效用价值论的四个矛盾

效用价值论存在四个矛盾，即商品价值需要精确计量与效用不可精确计量的矛盾，商品价值反映生产成本与效用不反映生产成本的矛盾，商品价值转移与效用不转移的矛盾，商品价值在生产交换中决定与效用在消费中决定的矛盾。效用价值论不是一种科学的价值理论。     

人力资源价值计量的文献综述

企业中的人力资源是企业产生真正市场价值与账面价值差距的重要因素，但在企业账本中却得不到很好的体现，如何计量企业中人力资源的价值，这在我国还处于理论研讨阶段，尚未形成一套公认的、可以在实践中得到应用的方法。通过归纳总结，我国学者对企业人力资源价值计量的观点分为货币计量和非货币计量两个方向，并据此提出非货币计量指标根据行业不同而具有差异的观点，以便为进行下一步人力资源价值理论研究提供一些参考。     

公允价值内涵研究

公允价值内涵是在具体的公允价值计量之前需要分析的问题，确定公允价值的内涵是理解公允价值计量目标的关键，本文遵循公允价值理论内涵不断完善的路径，从公允价值的现行市场价格估计、公允价值假定、公允价值的市场选择、公允价值的计量角度等方面对公允价值内涵进行分析研究。     

企业人力资本价值定量确定及其激励机制研究

受各种因素的影响，目前对人力资本重要性的认识基本还处于定性阶段，这极大地限制了人力资本的开发和利用。着重研究人力资本价值计量问题，在总结人力资本常用计量方法的基础上，提出了人力资本价值计量的一种新方法——基于风险理论的完全价值法。最后介绍以人力资本的价值为基础参与企业的利润分配的模式，达到激励人力资本的目的。     

论无形资产研究的会计计量理论发展背景

计量是会计的核心，无形资产的计量也是许多无形资产问题产生和解决的关键。研究无形资产不能离开会计理论尤其是会计计量理论的发展背景。本文从回溯历史进程、描述宏观背景的角度和探索会计理论发展规律、把握当代会计发展方向的高度来认识无形资产。通过以会计计量理论变迁为线索，评述会计理论的百年历史及其与经济理论的渊源关系，本文得出了三个基本结论：（1）市场经济越发展，公允价值会计越重要；（2）确认、计量和披露无形资产是公允价值会计的基本要求；（3）当今会计计量理论与方法的发展水平和科技进步水平已使我们完全有可能得到既完全相关又合理可靠的无形资产价值信息，以便为知识经济条件下企业、社会和会计职业自身的可持续发展创造条件。     

人力资源价值计量的灰色模型

人力资源价值的计量对于评价和提高企业人力资源的质量是至关重要的，也是促使人力资源会计从理论研究走向实务的关键环节。现行的人力资源价值计量方法由于对人力资源价值本质认识的缺陷均采用的是“白色”计量模型，很难客观地反映人力资源的价值。其实，人力资源价值是由人的智力、体力和经验等构成的一个灰色系统，应采用灰色模型来计量其价值。本文通过对人力资源价值构成因素的分析，确定了影响人力资源价值的主要因素，通过构造“灰色”计量模型，给出了客观计量人力资源价值的基本方法。     

企业价值计量模型与评估方法

在现代理财学、金融学理论中，有较多的关于企业价值计量方面的研究成果，其中三种较具代表性的计量模型，即威廉-高登模型、米勒-莫迪利安尼模型、费尔森-奥尔森模型。     

人力资源价值计量问题的探讨

人力资源价值的计量问题一直是人力资源会计发展的瓶颈。本文认为当前的人力资源价值计量模式过于拘泥于货币计量的方式，并从四个方面分析了人力资源价值货币计量存在的缺陷：人力资源价值本身的不确定性决定了难以用贷币计量；从价值的定义看人力资源货币计量的局限性；货币作为计量标准本身的限制；从满足信息使用人的角度货币计量提供的信息意义不大。进而提出平衡计分卡的方式可以有效的反映和计量人力资源的价值。     

解析公允价值的运用对企业的冲击和影响

在新会计准则中推行公允价值的运用背景下，本文分析了公允价值计量对企业稳定性的影响，并结合我国新会计准则体系中，在《投资性房地产》、《金融工具的确认和计量》等具体准则中引入公允价值计量模式，探讨公允价值计量对我国企业的预期影响。分析表明，公允价值所涉及的理论问题以及相关的信息市场、价格市场、配套的政策法规、公允价值的评估体系等还没有得以完全解决，并且在实际实施过程中确实会对企业产生重大的影响和冲击。     

公允价值计量对上市公司盈余管理影响

文章基于2009-2019年沪深两市A股市场上非金融类上市公司的财务数据并利用回归模型,以规范研究法梳理相关理论并阐释研究假设,并就公允价值计量对上市公司盈余管理行为影响进行了检验研究.结果 表明:公允价值计量对公司盈余管理的抑制作用仍然有限,公允价值计量模式在上市企业中并未得到充分运用.对此,文章提出加强公允价值计量的理论研究和规范市场应用环境、强化上市公司财务信息披露、加强上市企业的内外部监管力度等对策建议,以期实现公允价值计量对促进上市公司盈余管理健康发展的目标.     

基于知识企业知识蚀耗的基本问题研究

在知识经济时代，以知识为第一生产要素的知识企业，必定对知识的蚀耗进行计量，并将其价值计入知识产品成本，以便尽快收回初始投资，采用新的知识。就知识蚀耗价值计量的有关问题进行了研究，提出计量知识蚀耗首先要对知识、知识企业、知识资本进行界定；其次，要认识知识蚀耗价值计量；再次，提出了计量知识蚀耗价值方法的思路。     

资产计价方法对企业利润产生的若干影响探析

在当今复杂的经济环境下，企业为健康、有序的发展，资产计价理论不可小觑，是会计核算实务的重中之重，资产价值属性的合理选择与运用是保证企业资产计价准确的有力基石。资产计价是可选择的价值屙陛有历史成本计量、重置成本计量以及公允价值计量等等，当然还可以进行其他的计量属性的选择。而不同的选择也会产生不同的效果，企业应结合自身实际，分析判断，以达到一个最好的效果。     

智能化时代下人力资产计量的研究

智能化时代下,企业之间的竞争已不仅仅依靠经济实力,更重要的是人才和知识的较量,这使得越来越多的企业将目光投向人力资产,它逐渐代替传统的物质资产成为企业创新发展的主导动力,企业人力资产质量的优劣决定了企业所创造的智力成果的优劣及其综合能力的强弱。但目前传统计量方法下,财务报表只对货币资金、固定资产、应收账款等传统意义上的非人力资产列示,尚未体现劳动者的技术成果、知识技能等方面的人力资产,甚至还没有一套能合理计量人力资产的方法。文章从当前资产负债表难以准确计量人力资产价值的难题出发,通过研究传统人力资源会计及借鉴国内外相关计量方法,提出构建人力资产价值计量体系,以期改善其传统计量方法,有利于明确企业资产价值。     

如何界定评估中的企业价值

目前我国的上市公司绝大多数是由国有企业改组而成，国有企业股份制改组IPO上市时，按相关法律制度规定均要进行企业价值评估。企业价值评估的结果在一定程度上决定了企业改组IPO上市披露的信息质量，证券市场的良性发展需要公允的企业价值评估。植根于现代经济的企业价值评估建立在价值管理和分析的基础上，与传统的评估理论有着很大不     

人力资源当期价值理论质疑

人力资源价值概念的界定与计量是理论界争论激烈且非常重要的课题。李世聪教授发表在《统计研究》、《企业管理》等刊物上的人力资源当期价值理论,用当期投入价值和新增价值之和来计量人力资源价值,对此本文提出一些商榷意见,以求得人力资源价值计量的进一步深化和发展。     

顾客资产价值的计量

随着顾客关系管理的进一步深化,对顾客资产必然要进行计量,企业在被兼并、出售、破产、分离时,需要对企业的资产进行估价。顾客资产是企业资产的一部分,这种资产怎样进行会计计量?本文主要从顾客的交易价值和口碑价值两个方面对顾客资产价值进行计量,并建立了比较实用的计量模型。     

公允价值在现代企业会计准则中的计量研究

公允价值是现代企业会计准则中重要的一个方面，是企业在实际交易活动中需要参考的必要信息。而新会计；隹则的推出，在公允价值方面也有相关的修改方面，本文就现代企业会计准则中公允价值这一方面，对公允价值在现代企业会计准则中的计量问题进行相关的研究与分析。     

新经济条件下企业人力资源价值计量分析

在新经济条件下,人力资源是实现科技创新能力转化为企业资本的主要推动力.在新经济时代,科技与智力因素在企业的资本中所占的比例将持续增长.由于企业发展驱动力的变更,新经济时代的背景下如何对企业人力资源的价值进行合理的分析与计量,是企业面临的重要管理和决策问题之一.本文根据人力资源价值计量的一般性理论,从新经济时代人力资源及人力资源的特点出发,对企业人力资源价值计量做了初步的分析.     

自创商誉的确认离我们还有多远

二十一世纪是知识经济时代，自创商誉在企业中的地位越来越重要，要求确认自创商誉的呼声越来越高。但自创商誉的确认与计量问题是会计的一大难题。本文拟从商誉的本质入手，说明其只能采用产出价值计量法，这必然要求以企业价值增加为计量基础，以企业整体价值为计量对象，以公允价值为计量属性，以相关性为主的信息质量要求，以资产负债表为中心的计量模式，从而引发会计的大革命。因此自创商誉的确认计量离我们还有很远的距离，需要我们做出许多努力。     

论公允价值计量基础上的收益决定模式

收益决定模式是在资产计价模式的基础上,通过特定影响因素的恰当配合来计量企业一定期间经营成果的组合方式。建立在公允价值计量基础的收益计量模式以名义货币实物资本保持观念为计量单位和计量属性的选择依据;以事项基础为收益确认基础的选择依据;以收入费用观为收益决定结构的选择依据;并以总括收益观作为收益内容的选择依据。这样的收益决定模式只需在现行收益决定结构的基础上对计量对象的公允价值变动进行调整,因而具有现实可行性。