人力资本的价值确认与计量研究

人力资本的计量分货币化与非货币化计量方式。价值确认属于货币化计量方式,单一的价值传递信号难以准确反映人力资本的价值,使用模型法综合各个信号对人力资本价值评价是确定人力资本价值的较为理想的方法。在人力资本的非货币化计量方式中,受教育年限是天然的计量尺度。     

国有企业家人力资本价值测度:一个修正模型

现代企业理论和人力资本理论从不同的角度,为企业家以其人力资本分享企业剩余索取权提供了理论依据。文章在企业家人力资本可以分享企业剩余索取权思想的基础上,通过财务指标指数和用非财务指标指数模糊测算出的国有企业企业家人力资本价值的发挥程度确定综合评价乘数,构建了修正的期权综合定价模型,试图解决国有企业企业家人力资本实际价值的评估问题。     

高科技企业科技人力资本价值评估与价值提升策略

科技人力资本是高科技企业的核心竞争力,对科技人力资本进行价值评估对企业具有重要的实践意义。从基本素质、一般能力、创新能力、贡献度和成长与发展5个方面,构建了科技人力资本价值评估指标体系和评估模型,并从提升人力资本内在价值存量、提高人力资本价值转化效率和推进人力资本价值实现程度3个方面提出了提升人力资本价值的策略。     

三元资本结构经济增加值企业价值评估研究

经济增加值企业价值评估模型在是基于二元资本结构建立的,即经济增加值企业价值评估模型并没有考虑人力资本对企业价值的影响.三元资本结构经济增加值企业价值评估将人力资本纳入了企业价值评估模型当中,进而丰富和完善了企业价值评估理论.     

知识经济条件下人力资本价值评估问题研究

评估人力资本价值首先要科学界定价值的内涵,离开价值内涵界定问题,欲评估人力资本价值,不啻缘木而求鱼。然而,探求价值内涵却是一件极其困难的事情。人们从不同的角度去理解这一概念,其表达的思想相差甚远。笔认为,为避免引起理论混乱,在人力资本价值评估中应界定价值一词的统一涵义,也就是     

论人力资本价值评估方法

人力资本理论 ,由过去强调生产资本中物的主导作用 ,转向了人力因素 ,把人力资本作为重要的生产要素。企业的资本结构 ,由实物资本、无形资本 ,提升为包括了人力资本的三要素构成。企业的经营和资产交易必须重视人力资本的计量和核算 ,传统的资产评估范围必须突破。本文就人力资本价值评估与传统资产评估的特点进行了阐述 ,并构建了人力资本价值评估的几种方法。     

企业家价值评估的收益现值法修正模型

作为人力资本的重要组成部分，企业家价值的评估非常重要。给出了企业家价值评估应遵循的基本原则，简单介绍了几种评估方法，并在传统模型分析的基础上给出了修正后的收益现值法模型。     

关于人力资本价值度量模型的探讨

基于传统的人力资本价值度量模型，通过引入潜在人力资本及其转化率，构建了人力资本价值度量的新模型．以度量潜在人力资本经由流动人力资本向实际人力资本转化过程中动态的人力资本价值。     

企业人力资本价值定量确定及其激励机制研究

受各种因素的影响，目前对人力资本重要性的认识基本还处于定性阶段，这极大地限制了人力资本的开发和利用。着重研究人力资本价值计量问题，在总结人力资本常用计量方法的基础上，提出了人力资本价值计量的一种新方法——基于风险理论的完全价值法。最后介绍以人力资本的价值为基础参与企业的利润分配的模式，达到激励人力资本的目的。     

对我国人力资本价值评估的理论探讨

技术突变,社会转型,人力资本在社会经济生活中的作用凸显.人力资本理论在西方已有80多年的发展历程,我们需要在借鉴的基础上,依据人力资本的生产性、主动性、社会性、相互依存性等特性,探讨与我国国情相适应的人力资本价值评估理论与方法体系.     

基于人力资本价值计量方法的研究

人力资本价值计量问题是近年来学术界研究的热点问题之一，也是一个长期困扰理论界和管理界的难题。由于，人力资本不同于物质资本，具有其所特有的复杂性、特殊性以及不确定性，使得对人力资本价值的评估难度远远超过物质资本。     

人力资本产权价值动态评估模式研究

现有人力资本产权价值评估模式陷入绝对价值和静态计量的误区,导致评估结论科学性和适用性不强。人力资本产权价值评估应树立相对价值和动态计量观念,建立以连续割差法和360°模糊评判修正法为核心的动态评估模式。通过连续割差法将无形资本价值、人力资本产权整体价值和人力资本产权个体价值逐步从企业整体价值中分割出来,从而实现对人力资本产权价值的初始计量;通过360°模糊评判修正法将人力资本价值创造贡献度与人力资本产权价值相连接,从而实现人力资本产权价值的动态调整,进而实现人力资本价格与价值的内在统一。该模式在完成对人力资本产权价值动态评估的同时,也能实现对人力资本的优化配置和有效激励。     

“新常态”下高校科研人力资本价值评估研究

随着生产成本上升、技术进步方式变化、经济增长率下降,产业结构从劳动密集型向资金密集型和知识密集型转换,中国经济进入了"新常态"。在此背景下,高校如何评估人力资本的价值显得非常重要。文章采用改进的个体随机报酬价值法建立了人力资本价值评估模型,并以某高校的科研人员为例进行了实证研究。结果显示,科研人员的人力资本价值被普遍低估。针对此现象,文章指出了高校应建立有竞争力的薪酬机制,充分激发科研人员人力资本潜能,持续创新,提升在"新常态"下的核心竞争力,保持基业长青。     

基于期权理论的人力姿本定价研究

目前人力资本定价很少考虑人力资本的期权价值、本文在分析了人力资本期权属性的基础上，从期权理论角度，构建了人力资本定价模型，并估算了模型的相关参数。     

人力资本价值评估未来发展方向的分析

在转型经济过程中,为了从理性的方面维护国家的安定,因而对于人力资本价值评估的研究具有极其重要的意义,本文从全新的视角对未来人力资本价值评估发展方向进行了分析。     

逆向评估法:人力资本价值计量的新思路

人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次。人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求。从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性。     

科研院所人力资本价值的计量

以科研院所人力资本的特征为基础，提出科研院所人力资本价值的概念，并对现有科研院所人力资本价值的影响因素进行分析，最后讨论科研院所人力资本价值计量方法(包括货币性的精确计量与非货币性的模糊计量)及计量模型。     

人力资本的特性及其经济价值的实现

人力资本经济价值的实现是研究企业问题的一个重要命题，而全面准确地认识人力资本的种种特性又是探讨其经济价值实现的先决条件。本文先阐述了人力资本的特性所在，在此基础上，说明人力资本经济价值的实现方式，并分析了有关对企业制度安排的要求。     

基于期权估价模型的企业价值评估

企业价值评估是财务管理的重要工具之一.现金流量折现模型是目前企业价值评估中使用最广泛的方法.将期权理论引入到企业价值评估中,在企业可预测的现金流的基础上考虑经营的灵活性、投资方案的多样性、市场的不确定性等因素,可以有效弥补现金折现模型可能低估企业价值的缺陷,使评估的企业价值更具指导意义.     

基于期权估价模型的企业价值评估

企业价值评估是财务管理的重要工具之一.现金流量折现模型是目前企业价值评估中使用最广泛的方法.将期权理论引入到企业价值评估中,在企业可预测的现金流的基础上考虑经营的灵活性、投资方案的多样性、市场的不确定性等因素,可以有效弥补现金折现模型可能低估企业价值的缺陷,使评估的企业价值更具指导意义.