关于人力资本作为企业制度要素的思考

在知识经济时代，企业要想顺利地生存和发展。必须在人力资本方面拥有绝对的优势，这就要求其对自身人力资本进行有效的管理。本文将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析，探讨它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。     

人力资本：企业制度要素

对于人力资本的研究始于20世纪60年代初，在我国也已有十几年的历史，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相关列，分析其在企业产出中的定性的与定量的作用。     

基于计点评分法的岗位评价要素

岗位评价作为人力资源管理工作的一个重要环节,其目的是衡量一个组织中各个岗位的相对价值,以便科学的建立组织内部薪酬等级结构。目前,最典型也是最能被组织接受、理解的岗位评价方法是计点评分法。该方法具有直观性与可量化的特征,是用点分的价值来表示各个岗位在等级结构中的相对价值和位置。使用计点评分法,首先需在各个岗位所需的技能、责任、努力和工作环境四大类要素中选取一定数量的评价指标,再将这些岗位在一系列评价指标的基础上进行评价。每一项评价指标都具有一个数字化分级的量表,通常是三至七级不等。组织中的各个岗位依据评…     

人力资本作为企业制度要素的思考

人力资本的研究始于60年代初，在我国也已有十几年的历史。但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相并列，分析其在企业产出中的定性与定量的作用。而实际上，人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用，它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。本正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析，探讨它对于企业产权结构、法人治理结构和企业化方面的影响。     

股权集中度与公司业绩:一个关系模型

关于股权集中度与公司业绩关系的实证研究结果呈现出多样性的特点，但现有理论缺乏对这一关系的规范性描述，从而降低了理论研究对企业的现实指导意义。本文对股权集中度与经营业绩关系的函数描述和分析表明：对一个稳定成长的企业而言，在其他因素不变的情况下，存在一个使企业业绩最大的股权集中度；而且企业也可找到一个能达到既定业绩目标的股权集中度；从理论上看，利用观察或一定的实验数据可以给出股权集中度与业绩之间函数关系的逼近表达式。这一研究不仅丰富了股权结构理论，而且对股权结构的设计和国有股减持有一定的参考价值。     

企业成功的三个要素

就 我个 人对 企 业经 营的 理 解,决定 一个 企 业成 功的 要 素 有很 多 。 其 中 ,战 略 、人 员 与 运 作 流 程 是 核 心 的 三 个 决 定 性 要素。如何 将这 三 个要 素有 效 结合 起来 ,是 很 多企 业经 营 者面 对的最大 困难 。 而只 有将 战 略、人 员 与运 营 进行 有 效 结 合,才 能 决定企业 最终 的 成功 。结合 的 关键 则在 执 行。就 企业 战 略来 说,任何一个 优秀 的 战略 都不 是 一蹴 而就 的 凭空 臆 断 , 都需 要 企 业 领导者以 执行 的 踏实 心态 , 对企 业所 处 的宏 观 经 济 环境 与 行 业 发展特点 进行 透 …     

要素计点法在中小型制造企业岗位评价中的应用

<正>近年来,随着加入WTO对我国经济环境影响的日益加剧,许多中小型制造企业面临的竞争范围更广,更为激烈。市场需求呈现出多样化、个性化、多变化的特点,企业只有以更高的质量、更低的成本、更好的适应性、更短的交货时间以及更好的服务才能取得竞争的主动权。而在日趋激烈的市场竞争中,企业员工的不稳定、     

怎样应对企业的财务危机

财务危机是威胁企业持续经营的根本性危机，财务危机的爆发不是突然而至的，而是一个逐步累积的过程，企业应以对财务危机过程及其性质的深入分析为依据，将财务危机的防范、财务危机的预控和财务危机的处理有机地结合起来，从完善企业治理结构、改善企业经营和财务运作入手，保证企业财务安全运行，维护企业持续经营。     

我国上市公司股权文化的建设

股权文化是在全社会形成的对维护股东利益、投资者权益保护和股权投资在人们生活中的地位等一系列价值的认同 ,是上市公司董事、监事、经理人员等高层管理人员与投资者在长期动态搏弈中所建立的一种均衡。其核心是通过诚信文化培育有良好道德素质和专业技术水平的职业经理人队伍 ,保护中小投资人的利益 ,形成良好的上市公司治理结构和组织制度。股权文化(Eguingculfure)首次出现 ,是 1996年德国电信开始实行民营化的时候。当时 ,并没有给出股权文化的确切定义 ,只是指出德国政府进行电信业民营化目的之一就是想结束德国经济一向依赖贷款、…     

管理层股权激励对企业避税影响的研究

在理论分析企业实施管理层股权激励对公司治理中代理关系具有重大影响的基础上,以2008—2014年我国A股上市公司为样本,实证研究企业管理层股权激励对企业避税的影响。研究结果表明,管理层股权激励越大,企业实际有效税率越低,但考虑优惠税率的影响后,管理层股权激励与企业避税呈U型关系。结果证实,对管理者授予股权激励的确可以提高企业避税倾向,并协调其与所有者利益保持一致。     

企业资本运营之重整

对资本运营的重视既是中国企业应对入世后所面临的挑战的需要，也是传统经营模式发展到一定程度后的自我突破。通过对资本运营的重要表现形式之一的重整-包括兼并与收购、剥立与分立、债权转股权-的描述，结合几个重要的案例，说明了其对改善企业产权结构、优化资源配置、提高经营效益所具有的重要作用。     

基于岗位要素测评的岗位排序及薪资指导

基于企业战略与竞争的要求，上海石化在人力资源开发整体解决方案中，不断探索和创新，将公司薪酬策略作为企业战略组成部分，不断加以开发与完善。为寻求公司薪酬水平结构设计的内在依据，在对公司岗位规范化的基础上，科学化、系统性地对岗位进行测评和排序，并且引进市场机制，制定健全合理的分配政策，确立岗位薪酬制为主的企业薪酬制度，建立一套完整的以行业标志性岗位为主的岗位排序体系。     

企业治理结构的变迁：一个基于产权博弈的观点

本文在阐述企业治理结构和产权等相关概念的基础上,从产权博弈的角度对于当今典型的内部监控型企业治理结构和外部监控型企业治理结构的变迁作了深入的分析。本文的结论是:企业治理结构的变迁是产权博弈的结果。考虑市场因素和制度环境下的资本产权当事人之间博弈均衡形成的企业治理结构将是一种合理的形式。     

企业资本要素整合的竞争优势

竞争优势是一个企业长期维持良好经营业绩的基础,是企业做大、做强、做持久的根本。企业不仅希望获得一时的竞争优势,而且希望能够获得持久的竞争优势。如何获取竞争优势？持久的竞争优势从何而来？对此,中外学者从不同角度进行过探讨。那么,影响企业竞争优势获取的资本要素有哪些？这些资本要素是如何相互耦合并发挥其效能,进而产生基于竞争力之上的竞争优势？对此问题研究不仅具有理论价值,而且具有实际意义。     

关才人力资本作为企业制度要素的考虑

人力资本与人力资源是两个非常容易混淆的概念,其实二者是有区别的。后者通常是指企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等,培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训;而人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。具体来说,它仅包括企业中的两类人,一类是掌握核心技术的技术人员,另一类是具有企业家素质的经营者。这两类人的共同特点是作用突出且不可替代,也有学者认为他们的素质具有某种天生的特性,并非靠培养和培训而能得到。在现代经济中,人力资本对企业的影响越来越重要的,甚至有时是决定性的。     

企业改制后内部审计工作的实践与思考

南京五洲制冷集团公司是我国空调制冷行业的重点骨干企业。2003年5月，公司国有股权由民营企业三宝科技和企业原经营团队联合受让，产权结构改变了原有的“一股独大”状况，实现了多元化。从一年多的实践看，产权结构改变了，但企业内部审计的效能在企业发展过程中越来越彰显出重要性和必要性。     

企业核心竞争力构成要素作用关系的系统分析

文章把企业核心竞争力构成要素解析为3个方面,即资源要素、能力要素与环境要素。基于此提出企业核心竞争力构成要素作用关系的系统分析观点,并简要阐述其在作用过程中的保障条件。