试论人力资源供需平衡与就业机制完善

作为一个有着丰富劳动力资源的发展中国家,"廉价劳动力无限供给"一直是对中国劳动力市场供需状况的基本描述,然而近期却发生了比较严重的劳动力市场供需失衡现象.本文从不同劳动力需求层次影响不同类型劳动力工作积极性的外界因素分析入手,通过对劳动力的就业选择机制的分析,认为产生劳动力市场供需失衡微观层面的根本原因就在于劳动力供给方在需求层次上的转变以及劳动力需求方的激励机制的无效.     

论我国劳动力供需结构失衡下的产业结构转换

中国产业结构升级转换的障碍除了缺乏具有竞争力的技术创新外，最现实的问题是与产业转换相配套的关键要素-劳动力供需结构存在着严重的失衡，劳动力供给结构与劳动力需求结构发生着较大的背离。本文从产业结构与劳动力供需结构的互动关系入手，考察了我国现阶段产业结构与劳动力供需结构存在的问题。分析了产业结构与劳动力结构背离的一些主要原因，认为我国工业化模式和产业的非正常发展是其中的最重要原因。文章最后探讨了产业转换和缓解劳动力供需结构失衡的初步对策。     

经济数字化对美国劳动力市场的影响及启示

美国经济数字化深刻作用劳动力市场的方方面面,带来更加灵活的就业模式,延伸了劳动力市场匹配的虚拟空间,引发产业结构深度调整和劳动力在产业间的高度流动.这种积极而显著的变化是经济数字化过程中,劳动者、企业与各种产业部门之间动态变化的综合结果,并最终由于对高素质技能人才需求大幅度增加导致劳动力市场的供需结构失衡.美国政府实施了一系列适应经济数字化变化的措施来提升劳动力市场运行效率和促进就业.     

人力资本理论视角下的研究生就业问题分析

研究生数量的持续增加使其就业问题逐渐被提上了议事日程,根据人力资本理论中的劳动力市场分割理论、工作竞争模型和工作匹配模型分析研究生就业的流向失衡、“人才高消费”、学科专业结构性失衡等特点出现的原因,应打破两大劳动力市场之间的分割,优化研究生的人才配置等来推动研究生就业问题的解决。     

供给结构转型、价值链“俘获”与中国劳动力市场失衡——“民工荒”与高校毕业生就业难的解释与破解

阐述中国劳动力市场核心问题的改变:就业总量创造不足问题已被劳动力市场失衡所取代。劳动力市场失衡原因首先在于,伴随经济发展中国劳动力市场供给结构发生了升级,新增劳动力结构主要由初中以下受教育者转变为初中毕业生,又由高中毕业生转变为大学毕业生。在劳动力供给结构转型同时,需求结构却没有做出相应的调整,劳动力需求依然是低技能、低工资的低端就业,供给结构与需求结构之间的不匹配性诱发了劳动力市场的失衡。劳动力市场需求结构难以调整原因在于融入全球价值链分工体系的中国企业在价值链中被"俘获",无法实现价值链的升级或沿价值链攀升,难以实现价值链分工角色定位改变。对于这一难题的破解,应当采取构建国家价值链的办法,而推动国内企业价值链整合可能需要更多的制度体系改革。     

产业资本化迎黄金时代

当前中国经济运行持续恢复、稳定回升,受去年新冠肺炎疫情影响,企业生存压力进一步加剧,实体经济对资金的需求仍然较大.金融资源配置效率不高和资金未能有效流入实体经济,使得金融市场不足以满足各个层次经济实体的融资需求.实体经济结构性供需失衡已成为我国宏观经济三大结构性失衡之一,备受关注.     

我国人才供需失衡分析与对策研究

文章通过对我国人才供需之间存在不平衡的现象进行分析后认为,造成这种失衡的原因与我国社会经济的快速发展以及各层次人才自身价值观念的错位等方面有关,所以解决我国人才供需失衡问题,要从转变观念,完善人才市场体系,强化市场配置功能入手。     

我国劳动力市场技工短缺的制度分析

由于我国劳动力市场化程度不高 ,市场机制和非市场因素对人力资本投资与人力资本形成起着重要的影响作用 ,导致劳动力市场局部供给与需求失衡 ,出现偏差 ,产生错位。劳动力市场技工短缺 ,有其复杂的形成机理 ,因而不能把技工短缺简单地归咎于劳动力市场失灵。它是与市场有关制度不完善条件下 ,人们选择的结果     

我国劳动力市场价格机制失衡与"大学生就业难"

本文建立了一个简单的理论模型分析劳动力市场价格机制负向失衡对大学生就业的影响。研究结果表明:劳动力市场价格机制负向失衡使我国缺乏技术人员培养激励机制,部分大学生不能顺利转化为技术工人,形成大学生就业难和技工荒并存的局面。因此,采取有效措施缓解我国劳动力市场价格机制的负向失衡问题是解决当前大学生就业难的关键。     

我国农村劳动力就业问题及对策

我国农村劳动力就业面临许多问题 ,包括 :劳动力供给数量巨大 ,且增长速度快 ;农村劳动力需求不足而且就业空间有缩减趋势 ;农村劳动力供需结构矛盾突出 ;劳动力市场存在严重缺陷。针对这些问题 ,文章提出了多路推进农村劳动力就业的对策 ,包括 :控制劳动力供给数量 ,提升农村劳动力质量 ,扩大农村劳动力就业空间 ,发育劳动力市场等     

绿色农产品顾客感知价值研究

通过对绿色农产品顾客感知价值维度进行详细的需求层次划分,使之与马斯洛需求层次理论相对应,解决价值供需问题,以便于制定和实施有针对性的营销方案。以茶油产品作为研究对象,用实证方法对样本进行了探索性因子分析和验证性因子分析,得出主要结论：绿色农产品顾客感知价值由5个维度构成,按照因素荷载值大小排序依次为尊重价值、安全价值、社交价值、生理价值和自我实现价值;企业应当根据绿色农产品顾客感知价值的详细划分来进行有效的市场细分,并匹配相应市场化推广方案,提高绿色农产品产业化效率。     

我国农村金融市场供需缺口较大的原因及对策

本文分析了我国农村金融市场供需现状,发现在我国农村金融体制改革逐步深化的过程中,仍存在供求失衡和金融抑制的问题,因此,从中国农村金融制度与农村需求适应性的角度提出了政策与建议。     

劳动经济学视角下的“民工荒”现象

该文试图从劳动经济学的角度入手对我国“民工荒”现象进行探讨,利用劳动经济学的个人劳动力供给分析的基本模式,从微观层次找出影响个人劳动供给行为决策的因素,进而运用劳动力市场供求理论,结合我国的具体实际从宏观层次分析我国农民工劳动力市场供求状况的变化,以期找出影响农民工供给和需求的因素。最后,为保障农民工的基本权益和改善“民工荒”的现状,提出了相应的针对性的建议措施。     

上市公司会计信息供需失衡治理

会计信息供需失衡，特别是上市公司信息供需失衡，目前已成为会计领域内一个严重的现实性问题。由于上市公司本身的特殊作用和地位，其会计信息的供给量和需求量都很大，其社会影响亦特别大。上市公司会计信息供需失衡，主要是指其会计信息的供给和需求在不同程度上存在着脱节现象，使得供给的会计信息不能充分满足使用者的需要，有时甚至误导中、小投资者，从而可能引发潜在经济危机，从而影响社会稳定。因此，防治上市公司会计信息供需失衡具有重要的现实意义。     

农村剩余劳动力迁移的经典理论评述

对比较有影响的经典的劳动力迁移理论进行深度评述,并结合中国农村剩余劳动力迁移实际情况,分析费景汉一拉尼斯模型重视了农业在经济发展中的作用,对解决中国农村劳动力转移问题具有非常重要的意义;分析“推力—拉力”理论的实质,发现中国的城乡间收入水平的差异,是劳动力由农村迁入城市的根本经济原因;剖析人力资本理论,发现中国劳动力市场对劳动力的需求趋向具有一定的科学知识的拥有和劳动技能掌握的劳动者。     

论国际市场上的供需失衡对国际贸易的影响

经济全球化是世界经济发展的趋势，而国际贸易是推动经济全球化的重要方式和手段，在国际市场上保持商品供需均衡对国际贸易的可持续发展尤为重要，文章通过分析造成国际市场供需失衡的原因指出现行国际贸易交往中存在的弊端，并对怎样达到国际市场上的供需均衡提出了相关建议。     

山西省忻州市劳动力供需结构研究

文章结合忻州市经济发展实际,论述了当前忻州市劳动力市场供求的基本情况,对存在的劳动力供需结构性矛盾进行了深层次的分析,并提出相关的政策建议。     

河北省劳动力向京津转移的现状及对策

文章分析了京津劳动力市场供需状况,找出了河北省劳动力向京津转移就业存在的主要问题,提出了河北省加快向京津输送高素质劳动力的对策。     

云南省奶水牛养殖融资问题研究

“融资难”已经成为制约奶水牛养殖业发展的“瓶颈”.云南省奶水牛养殖业的发展存在着不同层次的融资需求,但是由于奶水牛养殖自身竞争力不足、金融机构金融服务不积极、融资渠道不畅等一系列问题导致奶牛养殖资金供需失衡.为了促进云南省奶水牛养殖业健康可持续的发展,本文针出现的问题,提出相应对策建议.     

“用工荒”与中小企业用工持续性探析

新时期中小企业面临的突出矛盾之一是"用工荒"。经济下行挤压了中小企业生存空间,使中小企业经营困难;"用工荒"与劳动力闲置并存;结构性短缺导致劳动力市场走向买方市场;企业过分追求效益最大化,轻视员工权益保障。"用工荒"成因是劳动力供需的质量失衡。"用工荒"标志着中国廉价的农民工时代正在结束,倒逼中小企业加速转型升级、提高员工薪酬福利,亟须积极探索中小企业用工新模式,实现企业用工的持续性。