以人为本构建和谐医院

以病人为中心，提供优质的医疗服务，构建和谐医院是医院的永恒主题。从当前医疗发展趋势和人民群众的医疗需求来看，构建和谐医院须切实建立和处理好“四大关系”。即处理好医务人员与患者的关系；处理好医院自身发展与满足群众医疗卫生需求的关系；建立医务人员和谐的工作关系；处理好人才外部引进与内部培养的关系。在医院内部营造和谐向上的工作环境。     

简论以人为本的医院管理

构建新的医院管理体制要贯彻以人为本的原则。 以人为本,首先要对与医院相关的两大群体作出科学的定位。患者是人,医护人员也是人;患者不是上帝,医护人员也不是救世主。医患关系,就是人与人之间的社会关系,理应一视同仁,彼此的法律地位是平等的。任何不平等的定位,都必然造成不必要的矛盾和磨擦,使医患双方利益受损。     

强化服务理念构建和谐医院

和谐是时代的主旋律，是推进社会发展的前提和基础。医院作为医疗服务保障机构，担负着救死扶伤、祛病健体的特殊任务，必须牢固树立服务意识，强化服务理念，突出保障重点，着力构建良好的医患关系，营造和谐稳定的内部环境，为推动医疗中心工作、加快医院建设发展创造条件。     

浅析医疗服务投诉对医院良性发展的影响——兼论西北工业大学医院改革

医疗服务投诉是医患关系的一个不和谐因素，而临床一线的医疗质量不高、服务态度不好又是引起医疗服务投诉的主要原因。因此，医院应严格内部管理。通过建立医患危机预警机制，加强医务人员职业道德教育等手段，减少医疗服务缺陷，降低医疗服务投诉，构建和谐医患关系，使医院得以良性发展。     

凉州医院构建和谐医患关系纪实

甘肃省武威市凉州医院始建于1951年，是一所集医疗、科研、教学、保健及康复为一体的现代化综合医院，现为甘肃中医学院、张掖医学高等专科学校教学医院。先后被评为甘肃省医德医风示范医院、全国百姓放心示范医院、全国医院化建设先进单位。     

以人为本 创建和谐劳动关系

在构建和谐企业的实践中,应始终坚持贯彻以人为本是科学发展观核心的精神实质,把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作之中。坚持以人为本、构建和谐劳动关系、履行社会责任是建设和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是企业参与和谐社会建设的极好形式和最佳途径。要紧密结合企业实际,坚持以员上为本,健全工作机制,加大宣传力度,实现企业又好又快发展。     

以人为本 构建和谐图书馆

图书馆的以人为本,包括两方面内容;一是作为以服务为主体的图书馆员,二是作为服务客体的读者。确定馆员与读者之间和谐,营造平等和谐的人文环境。创建宽松自由、幽雅舒适的图书馆。     

以人为本 构建和谐图书馆

图书馆的以人为本包含两方面内容：一是作为服务主体的图书馆员,二是作为服务客体的读者。确立以人为本的管理理念和服务观念,营造平等和谐的人文环境,创建和谐的图书馆,是构建和谐社会的需要。     

以人为本构建和谐养老院

养老院作为我国社会养老的一种形式,是构建和谐社会的一个重要组成部分。本文围绕"老有所养、老有所医、老有所乐、老有所为"这四个方面阐述了如何以全心全意为老人服务的宗旨和以人为本的理念构建欢乐和谐养老院的具体方式。     

在新的发展起点上构建和谐企业

企业是社会和谐发展的基本载体。和谐企业的构建是实现社会主义和谐社会不可缺少的工作内容。构建和谐企业，一方面是党和国家的发展目标，是社会发展的需要，另一方面也是企业本身谋求健康、协调、快速发展，实现“企业、员工、社会环境和谐统一”愿景目标的内在要求。本文旨在探讨企业应怎样在2006午“两会”精神指引下，站在一个新的历史起点上构建和谐企业，具体研究了怎样实现企业人的和谐、企业人与企业环境的和谐及企业与社会的和谐问题。     

以人为本，构建和谐企业

以人为本是古今中外早已提出并成熟的管理思想。以人为本,创建和谐企业,成为目前国有企业管理的一项基本任务。企业应当全面分析把握各种影响和谐企业构建的因素,防止陷入以人为本的误区,以和谐劳动关系为基础,构建和谐企业。     

以人为本 构建和谐企业

如何运用科学的管理理念对大型建筑施工企业进行管理,实现国有资产有效保值增值,是当代企业管理学中的一个重要问题。坚持以人为本,是通过科学管理达到构建和谐企业起码要求。他要求作为企业管理人员,首先要不断改善员工的工作条件、生活环境等基本条件,同时加强民主管理,集中员工智慧,民主治企,最大程度的维护员工利益。文章结合企业管理实践,较为深入系统的论述了坚持以人为本在构建和谐企业中的重要作用。     

加强医疗质量建设 促进医院和谐发展

医疗质量是医院的根基,近年来,医院不断完善制度,提高医疗服务质量,为达到提高医疗质量、降低医疗纠纷、医患关系和谐的目标而努力.     

坚持以人为本构建和谐校园

构建高校和谐校园是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,也是保证高校快速协调健康发展的必然要求.本文在分析和谐校园内涵的培础上,提出了构建和谐校园,必须树立"以人为本"的教育观念,从教师和学生的心理健康抓起,并探讨了促进师生心理和谐的途径与方法.     

坚持以人为本构建和谐军营

以人为本是国防和军队建设中贯彻落实科学发展观的本质和核心,是重要的建军治军理念,是各级领导干部的政治责任,是构建军营和谐的基石.     

以人为本促和谐

构建和谐稳定的劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要内容,更是企业持续、健康发展的重要基础和保障。近年来,我们进行了“构和谐,促发展”的有效探索。党政一班人围绕大局,着眼长远,科学谋划,创新奋进,以“抓住机遇,乘势而上,实现跨越发展;     

构建和谐医患关系维护人民身心健康

造成目前医患关系紧张的原因是多方面的,如医疗资源不足、医疗质量不高、医疗体制不完善、医患沟通困难等.医患不和谐会影响和谐社会建设的进程,因此,构建和谐医患关系具有重要意义.要构建和谐医患关系,医疗卫生事业必须坚持"为人民健康服务"的宗旨;医院建设必须坚持"以病人为中心"的原则;医务工作者必须坚持"医者仁心"的职业道德;医患双方沟通必须坚持"以诚相待"的态度.     

以人为本构建和谐企业劳动关系的几点探讨

和谐的企业劳动关系有利于促进企业和员工的共同成长,企业和谐劳动关系的构建事关社会的稳定和谐,同时是企业管理得以发展、社会能够安定和全面建设小康社会的必然要求.企业在劳动关系中的决定性地位,决定了企业必须在和谐劳动关系的构建中要践行“以人为本”的理念,努力发挥自身的作用.本文通过分析当前构建和谐企业劳动关系所面临的挑战,探讨一系列创建措施,和谐企业劳动关系的构建必须通过文化建设、制度建设、加强保障、人文关怀等途径,以职工为本,以推进企业和员工的互惠双赢为目标.     

以人为本构建和谐企业

<正>天津市轧一制钢有限公司是以生产钢、管、板、带和型材为主的大型钢铁联合企业,至今已有60多年的发展历史。曾荣获全国"五一"劳动奖状、国家一级计量单位,连续多年被评为天津市"重合同、守信誉"单位,企业通过了安全、环境和质量体系认证,既是天津市工业系统骨干企业之一,也是全国企业500强中位列企业之一。     

南开医院创建优质服务品牌 构建和谐医患关系

<正>为打造医院服务品牌,增强医院核心竞争力,南开医院工会在全院开展了以医德医风建设为核心的创建优秀服务品牌、示范窗口、评选医德标兵等"让患者满意在医院"系列活动。