加强“四德”教育 建设“四有”职工队伍

前一时期,我们在全公司广泛开展了以为人民服务为核心的“四德”(社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德)教育,加强了职工的社会主义、共产主义道德观念。在学习贯彻党的十四届六中全会《决议》的过程中,使我们增强了“四德”教育的紧迫感,决心按照《决议》要求,进一步加大“四德”教育的力度。     

青工思想政治教育与造就“四有”职工队伍的粘合性

青工思想政治教育是培养“四有”职工队伍的手段和内容，“四有”职工队伍的形成是青工思想教育的归宿和目标。前者是基础，后者是目的，两者相辅相成、互为因果，是牢牢粘合在一起的。怎样理解它们之间的辩证关系，谈谈我们的构想和实践。     

加强培训教育,努力培养高素质职工队伍

党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出:人力资源能力建设是人才培养的核心。在提高全民思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上,重点培养人的学习能力、实践能力,着力提高人的创新能力,为此,加强教育培训,努力培高素质的员工队伍,是企业发展的重要保证。     

针对职工队伍现状 搞好职业道德教育——安康铁路分局安康车辆段开展职业道德教育的调查

现有1392名职工的安康车辆段,担当安康铁路分局管内客、货列车的乘检和维修任务。今年以来,他们结合本段工作特点,大力开展职业道德教育,取得了较好效果。 一、统一思想,提高认识,认清必要性 安康车辆段成立于70年代中期,是个客、货混合段。今年初,段领导班子成员在认真学习铁道部政治部和局有关开展职业道德教育文件的同时,结合本段工作实际和职工思想现状进     

加强思想政治工作 培养过硬职工队伍

如何做好职工的思想政治工作，培养一支思想稳定、作风过硬的队伍，已成为各级交通部门的当务之急。百色地区交通征费稽查处坚持以征费为中心，突出抓好队伍素质和稳定，增强凝聚力和战斗力，深入开展创建文明行业活动，取得了丰硕的成果。狠抓教育，稳定队伍，增强素质人的问题是一切问题的根本。在工作中，我们坚持以人为本，内强素质，外树形象，把队伍建设放在重要位置，在积极迎接和支持改革的同时，认真做好队伍的稳定工作。一是组织全体征稽人员学习有关改革的精神，分析形势，制定措施，保证征费任务的完成。二是做好队伍的稳定工作…     

浅谈新时代公路职工队伍的素质培养

随着我国公路事业的迅猛发展,尤其是在全面实现双百年目标的新时期,越来越需要建设一支思想、作风、技能都过硬的公路职工,本文试就这个方面,提出一点粗浅的建议和想法,供公路部门的领导们参考。     

正确分析国企职工心态 培养新型职工队伍

随着社会主义市场经济体制改革和国有企业建立现代企业制度改革的不断深入进行,国有大中型企业职工的思想动态,心理感受及行为准则,正在经历者前所未有的变化。     

践行社会主义核心价值体系培养“四有”新人

随着我国政治、经济、文化事业的蓬勃发展、社会主义现代化建设和小康社会的奋斗目标正在进一步实现,可是我们也应该看到,意识形态多样化的倾向也在严重影响着大学生的健康成长和思想。我们的党和国家要高度重视这些问题,我们要通过以社会主义核心价值体系为指导,对大学生思想政治教育的原因进行分析研究,我们必须要坚持马克思主义的主导地位、用中国特色社会主义核心价值体系来教育和引领大学生思想政治教育工作。     

新时期单位青年职工队伍建设和职工培养探析

人力资源逐渐成为现代企事业单位在生产经营中的决定因素,而如何做好员工的培训成为了当前企事业单位对人力资源管理的关键所在。然而不同的行业对员工的培训工作各不相同,本文将着重探索电力企业如何做好员工的培训规划,如何能让职工立足岗位成长,全面提升职业素质。笔者认为,对电力企业员工的培养应以博为主,将电力企业的员工培养成精通多技能的复合型人才是全面提升员工职业素质的基本方法。     

加强思想道德建设 培养“四有”青工队伍

青年职工是职工队伍中最有生机和活力的有生力量,企业的发展与青工队伍素质息息相关。全面完成四中全会《决定》提出的国有企业改革和发展的跨世纪发展目标,占职工总数半数以上的青年职工肩负着重要的历史使命。随着改革的不断深化和社会主义市场经济的迅速发展,一方面,青工的竞争意识、效率意识、创新意识、科技意识等得到了强化,另一方面,部分青工中也存在政治理想淡化,自我意识膨胀,道德“滑坡”的问题。因此,在新的形势下,加强对青工的思想道德建设,提高青工素质,培养和造就“四有”青工队伍,以高素质的青工队伍促进企业和…     

艰苦创业 奋然前行

四川省商业集团有限公司物流中心成立于1994年10月,是在省商业厅转制、改体,在原国内贸易部关于建设物流配送中心的有关精神指导下,根据成都地处西南交通枢纽和物资集散地储运市场需求,及时抓住机遇,利用所属20多家商业子公司的经营功能和配套设施组建了这一中心。 成立初期在市区无土地,无经营场所,为了开展业务“借鸡下蛋”租用了社会闲置仓库8000平方米,一纸任命,由总经理杨存林同志带领商业厅转制后下调的五位干部在成都东站地区“安营扎寨”,艰难起步。作为立业之本,中心自创立之日起就彻底摒弃了原国有企业的用工、分配弊端,坚决实行企业员工能进能出,干部任用“能者上、平者让、庸者下”的原则。广大职工精神振奋,工作效率大大提高。杜绝了人浮于事和因人设岗的现象。     

努力培养一支适应交通现代化建设的职工队伍

“九五”期间是我省交通现代化建设的关键时期。为了进一步实施“科教兴交”的发展战略,促进公司转机建制,“九五”期间我公司职工教育的任务是:一、大力发展继续教育,培养造就一支素质优良、结构合理适应交通现代化建设和市场经济的职工队伍。重点是抓好以下四支队伍的建设:(1)培养造就一支高素质、职业化、具有鲜明时代特征的新型的企业家队伍。(2)培养造就一支高科技、高心智、高技艺、专业化的技术开发队伍,争取在“九五”期间培养出Io个跨世纪的优秀专业技术人才。(3)培养造就一支懂经营、善管理的经营管理队伍,争取在“九五”期间培养出     

职工队伍整体素质探讨

在社会主义市场经济条件下,如何提高企业员工素质,建设高素质的员工队伍,增强企业竞争力,是摆在我们每一个企业、每一个企业员工面前的新课题,需要我们每一个企业、每一个员工认真的思考与研究.     

努力提高职工队伍素质

企业是社会的细胞，企业精神文明建设抓得好坏，对整个社会的精神文明建设起着诀定性的影响。党的十四届六中全会《决议》明确提出：“要充分发挥工人阶级在精神文明建设中的主力军作用”。就工人阶级本身来说，要直下成为名副其定的主力军，其自身的素质建设尤为重要。为此，企业应在推动企业精神文明建设中，把重点放在提高职工队伍素质上，并以此作为企业带神文明建设的切入点。一、提高职工队伍素质是企业精神文明住进的关＠首先，从社会主义精神文明建设与职工队伍素质的相互关系上来分析，社会主义精神文明建设，从一定的意义上说，就…     

开展高职学生入学教育拓宽职业能力培养途径

在国家大力发职业教育的有利形势下,社会对于职业教育人才的能力需求日益增强,高职院校的教育目标即“培养德才兼备、应用型、技能型人才”越来越成为社会发展需求的重要组成部分,成为社会主义建设的主力军。对于高职大一新生如何适应大学生活,如何尽快实现角色的转变,如何知晓未来职业发展及就业前景等问题成为了他们的第一课,同时如何抓住入学教育、如何深化职业生涯规划教育成为广大高职院校亟待思考的问题。     

1954-1978艰苦创业

时间记录 1954年11月,国家计量局成立. 1956年6月,国家技术委员会成立,下设标准局 背景重现 建国初期,随着国民经济的恢复和发展,地方、部门企业、事业单位的计量工作也得到了较快发展.因此,成立一个统一管理全国计量工作的权威机构,尽快改变分散管理的局面,提到政府的议事日程上来了.     

市场经济与职工队伍建设

达县地区机械工业政研会在最近召开了"市场经济与职工队伍建设"专题研讨会。现将这次专题研讨会上出现的一些主要观点综述如下:市场经济条件下职工队伍建设面临的新形势与会者认为,以党的十四大为标志,在我国掀起了以建立社会主义市场经济体制为主要目标的又一个改革浪潮。处于改革浪尖上的企业也随之进入了改革的攻坚战。在新一轮改革浪潮的推动下,企业职工队伍建设也面临着薪的形势、新的任务。其基本依据有:(1)建设有中国特色的社会主义理论,已成为指导我国现代化建设事业的主旋律。如何使中国特色社会主义理论与产业职工队伍相结合,是新时期职工队伍建设的新课题。(2)党的十四大确立在我国实行社会主义市场经济体制,已成为我国经济发展的新起点,如何使职工队伍建设适应市场经济的需要,是新时期职工队伍建设的新任务。(3)企业转换经营机制,建立现代企业制度,已使企业进入了全方位改革的攻坚阶段,如何使职工队伍从思想观念到具体行为跟上改革的步伐,是新时期职工队伍建设的新的重要目标。(4)随着全面     

开展专题研讨培养队伍素质

日前，北京市审计局召开2003年专题研讨会。会议主题是：研讨审计机关面对新形势、新任务、新要求如何创新审计工作，如何为优化首都经济发展环境服务。各区县审计局、市局各业务处的主管领导、综合科长50余人参加了研讨会，市局张海坤副局长到会并讲话。     

工科大学生就业能力培养及创业教育的开展研究

现阶段,高校毕业生就业难已经成为社会共同关注的问题之一。尤其对于工科毕业生而言,用人单位对他们的专业技能、工作能力、工作经验有着较高的要求,进一步加大了工科大学生的就业困难程度。本文从分析工科大学生就业能力现状入手,提出加强工科大学生就业能力培养及创业教育的对策,期望对促进工科大学生顺利就业有所帮助。