我国劳动力市场的结构性矛盾及对策研究

改革开放以来,我国经济持续快速增长,但在取得社会经济发展的同时,也出现了一些问题,劳动力市场的结构性矛盾就是其中之一。本文从多方面综合分析了我国劳动力市场的结构性矛盾异常严峻的原因,最后从劳动力供给需求和经济结构方面给出解决方案。     

中国剪刀差新研究(下)

六、我国当前商品经济尚是一种在基础上存在扭曲的商品经济这个基础上的扭曲,就是指旧中国所遗留的极不合理的工农劳动力分布结构。正是它决定着我国至今仍然存在严重的剪刀差矛盾,也正是它决定着我国工农业经济结构上的非均衡性。它使我国农业至今仍是一种以农民自有劳动力为主来组织的生产,从而必然与以资金为主来组织的工业生产之间存在着不均衡性。因此,在未使这种极不合理的工农劳动力分布结构发生倒转过来的变化之前,我国的商品经济就是一种在基础上存在扭曲的跛行的商品经济。在这里的工农业产品交换中实现价值规律是一个历史性的艰巨事业。     

我国劳动力市场供给侧改革研究——深化在职培训

近年来,我国劳动力市场"大学生就业难"与"民工荒""公务员热"等问题层出不穷,结构性矛盾突出。这种矛盾,既有类似于成熟经济体由于局部摩擦而引起的失配状况,更是中国社会经济发展不协调、不平衡在就业领域的集中反映,其本质就是劳动力供给和需求的系统性不匹配问题:一方面,找工作难的供给困境普遍;另一方面,招工难、稳工难,尤其是技术岗位难以及时补充等需求困境普遍。而目前,解决劳动力市场供需不匹配的问题显效最快、效率最高的方法就是在供给端——深化在职培训,改善劳动力市场的供给结构。     

我国现代服务业发展路径思考

服务业作为新的经济增长点,我国服务业特别是现代服务业快速发展,其在促进经济增长和拉动就业增长等方面的作用日益突出。但是我国服务业发展仍存在诸多问题,如产品供给单一、市场双向封闭、地区分布不均衡以及人均附加值低等,本文在我国经济发展步入新常态,全面深化供给侧改革背景下,针对服务业发展存在的问题,提出优化服务业供给结构、降低准入标准、均衡地区发展、加大自主创新力度等建议,以提升我国服务业特别是现代服务业经济的发展质量。     

中国发展加工贸易中要素的优劣势分析

劳动力和技术要素所具有的比较优势,在一国的加工贸易发展中作用明显。就我国而言,劳动力方面,劳动力丰富且成本低廉一直是我国加工贸易的比较优势之一,但其地域分布不均衡,劳动者结构性需求矛盾突出;在技术方面,中国具有较强的技术基础,但技术缺乏创新优势,技术水平与发达国家存在着较大的差距。     

试论工农两元结构的矛盾是我国经济社会矛盾的总根源

１９７９年诺贝尔经济学获得者刘易斯在 １９５４年《无限劳动力供给条件下经济发展》一文中提出了“二元经济结构”模型,根据中国国情以及人与自然的矛盾,经济与社会的矛盾,工农业两种生产方式的矛盾,生产力配置结构矛盾等诸矛盾探讨了中国工农两种生产方式的矛盾,如产生城市工业品大量过剩,农村人消费不足;掣肘国内需求扩大;工农收入差加大;我国城市化步伐明显滞后于工业化步伐;小农生产方式出现很多问题等等。     

供给侧改革背景下基本公共服务供给的理念、制度与机制

我国社会主要矛盾发生变化的新特点日益表现为供给、需求与满足这三者之间不均衡不充分,但矛盾的主要方仍然在于供给。供给侧结构性改革就是要解决经济领域,特别是其中的基本公共服务供给"短板"问题。补齐基本公共服务供给"短板"是我国"十三五"时期的重大战略。从理念、制度政策、实施机制几个层面多管齐下,确保基本公共服务进入以全面覆盖、公平均等、负担均衡为主要特征的基本公共服务均等化巩固完善阶段。     

对我国货币政策的系统分析

目前我国的货币政策存在着商业银行增加信贷与防止坏账的矛盾,以及实体经济结构与金融经济结构的不对称及保持人民币汇率稳定与扩大货币供给的矛盾。实行稳健的货币政策,采用宏观调控手段调控社会信息总量,可避免通货紧缩,抑制金融泡沫和经济泡沫的形成,并保持了人民币汇率的稳定和经济的持续增长。     

浅谈我国失业与就业问题

一、造成我国失业的原因 （一）劳动力相对过剩,生产力不够发达 就业问题的产生表现为劳动力供给和需求之间的不平衡,在我国的突出表现是不适应经济发展水平要求的劳动力供给总量过剩。改革开放以来,这一问题一直困扰着我们,在未来的发展中也是解决我国就业问题的首要障碍。     

中国劳动力供求现状及未来趋势研究

近年蔓延的"用工荒"现象,在社会上引起了广泛关注和对中国就业形势是否发生根本性转变的争论。本文从劳动力总体供求、农民工供求以及适龄劳动力供求等多个角度对全国劳动力供求状况及未来趋势进行了研究,得出我国劳动力正面临着供给减速,需求不断提升的矛盾。在此基础上分析了我国经济未来可能出现的一些新特点,并提出相应对策建议。     

东部沿海地区产业转移现状、问题与建议

目前,我国东部沿海地区进一步加快发展面临着诸多问题,资源环境约束矛盾日益突出,土地、劳动力、能源等生产要素供给趋紧,产业升级压力增大,企业商务成本居高不下,必须进行产业结构调整和升级,完成从规模扩张向结构提升的转变。这种转变将进一步推动东部沿海地区加工业和低端劳动密集型产业向中西部地区转移。     

浅析我国当前人口发展与就业的关系

我国的经济能否快速发展,解决就业问题是关键因素之一,而人口因素制约着就业.本文结合我国人口的发展情况,分析经济增长过程中所产生的就业问题,认为劳动力供求结构性矛盾、城市化进程和第三产业发展滞后、投资结构的不合理、中国企业的有效就业率低是产生我国当前就业问题的主要原因.     

从劳动力市场的二元结构特点看就业政策

传统新古典经济学认为。劳动力市场是一个连续的竞争性市场,劳动力价格即均衡工资决定于劳动力的供给和需求状况。如果劳动力供给大于需求,市场均衡工资水平就会下降;反之亦然。实际上,劳动力市场存在“二元结构”,是一个非连续性的分割市场,这在发展中国家更为明显。劳动力市场可以一分为二。即“主流劳动力市场”和“非主流劳动力市场”。     

浅谈我国农村公共产品供给存在的问题及其改革措施

近年来,随着“三农问题”的逐步推进,农村公共产品供给问题日益受到上至中央政府、下至社会各界的广泛关注。农村公共产品供给是我国农民能否增收、农村是否稳定以及农业能否迅速发展的基础保障,在我国具有举足轻重的地位。目前我国农村公共产品供给矛盾突出、效率低下,其突出的表现就是：供给总量不足,不仅城乡差别大,而企业很难满足农民的实际需求;另一方面,供给结构不均衡,农民急需要的公共品供给短缺,而超需求和反需求的公共品供给过剩,因此,必须从改革和完善农村公共产品供给制度着手,解决供给过程中的诸多矛盾和问题。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

一、大学生就业难的原因探析 （一）大学生就业的结构性矛盾突出 我国总体的劳动力供大于求局面在短期内无法改变,供给与需求的结构错位构成大学生就业中的结构性矛盾。     

我国劳动力市场供给状况紧张的简要分析

劳动力是一个国家人口的重要组成部分,也是人力资源的重要组成部分。研究劳动力市场的运行情况对于我国经济发展、社会稳定具有重要作用。本文以今年两会中提出的"供给侧"改革为研究背景,通过相关数据分析得出目前我国劳动力市场供给状况紧张和供给需求市场结构不平衡的结论,认为分析该种现象应该从供给和需求两个方面入手,并据此提出了相关建议和解决办法,以改善目前我国劳动力市场供需不平衡的现状,实现劳动力市场供需匹配。     

论有效供给不足与需求不足在我国的适用

供给理论与需求理论分别代表着不同的经济治理方式,而在我国经济问题的定性上两者却一直纷争不断。但从我国产业格局固化、结构失衡和供需传导机制遭到弱化以及货币刺激政策的失效这三大方面来看,凯恩斯的需求理论对我国是不适用的。因此,化解我国经济发展所呈现出的降速现象与产能过剩现实之间的矛盾应通过解决有效供给的不足来完成。     

影响我国农村劳动力转移的经济问题研究

改革开放之后,农村劳动力向城市转移为我国经济的发展做出了不可泯灭的贡献,我经济市发展也因此在日新月异的变化之中欣欣向荣,第二、第三产业因为大量廉价农村劳动力的涌入取得了长足的进步。农业也因农村劳动力的转移,通过土地规模种植经营,在机械化种植和农业产业化经营方面取得了突出成绩,农民生活也因非农转移就业获得了改善,这说明要实现现代化和工业化,必然要通过农村劳动力的转移减少农村人口。但是,进入新世纪以来,随着我国经济社会快速发展到了另一新的阶段,生产方式也发生了改变,劳动力供求关系的转变使过去无限廉价劳动力供给的时代一去不复返。经济生产成本增加,物价水平通货膨胀率持续高点不下,不同区域的经济发展和收入水平受到劳动力供应的差异而发展不均衡,相对的却是大量的农村劳动力的转移面临严重问题,同时农村劳动力过度转移给我国经济发展带来了负面影响。本文通过对有关我国农村劳动力转移问题相关资料的大量阅读,并借鉴国内外的研究成果,运用经济学和社会学等多种学科的研究方法对我国农村劳动力转移过程中的经济问题进行研究与探讨。     

引入个人发展空间的劳动力供给曲线初探

面对现今劳动者求职时日趋注重个人发展空间的现实,文章分析了引入个人发展空间的劳动力供给曲线。引入个人发展空间后,劳动力供给曲线发生向右平移,使得劳动力市场均衡工资率降低,均衡劳动数量增加。企业获得额外的经济租金,而劳动者租金的变化并不明确。这无疑对企业特别是中小企业具有重要启示意义。文章论述了中小企业尽管存在自身条件的约束,但仍可获得丰富的人才资源。     

人力资本投资与高质量就业研究

基于国内外关于就业质量与人力资本投资及劳动力供给关系的研究观点文献综述,以有效劳动力供给为视角,研究我国有效劳动力供给和人力资本投资存在的问题,发现我国有效劳动力供给不足、政府人力资本投资较少、人才培养模式与市场需求脱轨等是制约高质量就业的重要因素。因此通过加大各投资主体的人力资本投资力度、加强高等教育投资结构的合理化、完善劳动力市场供给结构等措施来增加我国有效劳动力供给,从而促进劳动力高质量就业。