企业竞争战略与博弈模型研究

企业为争夺市场而采取的种种行动可归结到一种有限博弈策略的运用,企业竞争战略在定义的三维竞争性市场空间中形成了相应三维策略的有机组合;一种普遍适用的二人或多人策略博弈模型被建立;研究纳什均衡解,可为企业制订竞争战略找到科学依据.     

基于三角形分布的多维Cournot模型博弈及均衡分析

本文在不完全信息一维Cournot模型博弈的基础上,讨论了两个企业关于具有一定替代性的两种产品在三角形分布下不完全信息的多维Cournot博弈模型,并通过一个数值例子对均衡结果进行了分析.     

企业员工招聘中的博弈分析

在企业人力资源管理工作中 ,招聘新员工是一项难度很大的工作 ,也是最易导致失败的工作之一。对应聘者不了解 ,信息不对称 ,应聘者的材料可能存在着虚假成分 ,从而严重影响着招聘方的甄选。这样 ,应聘者与招聘方就构成了一种博弈。一、招聘博弈模型局中人 :招聘方与应聘者。策略选择 :应聘者有两种策略 ,欺骗或不欺骗招聘方 ;招聘方也有两种策略 ,相信或不相信应聘者。支付函数 :我们假设 ,应聘者不欺骗而招聘方相信 ,双方从彼此的坦荡与信任中可获得效用各 5单位 ;应聘者欺骗而招聘方相信 ,那么应聘者欺骗成功 ,获得 10单位效用 ,招聘方损…     

基于博弈模型的煤炭电子商务发展模式研究

分析了煤炭行业发展电子商务的三种模式,探讨不同模式下煤炭电子商务各参与方的利益与成本构成,建立了煤炭电子商务各参与方的策略型博弈模型并求得纳什均衡解,从而得出煤炭电子商务发展的最佳模式,即煤炭开采企业、煤炭洗选加工企业、煤炭用户企业开展协同电子商务,构建综合电子商务交易系统。     

绿色开采的博弈分析

文章从博弈论角度,分析了我国煤炭绿色开采中煤炭企业与政府的博弈过程,建立了完全信息下煤炭企业与政府之间的静态和动态博弈模型,提出了政府应从加大企业的税收优惠和财政补贴、提高处罚力度、提倡企业开展绿色技术创新和提高政府的监督能力四个方面采取措施,促使煤炭企业采用绿色开采技术进行生产。     

上市公司会计监管的博弈分析

本文主要运用博弈论的概念和方法,构建了上市公司会计造假与监管的博弈模型,在对其博弈均衡求解的基础上,分析制约博弈双方行为的关键因素,并结合会计监管博弈模型,提出了遏制和消除会计造假的若干政策建议.     

经济增长的动因与投资博弈均衡

经济增长是指产出的不断提高,对于增长的动因有诸多经济学解释,大致分为古典增长理论、新古典增长理论和新经济增长理论等.本文拟从资本要素流动和投资的角度切入,采用博弈分析的方法,对经济增长的深层动因进行尝试性探讨.     

企业履行社会责任的博弈均衡比较——基于成本和收益的视角分析

笔者认为,企业作为一个独立的经济体,其是否履行社会责任以及履行社会责仔积极性的大小受到多种因素的制约,企业在追求经济价值和社会价值的博弈中,必然包含一个成本和收益分析的过程.本文,借助于博弈论的分析方法,从企业、行业、社会及利益相关者等多角度分析了企业履行社会责任的激励约束机理和相应的成本收益,并结合实际,提出了企业履行社会责任的有效模式或途径.     

基于寻租理论的工程安全监理博弈分析

为了深入探讨建筑工程安全监理薄弱的问题,文章运用寻租理论对工程安全监理寻租行为进行成本-收益分析,给出寻租行为产生的条件.运用博弈理论建立了业主与政府建设工程安全监督机构作为一方,监理工程师、承包商作为另外两方的工程安全监理寻租三方博弈模型,并对监理工程师和承包商之间的寻租行为进行博弈分析,提出了治理工程安全监理寻租活动的政策建议.     

动态寡头市场博弈条件下以价格为决策内容的均衡分析

本文采用Stackelberg动态寡头市场以产量为决策内容的Cournot竞争模式的均衡分析方法,对动态寡头市场以价格为决策内容的Bertrand竞争模式进行了分析并应用在Mussa和Rosen的纵向差异模型中,推导出了在此条件下的均衡结果。对动态寡头市场和静态寡头市场的均衡结果进行了对比分析。     

企业并购的信号博弈分析

井购是市场经济体制下的一种产权交易活动，是并购双方在追求各自利益最大化前提下所进行的信号博弈过程。由于企业井购双方信息不对称性所导致的逆向选择，企业并购市场会出现分离均衡、混同均衡和准分离均衡三种状态，其中只有分离均衡是最理想和最有效率的均衡。文章建立了目标企业与并购企业之间的信号传递博弈模型，提出克服并购双方信息的不对称性和对目标企业进行合理估价是实现分离均衡的最有效方法。     

股东对公司财务报表实施审计的博弈分析

博弈论作为处理竞争冲突与合作共谋等问题的一六学科，把经济管理的发展推向了又一高峰。本文通过对股东和公司法定代表之间混合策略的纳什均衡分析，计算出二者的期望收益，得出了股东和证券管理部门关于自身得益的动态对策。     

基于期权博弈的企业价值边界均衡演化分析

本文应用期权博弈理论,对企业在面对市场环境不确定和竞争者行为不确定情况下企业价值边界的动态均衡演化过程做了深入分析。结果表明,企业价值边界确定在企业等待的期权价值与抢先的战略价值相均衡之处。企业抢先行动或等待都会引起不确定因素的变化,从而引起上述两类价值曲线的位移或曲率变化,并使得企业价值边界表现出动态均衡变化。而不同的不确定状况又决定了企业不同的策略行动,即是变得强硬而抢先,还是变得温和而等待,从而企业可以通过相机抉择保持可持续竞争优势,实现企业价值最大化。     

油气勘探开发项目投资决策的博弈分析

现行体制下我国油气勘探开发项目的执行者为各个石油公司的子（分）公司。由于项目的执行者具有各自独立的经济利益，因而存在虚报项目评价信息以获取集团公司投资的现象。在项目投资决策高度集中的体制下，在信息不对称的条件下，决策者和执行者之间的关系表现为一种博弈关系。集团公司的决策者和基层企业围绕投资决策形成的均衡一种混合策略的“纳什均衡”，支付矩阵的求解为集团公司政策的制定提供了理论基础。     

企业管理者与员工的博弈

中国已经进入到一个充满变革与创新的时代。在这场变革与创新中,出现了更多的各种企业,同时也出现了更多的员工。更多的国有企业、外资企业和私营企业为更多的员工创造了就业机会。更多更好的员工支撑更多的企业管理者出现及帮助管理者们获得更大的成功。同时,管理者和员工之间或者说老板和员工的关系也出现了一些新的特点,呈现出既有兼容性又有斗争性的博弈关系。如何在这种新型组织关系中有效地发展自身是老板和员工都关心的问题。     

基于心理契约的企业员工行为选择博弈分析

不完全信息条件下,企业和员工间的心理契约与员工的行为选择之间呈现动态的博弈关系。运用演化博弈理论,研究企业和员工间的心理契约类型对员工行为选择产生的影响,将两者之间的心理契约分为交易型和关系型两类,把员工的行为选择策略分为合作与不合作两种,得到16种演化稳定策略,并对不同条件下的演化稳定策略进行分析。研究认为,建立关系型心理契约的企业应提高员工合作策略下的期望收益和实施弹性工作制度,以确保企业和员工均获得超额收益;建立交易型心理契约的企业在强调任务导向的同时更要重视对员工的人性化关怀。此外,员工也应注重培养心理契约感知能力,提升全面素质,以应对心理契约破裂风险。     

如何培养核心员工对企业的忠诚

核心提示：把加快企业发展作为培育核心员工忠诚度的基石,把制定正确的发展战略作为培育核心员工忠诚度的灯塔。     

企业兼容竞争的博弈分析

本文以双寡头博弈模型为基础，考察了产品兼容对企业价格和利润的影响，就在位企业和新进入企业如何利用兼容策略增强其竞争力进行了分析。本文的结论是，借助于历史销售优势和适当的兼容策略，优势企业可以设置策略壁垒来阻止潜在进入者的进入和胁迫市场内的竞争对手退出市场，劣势企业也可以凭借生产兼容性能相当优越或单向兼容的产品参与市场竞争。     

我国移动通信企业竞争模型及其策略——基于产品质量差异的分析

我国移动通信市场呈现典型的双寡头竞争结构。移动通信企业的实际经营状况表明.我国移动通信企业竞争问题不能用经典的伯川德模型解释。在分析影响移动通信市场企业竞争因素的基础上.本文建立了考虑产品质量差异的我国移动通信企业竞争的纳什均衡模型。通过对模型的数值计算与分析,探讨了我国移动通信企业竞争的特征和规律。在运用我国移动通信企业竞争的实际数据进行经验分析并验证了上述竞争模型之后.本文评价和提出了我国移动通信企业的竞争策略。     

基于信号博弈的软件业风险投融资分析

本文运用信号传递博弈模型分析了软件企业向风险投资公司传递信号以及风险投资公司接收信号的过程.提出由于产权不明晰以及其他外部因素的影响,软件企业发出的信号很难成为有效的传递信号,并针对软件业投融资的现状,提出了一些有益的建议.