才队伍、技能人才自主创新人才队伍、农村实用人才队伍等.     

服务企业 服务青年——浅谈煤矿企业共青团建设

加强企业团建工作,积极发挥团组织的作用和效力,对于促进企业发展具有重要的作用。本文对团建工作进行简单的探讨,以煤矿企业为例,对目前团建工作存在的问题进行梳理,提出了"服务企业,服务青年"的团建工作总体思路,对于促进团建工作科学发展,强化人才队伍建设,更好的服务企业等都具有积极的作用和价值。     

煤矿企业加强执行力建设的实践与思考——以山西冀中方山金晖瑞隆煤业有限公司为例

煤矿企业市场化改革步伐不断加快,不少煤矿企业通过资产重组实现了规模扩张和产业布局的优化调整。随着企业规模的不断扩大,企业的组织架构也会进行一系列的调整,管理难度也随之上升,企业管理上存在的问题最终也会反映在企业的执行力表现上来。面对激烈的市场竞争,山西冀中方山金晖瑞隆煤业有限公司以提升企业的执行力为抓手,展开了“煤矿企业执行力建设优化创新项目”。为了对这一项目的总结性成果进行展示,首先分析了山西冀中方山金晖瑞隆煤业有限公司执行力现状,其次从人才队伍建设、管理制度与体系建设、执行力文化建设等三个方面提出了企业执行力建设优化方案,最后从监督检查、绩效管理、奖惩措施、激励机制等四个方面探讨了强化执行力的保障措施。     

创新人才培养使用机制 促进企业持续健康发展——兼谈矿山机电安装企业人才培养之路

面对我国煤炭能源经济战略扩张,矿山机电设备的更新换代,机电安装队伍遇到了发展的瓶颈,如何拓宽机电安装企业发展空间,营造机电安装人才成长的环境,已经成为机电安装企业面临的主要任务。本文从对企业人才概念的认识、安装人才的现状及培养人才的渠道几个方面对创新人才培养使用机制进行了一些探索。     

推行内部专业技术岗位资格认证 促进专业人才队伍能力持续提升

在企业人才队伍建设发展工作中,专业技术队伍鉴于其人员规模、专业构成、能力标准等特点,一直是企业组织全面推进人才发展工作中较为薄弱的环节。建立符合实际,标准客观,针对性强的能力水平综合考核评价体系,推行企业组织内部专业技术岗位资格认证,是切实加强专业技术队伍管理的有效方法,对综合性生产型企业人才队伍建设管理具有一定的指导意义。     

创新煤矿企业政工人才选拔与使用方法

政工人才是企业未来发展的根基。新时期,企业政工工作面临诸多考验,如何正确把握政工人才选拔与使用的大方向,提高政工人才管理质量,是摆在企业面前的重要课题。本文基于这一研究课题,从全局着眼,具体探讨企业政工人才选与使用的方法,旨在打造一支高素质的政工队伍,为企业的未来发展夯实人才基础。     

国有企业人才队伍建设问题诊断——来自航天晨光股份有限公司的实践

当今经济发展大潮下,企业正面临着从资源依赖型和技术依附型向创新发展型企业的转变,人才资源作为推动企业改革的源动力,优秀的人才队伍成为企业发展的基石。本文分析了人才队伍建设对于企业发展的重要性,围绕人力资本运营中人才吸引、人才培养、人才使用、留住人才等多个环节分析了目前国有企业人才队伍建设中存在的问题,并提出了解决问题的对策,为企业进一步加强人才队伍建设提供决策参考。     

如何促进煤炭企业安全文化建设探析

随着《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》国办发〔2013〕99号文件的颁布,煤矿安全生产课题再次被提到一个新的高度。煤矿安全工作有赖于安全文化逐步开展,为进一步落实贯彻我党关于煤矿安全生产的指示精神,切实加强煤矿安全生产工作,本文将结合煤炭企业生产特点,对企业安全文化建设展开讨论。     

浅析如何做好煤矿企业核心员工流失工作

随着经济的高速发展,煤矿企业人员流动频繁,尤其是核心员工容易流失。使企业在一定时期内造成人才空缺,给煤矿生产经营带来十分不利的影响。本文从核心员工的特征分析、流失的原因出发,探讨解决煤矿企业人力资源管理实践中的难题。     

浅谈煤矿安全管理的现状

安全管理是企业管理中的重要组成部分,它对每个企业都很重要,由于煤矿企业自身的工作特性,因而在煤矿企业加强安全管理更是具有十分重要的现实意义。本文针对我国煤矿安全管理的现状,分析了安全事故发生的原因,同时对当前煤矿安全管理提出了一些改进措施[1]。     

煤炭企业计算机信息系统的开发与应用——以开滦煤矿为例

对于煤炭企业而言,开展以计算机技术为基础的信息化管理是提升其核心竞争力、保证生产安全的重要举措。随着数据处理技术的不断发展,适应于企业集团的计算机信息管理系统兼容性也越来越大,煤炭企业应该抓住时代契机,不断提升和调整企业对计算机信息处理系统的开发与应用。本文以开滦煤矿为例,根据开滦煤矿的特点对其信息化管理进行详细分析,为其他类似煤炭企业搭建信息管理系统提供参考。     

浅论当代企业创新团队的构建

文章从培育团队的创新精神、营造团队先进的文化氛围、加强人才素质培养三个方面来探讨如何构建当代企业的创新团队。     

煤矿事故应急救援预案评价研究

目前我国的煤炭生产并未在一个完善的管理体系之下,相当一部分煤矿生产企业存在着安全隐患。本文主要针对煤矿事故应急救援措施预案的评价研究机制进行了全面详细的探讨,以期为我国煤矿生产的安全体系发展作出贡献。