创业板上市公司高管离职套现问题研究

本文在对高管离职套现行为进行统计分析的基础上,探讨了高管离职套现所带来的影响,并分别从创业板上市公司和法律监管的角度提出了相应的对策建议.     

创业板高管套现排行榜

2012年10月30日,对创业板而言是个重要日子,开板三周年纪念日。 对首批登上创业板的28家公司创始人而言,更是兑现财富的重要日子。随着创始人股东三年限售股的解禁,其纸上财富终于可以通过减持兑现。 3年里,创业板造就了一大批千万、亿万富豪,但由于这些原始股东们所持股份还处于限售阶段,他们的亿万财富还只是＂纸面富贵＂。     

股权激励,到底是谁的“盛宴”?——对上市公司高管辞职套现行为的反思

最近一年多来,上市公司高管辞职套现的事件不断出现。这类现象的发生,一方面在于股票市场的低效和相关政策法规存在漏洞,更根本的是在于公司股权激励机制的不完善。要防范此类行为,首先必须要完善股权激励机制,强化激励机制的约束性,此外还需健全法制法规和培养成熟的股票市场。     

我国创业板上市公司高管离职套现行为的对策探究

拥有"高成长性"光环的创业板市场方兴未艾,但越来越多的创业板公司高管在限售股解禁后选择了离职套现,这种"短视"投机行为引起了投资者的广泛关注和学界的激烈讨论。本文就目前我国创业板上市公司高管离职套现的现状进行了初步考察,分析了高管离职套现的深层次原因,并在此基础上分别针对市场层面和公司层面提出了对策建议。     

国有上市公司高管薪酬管理中的股权激励问题研究

本文通过选取国有上市公司与民营上市公司相关数据,分析不同所有制结构下经营业绩与高管持股比例之间的相关性,指出我国国有企业在实施股权激励中存在的一些问题,希望对我国接下来的国企全面改革提供一定的借鉴意义。     

创业板高管套现排行榜：163家公司遭高管套现69亿元

“创业板顽疾不解,就沦为高管制富机器。”中国政法大学资本研究中心主任刘纪鹏指出,“随着解禁潮的到来,相当一部分公司高管的最终目的还是在二级市场套现。”     

创业板，套现板？

如果要罗列过去一年市场关注的焦点,那么创业板无疑包括在其中。梦盈率、造富神话、估值泡沫、业绩变脸……几乎所有A股市场中最具争议的词汇都一一在创业板公司的身上浮现。不过,就在创业板大军日渐壮大之时,一个新的焦点应运而生。在历经创业艰辛将自家公司推上A股市场之后,一大批正值事业巅峰期的公司高管,却蹊跷地选择了”功成身退”。     

四问万科股权激励计划

万科的股权激励方案有诸多创新之处,体现了以市场手段对人力资本定价的精心安排,具有标杆意义,但魔鬼出在细节中,如何使创新更有效,仍是在摸着石头过河。     

创业板高管 148 亿套现狂欢简

2013年1月1日至2013年12月19日,共有247家创业板公司遭高管减持,高管套现总额多达148亿元。     

创业板上市公司股权激励现状分析

文章选取三家创业板公司为样本,以小见大,分析创业板上市公司股权激励计划特点,揭示存在问题,并提出建议,以期为创业板上市公司在制定股权激励计划时提供借鉴。     

锦江探路股权激励

对锦江高管原来持有的锦江之星股权的回购,以及高管再增持锦江股份（600754）股票,使锦江在探索股权激励的模式上,又向前迈进了一步。     

从乔家大院看股权激励

日前在中央电视台热播的电视连续剧《乔家大院》讲述了我国晚清时期一代晋商的代表人物乔致庸以商富民、以商兴国的人生经历,表现了晋商节俭勤奋、明理诚信、精于管理的人文精神。该剧播出后在观众中产生了强烈反响,并以平均超过10个点的收视率及超过30％的收视份额,位居今年央视电视剧收视冠军。央视新闻联播以“看乔家大院,品中华美德”为题对其进行报道,中宣部还在北京举办了《乔家大院》研讨会。     

我国创业板上市公司股权激励模式偏好研究

我国创业板上市公司主要采用三种股权激励模式:股票期权模式、限制性股票模式以及员工持股计划模式。文章通过对我国创业板上市公司2011~2015年股权激励数据的整理分析,发现我国创业板市场中股权激励模式的选择呈现出阶段性偏好,即2013年以前偏向于股票期权模式,2013~2014年偏向采用限制性股票模式,而2015年员工持股计划模式更受欢迎。通过构建多元logistic模型,发现公司成长性、盈利能力和资本结构是造成激励模式选择变化的主要原因。     

股权激励制度的缺陷及其完善

全球化产业重组浪潮,中国经济发展模式发生了重大的转变,股权激励政策将成为一种行之有效的管理层激励方式。本文将具体分析股权激励制度的缺失之处,并提出自己对股权激励政策如何改善的完善对策,期望能够对未来的股权激励政策有所借鉴。     

股权激励彰显人力资本价值

任何企业的治理结构,最终均要归结到人力资本的约束和激励机制如何对应的状态上来。     

高管薪酬、股权激励与公司绩效的相关性检验

国内外理论界对于高管薪酬激励与公司绩效关系的研究尚未得出较为一致的结论,尤其是在高管薪酬与其自身持股比例、高管薪酬与公司股权集中度上,在实证结果中存在较大分歧。因此,如何把影响高管薪酬激励水平和公司绩效的种种因素合理的纳入模型中就显得尤为关键。在综述前人研究成果的基础上,将上证180和深证100指数中的成分股作为样本,通过多元回归分析检验我国大型上市公司高管薪酬、股权激励与公司绩效的相关性,从而在理论上为我国高管薪酬制度改革提供一定的理论依据和实证支持。     

海信高管股权激励引争议

ST科龙增发注入海信白色家电资产的消息公布后,立即成为舆论关注的焦点。备受瞩目的不是重组事件本身,而是资产收购方案“无意中”透露出,海信集团高管层通过股权激励“集体致富”。     

股权激励叫停风波

股权激励,曾经的上市公司高管“金手铐”、股价的催化剂,在近几个月的弱市当中,却悄然发生着变化。     

动态股权激励静态模型

当前,为众多企业所广泛采用的股权激励方法的最大问题就在于按股分配与员工个人工作业绩脱节,长此下去必然影响企业经营业绩.动态股权制的产生虽是一个有力的创新,但是也未从根本上解决此问题.从此目标出发,文章在建立动态股权激励静态模型计算公式的基础上,围绕模型的设计目标、业绩利润值区间对分配的影响、静态模型对团队行为的影响、静态模型的适用范围、优点及待研究的问题等展开了较深入探讨,认为:动态股权激励静态模型能有效将按资分配与按绩分配这两种截然不同的激励方式融合在一起,兼顾企业对员工的短期和长期激励,更好地实现企业股权结构和员工分配方式的动态化,因此,该模型对于解决传统股权激励机制缺陷的效果更为显著.     

国有上市公司高管股权激励存在的问题分析

股权激励机制是现代企业制度的重要组成部分,其在降低代理成本,抑制短期化行为等方面的显著作用,备受现代企业的推崇.文章以国有上市公司为研究对象,针对其股权激励存在的问题及对策进行探讨.