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随着我国现代企业管理水平的不断提高,促使企业越来越重视作为人力资源管理核心的绩效考核的应用。有效的绩效考核能帮助企业提高人力资源的管理水平和企业的整体管理效率,从而促进企业各项活动的健康有序进行。本文分析了绩效考核的特点,指出绩效考核在人力资源管理中的作用,并分列出建立绩效考核体系需遵循的原则,希望能促进企业重视绩效考核并在实际的运行过程中快速提升企业人力资源管理水平。 相似文献
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人力资源价值评估对促进企业可持续发展的作用
一个企业要实现可持续发展需要的最基本条件就是必须具备合理的人力资源配备。人力资源价值评估通过诊断企业的现有人力资源状况,结合企业经营发展战略,并考虑未来的人才需要和供给状况的分析对促进企业可持续发展具有重要作用,具体表现如下: 相似文献
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对企业人力资源进行有效的管理是促进企业提升竞争力的主要途径。上世纪九十年代战略人力资源管理的提出,将人力资源管理与企业竞争力与效益联系起来,使人们充分认识到了人力资源管理在企业竞争力提升中的作用。 相似文献
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人力资源管理在企业管理中发挥着重要的基础性作用,对人力资源进行优化管理可以促进企业的全面发展.通过对人力资源管理的问题总结分析并提出相关解决措施,可以提升企业发展速度,为企业战略发展目标的实现奠定良好基础.当前我国人力资源管理存在资源配置不合理、人才严重流失的现象,这正是因为我国企业对人力资源的重视度不够,对人力资源的投入欠缺.本文试图通过对我国企业人力资源管理存在的问题进行分析并提供相关解决对策以促进企业优化人力资源管理,从而促进企业发展. 相似文献
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一、人力资源管理在现代企业中的作用
在市场经济条件下,人力资源管理的作用已被企业界提升到企业战略的“高度”,人力资源管理部门逐渐由原来的非主流的功能性部门,转而成为企业经营业务部门的战略伙伴。实践证明,重视和加强企业人力资源管理,对于促进企业生产经营的发展、提高企业劳动生声率,保证企业获得最大的经济效益,并使企业的资产保值,有着重要作用。 相似文献
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人力资源是企业发展中尤为重要的主体,也是影响企业发展速度、发展水平的重要因素。现代企业为了获得更快更好的发展,都会积极做好企业的人力资源管理工作。人力资源管理工作的目的就在于保证企业的人力资源水平,促进人力资源作用与价值的最大发挥,从而更好的推动企业发展。薪酬激励策略是人力资源管理的一种有效方法,其在吸引人才、留住人才、开发人才、推动人才方面都发挥着重要的作用。但是就目前来看,现代企业的薪酬激励策略大同小异,其作用与价值也越来越难以凸显,加强对人力资源薪酬激励策略的优化就显得十分重要和必要。 相似文献
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社会主义市场经济为企业的发展提供了机遇和挑战,要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,企业必须不断的改革和创新,提高自己的综合竞争力。人力资源是企业的第一资源,对企业的发展进步具有十分重要的作用。因此,对人力资源进行合理的配置和管理,才能促进企业的长足发展和进步。本文将从企业人力资源配置的重要作用,企业人力资源配置的现状、入力资源合理配置和管理的实现方法三个方面进行探讨。 相似文献
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绩效考核是企业人力资源管理的核心.是企业战略管理的组成部分。构建科学、合理的绩效考核体系.对强化企业人力资源管理.促进企业绩效提升具有重要作用。本文在阐述绩效考核的理论内容和相关作用的基础上.分析当前发电企业绩效考核管理现状.探讨如何构建发电企业的绩效考核体系。 相似文献
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企业的规模逐渐扩大,企业的人力资源管理工作对于企业的发展有着十分关键的作用。人力资源统计工作作为人力资源管理的重要组成部分在企业的管理中发挥着十分重要的作用。在今后的企业的管理中需要进一步重视人力资源管理中的统计工作,保障企业的健康发展。本文主要是对入力资源统计工作的重要性进行分析,并就如何促进企业的入力资源统计工作提出合理的建议。 相似文献
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在当今企业竞争日益白日化的语境下,企业文化对提升公司人力资源管理的作用日益凸显,本论文以企业文化对提升公司人力资源管理的作用展开论述。论文认为,企业文化可为公司人力资源管理提供精神文化支撑,能够提升公司人力资源管理的效能,促进企业人力资源管理相关规定的落实。期待本文的研究.能够对相关人士起到启示与借鉴的意义。 相似文献
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中小企业在我国经济中占有较为重要的地位,在提供劳动岗位和促进经济发展等发面起到重要的作用。随着时代的变化,人力资源的管理越来越受到人们的重视,对企业的发展起到的作用也越来越大。当人力资源管理的效率较高时,可以使企业的竞争力得到整体提升。因此本文将针对企业人力资源风险及防范措施进行具体的探讨与研究。 相似文献
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不伴随着我国知识经济的快速发展和市场竞争的日益激烈,人力资源管理逐步成为企业管理的重要组成部分,在企业的发展和壮大过程中起着不可替代的作用。新的经济发展形势下,我国的企业面临着前所未有的机遇和挑战,加强企业的人力资源管理是促进企业发展的必要举措。本文主要是论述了当前企业人力资源管理的现状,进而提出了加强企业人力资源管理的重要对策,为我国企业的发展奠定了重要基础。 相似文献
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构建人力资源管理实践行为策略影响制造业转型升级的理论模型,以327家泉州制造企业为研究对象,通过问卷调查和结构方程模型分析,检验人力资源管理实践对制造企业转型升级的作用机制。结果表明,人力资源管理实践行为策略对企业转型升级具有显著的影响,组织创新气氛在两者之间起到部分中介作用。说明制造企业可以通过工作设计与人力资源规划、员工招聘与选择、员工培训与开发、绩效评价及薪酬与激励等策略的调整来促进企业转型升级。 相似文献
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现代社会,人力资源是起着主导性作用的资源,它是企业其他资源发挥作用的基础。企业文化是企业发展的灵魂,是企业不断向前发展的精神支柱。企业文化建设需要靠人来支撑,而良好的人力资源开发有助于现代企业文化的形成与发展。本文探讨了企业文化与人力资源管理与开发的理论基础,谈及企业文化与人力资源管理与开发的互动性,最后提出促进企业文化与人力资源互动的路径。 相似文献