国有林区改革的探索——生态移民

国有林区的改革必须走生态移民的道路,以减轻人口对森林资源的压力。这既是区域经济社会可持续发展的需要,也是森林可持续经营的必然要求。大兴安岭北坡林区的经营现状已经展示了光明的前景。要做到这一点,必须彻底清除林业的部门观念,把林区改革纳入到省或更大区域经济社会可持续发展的战略规划中加以解决。     

黑龙江省国有森工林区全面建设小康社会的探讨

通过对黑龙江省国有森工林区现状的分析,找出了制约林区经济发展的主要因素。结合林区实际,提出了发展对策,指出了黑龙江国有林区全面建设小康社会的特殊性。     

黑龙江省国有林区可持续发展评价指标体系的构建

运用可持续发展理论，结合黑龙江省国有林区实际，提出了建立两类、三层、两态网络型林区可持续发展评价指标体系结构。     

国有林区更新造林浅议

国有林区更新造林是林区建设的关键问题．特别是实行天保工程后，进一步得到重视，针对国有森工林区营林工作存在的问题，提出了自己的见解和看法，并针对问题提出了相应对策。     

国有集体林区不应再是减免原木农特税与否的界限

本文就过去以北方国有林区和南方集体林区为域,作区分减免林业产销原木农业特产税的不公平待遇,阐明划分"国有林区"与"集体林区"的由来以及仍袭用此词的看法,提出了社会主义市场经济日趋完善的今天,应统一南北林业原木的农业特产税制,实现公平税负,以求生存,谋发展,应对入世后经济全球化变革的需要。     

黑龙江省森工林区贫困问题研究

分析了黑龙江森工林区贫困状况,指出其贫困程度不仅高于黑龙江省的平均水平,甚至比农民还要贫困。本研究概括了黑龙江森工林区贫困特征,剖析了林区贫困成因,有针对性的提出了林区反贫困的对策:即深化林区体制改革,树立林区新的文化理念和价值观,发展林区特色产业、拓宽林区脱贫致富的途径,改善林区生产条件、增强自我发展能力,完善林区社会保障制度、帮助弱势群体脱贫。     

国有林区实现可持续发展必须从林业经济转向林区经济

国有林区要实现可持续发展，必须从林业经济转向林区经济，这是目前国有林区脱危解困的必然选择，也是实践“天保”工程，建立多元化保护森林资源机制的需要。因此可以说，发展林区经济是林业发展规律的必然要求。     

重点国有林区发展非公有制林业的探讨

黑龙江森工林区是我国最大的重点国有林区和森林工业基地，在发展非公有制造林中通过转换机制、规范操作、严格执法、利益驱动、程序制约、风险补偿以及实行森林资源管护经营责任制等做法，积累了发展非公有制林业的经验。指出了当前发展非公有制林业中存在的问题，并有针对性地提出了政策建议。     

关于加强林区私营企业会计核算的探讨

林区私营企业已经逐步发展成为林区经济的重要组成部分,但其会计核算存在许多问题。本文分析了私营企业会计核算存在的具体问题,探讨了完善和规范林区私营企业会计核算的意义,提出了加强私营企业会计核算的具体措施。     

大兴安岭林区经济发展现状及对策

多年来大兴安岭林区经济一直由大中型国有林业企业和比较单一的原木生产所支撑，曾经为支援国家经济建设，建立了不朽的功勋。但随着木材资源的减少，铁路运输能力的不足，林区人口的增加，我区经济发展日趋缓慢，并濒于经济危困。人们逐浙认识到要使林区经济走出低谷，持续发展，必须摒弃只靠国有林业和单一原木生产老观念，树立多种经济形式和综合利用立体开发的新思维，开辟林区经济建设的第二战场。但是林区开辟第二战场步履艰难，根基不牢，徘徊不前。究其原因主要有以下几种：第一，习惯于计划经济管理方式，不适应市场经济的旧观念仍…     

亚寒带林区野生动物资源的开发利用

亚寒带,亦称寒温带,我国亚寒带林区主要分布在东北北部的大兴安岭和小兴安岭北部,为欧亚大陆亚寒带泰加林的南延部分。新疆的阿尔泰山地,其动植物成分虽与本地区相似,但其地理亚种的特征更近于西西伯利亚成分。     

构筑“四大体系”，创建和谐林区

就构建“四大体系”，创建和谐林区，落实科学发展观，使林区逐步实现企兴民富，提出观点、意见和具体措施。     

黑龙江森工林区现代化发展评价

通过借鉴区域现代化和林业现代化以及可持续发展的指标体系,设计国有林区现代化发展特殊的评价指标体系,对黑龙江森工国有林区现代化发展水平进行实证分析。黑龙江森工林区仍处于现代化的前期,制约林区现代化的因素主要是经济和社会两个方面,针对制约因素,提出推进林区现代化进程的建议。     

重点国有林区林业职工老龄化趋势表征、潜在影响与应对机制

重点国有林区改革完成后面临经济社会转型的复杂形势,林业职工老龄化趋势必然引发林区经济社会结构与功能、林区生态建设实践方面的深刻变化。首先,从林区人口流动发展历程出发,归纳演绎林业职工老龄化发展趋势与典型特征,包括林业职工老龄化风险较高、老龄化林业职工陷入多重生计困境、住房风险依然存在、家庭财产性收入不足;然后,深入分析林业职工老龄化趋势的潜在影响,如不利于多种经营下的产业转型、生态资源保护质量难以保证、家庭生计持续脆弱风险加剧;最后,提出应对林区林业职工老龄化趋势的措施机制,包括多元化产业发展机制、现代化技术支持机制、专业化职工培育机制、持续化社会保障机制。