自主创新和质量优先才是企业竞争的法宝

一些中国企业由于贴牌生产受制于国外企业的知识产权保护,不 仅失去了贸易的主动权,而且由于没有自主知识产权保护而不能 迅速开辟国际市场,因而白白丧失了宝贵的竞争时间和竞     

人力资源开发与企业活力

<正> 一、成功的大企业无不把教育培训视为人力资源开发而纳入企业发展战略 科学技术是第一生产力,管理也是生产力,人才是生产力中最核心、最活跃的要素。而这一切,都离不开教育,教育是基础性的工程。成功的大企业无不把教育培训视为人力资源开发而纳入企业发展战略。 “百年老店”西门子在德国本土设有“西门子管理培训中心”,1997年在中国设立“西门子管理学院”用以培训绝大部分已具有大学文化程度的中国本土雇员。其教学计划针对中国雇员的实际情况,先开设初     

关于企业成为技术创新的主体初探

在现代经济活动中,技术创新成为企业的生命之源和市场竞争的制胜法宝.企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,不仅要在战略上强化技术创新观念,还要根据自己的具体条件和环境状况,扬长避短,科学地制订技术创新战略计划,选择合理的战略目标,施以正确的创新方式,从而保证技术创新活动的成功.     

文化“落地”才有生命力——太原钢铁（集团）有限公司企业文化部

文化理念只有落地才能发挥其强大的功能和作用。因此,我们在企业文化的实践上下功夫,在企业文化的“落地”上做文章,使企业文化植根于太钢,有力地推动了企业的快速发展,增强了企业的综合竞争力,企业文化成为太钢决战市场的制胜法宝。夯实企业文化落地的基础文化理念要从书本、墙上走进职工的心中,使职工高度认同、领悟,即“意志化工程”,这是企业文化落地的前提。首先要提高职工的认知度。因为认知是认同的前提,认同又是实践的前提。职工如果不了解本企业的文化,不知道本企业提倡什么、反对什么,就不会认同和自觉践行本企业的文化。2004年,…     

企业自主创新过程中的财务控制

近年来，国内企业对产业技术空心化的问题越来越重视，纷纷制定了自主创新的发展战略，并且涌现出了华为、海尔、联想等一批自主创新的“排头兵”，自主创新战略初见成效。然而，在创新实践中也有部分企业由于财务失控，而使创新计划搁浅。为此，结合企业自主创新活动的特殊性，对传统的财务控制体系进行改进，改善自主创新的财务控制环境已是迫在眉睫。[第一段]     

提高企业自主创新能力的有效途径

一、树立自主创新理念，增强自主创新意识。 自主创新必须理念先行。当前，企业创新意识缺乏是一个比较突出的问题。应当承认，当前我国经济社会发展的基础还比较薄弱，科技水平和自主创新的能力还不强，企业长期面临发展过程中的种种压力。但这绝不是接受落后现实的借口，而应成为激励我们急起直追，奋力赶超的强大动力。历史经验证明，工业化、现代化的进程也是自主创新的过程。即使还处于追赶阶段，落后国家也有可能创新，而且创新是实现赶超的最佳途径。     

文化“落地”才有生命力——太钢企业文化建设的思考和实践

太原钢铁(集团)有限公司是我国特大型钢铁联合企业,是世界不锈钢企业八强之一。近几年来,在反复总结、提炼的基础上,形成太钢的企业文化体系,并且在企业文化的实践上狠下功夫,有力地推动了企业的快速发展,增强了企业的综合竞争力,企业文化成为决战市场的制胜法宝。     

高新技术企业文化创新发展新态势

高新技术企业的本质是与时俱进、不断创新,并通过高知识和高智力的创新运用而引领着科技发展的时代潮流。这种高科技的创新性特质必然使其文化内涵的层次相对高于一般企业,同时也要求其文化随着时代的发展和企业经营活动的推进而不断创新发展。了解当前国内外先进高新技术企业文化发展演变动向及创新发展态势,对于包括高新技术企业在内的所有企业的文化建设颇有益处。     

企业人本管理离我们有多远

不知从何时起，人文精神、人文怀成为现代管理中的时髦理念，大到跨国企业，小到只有几个人的公司，都在提以人为本。的确，现代人本管理理论是现代管理理念的创新，是对泰罗创立的科学管理理论的超越和提升。它将人文精神注入现代管理，把管理和人文精神融为一体，将管理人文化。现代人本管理把人的因素当做管理中的本质因素，人的需要、人的属性、人的素质、人的价值和人的发展成为管理的重心。     

培育自主创新文化 提升企业核心竞争力

自主创新文化是企业竞争力的核心,是企业实现可持续、跨越式发展的前提条件,是企业做大做强的迫切要求,是建设创新型企业的根本保证。加快企业自主创新文化的培养，培育创新文化是企业全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要体现。那么，科学发展观作为指导发展的理念，又是怎样指导加快企业自主创新文化的呢？本文结合学习和工作实际，并运用系统思考，谈两方面的认识。     

我国大飞机企业的自主创新之路

众所周知,航空工业是一块能为国家科技投资带来丰厚回报的高产田,由于其产业链长、辐射面宽、联带效应强,在国民经济发展中发挥着重要作用.大飞机的产业链自上而下涉及从能源资源到生产加工、制造集成、信息技术、贸易物流、金融服务等整个"产业流域".     

美国企业创新理念全接触

<正> 透过美国企业家、管理学家在创新实践和理论探索中提出的具有鲜明时代特色的创新理念,可以明显地感受到美国公司浓厚的创新文化氛围。正是这种创新文化成为支撑美国公司持续创新的动力和源泉。"可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力"美国的企业普遍把创新与变革作为基本的经营理念,坚决抛弃僵化和保守,推崇变化和灵活,在创新和变化中寻求和把握机会,并在创新过程中使员工体验到工作的乐趣和意义。如"追求卓越"就是IBM(国际商用机器公司)的三大理念     

张明强：办企业要有不俗的创新分量

说起国内的眼镜制造业，许多人肯定会将目光投向深圳市的横岗镇——这里有500多家眼镜制品厂，20万之众的从业人员，60％以上的世界市场占有率，发展势头非同一般。港资企业华强眼镜制品厂正是在这样一个群雄逐鹿的大环境中，坚持“以品质为保证、设计理念为先锋、诚信为护航”的经营策略，创造出了不俗的业绩，令世人瞩目。[第一段]     

用创新理念培育企业“竞争原动力”

一直注重自主研发建设的华为三康技术有限公司(以下简称华为三康公司),长期致力于IP技术的网络设备与应用的研究、开发、生产、销售及服务,为广大用户提供全系列IP网络产品和全业务解决方案。     

传统企业如何玩转体育营销

对于企业来说,营销是让管理者头疼的大事。面对汹涌的网络大潮和不断变化的客户群,如何紧跟时代潮流、与时俱进地进行营销,考验企业对市场的掌控能力。一些传统型企业在这种大趋势中,显得力不从心。业之峰是一家家装企业,可谓是传统企业的代表,却勇于尝试营销创新,率先在业内玩起了体育营销。     

现代企业的管理方式创新

管理创新是现代企业持久生存和发展的源动力,目前我国企业的管理水平已经有了一定程度上的提高,但是有一些企业还是缺乏自主创新的意识以及先进的管理方式。现代企业的管理创新对企业发展有着极其重要的意义,已经成为现代企业生产力的主导因素,决定着现代企业能否在竞争激烈的市场占据优势,能否成为领先新时代潮流的标志。     

创新,三家企业成长的驱动器

<正>顺应时代潮流,心存志高;赁借先入为主的经营理念和不断开拓创新精神,终于铸就了以下3家民企品牌经营的辉煌。2000年间,慧聪国际展开了全面的市场推广展示活动。这是慧聪国际自公司创办以来第一次'_I规模宏大的企业形象公关展示活动。在整个活动中,     

企业思想政治工作的活力在于创新

创新是思想政治工作的灵魂。要在思想政治工作的观念上、内容上、方式方法和机制上不断创新。思想政治工作是我们党的优良传统,创新是思想政治工作的灵魂。在改革开放日益深入、科技发展日新月异、知识经济时代更加深入的新形势下,企业思想政治工作也面临许多新的情况、     

创新是企业发展的活力源泉——浙江爱仕达电器股份有限公司创新工作侧记

创新是企业发展的活力源泉。特别在当前人民币升值、银根紧缩、出口企业订单下滑、出口退税率下调、外贸利润降低的不利形势下，台州民营企业都遭受了不同程度的负面影响，一些企业甚至遭遇“瓶颈困难”。企业要变挑战为机遇，变压力为动力，就必须加快转变发展方式，创新发展模式，培育自主品牌，增强核心竞争力，把企业做优做强做大。为此，爱仕达积极开展了创新工作。     

高新技术企业文化创新发展新态势

高新技术企业的本质是与时俱进、不断创新,并通过高知识和高智力的创新运用而引领科技发展的时代潮流。这种高科技的创新性特质必然使其文化内涵的层次相对高于一般企业,同时也要求其文化随着时代的发展和企业经营活动的推进而不断创新发展。了解当前国内外先进高新技术企业文化的发展演变及创新发展态势,对于包括高新技术企业在内的所有企业的文化建设都颇有益处。⊙由单元文化快速转向集成文化与多元文化在工业经济时代,包括许多高新技术企业在内的广大企业,由于主要是依靠其自身可用的资源来建立竞争优势,从而处在这个时代的企业文化往往…