科技型中小企业人力资源管理问题与对策

人力资源是科技型中小参与竞争的核心优势,同时也是企业自主创新的最重要、最具创造力的资源。本文通过分析科技型中小企业人力资源管理存在的问题,结合企业知识型员工的特点,提出了一系列人力资源管理对策供科技型中小企业选择,以期对解决科技型中小企业的人力资源管理的问题有一定帮助。     

科技型中小企业的“留人之道”

科技型中小企业人才流失问题严重，在“留人难”的背后是人力资源管理上存在着思想落后、管理不规范、机制不健全等问题，成为企业进一步发展壮大的障碍。本文在分析科技型中小企业人力资源特点的基础上，结合其在人才管理方面所存在的问题，提出了科技型中小企业留住人才的策略。     

科技型中小企业的“留人之道”

科技型中小企业人才流失问题严重,在“留人难”的背后是人力资源管理上存在着思想落后、管理不规范、机制不健全等问题,成为企业进一步发展壮大的障碍。本文在分析科技型中小企业人力资源特点的基础上,结合其在人才管理方面所存在的问题,提出了科技型中小企业留住人才的策略。     

探析科技型中小企业人力资源管理创新

在信息化时代背景下,科技型企业对于国家发展的重要性不言而喻。而科技型中小企业作为我国科技发展的基石,需要汇聚更多的技术型人才,才能得到发展。但是在此过程中,有部分科技型中小企业过于重视经济效益以及科技开发,忽略了对人力资源管理的创新,从而导致企业人才短缺、人才外流现象严重。因此,科技型中小企业要想获得可持续发展,需要对人力资源管理进行创新。文章首先介绍了科技型中小企业人力资源管理创新的必要性,然后阐述了科技型中小企业在人力资源管理创新时可能遇到的困境,最后基于困境提出具有可操作性的创新对策,以期为科技型中小企业提供一定参考。     

中小科技型企业人力资源管理模式发展研究

本文首先阐述了我国中小科技型企业人力资源管理的现状和问题,然后给出了我国中小科技型企业人力资源管理模式发展的建议。     

基于科技型中小企业精细化管理的探讨

科技型中小企业预算管理在企业的实施促进了企业的发展。通过对企业管理过程中存在的问题,从激励机制的角度出发进行了分析,提出了完善的激励机制措施,企业选择合适的商业模式方式进行创新．提升了企业竞争力。     

科技型中小企业融资途径探讨

由于科技型中小企业自身的特性,其在融资途径上不同于传统型的企业。本文对科技型中小企业的融资途径予以探讨,以期为科技型中小企业融资难题提供一个解决办法。     

试论科技型中小企业知识型员工的管理

本文结合科技型中小企业和知识型员工的特点,从建设能充分发挥知识型员工创造力的环境和健全科学管理知识型员工的人力资源管理机制4两个方面,论述了科技型中小企业如何提高对知识型员工的管理效率,充分挖掘其潜能,从而满足科技型中小企业发展的需要.     

浅析中小企业人力资源管理

在传统模式下成长起来的中小企业,其用人机制存在诸多不足,亟需规范管理,故本文针对现阶段我国中小企业人力资源管理存在的问题,从人才的招聘选择,培养使用,长期留用等方面进行分析,并有针对性地在各个方面提出了相应建议。     

科技型中小企业的人才困境及其对策研究

人力资源是现代企业发展的第一大资源,提高人力资源管理水平能提高企业的竞争力。科技型中小企业面临着诸多人力资源问题,这是由其特点所决定的。探讨了科技型中小企业所面临的人力资源问题,分析其原因,并提出解决这些问题的方法。     

知识经济时代中小企业的人力资源管理探讨

知识经济时代的到来给中小企业的人力资源管理带来了机遇和挑战,搞好人力资源的管理是中小企业成功发展的关键。本文通过分析知识经济时代中小企业人力资源管理的特点,找出了当前存在的问题,提出了做好人力资源管理的措施。     

论中小企业的人力资源管理

中小企业是社会经济发展的一支重要力量,但目前中小企业人力资源管理中的问题很大程度上制约了其自身的发展。文章在对中小企业人力资源管理状况调查的基础上,分析了中小企业人力资源管理中的问题和原因,提出了提升中小企业有人力资源管理水平的基本路径。     

我国中小企业人力资源管理现状探析

本文通过对我国中小企业人力资源管理现状进行分析,讨论了我国中小企业人力资源管理中存在的主要问题,并从管理理念、管理制度、管理职能等方面提出了相应的对策,以帮助企业提高人力资源管理的效率。     

科技型中小企业融资问题的对策探讨

科技型中小企业是我国经济的重要组成部分.对推动国民经济的发展发挥着重大作用,但是科技型中小企业一直面临着融资难的问题,这严重阻碍了它的发展壮大.本文对当前我国科技型中小企业的融资现状进行了分析,从四个方面提出了解决科技型中小企业融资难的对策与建议.     

中小企业人力资源虚拟管理探析

人力资源虚拟管理是在市场经济发展新阶段和信息网络技术迅速发展的基础上产生的,其出现赋予了人力资源管理新的含义。对中小企业而言,这种新的管理模式对帮助其走出人力资源管理的困境、提高人力资源管理水平都具有非常积极的意义,值得进行探讨并实施一些初步的尝试。     

优化广东科技型中小企业融资环境的对策探讨

科技型中小企业在广东省经济和社会发展过程中,发挥着极其重要的作用。但与此同时,融资难问题却严重影响着其可持续发展和创新能力的增强。本文分析了广东科技型中小企业融资问题的现状问题及特点,为解决广东科技型中小企业的融资难,优化融资环境提供一些对策思路。     

论发展中小企业的人力资源管理

中小企业要走出经营困局、要发展,必须要转变经营方式,加大人力资源管理力度。本文论述了人力资源管理在现代中小企业管理中的重要地位,指出了中小企业人力资源管理中存在的问题和误区,提出中小企业要突破发展瓶颈,必须从培训、薪酬、福利、企业文化等多方面对人力资源管理进行健全、完善,加强在人力资源方面的竞争力。     

科技型中小企业融资问题的探讨

科技型中小企业融资难的原因,主要有:科技型中小企业信用不足;企业可抵押的有形资产较少;政府支持力度不够;金融机构门槛较高;风险投资对科技型中小企业扶持力度较小。有效缓解当前科技型中小企业融资难的对策建议:提高自身融资实力;国家提供融资扶持,融资企业改革创新;完善风险投资体系。     

浅谈科技型中小企业融资

由于自身的缺陷以及外部融资环境的不健全,科技型中小企业一直以来面临着融资困境,其发展在资金层面受到了严重的制约。在创业板将逐步深入到各区域科技型中小企业的今天,研究我国科技型中小企业利用创业板进行融资和维持后续的可持续发展对推进我国产业升级、结构化调整以及创新型国家建设进程具有深刻的现实意义。     

科技型中小企业知识管理能力测量指标分解及分析

科技型中小企业对知识管理具有较高的要求,则如何对其准确测量将是非常关键因素。针对科技型中小企业自身特点,从知识流转过程的角度将知识管理能力分解为知识吸收能力、知识共享能力及知识增值能力三个方面,并对三种能力因素进行了详细解释和分析,从而为科技型中小企业的知识管理提供了有效的借鉴。