提高劳动收入比重的主要路径

我国劳动报酬在初次分配中的比重偏低，形成“强资本、弱劳动”的分配格局，这是当前最大的分配不公问题，任其发展会动摇我国进一步改革发展的基础。要逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重．作者提出了提高劳动收入比重的主要路径。     

提高劳动报酬在初次分配中所占比重的经济学思考

党的十七大报告指出提高劳动报酬在初次分配中的比重,这无疑是推进合理公平收入分配格局的重要论断,具有十分重要的政治、经济和社会意义。本文在阐述初次分配中劳动报酬偏低的表现基础上,分析了劳动报酬偏低的影响和提高劳动报酬的重大意义,并结合我国实际提出了提高初次分配中劳动报酬比例的建议。     

应提高劳动报酬在初次分配中比重

要调整国民收入分配结构,在保持企业和政府收入继续增长的同时,着力提高劳动报酬在初次分配中的比重和缩小收入分配差距。从宏观角度看,当前我国收入分配领域面临的问题表现为居民收入在国民收入中的比重偏低,劳动报酬在初次分配中的比重偏低,     

普通职工工薪报酬偏低的危害和对策

企业普通职工工薪报酬偏低是我国收入分配领域存在的一个突出矛盾,它不仅损害了职工权益,而且给经济社会发展带来了极大危害,它使劳动力价值被低估,劳动力再生产萎缩;造成“内需”不足,国内市场疲软;导致贫富差距扩大,激化劳资矛盾;造成对外贸易中摩擦增多,损失增大;还可能造成技术停滞。因此,必须尽快改变职工工薪报酬偏低状况。坚持与落实以人为本和按劳分配为主的分配方式,逐步提高劳动报酬在GDP和国民收入中的比重,提高工资标准与劳动要素的报酬;不断完善劳动力市场、健全工会组织、转变政府职能以及健全由政府行政部门、工会、雇主协会组成的三方利益协调机制和工资集体谈判机制是提高劳动要素的报酬的可行途径。     

提高劳动报酬在初次分配中的比重途径研究

初次分配作为整个收入分配制度的核心组成部分,其直接关系到我国社会主义和谐社会的构建。近年来,我国劳动报酬在初次分配中的比重持续下降,较大程度上制约着我国社会经济的发展。研究发现,我国劳动报酬在初次分配中的比重持续下降,其原因在于劳资矛盾与冲突突出、劳动报酬在初次分配中的比重过低及企业利润在初次分配中的比重过高,针对于其原因,本文结合我国的基本国情采取三方面措施提高劳动报酬在初次分配中的比重,并对提高劳动报酬在初次分配中的比重的意义做出全面论述。     

新常态下要注意保护好农牧民利益

从全球的发展经验来看，农业产值占整个GDP的10%是国民经济的一个转折点。调结构、转方式，实现从传统农牧业转变为现代农牧业是新常态的应有之义。城镇的人才流、资本流和信息流会大量流向农村牧区，在这个过程中处于相对弱势的农牧民的利益极易受到损害，比如农村土地低价外流、农村劳动力劳动报酬偏低等。     

我国收入分配不均及对策研究

当前我国收入分配存在居民在国民收入中的比重及在初次分配中的劳动报酬比重偏低,城乡间、区域间、行业间、群体间收入差距较大问题。收入分配不均制约了社会经济的发展。解决收入分配不均应破解城乡二元结构,在区域间实行政策反倾斜,打破行业垄断,在群体间形成橄榄型格局,以促进社会的稳定和社会公正的实现。     

劳动报酬占比被低估并不重要

财政部官员称我国劳动报酬占GDP比重被低估，这是5月18日《人民日报》对财政部科研所所长贾康的采访报道。按照贾康的说法，我国劳动报酬占GDP比重被低估了6．3个百分点。即劳动报酬占GDP比重应是46．0％，而不是全总官员所说的39．7％。     

中国居民劳动报酬占初次分配比重演变轨迹研究

本文结合我国计划经济时期、文革至改革前期、改革开放至今三个特定社会经济背景,对建国以来我国劳动报酬在初次分配中所占比重的演变进行分析,研究得出该比重的演变在改革开放之前主要受到政府管理体制的影响,改革开放之后则受到政府、企业与劳动者三方面因素的影响。主张政府应建立健全市场规则以保障劳动力供需双方在市场上的公平竞争,企业则应积极转变利润至上观念、提高劳动者地位,劳动者应注意提升自身素质与技能。     

资本深化、技术进步与全球化下的劳动报酬份额

劳动报酬在国民收入中所占份额,一定程度上决定了一国最终消费需求大小。本文在新古典分配模型基础上,讨论了资本深化、技术进步以及全球化对我国劳动报酬份额影响机制,并运用省际面板数据进行实证分析。结果显示,具有资本增强属性的技术进步和过快的资本深化,偏离了现阶段我国要素禀赋结构,显著地降低了我国劳动报酬份额,全球化对提高我国劳动所得影响不明显。最后,本文给出了相关政策建议。     

劳动报酬变化与工资调整——“十二五”回顾和“十三五”展望

"十二五"期间,劳动力市场供求形势发生了根本性转变,劳动年龄人口数量下降,农村劳动力转移潜力发掘殆尽,工资上涨压力增大,劳动力供给开始成为经济发展的瓶颈。由于体制和发展阶段的原因,就业雇员化带来了国民收入分配中资本报酬份额提高,但这并未带来劳动报酬份额和工资水平的提高,劳动报酬的增长明显落后于劳动生产率的提高。未来面对工资上涨的压力,要建立工资正常增长机制,依靠市场调节工资水平;同时,政府应进一步完善劳动合同制度和劳动保护制度,推行工资集体谈判制度,慎重使用最低工资制度。     

融资结构、债务差异、扩张能力与汽车制造业上市公司绩效

汽车制造业上市公司融资结构表现为债务融资水平偏高。长期债务融资比重偏低、短期债务融资水平过高加重了企业破产风险。债务融资水平与企业盈利能力、营运能力、资本扩张能力呈正向协同趋势;长期债务融资比重与企业盈利能力和股本扩张能力呈正向协同趋势,而与企业营运能力呈负向变化趋势。应发展债券市场、完善资本市场立法、推动国有股减持和民营资本介入、适应产融结合趋势、降低资产负债率、提高长期融资比重以发挥债务融资的正面效应。     

提高劳动报酬比重的理论依据与实现路径

文章以马克思劳动价值论为基础,在理论研究后发现技术进步对全社会资本有机构成的影响具有阶段性并厘清了资本有机构成与劳动报酬比重之间的变动规律。为缩短劳动报酬占比低水平徘徊的时间,提高劳动报酬比重,实现路径需要从制度或体制、政策、经济层面进行调整。     

提高劳动报酬在初次分配中比重的对策分析

劳动报酬在初次分配中的比重过低,是当前我国贫富差距过大的直接原因。要提高劳动报酬在初次分配中的比重,必须深化分配制度改革,形成合理的分配结构,建立劳动工资正常增长机制。     

关于提高劳动报酬在初次分配中比重的思考

党的十七大报告明确提出：合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，这是党和政府针对我国劳动报酬过低、收入差距过大的现实而提出的。它的有效实施，不仅能有效缓解日趋紧张的劳资关系，还能缩小收入差距，彰显社会的公平与正义，推进社会主义和谐社会的构建。     

构建和谐劳动关系

当前,随着各种社会矛盾和问题的不断增多和复杂化,劳动关系不和谐现象比较普遍。主要表现在：劳动合同签订率较低,合同短期化明显;劳动报酬在初次分配中比重总体偏低,一线工人收入增长相对较慢;劳务派遣被滥用,拖欠职工工资的现象在一些领域比较严重,     

我国上市公司资本结构现状及其优化分析

本文以现代资本结构优化理论为理论基础,对我国上市公司的资本结构的现状、及其优化问题进行了研究,得出我国上市公司存在强烈的股权融资偏好、资产负债率整体偏低等四个特点.分析了上市公司特殊的股权结构对我国上市公司资本结构的影响.提出了资产负债优化结构、规范和发展债券市场、规范股市行为三个优化我国上市公司资本结构的政策建议.     

河南省居民收入分配的实证研究

河南居民收入水平相对偏低,决定居民消费需求不足,不利于经济社会的统筹和可持续发展。河南城镇居民收入主要来自工资性收入,经营净收入和财产性收入占比较低;农村居民收入主要来自家庭经营收入,工资性收入占纯收入的比重逐年提高。从基尼系数、城乡收入差距等指标看,河南居民收入分配差距比较大。河南居民收入在国民收入初次分配和再分配中的比重都呈下降趋势,劳动报酬在河南初次分配中的比重也呈下降趋势。     

我国居民劳动报酬增长的阶段性与同步性研究

劳动力供求的变化使我国可能在2015年以后进入劳动报酬的高增长期。届时劳动报酬占比较低的状况可能得到改善,但在劳动报酬总量持续增长的同时,人均劳动报酬将会陷入一个低增长期,原因主要在于低水平的人力资本积累、低效率的产业结构转型、老龄化及忽视员工的企业经营伦理。因此,实现劳动报酬总量与人均水平同步增长的关键在于培育一个包含政府、企业、劳动者,充满有效的动力、激励和约束机制的社会系统模式。     

我国当前收入分配不公平问题探析

中国经济社会通过改革开放所取得的成绩举世瞩目.同时,国民收入分配出现了较为严重的失衡,收入分配结构不合理,不同社会阶层之间、城乡之间的收入差距不断扩大.最突出地表现为,劳动报酬在初次分配中所占比重和居民收入在国民收入分配中所占比重都偏低,资本所得不断上升,劳动所得不断下降,现在经济发展中出现的不少突出矛盾和问题都与此有关.从根本上看,经济发展的不均衡,二元经济结构特征,是收入差距扩大的深层原因.要解决收入分配不合理问题,就必须从初次分配开始,从根本上提高劳动者在收入分配中的比重,弱化权力在要素市场的支配关系,减少政府对经济生活的干预,通过公共决策减小既得利益制度化的几率等.