邮电职业技能开发工作的现状与发展

邮电职业技能开发工作的现状与发展齐福生党的十四届三中全会《关于建设社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出：要把人才培养和合理使用结合起来，＂要制定各种职业的资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格两种证书制度＂。职业资格证书是反映劳动者具备某种...     

鉴定,是管理更是服务--辽宁省通信行业职业技能鉴定工作纪实

辽宁省的通信行业职业技能鉴定工作2001年起步．三年跨出三大步。2002年夯实基础。2003年打开局面，被国家人事部、信息产业部联合授予全国信息产业系统先进集体称号。截至目前．该省共有27418人次参加了职业技能鉴定．其中22884人获得了通信行业职业资格证书。2004年他们将全面推进这项工作．实现省通信行业职业资格证书的全覆盖目标。     

深入推进职业资格证书制度初探

为提高邮政从业人员整体素质,适应邮政企业改革深化和业务发展的需要,文章总结了四川省邮政公司职业技能鉴定中心近三年组织开展职业技能鉴定工作的主要经验,即营造持证氛围,激发持证热情;强化队伍建设,提高鉴定质量;精心组织协调,精细组织实施。以深入推进职业资格证书制度在四川省邮政企业的贯彻实施,切实提高全体生产从业人员的业务技术素质。     

练好内功迎挑战--江西省通信管理局着力抓好班子建设

随着电信改革的不断深入，电信监管的重要性日益突出，通信管理局在整顿、规范电信市场等工作上取得了日益明显的成效。在今年的全国信息产业工作会议上，电信监管也成为今年工作部署中一个十分重要的棋子。然而要充分发挥对信息产业发展的积极推动作用．通信管理局首先需要的就是“练好内功”．即抓好自身的班子建设。江西省通信管理局自2001年2月组建成立以来，该局领导班子以提高通信监管工作水平为中心．紧紧围绕全省通信行业改革发展的大局，继承优良传统，大胆探索，锐意进取．注重提高班子的向心力、生命力、战斗力，较好地开创了江西通信监管工作的新局面。     

业界高层言论

信息产业部吴基传部长：探索有中国特色的互联网发展道路 为落实党中央以信息化带动工业化的战略决策，必须结合国情，探索有中国特色的互联网发展道路。互联网是无国界的，技术上也是采用全球统一的TCP／IP协议，但采取哪一种发展模式和管理办法，则必须结合各国国情。我们应在积极认真地学习借鉴发达国家经验的同时，从自身文化、经济、社会发展水平与国民素质等实际情况出发，制订符合国情的发展规划和发展政策，避免盲目跟风，坚持走自己的路。当前最根本的，就是要坚持信息化与工业化相结合，发展互联网与改造传统产业相结合，注重发…     

论邮政客户培训的策略

邮政内部员工的培训对邮政企业及时适应经营需要，确保业务快速发展不可或缺。然而，在注重自身内部培训的同时，也应对客户实施必要的培训。这无论对邮政本身的经营发展，还是为客户提供便利，都是双赢之事。     

要把不断提高劳动生产率作为劳动工资工作的重要指导思想

劳动生产率,一般是指人们在生产中的劳动效率,具体地说,就是指劳动者的生产成果与相应的劳动消耗量之间的比率。它反映着劳动者在一定时间内创造使用价值的能力。提高劳动生产率是节约人力、降低成本、增加生产、提高经济效益的重要途径。邮电通信企业,既是技术密集型企业,又是劳动密集型企业,劳务支出在整个支出中占很大比重。只有不断提高劳动生产率,才能更多地积累资金,扩大再生产,加速邮电事业的发展。邮电通信企业提高劳动生产率,不但具有上述的普遍意义,而且具有促进全社会劳动生产率和经济效益提高的特殊意义。邮电通信企业劳动生产率越高,在单位时间内传递邮电产品就越多,也就意味着邮电产品传递速度加快,传递时间缩短,从而产生节约社会劳动时间的巨大效果,乃至经济上的巨大效果。我们可以用“时间就是金钱”这个比喻来概括劳动生产率的时间价值。因为,衡量劳动生产率的高低,离不开时间。在单位时间内生产的产品越多,单位产品所包含的劳动量越少,劳动生产率就越高,为社会创造的财富就越多,这就意味着“时间就是金钱”。     

人本管理──企业管理的新课题

人本管理──企业管理的新课题杨兴华人本管理的内涵人本管理是以人为中心的管理思想在企业管理中的体现。他把人力资源的管理放在企业管理的首要位置，着眼于充分发挥劳动者的潜力、积极性和创造性，不断提高劳动者的素质。以人为本的管理思想是现代企业文化的精髓，它坚...     

深入贯彻《劳动法》保护职工合法权益

１９９９年７月５日，是《劳动法》颁布五周年纪念日。回顾这五年，邮电企业在贯彻实施《劳动法》过程中，不仅有效地维护了职工的合法权益，同时也充分调动了广大职工的生产积极性，促进了邮电事业持续、稳定、高速的发展，推动了邮电企业的改革，增强了企业经营者依法规范企业管理和劳动者依法维护自身合法权益的意识。但我们也必须看到，贯彻实施《劳动法》的工作还存在一些差距。少数企业领导认识不到位、劳动用工不规范、劳动标准不落实的现象依然存在。特别是邮电分营之后，随着企业经营管理体制和运行机制的变化，劳动合同、集体合同…     

邮政设备也需注重造型和色彩设计

邮政设备也需注重造型和色彩设计邮电部第三研究所瞿建良近些年来，我国研制、开发和引进了各种邮政设备，加快了邮政的基础设施建设，提高了通信质量和速度。然而，由于邮政设备一直处于较落后的状态，因此，在开发、研制、加工（装配）邮政设备时，往往过于注重设备的质...     

电信业务运营支撑系统（BOSS）

随着世界经济的全球化、市场的国际化，国内的电信运营商要在以客户为中心的现代市场环境及日益激烈的市场竞争中，处于有利的地位，不仅需要在组织结构、管理模式、经营体制、管理手段等方面下大功夫进行改革和优化，而且在技术上，也需要一套支撑系统来确保上述目标的实现。BOSS(Business ＆ Operation Support System)就是这样一个业务运营支撑系统，它对电信运营商提高自身竞争力、提高管理和服务质量、优化网络、有效利用资源具有重大的意义。     

提供高品质、可靠的完整通信测试解决方案——访WWG公司大中国区业务发展总监兼中国区总经理陈洪博士

WWG公司是由两个实力雄厚的公司(WG和Wavetek)合并而成的，作为世界领先的通信测试仪器公司，主要致力于电信网、企业网、无线及多媒体等产业，生产精密的测量仪器和手持测试工具。公司在德国、美国、英国、法国’瑞士和巴西设立了11个生产工厂和研发基地，所有生产和装配设备均获ISO9002证书，其中五家还荣获了ISO9001证书，该证书为生产研发厂家所获得的最高认证证书。     

浅谈电信“二次消费”市场的营造开发

浅谈电信“二次消费”市场的营造开发陈锦华，施万为一、努力提高通信网络的整体素质，是引导用户进行＂二次消费＂和提高企业效益的重要支撑。首先应注重增加网络的科技含量和管理力度，促进网络结构优化，增强安全可靠性，实现规模经济效益。通信网的重要特征就是规模经...     

劳动合同管理问题与对策

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，它是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的凭证。1995年1月1日开始施行《劳动法》后，法律及相关的法规、规章都明确要求用人单位必须与劳动者建立起以劳动合同为基础的劳动关系。几年来，经历邮电分营、电信重组后，一些电信企业负责人力资源管理的机构、人员几经变化，一些新设立的电信企业也未及时建立健全相关劳动用工管理办法，使不少电信企业在劳动合同的签订、履行、解除、终止等各方面存在不少问题，例如法律法规适用不当，操作不规范，程序不合法等，导致劳动争…     

政策快讯

凭《植物检疫证书》邮寄森林植物及其产品近日，国家林业局、铁道部、交通部、中国民用航空总局、国家邮政局等五局（部）就国内运输、邮寄森林植物及其产品实施检疫发出联合通知。通知规定，铁路、交通、民航运输企业、单位、个人和邮政部门承运、收寄按规定应检疫的森林植物及其产品时，必须查验《植物检疫证书》，证书须在有效期内，且货、证相符。每车（每批）一份，并随邮单或货物运单寄运收货单位或个人。承运人和邮政部门如发现证书过期、货证不符或伪造证书等违法行为的，应通知当地森林植物检疫机构处理。森林植物检疫人员需要在车…     

把荣誉室建成育人基地

在北京市东四邮电局，有个让人备感光荣和自豪的地方，那就是东四局的荣誉室。走进荣誉室，一种厚重的气息扑面而来。缤纷琳琅的各种奖杯、奖旗、奖牌、奖章和证书，红黄相衬，令人马上联想到国旗、党旗、团旗那撼心夺目的色彩，联想到旗帜下不断追求邮政服务新境界的一代代东四人。从上个世纪50年代     

亚信通过国家高新技术企业认证

目前，亚信通过每年一度的国家高新技术企业复核，获得2009年度高新技术企业证书。据悉，由于国家自去年实施新的《高新技术企业认定管理办法》，新标准对高新技术企业的认定条件提出了更高的要求，如对企业的自主知识产权、持续研发能力、研发投入等均有明确要求。同时，对科技成果转化能力、资产与销售成长性等指标也有严格的评价标准。目前海淀区原有1．6万高新技术企业2／3都没有通过审核。亚信再次证实自身的综合实力，这标志着亚信作为中国高科技企业典范的领先者地位。     

市场营销理论在邮政礼仪业务中的应用

市场营销理论在邮政礼仪业务中的应用孟惠芳随着改革开放的不断深入，商品经济迅速发展，市场呈现出一派空前活跃和繁荣。人们的消费观念随着生活水平的提高也不断发生变化，人们在注重物质追求的同时，对精神生活也有了更高的要求。不论企业或个人由于多种因素也需要情感...     

企业劳动合同管理常见问题辨析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法订立劳动合同，依法订立的劳动合同具有法律约束力。电信企业在经历邮电分营、电信重组后，人员的流动，特别是中高级技术和管理人员的流动速度明显加快，目前电信业的发展正面临着前所未有的挑战，几大电信运营商之间、众多实力强大的民营通信企业之间以及他们相互之间的“人才争夺战”也愈演愈烈，由此而引发了一系列的劳动争议纠纷，且呈逐年上升的趋势。电信企业在处理劳动争议纠纷时也存在不少…     

市局机关要当好企业发展参谋

市局是现业局，担负着企业经营与管理的双重责任。作为地方邮政企业发展的参谋部，市局机关要保障企业的运行质量和发展效益，就要发挥好自身服务支撑的作用，转变工作作风，提高工作效率。具体来讲，就是要做好督查指导、综合协调、项目管控、帮扶促进四项工作。