非上市创业企业的股权激励——以科技型公司为中心的探讨

阐述了创业型公司、特别是科技型公司进行股权激励的重要作用、特殊性和几种薪酬设计方案，介绍了我国科技型企业的现行股权激励政策，提出了需要进一步解决的问题和政策建议。     

创业型企业股权激励的政策建议

一、中国科技型企业的发展和股权激励活动的开展目前，我国有两大类科技型企业，一是以航天航空、核能利用、军用设备为开发生产对象的国有大企业。这类企业的改革与发展受我国大中型企业和科研院所改革的双重影响。二是８０年代科技人员带科技成果下海创办的民营科技企业。改革开放以来，我国科技型中小企业的发展取得长足进步，造就了一大批新型的企业家。另外，也有一些企业，学习和借鉴国外现代公司的经营模式，也开始了以特许经营、OEM等为主要经营模式的新型企业探索。受政策环境鼓舞，我国（民营）科技企业的数量、从业人数、技工…     

浅谈科技型企业股权激励机制的设计选择

科技型企业是创新型企业，建立有效的股权激励机制对于推动企业的创新具有格外重要的意义。科技型企业应当重视股权激励制度的原因有如下三点：     

有限责任公司的股权激励——以高新技术企业为例

股权激励作为一种有效的薪酬制度．能极大地促进高新技术企业的经营者和员工分享企业的价值。在我国高新技术企业中．发展较为迅速的企业的组织形式多是有限责任公司。本文首先探讨了有限责任公司股权激励的几种常用模式．然后以高新技术企业为例．对企业几个不同发展阶段实施股权激励模式的方式和方法进行了探讨。     

谈股权激励对象的演进

经理股权激励计划固然可以激起经营者努力的动力，但是由于企业是多种生产要素相互作用的一个结合体，而经理仅仅是企业人力资本中很小的部分，把经理与普通员工的激励截然分开将会抑制普通员工的积极性，甚至导致高级管理层与普通员工之间的隔阂增加、对立情绪上升，进而影响企业整体经营业绩。因此，本文分析了全员股权激励计划的优势，为我国改革提供一种建议。     

探索科技型企业股权激励政策新途径

股权激励是一项起源于发达国家,旨在调动激励对象积极性、针对委托代理难题的解决方案。天津高新区的股权激励先行先试工作是以股权激励政策为引导,以激励资金为手段,以科技型企业为载体,以技术和管理运营骨干为激励对象,以团队稳定和治理结构改善为目标,以高科技企业的发展,进而形成战略性新兴产业的发展为归宿的一项系统工程。     

股权激励为谁开启?

股权激励机制的最大质疑者巴菲特曾经表示,当今的股权激励机制是让高管们去做高股价,而不是公司业绩。5月30日,"创业型&成长型企业股权激励高峰论坛"在上海举行。论坛以"股权赢天下"为主题,对创业型、成长型企业股权激励进行了分析。热闹过后,"股权激励之门"为谁开启?又该如何打开?成为两个必须回答的问题。     

国内创业公司股权激励研究

创业公司的成功离不开优秀人才的加盟,怎么能留住优秀人才、让优秀人才和创始人一同为实现公司愿景而努力已成为创业公司管理者的必修课。股权激励作为吸引和绑定人才的利器,已被众多创业公司采用,也是很多投资人投资的先决条件。     

政策激励、所有权特征与企业的创新行为

企业创新活动对于转变经济增长方式具有重要影响,国家近年来也在通过各种政策激励企业的创新活动。本文以珠海国家高新技术开发区的数据为基础,对影响企业创新行为的因素进行了定量分析。分析显示,除规模、盈利等企业内部因素外,以政策激励为主的外部因素对企业的创新活动也具有一定的影响,不过这种影响的显著性在不同所有权特征的企业间存在差异。另外,外资企业的当地创新活动对于内资企业研发活动总体上具有影响,不过外资企业地区来源特征的不同会使该种影响存在差异。     

人力资本产权视野下的公司激励机制研究

企业必须由多个产权主体分享企业所有权,其中剩余控制权与剩余索取权的对应是企业所有权安排的基本原则。文章在此基础上从产权纬度对企业激励机制进行了分析,提出激励机制的设计实际上是产权的有效安排问题。最后,对知识型员工、企业家、国企高管经营人员等不同属性的人力资本从物质激励、精神激励、文化激励等各个层面分别进行了激励机制的设计。     

我国上市公司股权激励与企业业绩的关系研究

文章以2006年我国实施股权激励机制的上市公司为样本,从股权激励实施效果以及公司薪酬激励机制两个角度入手,对我国上市公司管理者股权激励进行了实证研究.得出了与国内已有文献不同的结论:管理层股权激励水平与公司业绩的正相关关系在统计上是显著的,这说明我国上市公司在管理层股权激励方面取得了较大的进步.     

宝钢试水股权激励

“作为一个敏感的新生事物,国资委不希望第一个、第一批股权激励试点给人以新的分配不公和免费午餐的嫌疑”     

Employee Stock Ownership Plans and Stock-price Informativeness

This study examines the impact of employee stock ownership plans (ESOPs) on stock-price informativeness in Chinese stock markets. Its findings indicate that firms implementing ESOPs experienced an average 11.89 percent increase in stock-price informativeness. The plans improved stock-price informativeness through increased external attention and supervision. An event study shows that ESOPs gave rise to an announcement effect, driven by anticipated performance improvements and the novelty associated with ESOPs. A mechanism analysis demonstrates that the implementation of ESOPs attracted market attention, and the increased market supervision resulting from this mitigated the moral hazards of management associated with ESOPs. Plans with more positive signals exerted a greater influence. Notably, ESOPs that prioritized management incentives gained more recognition in the market. As the incentive effects of ESOPs were weaker than those of equity incentive plans and the ESOPs lost novelty over time, the annual announcement effect diminished gradually. These findings underscore the necessity of strengthening ESOP incentives for continued optimization of price efficiency.     

股权激励一场多赢的盛宴

市场上的机构投资者特别强调上市公司建立规范、透明的股权激励制度,将此项制度的建立与完善看成一项制度性利好,是一次“小股改”。     

股票期权激励计划的披露与经理的机会主义行为

《上市公司股权激励管理办法》（试行）和《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》出台后,经理股票期权作为一种激励机制有了法规的指导,但这种理论上激励相容的机制设计现实中可能由于经理人的机会主义行为而无效。文章以我国上市公司2006—2007年的经理股票期权激励计划首次披露事件为样本,分析了经理利用信息优势选择信息披露内容和时间影响股价,进而影响股票期权行权价格确定的机会主义行为,实证研究的结果验证了研究假设,借此提出对我国经理股票期权实施的借鉴意义。     

股票市场发展与国有企业改革

理论界对股票市场功能的考察多集中于股市的融资功能、信息传递功能以及资源配置功能,对其另一重要功能——促进和深化国有企业改革鲜有论及。本文认为,股票市场的发展可以大大促进国有企业的制度变迁与制度深化,对国有企业的转制发展有很大的推动作用。     

员工持股计划对会计信息质量的影响

利用2014—2020年A股上市公司的数据进行多元回归分析,并利用倾向得分匹配法进行稳定性检验。结果表明,员工持股计划能提升会计信息质量。进一步分析发现,员工持股计划对会计信息质量的提升作用在非国有企业和高新技术企业中更显著。