关于搞好国有企业的几点思考

搞好国有企业,不仅是重大的经济问题,也是关系到社会主义前途的重大政治问题,对改革、发展和稳定都有重大意义。湖北是老工业基地,国有企业在经济发展中具有举足轻重的作用。十多年来,我省的国有企业改革取得了一定成效,但从整体上看,企业改革仍是整个经济体制改革的薄弱环节。搞好国有大中型企业,面临的困难和问题很     

中国不同经济类型工业企业效率综合评析

本文通过比较中国国有及国有控股、私营和外资工业企业的各项效率指标,发现国有企业经过改制,已经步入了良性发展阶段,但综合效率水平仍低于外资企业,其主要原因是资本的使用效率较低。私营企业则呈现资本劳动比例失衡现象,需要加快改革步伐。目前,我们仍须坚持遵循科学发展观,引导工业经济持续、稳定、健康发展,缩小内外资企业间的差距。     

浅谈国企经理人激励原则

完善国有大中型企业法人治理结构,建立企业高层经理人员的激励约束机制,是当前企业界关注的重要课题,也是我国国有企业改革的核心问题。现阶段,应结合我国国有大中型企业的实际情况,在明确目标的前提下,兼顾效率与公平,选择合理的业绩考核指标,坚持物质激励与精神激励的有机结合,采取有效措施,保证国有大中型企业高层经理人员激励约束目标的实现。     

员工持股对国有企业混合所有制改革影响的探讨——以安徽海螺集团为例

经过多年探索与实践,国有企业市场竞争力明显增强,影响力也在逐步提升,但是企业治理效率的偏低、代理成本过高和激励约束偏差等问题依然存在,很大原因是产权主体的单一化与国有股权过度集中化导致。诚然,现今的经济环境下,单靠国有经济这一个主体已显得捉襟见肘,得从产权结构的调整出发,适时引入非国有主体参与国有企业的产权改革。对于构建混合所有制经济,员工持股是一项大胆的尝试。     

股权私有化过程中盈余管理问题文献综述

近二十年来,我国的经济之中一直贯穿着以产权改革为主要内容的国有企业改革,国有股权私有化主要发生在2000年以后,从2000年到2004年底约有30%的国有企业完成了国有股权私有化改制。随着经济的不断发展,国家的继续扶持,将更多的国有股权企业将进行私有化。然而,国有股权私有化中的盈余管理问题方面,研究的范围依然狭窄,国内外对一问题的文献涉及极少,对这一方面问题的文献进行梳理归纳,已充实对股权私有化过程中盈余管理的文献。     

国有企业无形资产的流失及治理对策分析

<正> 一、问题的提出与一般分析对于国有企业来讲,由传统计划经济体制向现代市场经济体制过渡的进程,也意味着在国有企业内部渐进地实现现代企业制度的企业制度的优化过程的发生。当前,国有企业推行企业制度改革已经取得了重大进展,并促进了经济效率的提高。但是,这一进程也包融了诸多矛盾和问题,尤其是国有无形资产的流失更为引人注目。事实上,在我国国有企业改革中,与国有有形资产的流失比较,国有无形资产的流失更为严重和隐蔽,也更为普遍。据有关部门统计,我国现有国有无形资产3000亿元,每年流失高达150亿元。     

黑龙江省与相关省份国有企业改革的对应分析

近年来全国各省份国有企业经过一系列的改革，转变了经营体制，企业效益大大提高。现选取有代表性的省份，运用对应分析的方法，通过对近几年来黑龙江省及相关省份的国有企业(以国有工业企业为例)的经济效益指标进行分类分析。从而总结出近几年来相关省份国有企业改革中所取得的好的经验和做法，并且根据比较分析对黑龙江省改革中存在的问题提出政策性建议。     

境外股东持股有助于提升国有企业会计监管效率吗?

文章从境外股东持股视角切入,以2008—2019年A股国有上市公司为研究对象,考察了境外股东持股对国有企业会计监管效率的影响效应。实证结果表明,在国家政策空间下,境外股东持股能够显著提升国有企业的会计监管效率,且这一结论在经过稳健性检验后依然成立。横截面因素分析显示,股权集中度、内部治理水平及薪酬差距等会对境外股东持股与国有企业会计监管效率的关系产生异质性影响。该研究不仅丰富了国有企业会计监管效率驱动因素的研究文献,也拓展了境外股东持股在企业治理层面的经济后果研究外延。相关研究结论为国有企业在改革进程中适当引入境外股东从而优化企业内部治理效率和监管效率提供了佐证,具有较强的理论及实践意义。     

浅谈国有烟草企业内部审计中存在问题及其对策

对国有烟草工业企业进行有效的内部审计监督,对于深化国有企业改革具有很重要的意义。本文论述了国有烟草企业内部审计中存在的问题,并提出了解决问题的对策。     

垄断行业高收入的规制建议

国有垄断企业高工资现象由来已久。垄断导致的企业超额收入直接阻碍着国家社会经济水平的健康成长。针对这种现象,从本质上解决,要加快对垄断性企业的改革和重组,实行工资、利润、价格联合规制,使国有垄断行业的收入分配公平、舍理、适度,实行严格的国有企业利润上缴预算制度。     

代理成本、资源配置与公司治理策略——基于国有上市公司

代理成本来自于所有权与控制权的分离,代理成本降低了企业的经营效率和资源配置效率,不利于企业的运行发展,而此问题在我国国有上市公司中尤为明显。本文从优化资源配置的视角,以国有IPO公司为样本,分析了国有企业因所有权与控制权的完全分离带来的代理问题,并提出政策性建议,从股权制衡、股权激励以及薪酬激励方面降低代理成本,提高经营效率,优化国有公司治理策略。     

对调整湖北国有资产存量结构的几点看法

湖北省是全国老工业基地之一,经过40多年的建设,国有工业企业已具有较强的资产存量优势.到1995年末,湖北省国有工业企业资产总额达2186.30亿元,占全部独立核算工业企业的70%以上.由于种种原因,国有企业的改革和发展面临着许多问题.突出表现为国有工业企业效益太低.1996年湖北省国有工业企业有1512户发生亏损,亏损面为38.5%,高于湖北省工业亏损面28.0个百分点;国有工业亏损额为32.63亿元,比上年增     

国有企业提高资金结算效率的四条路径

<正>随着经济体制改革的推进，国有企业不断转变经营模式。同时，为追求更高的效益，国有企业大多采用多元化经营方式，力求减轻和分散企业风险，提高企业资金的使用质量和使用效率，不断扩大企业规模。因此，如何切实提高国有企业的资金结算效率，保障国有企业的高效运转，规范国有资金结算流程，已然成为现阶段国有企业发展的一大挑战，亟待进一步突破与创新。     

基于公平与效率的国有企业改革研究

中国国有企业自改革开放以来就进行改革,近30年的辉煌历史可以消除对国企改革的质疑。在改革进程中,问题始终存在,只有正确对待问题,才能形成新的共识,以继续深化改革,实现国有企业改革的目标。就国有企业改革过程中的公平与效率问题并对国有企业年金的公平与效率问题进行主要论述。     

从企业管理和内部经营环境看国有商业企业面对国际化的困难与对策

本侧重从国有商业企业管理和内部经营环境的角度,剖析传统体制带来的七个带有普遍性的问题和困难,及其对国有企业竞争所造成的制约和影响。针对其产生的根源,提出要以企业制度创新、理顺政企关系为重点,辅之以相关的改革措施,不断改善国有商业企业内部经营环境,促使企业行为市场化,经济行为规范化,推动企业管理全面走向国际化、现代化、迎接WTO和国际化的挑战。     

推动国有煤炭企业经济高质量发展的路径探析

现阶段,我国经济发展已由高速增长阶段逐步向高质量发展阶段转变。 面对错综复杂的世界经济形势,与高质量发展要求相比,国有煤炭企业在综合竞争力、经营效率和经济效益方面存在差距。 如何提升国有煤炭企业的经营能力,推动企业经济实现高质量发展,是国有煤炭企业迫切需要思考和解决的重大课题。 精益化管理作为一种科学高效的企业经营管理模式,以科学管理为基础,精细管理为特征,推动企业经济效益提升。 文章结合国有煤炭企业经营管理现状,以精益化管理为创新载体,探讨提升国有企业经济高质量发展的有效路径。     

国有参股企业股权管理难点和对策

国有参股企业,主要包括国有企业以及出资者拥有国有股权占企业总股权百分之五十以下的企业两种类型。随着科学技术的快速发展与以及社会经济的进步,现阶段我国国有企业为了适应全球经济变化而进行了相应的改革,这就导致国有参股企业在股权管理方面出现了一些难点和问题,这些问题的存在严重影响了我国国有企业的发展以及全球市场的竞争力,同时也可能导致投资风险不能及时解决等隐患。本文针对以上问题,对现阶段我国国有参股企业的股权管理难点做了介绍,深入探讨了这些问题的解决办法,以期为相关工作者提供指导和帮助。     

东北老工业基地国企改革中企业并购的风险分析

近年来,随着东北老工业基地国有企业改革的不断深化,国有企业并购问题日益突出。应正确分析企业并购产生的规模经济、资源获取、合理避税、多元化经营和竞争优势等效应,识别国有企业并购中存在的体制、政策、法律、财务、文化和人员等风险,并及时加以规避,以保证企业并购的成功。     

论国有大型企业后勤改革的物业管理模式探讨

近年来,我国市场经济的快速发展以及全球经济一体化趋势的不断增强,为大型国有企业带来了更多的发展机遇,同时也带来了巨大的挑战。作为市场主体的一部分,国有企业要参与市场竞争,必须要通过不断的提升内部管理效率的途径来增强其自身的综合竞争力,而后勤管理作为国有企业中一项重要的管理内容,其管理质量的好坏,直接影响着国有企业整体的管理效率,因此,在新时期对国有大型企业的后勤改革是十分必要的。本文笔者则根据多年工作经验,针对国有大型企业后勤改革中物业管理的相关问题进行简单的阐述。     

基于公平与效率的国有企业改革研究．

中国国有企业自改革开放以来就进行改革，近30年的辉煌历史可以消除对国企改革的质疑。在改革进程中，问题始终存在，只有正确对待问题，才能形成新的共识，以继续深化改革，实现国有企业改革的目标。就国有企业改革过程中的公平与效率问题并对国有企业年金的公平与效率问题进行主要论述。