西部民族地区新农村建设中的特色经济与特色人力资源开发研究

西部民族地区新农村建设,特色经济仍然是其必然选择,而特色经济的发展,特色人力资源的开发是有效途径.在西部民族地区农村人力资源开发中,存在着重视程度不够、开发基础薄弱、开发机制不健全以及开发主体单一等问题.鉴于此,从政府作用机制、教育机制以及人才管理机制等方面对西部民族地区新农村建设中特色人力资源开发的有效途径进行探讨.     

论西部民族地区发展特色经济的重要意义和优势

民族文化的多元性、生态环境的多样性、资源结构及配置方式的多样性,奠定了西部民族地区特色经济的深厚基础,是发展特色经济的独特优势.西部民族地区只有大力培育和发展特色经济,才能加快经济发展步伐,赶超发达地区.     

西部民族地区特色经济判断标准研究

发展特色经济符合科学发展观理念,但很多特色经济工作者不能正确判断特色经济,目前学术界没有明确判断标准.西部民族地区根据自身特点,近年来一直大力发展自己的特色经济,制定一个判断标准至关重要,根据"资源—技术—产品"特色经济理论得出三个判断西部民族地区特色经济的标准.     

乡村振兴战略背景下民族地区人力资源开发问题研究

实现乡村振兴战略,民族地区是难点,也是重点。实现乡村振兴,最关键、最活跃的因素就是"人"。当前,民族地区面临人力资源开发组织及规划混乱、农村人力资源相对分散、农村职业教育培训方式落后等问题。人才振兴是乡村振兴的基础,必须从目标、方式、内容等方面进行强化,通过创新乡村人才工作体制机制,充分激发乡村现有人才活力,把更多城市中的人才引向乡村创新创业等路径,有效推进乡村人力资源开发,进一步强化乡村振兴的人才支撑。     

湘西民族地区旅游人力资源开发研究

旅游人力资源的开发是旅游业快速发展的根本动力,做好旅游人力资源的开发对区域经济起飞有着重要意义。本文在分析湘西民族地区旅游业人力资源开发的现状及存在问题的基础上,提出了湘西民族地区旅游人力资源的开发对策。     

浅析西部民族地区人力资源开发困境中的因素

人力资源是进行社会生产最基本、最重要的资源,在经济增长的过程中有着决定性的作用。我国西部少数民族地区人力资源丰富,但人力资源开发面临着严重的困境,制约了西部少数民族地区经济的发展。本文从西部少数民族地区人力资源的现状出发,分析了西部少数民族地区人力资源所面临的困难,进而提出相应的解决对策。     

浅析西部民族地区人力资源开发困境中的因素

人力资源是进行社会生产最基本、最重要的资源,在经济增长的过程中有着决定性的作用。我国西部少数民族地区人力资源丰富,但人力资源开发面临着严重的困境,制约了西部少数民族地区经济的发展。本文从西部少数民族地区人力资源的现状出发,分析了西部少数民族地区人力资源所面临的困难,进而提出相应的解决对策。     

我国民族地区教育体制改革

民族教育是提高人口素质、实现人的现代化的先决条件,教育是引领社会发展的重要机构,教育是增强民族凝聚力的重要手段,教育也是科技进步的基础。然而现实人们只是重视了一味加强少数民族地区教育的投资,大量的人才流出深造,很少能成才后回乡反哺家乡,造成少数民族地区人才大量流失,经济发展依然缓慢。对这种现象的原因的研究对我们推动民族地区教育改革,民族经济发展有着重要的意义。     

优化课程资源内涵提升民族地区专业特色品质

在少数民族地区的高职专业课程资源建设初期,课程资源不全面、不精细,专业特色与品质不突出.通过申报政府部门支持的课程及专业建设系列项目,按照高职教育培养高端技能型人才的要求,对课程资源体系进行了全面和合理的构建.实施了自编理论课教材、实训基地建设、虚拟技术资料库建设、工程图纸库建设和技能训练题库建设等优化课程资源内涵的措施,获得了一批建设成果,专业特色与品质得到了明显提升.     

经济管理专业服务民族地区经济发展的思考——以广西民族师范学院为例

人才培养、科学研究、社会服务是高校的三大职能,地方高校的发展应结合地方经济的发展,凸显出办学特色。当前,我国边疆民族地区正进入加快开放开发的黄金时期,尤其是以边境贸易、仓储物流、跨境旅游等为主导的经济快速增长,迫切需要本地区高校的经济管理专业提供人才输出、咨询、科研、产学研等多方面、多层次的服务。本文以地处桂西南边疆民族地区的广西民族师范学院为例,深入探讨经济管理专业服务边疆民族地区经济发展问题。     

抓住机遇 大力发展民族地区经济

民族地区是我们社会主义祖国大家庭的重要组成部分。大力发展民族地区经济，对于实现各民族的共同繁荣，对于建设有中国特色社会主义有着十分重大的意义。     

边疆民族地区特色文化产业发展研究——以广西东兴市为例

边疆民族地区由于其自身特殊的地理位置,特色文化资源丰富多彩。在经济发展进入新常态的当下,如何将特色文化资源转化为文化产业资源,促进区域经济社会可持续发展,这是边疆民族地区所面临的一个急需解决的问题。广西东兴市集"边海山民"为一体,既沿边又沿海,同时也是山地民族地区,探索东兴市特色文化产业的发展路径,总结相关经验措施,这对边疆民族地区特色文化产业发展将具有重要的借鉴意义。     

民族地区特色农产品品牌培育机制研究

随着我国农业现代化政策的推进,我国的农产品市场日趋完善,农产品的同质化现象越来越严重,农产品市场上的品牌竞争开始逐渐取代产品的竞争。在农产品品牌建设方面,我国分布面积广泛、气候多样的民族地区的特色农产品具备得天独厚的人文和环境优势。文章通过分析民族地区特色农产品的品牌发展现状及存在的问题,提出应构建民族地区特色农产品品牌培育机制,为提升民族地区特色农产品的品牌发展水平提供参考和建议。     

西北民族地区独具特色的休闲旅游分析

西北民族地区囊括陕西、甘肃、宁夏、新疆和青海,是多民族聚居的地区,自然资源丰富,休闲旅游发展迅速又独具西部特色。在多年的旅游发展中开发出多种休闲度假旅游产品,包括农家乐、温泉度假村、沙漠旅游区、胡杨长廊、民族节庆等。在休闲度假发展方面,民族地区依靠多民族的特点,开发民族美食旅游,民族特色美食旅游是饮食文化与旅游高度结合的专项旅游,是文化消费的高级形式,是体验旅游的重要类型。发展西北地区特色美食旅游具备得天独厚的优势,前景广阔。文章主要是基于西北资源特色优势,通过分析西北民族地区的沙漠旅游、温泉度假旅游、胡杨林度假游、节庆旅游、美食旅游等特色休闲度假旅游产品,展示出西北民族地区与众不同的休闲度假产品,突出特色和优势,然后着重分析民族地区的传统美食状况以及开发出的美食旅游产品。     

浅析民族地区城市化及可持续发展问题

中国的城市化是非均衡发展的,由于受各种因素的影响,中国东部地区的城市化水平要高于西部地区的城市化水平,也可以说,中国的少数民族地区城市化水平很低下,城市化进程滞后于经济增长的速度.中国实施西部大开发战略,主要是开发民族地区,给民族地区一个发展的机遇.推动民族地区的城市化是推动民族地区社会经济发展的一大举措.     

浅析当前西部地区人力资源有效管理

人力资源管理经历20多年的发展,其深层次的研究广泛应用对经济发展起到了积极的推动作用,它的历史地位和对社会发展的巨大贡献已被世界各国所公认.但对于我国西部来说人力资源管理方面,特别是在吸引人才、留住人才、发挥人才作用等方面仍处于弱势.要使西部经济进入追赶型、跨越式的发展,缩小与东部地区的差距,就必须建立一整套行之有效的人力资源管理办法,从战略高度重视人才,加强人才培养、开发、管理,充分发挥人才在经济发展中的重要作用,唯有这样,才能使西部经济步入高速发展轨道.     

民族地区科技创新与经济发展战略探索

民族地区落后主要是科技落后,大力实施民族地区科技创新是民族地区经济发展的重要动力。民族地区实施科技创新必须与民族地区的民族政策、经济发展、教育、产业结构的实际相适应。     

西部民族地区企业人才流失问题研究

企业的发展是推动经济发展的重要支柱,人才是促进企业进步的关键力量,因此做好企业的人才管理工作十分重要。由于深受自然地理环境和历史等因素的影响,人才流失现象在西部民族地区显得十分突出,成为严重困扰该地区发展的瓶颈。为有效缓解当前企业大量人才流失的现状,西部民族地区的企业必须切实革新传统的思想观念,提高人才管理意识,加强对企业内部人才资源的管理,做好相关人才流失防范工作。     

加强楚雄州产业结构调整优化促进民族地区特色经济发展

区域发展的核心是区域结构的优化问题,主要包括产业结构优化和空间结构优化。而产业结构优化程度的衡量标准取决于该区域资源优势发挥的程度。因此,本文从楚雄州的经济发展现状入手,剖析了其优势资源的结构及特点与其产业结构之间的不对称,针对所存在的问题,提出用产业结构调整优化来发展该地区的特色经济,进而实现其经济的可持续发展。     

民族文化生态背景下东北少数民族特色经济发展探讨

在当前寻求东北经济振兴发展的过程中,少数民族传统文化不可避免地会受到巨大的冲击,但东北经济的增长决不能以牺牲少数民族传统文化为代价来获取,而要力图寻找二者的最佳契合点,实现共赢的局面。民族文化生态是民族文化赖以生存和发展的土壤,它与东北少数民族特色经济的协调发展,让寻求东北少数民族经济新的增长点成为可能。本文提出要在大力发展文化生态旅游产业、健全政策法规、培养独立创新精神等方面,加快东北少数民族特色经济发展。