欠发达地区科技人才队伍建设管窥

现在欠发达地区人才紧缺,严重制约着欠发达地区的经济发展与社会进步。科技人才具有丰富的工作经验、熟练的技术和较强的科研开发能力,是欠发达地区全面推进工业化进程和小康建设的宝贵财富。如何吸引人才,留住人才,是欠发达地区一项十分紧迫的战略任务。开发使用科技人才须尊重其价值规律,按照市场规则进行操作。这是科技人才价值的体现、理性的体现和人权的体现。     

新疆科技人才队伍的分析与思考

改变落后地区经济状况，实施可持续发展战略是我国在新世纪的一项重大战略举措，新疆经济落后从根本上讲是人的素质的落后，为此，应当深入领会人才强国战略的精神，认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，实施人才兴科技战略，依靠科技人才，依靠劳动者素质的全面提高，来实施落后地区可持续发展战略：从整体上看，目前新疆在科技人才开发与利用方面存在着许多问题，主要表现在以下几个方面：     

发达国家科技人才队伍建设模式比较及启示

世界一些发达国家的成功经验证明,建设一流的科技人才队伍,不仅要增加国家对科学技术研究与发展的投入,更要抓好科技人才工作中的法律法规建设、合理的人才管理政策、优秀人才引进和培养的长效机制等核心内容。要进一步提高我国的科技人才队伍的创新能力,应借鉴有关国家的成功经验,结合我国国情,制定和出台新的有力措施。     

邯郸现代产业体系建设之创新型科技人才队伍建设

现代产业体系是一个地区经济发展水平和综合实力的重要标志,创新型科技人才是构建现代产业体系的核心力量。邯郸构建现代产业体系是城市经济和社会发展的必然选择。应切实加强创新型科技人才队伍建设,推进邯郸现代产业体系建设进程。     

四川：西南交通大学着力培养青年科技人才队伍

为加强青年科技人才队伍建设,提高青年教师的整体科研水平,推进科技工作的可持续发展,西南交通大学大力实施“565”科技行动计划,以项目为龙头,以队伍建设为抓手,以政策为保障,创新模式,重在扶持,突出培育。仅2010年,学校共新增75项国家自然科学基金项目,其中37项为青年科学基金项目,占项目总数的52％,申报数和获批数均翻一番,新增7位教育部新世纪人才,新建56个青年科技创新团队,青年科技人才培养工作呈现又好又快的发展势头。     

日本提出“确保科技人才”基本方针

日本提出“确保科技人才”基本方针由首相任议长的日本科学技术会议，日前在回答村山首相的质询时提出了“确保科技人才的基本方针”。基本方针主张，在日本劳动力趋于减少、年轻人鄙薄科技工作的情况下，为了确保科技方面的人才，日本必须创造人人热爱科学技术、促使年轻...     

加强企业政工队伍建设的思考及对策

本文通过对企业目前政工队伍建设的现状进行探讨,为企业提出了可资借鉴的做法.确立思想政治工作的重要地位;创新选人用人育人机制,激活政工人才队伍;加强对政工人员的继续教育,不断提高政工人员的专业素质;政工人员要增强自我意识,不断提高自身业务能力.     

独立学院青年教师队伍建设对策

独立学院青年教师队伍存在着高层次人才偏少、实践经验缺乏、科研能力薄弱、教学能力有待提高等问题。必须加强青年教师的职业师德教育和教学能力、科研能力的培养，努力构建有利于青年教师成长进步、的激励机制。     

民办高校基层党务工作队伍建设路径思考

随着全面从严治党的不断深入,党和国家对高等学校党的建设提出了更高要求,民办高校作为高等教育的重要组成部分,是培养社会主义高素质高技能建设者的重要途径之一。近年来,民办高校党员不断增多、规模逐渐扩大,民办高校党建工作在探索创新发展方面取得了一定的成绩。近年来,党中央和教育主管部门对民办高校党建工作、党务工作的规范性和严谨性提出了更高要求。当前,由于民办高校的办学机制等方面的原因,民办高校党务工作队伍还存在一定的问题,直接影响到党建工作的质量和实效。     

常州市科技人才队伍建设现状及对策研究

科技人才是科技创新的重要载体,创新驱动实际是人才驱动,当前全国各地均把加快推进科技人才队伍建设作为增强地区经济实力和综合竞争力的战略选择。文章基于对常州市科技人才发展现状的研究,对科技人才队伍建设过程中存在的问题和不足进行梳理分析,在此基础上从政府可操作角度展开对策研究,为常州市进一步做好科技人才队伍建设提供了决策参考。     

加强高层次创新型科技人才队伍建设 促进抚顺老工业基地全面振兴

抚顺是东北老工业基地,目前正在推进城市转型、＂沈抚同城化＂、两大国家级特色产业化基地和战略性新兴产业的建设与发展,本文初步探讨了当前抚顺市高层次创新型科技人才队伍建设面临的形势、机遇和挑战,对现阶段高层次创新型科技人才的现状与存在的突出问题进行了深入分析,以面向到2020年建设成创新型抚顺为需求导向,以营造良好体制机制和政策环境为主线,突出科技创新,研究并提出了抚顺市高层次创新型科技人才队伍建设的总体思路、基本原则、战略目标和政策措施,为抚顺老工业基地的全面振兴提供人才保障和智力支撑。     

构建江苏科技人才服务平台的几点思考

通过分析目前江苏省科技人才队伍建设中存在的结构不够合理、创新能力不强、机制不够灵活、环境不够优越等方面的问题,提出了从营造科技人发展环境、提高科技人才整体素质、完善科技人才管理机制、加大科技投入力度等方面入手,构建一个区域科技人才服务平台的一些思考。     

湖南省科技人才管理和对策研究

“科学技术是第一生产力”,是邓小平坚持和发展马克思关于生产力的理论,随着这一科学理论不断的深入人心。我国政府越来越重视科技人才的管理和开发。在当代大背景下,谁拥有更多更好的人才,谁就能在竞争中取得主动,赢得未来。     

加强高校后勤队伍建设的思考

经过10年的后勤社会化改革,后勤体制改革仍未到位,但后勤队伍开始进入新老交替时期,“青黄不接”,人才匮乏问题目益凸显。“管办分离”要坚持,但要经过一段时间的过渡,以时间换空间;随着老人退休、自然减员,逐步扩大服务外包,无论高校自己办不办后勤,都要建立自己的一支高素质后勤队伍。     

河北省高层次科技人才发展对策研究

随着科技对经济社会推动作用的日益显现,人才尤其高层次科技人才作为推动科技进步的重要力量,受到国家或地区的高度重视。文章在对河北省高层次科技人才现状分析的基础上,研究了制约高层次科技人才发展的因素,提出了完善河北省高层次科技人才发展的相关对策。     

新时期建筑企业政工干部队伍建设的思考及对策

在发展社会主义市场经济的今天,如果把先进技术和科学管理比作提高企业竞争力的两个轮子、那么驾驶这两个轮子前进的动力源采则是训练有素的干部队伍。企业政工干部是这支队伍中不可缺少的力量。文章分析了新形势下国有建筑企业政工干部建设中存在的问题,并对如何建设出复合型政工干部队伍进行了阐述,重点介绍了建设复合型政工干部的方法,从而最终达到促进企业良好发展的目的。     

关于新时期辅导员队伍建设的思考

高校辅导员在学生工作中发挥着中坚作用,但是,由于各种原因,现如今这支队伍面临着严峻的挑战,不能适应新形式下加强和改进大学生思想政治教育的需要。现主要对辅导员应具备的能力和专业化的建设做了几点思考。     

高校组织员队伍建设的现实思考

组织员制度是中国共产党在加强党员队伍建设方面的一项重要的工作制度。实践证明,高校组织员在发展党员工作和党员教育管理中发挥着不可替代的作用。高校应准确把握新形势下党员队伍建设存在的现实问题,建立健全组织员工作机制,配齐配强组织员队伍,加强组织员队伍教育管理,不断推动高校党的建设工作。